Resumen personal del trabajo del director en 2022
Resumen del trabajo personal del director en 2022 1
Primero, fortalecer la gestión interna y mejorar el nivel de funcionamiento del jardín de infancia.
El director es el alma de una guardería. Me concentro en la autorreflexión y el aprendizaje, y más en la formación de equipos. Los miembros del equipo conmigo como núcleo dan ejemplo a los profesores del parque. En la formación de equipos, fortalezco tres conciencias: "conciencia de unidad", "conciencia de explotación" y "conciencia de servicio". Los miembros del equipo están unidos, tienen una clara división del trabajo, son diligentes y honestos y respetan las disciplinas y las leyes. Es un buen equipo, "abierto, unido, honesto y eficiente". Tomé la iniciativa en la redacción de artículos y participé en clases abiertas, lo que despertó fuertes respuestas entre los profesores y desempeñó un importante modelo a seguir entre los profesores jóvenes. Bajo mi liderazgo, los miembros de nuestro equipo son los primeros en llegar al jardín de infancia y los últimos en salir. Hablo de dedicación, de predicar con el ejemplo y de liderar sutilmente la buena ética docente en el jardín de infantes. Me enfoco en crear espacios de trabajo flexibles para profesores. En el trabajo, a menudo se solicita a los profesores sus pensamientos y opiniones, y se utiliza el diálogo en lugar de las órdenes. Ideológicamente, se fomenta una mayor comunicación y no se busca la unidad. La clave del trabajo es ser flexible y cambiante. Me esfuerzo por crear una atmósfera cultural sana y cálida. Hago todo lo posible para mejorar el bienestar del profesorado y del personal garantizando al mismo tiempo la inversión en la modernización educativa; trabajo con un estilo pragmático y guío a los profesores jóvenes que me rodean para que avancen continuamente; uno a las personas con pleno entusiasmo por el trabajo; No me doy aires, no digo palabras vacías ni canto palabras agudas. Intercambie ideas periódicamente y conversaciones sinceras con profesores jóvenes y oriente a los profesores y al personal para que se valoren a sí mismos, amen la vida y trabajen felices. Cada pequeño detalle refleja plenamente mi cariño por el personal. Mi gestión emocional y flexible refleja la sinceridad de los profesores del colegio y estimula el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad del personal.
En segundo lugar, prestar mucha atención a la construcción de connotaciones y mejorar la calidad de la educación
Bajo la idea general de "pragmatismo, flexibilidad, búsqueda de la verdad e innovación", pago Mucha atención a la connotación de la construcción del parque y mejorar vigorosamente la calidad del funcionamiento del parque. Durante las vacaciones de verano, se renovó el edificio de tutoría de clases numerosas y se cerró todo el balcón del edificio, lo que hizo que el ambiente del jardín de infantes fuera más cálido e infantil. Cada clase y cada sala está equipada con aire acondicionado y la red de área local del campus mejora constantemente. Con el apoyo de la red de área local, básicamente se logra una oficina sin papel. La red informática permite la comunicación entre clases y entre superiores y subordinados. El intercambio de recursos en el departamento de jardinería mejora la transparencia y la eficiencia de la gestión. Defiendo que los docentes estudien seriamente el arte de la tutoría, mejoren la calidad de la tutoría en el aula, establezcan una base sólida para la práctica, revisen y reflexionen constantemente sobre su trabajo a partir de nuevos conceptos de educación básica, construyan racionalmente sus propios conceptos educativos, mejoren continuamente el arte educativo. y acumular sabiduría educativa. Animo a los profesores a que "todos tienen potencial y todos pueden tener éxito", alientan el trabajo en equipo y mejoran la sabiduría educativa. Presto gran atención a la formación de docentes clave y a la investigación de cursos clave, y fortalezco los objetivos específicos y los pasos de implementación en el proceso de desarrollo profesional de los docentes. Hago pleno uso de mecanismos como el elogio y el estímulo para promover el crecimiento de los docentes y guiarlos hacia el objetivo de convertirse en docentes famosos en todos los niveles. Motivo a los maestros con metas claras, sigo guiándolos con metas escalonadas y sigo mejorando el sentido de logro de los maestros en su trabajo mediante la acumulación de pequeñas victorias, lo que les permite crecer rápidamente.
En tercer lugar, actualizar el concepto de gestión del jardín de infancia y fortalecer el sentido de servicio.
Frente al rápido desarrollo, la fuerte competencia y los altos requisitos de la educación preescolar, persisto en aprender, actualizar constantemente mis conceptos y mantenerme al día. En la nueva era, defiendo firmemente que los docentes enseñen y eduquen a las personas, por un lado, y que tengan un fuerte sentido de servicio, por el otro. En mi opinión, la supervivencia y el desarrollo de los jardines de infancia no sólo deben ganarse una buena reputación social con una excelente calidad de la educación, sino también la satisfacción y el apoyo de los padres con excelentes servicios. Los padres son los dioses del jardín de infancia. Pueden levantar un barco y volcarlo. Sólo cuando los padres están satisfechos se puede formar una buena reputación social. Sólo con una buena reputación social las guarderías podrán seguir desarrollándose y creciendo. Con base en las ideas anteriores, sigo fortaleciendo el cultivo de la conciencia de servicio de los maestros, guío a los maestros para que se pongan en el lugar de sus padres, resuelvan sus preocupaciones por los padres y ganen la satisfacción de los padres haciendo pequeñas cosas. Al mismo tiempo, como directora, hago un buen trabajo en el cuidado infantil desde una perspectiva macro. Realizo diferentes tipos de reuniones personalizadas para padres en lotes, hago un buen trabajo con los padres individuales y trato a los padres clave de manera diferente. Doy pleno juego al papel del comité de padres, solicito la opinión de los padres sobre las principales iniciativas de los jardines de infancia, permito a los padres participar democráticamente en la gestión de los jardines de infancia, hago pleno uso del puente de Rainbow News y hago un buen trabajo en publicidad, comunicación y orientación para los padres de manera oportuna. Diversas formas de trabajo de los padres han conseguido que mi trabajo sea plenamente reconocido por los padres.
La primera condición para un servicio de calidad es garantizar la seguridad de los niños. La seguridad y la salud son la garantía para el buen desarrollo de todo el trabajo infantil. Le doy gran importancia y hago esfuerzos incansables. He llevado a cabo actividades de educación sobre concientización sobre seguridad para todos los maestros y personal del parque, para que la conciencia de "todos hablan de seguridad, todo habla de seguridad y siempre habla de seguridad" esté profundamente arraigada en el corazón de la gente. El jardín de infancia incorporó dos jóvenes guardias de seguridad, fortaleció el sistema de inspección y supervisión del equipo de liderazgo de turno, promovió enérgicamente el sistema de responsabilidad laboral y llevó a cabo extensas actividades de investigación sobre el personal, los padres de los niños, la condición física y la calidad psicológica de los niños. e historial médico especial para garantizar que el jardín de infantes implemente estrictamente el sistema de entrega de tarjetas de padres; administre estrictamente los vehículos utilizados por los padres para recoger y dejar a los niños;
Al mismo tiempo, el jardín de infancia mejoró aún más la construcción del comedor, añadió un comedor y vestuarios y prestó mucha atención a los "tres principios", "cuatro estrictos" y "cinco responsabilidades" de la atención médica para garantizar que la salud y el trabajo de seguridad en nuestro jardín de infantes alcanzó los estándares normales. No ocurrió ningún incidente este año ACCIDENTE. La educación requiere dedicación desinteresada y la gestión requiere innovación continua. Permítanme reflexionar y esperar el nuevo año 2005 con una mejor actitud. ¡Creo que en el nuevo año de trabajo lograré mayores resultados!
Resumen del trabajo personal del director 2022 2
Estimados líderes y maestros:
¡Hola a todos!
El tiempo vuela y en un abrir y cerrar de ojos ha pasado un año más. Mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, llevé a los profesores a establecerse, comprenderse, posicionarse, confiar en sus propias ventajas y crear un espacio adecuado para su propio desarrollo. Hay logros y deficiencias. Permítanme informar mi trabajo este semestre a todos los líderes y maestros:
Primero, estudiar mucho y mejorar la calidad personal.
En primer lugar, conviértete en un director de confianza. Debemos tomar la iniciativa y dar ejemplo, predicar con el ejemplo, dedicarnos de todo corazón a nuestra carrera y tratar a los demás de manera justa y equitativa. Desde el primer día que asumí el cargo, he hecho del jardín mi hogar. Soy el primero en ir a trabajar y el último en salir todos los días. Doy el ejemplo en todo, tomo la iniciativa al dar el ejemplo, trato a todos los maestros de manera justa y equitativa, y los trato como familiares y amigos. Debemos guiarlos ideológicamente, guiarlos profesionalmente, afirmarlos en el trabajo y cuidarlos en la vida. Utilice su influencia para unir los corazones de todos los profesores y el personal, inspirar su entusiasmo por el trabajo, cambiar gradualmente su estilo de trabajo, establecer relaciones interpersonales armoniosas y cultivar un espíritu de equipo de ayuda mutua. En segundo lugar, buscar activamente medidas eficaces para la estabilidad y el desarrollo de los jardines de infancia. Insisto en profundizar en la primera línea de la docencia, insistiendo en escuchar clases, evaluar clases, discutir y participar activamente en seminarios de docencia. En mi trabajo diario me preocupo por todos los profesores e insisto en leer y estudiar. Como director debo tener todas las cualidades requeridas para esta profesión. Debo tener más conocimientos y habilidades, dominar todos los aspectos de la información, mantener un agudo sentido de las cosas nuevas y mantener mis ideas a la vanguardia de los tiempos. Absorbo incansablemente nuevos conocimientos, nuevas ideas y nuevos conceptos en gestión de la educación preescolar, literatura y arte, etc., y expreso incansablemente mis pensamientos con mi propia pluma, haciendo que la lectura, el pensamiento y la escritura de reflexiones sobre la gestión educativa se conviertan en una parte importante de mi vida. Un hábito indispensable. Fijar un ejemplo.
En segundo lugar, reforzar el trabajo de seguridad e implementar medidas de seguridad. La seguridad en el trabajo es una de las tareas más importantes de los jardines de infancia.
En este número, insistimos en anteponer el trabajo de seguridad y centrarnos en las siguientes tareas.
1. Inspeccionar periódicamente las instalaciones de seguridad en todo el parque para eliminar riesgos de seguridad. Realizar inspecciones y registros de seguridad de todas las instalaciones de agua y electricidad de todo el parque, equipos de juguetes al aire libre, instalaciones de extinción de incendios, equipos similares y el entorno circundante cada mes, y proponer medidas correctivas.
2. Prestar especial atención a la seguridad vial de los niños. Mejorar el sistema de deslizamiento de tarjetas para recoger y dejar a los niños: enfatizar la implementación estricta del sistema de tarjetas para recoger y dejar y aprovechar al máximo la función de registro de información de la tarjeta para recoger y dejar. Para garantizar la seguridad y evitar que delincuentes y personas con enfermedades mentales entren, recojan accidentalmente o pierdan accidentalmente a sus hijos, los padres tienen una "Tarjeta de recogida de bebés" para recoger a sus hijos en el parque.
3. Prestar atención a la seguridad en el aula. Al comienzo del semestre, se firmó una carta de responsabilidad de seguridad de la clase con los maestros de cada clase para aclarar las responsabilidades de seguridad. Permítales tomar la iniciativa para realizar trabajos de seguridad. Mejorar la comprensión ideológica de los maestros a través del estudio regular, brindar educación sobre seguridad a los niños en todas las clases todos los viernes, mejorar la conciencia de seguridad y la capacidad de autoprotección de los niños, descubrir peligros inseguros de manera oportuna mediante inspecciones periódicas y esforzarse por eliminar los problemas de raíz. Aún es necesario mejorar aún más la penetración del conocimiento y la educación sobre seguridad en la educación y la enseñanza.
4. Para la seguridad de los niños y los maestros, los líderes de todos los niveles del distrito escolar renovaron el techo, decoraron el interior e instalaron calentadores para los niños. Durante la renovación del jardín de infancia, asegúrese de que los niños puedan entrar normalmente, de modo que la renovación sólo se pueda realizar los sábados y domingos. Para no perder nada en el jardín de infancia, no puedo tomar vacaciones todos los sábados y domingos. Eso es todo, hasta que finalice la construcción del jardín de infancia.
En tercer lugar, prestar mucha atención a la enseñanza regular y esforzarse por mejorar la calidad del funcionamiento del jardín de infancia.
1. Comencemos con la ética profesional de los docentes y prestemos mucha atención a la educación ética docente. Ayudar a los docentes a transformar constantemente su mundo subjetivo, dedicarse a su trabajo, ser meticulosos, iniciar un negocio, enseñar y educar, y ser un modelo a seguir para los demás. En segundo lugar, debemos comenzar por optimizar la calidad individual de los docentes, alentarlos a practicar habilidades básicas en diversas formas y mejorar continuamente sus habilidades educativas y docentes, desde estar familiarizados con los conocimientos educativos básicos hasta aplicar con flexibilidad la práctica educativa. También exigimos a los docentes que actualicen constantemente sus conceptos educativos, ajusten su estructura de conocimientos, fortalezcan la reforma de las habilidades educativas y participen activamente en diversos tipos de formación continua en todos los niveles. El maestro Wang Junfen de nuestro jardín de infantes ha mejorado enormemente sus habilidades y su negocio al estudiar en el jardín de infantes Songmen.
Resumen del trabajo personal de los directores de 2022, 3
Agosto se trata principalmente del estudio del conocimiento del producto. Desde septiembre, la tarea principal ha sido ampliar los canales de productos, visitando un gran número de centros de belleza y gimnasios, así como algunos hospitales, farmacias y supermercados. En segundo lugar, también participé en la capacitación y preguntas de la empresa sobre el conocimiento del producto, así como en la discusión y resumen del departamento de marketing de varios canales, y la importancia de aprender el conocimiento del producto, las habilidades de negociación y la ejecución.
He estado en más de diez clubes de belleza y gimnasios, incluidas grandes cadenas de instituciones y pequeñas tiendas individuales. En términos generales, la mayoría de ellos están lujosamente decorados y están dirigidos principalmente a grupos con altos gastos, especialmente mujeres.
En lo que respecta a nuestros productos, tanto la eficacia como el precio son adecuados para clubes de belleza, pero muchos clubes de belleza tienen sus propios productos y la mayoría de ellos actualmente no aceptan productos externos, como Xinyi Scar Remover, Xiuyu Beauty, Chantiya. , etc. espera. Aunque su escala es grande y sus clientes tienen un gran poder adquisitivo, no están muy interesados en los productos para el cuidado de la salud. Actualmente sólo venden productos propios. Durante la visita, también conocimos que algunas empresas como Amway se habían acercado anteriormente a estas cadenas de tiendas, pero la mayoría no las aceptaron. La razón principal es que la otra parte vende productos de belleza, no comprende productos para el cuidado de la salud y no tiene experiencia en la venta de productos para el cuidado de la salud. Por lo tanto, es necesario mejorar la información del producto en una etapa posterior y aumentar el número de visitas para que la otra parte comprenda los productos y la atención médica de la empresa. Al mismo tiempo, también hay empresas interesadas en los productos de la empresa, como Yimeishi Professional Health Management Company y Yilige Beauty and Bodybuilding Company. El jefe estuvo de acuerdo con nuestro producto y consideró que el precio era razonable, pero no estaba satisfecho con nuestro plan de ventas. Por tanto, es necesario formular algunos planes de promoción y políticas de incentivos a través de diversos canales en la etapa posterior. Hay muchos clubes de belleza y gimnasios en Kunming, y cada tienda tiene sus propias condiciones específicas. Debido a que esto es adecuado para las ventas de productos para el cuidado de la salud de alta gama, continuaremos dando seguimiento a esta expansión en el futuro.
Visité la farmacia Gong Hui para comprar. La farmacia Gong Hui tiene tres tiendas en Kunming, que se dedican principalmente a productos para el cuidado de la salud y publicidad farmacéutica. El precio está principalmente en el rango de 100 a 400. Los clientes son principalmente gente de clase media. Básicamente, no hay ningún costo para llevar el producto a la tienda, lo cual es más fácil decirlo que hacerlo. Pero la otra parte pensó que nuestros precios eran altos y que sería difícil vender incluso si entramos a la tienda sin apoyo publicitario, por lo que sugirieron que hiciéramos la publicidad adecuada para lograr buenas ventas. También he estado en la farmacia Xiaoximen Kangyuan. Básicamente, la mitad son medicamentos, la otra mitad son productos para el cuidado de la salud y la mayoría son productos publicitarios. La dirección de la farmacia también cree que los productos de la empresa son caros y difíciles de consumir para la gente corriente. Al mismo tiempo, no hay soporte publicitario y no se recomienda ingresar a la tienda. Por tanto, los productos actuales de la empresa no son aptos para farmacias. Utilice los canales de farmacia para aumentar la visibilidad del producto y realizar planes de ventas.
Al visitar al director del Hospital Zhongshan, pensó que el precio de nuestros productos era demasiado alto e inaceptable para el público en general. Sin embargo, podemos considerar el departamento de arrendamiento para cooperar. En concreto, en el departamento de arrendamiento hospitalario podemos utilizar las ventajas del hospital y los productos de la empresa para promocionar las ventas. El alquiler cuesta unos 4.000 yuanes y no hay otros gastos. Sin embargo, la empresa aún no ha anunciado sus productos, por lo que no considerará este método por el momento.
Visité Yunnan Tedlin Medical and Health Products Co., Ltd. Tienen una tienda en el primer piso de Carrefour en la calle Nanping, que vende principalmente productos para la salud y equipos médicos. La ubicación tiene mucho tráfico y los precios de los productos son moderados entre 100 y 400 yuanes. Lo hablé con el jefe de la empresa y pensó que podríamos cooperar. Sin embargo, debido al buen negocio de la tienda especializada, los productos que ingresan a la tienda tienen requisitos mínimos de venta y algunos gastos. La viabilidad se discutirá en la reunión de marketing más adelante.
Visité algunos gimnasios de alta gama, como gimnasios para correr, que tienen mostradores de productos para el cuidado de la salud, así que continuaré haciendo un seguimiento.
En resumen, septiembre fue una ampliación sustancial de los canales de productos, al mismo tiempo conocí la empresa y consolidé conocimientos del producto, porque siento que el marketing involucra muchos aspectos, y también aprendí algunos conocimientos de. Habilidades de negociación. Después de leer algunos libros como "Breakthrough in Speech" y "How to Get Things Done" de Dale Carnegie, siento que todavía me faltan mis conocimientos profesionales y de marketing. ¡Continuaré estudiando mucho y experimentando en octubre para mejorar!
Con la llegada del caluroso verano, nuestro trabajo lleva más de dos meses apurado. Durante este tiempo, también tuve algunos sentimientos y pensamientos sobre mi trabajo. A continuación haré un breve resumen de este trabajo en la guardería. En primer lugar, fortalecer la gestión de la clase y aprovechar al máximo las fortalezas de los docentes. ...
Al recordar el trabajo del maestro de clase en los últimos 20_~20_años escolares, estoy lleno de gratitud por el proceso de crecer con los niños. Quiero agradecer a los niños de mi clase. Me hicieron sentir una creciente felicidad en el trabajo y poco a poco aumentaron mi confianza en mí mismo. Me permitieron encontrar un punto de apoyo para mi desarrollo profesional como docente de clase. Me lo dan. ...
_ 2008 es otro año de esfuerzos conjuntos por parte mía y de todo el personal. También es un año inolvidable y de orgullo en el desarrollo de Xiuyi Kindergarten. Durante el año pasado, nuestro parque siguió creciendo en escala, la calidad de la educación siguió mejorando y la reputación social mejoró constantemente.
Durante el año pasado, con el cuidado y el apoyo de líderes de todos los niveles, nos hemos propuesto construir una educación preescolar de alto nivel y calidad, implementamos exhaustivamente el "Reglamento de Trabajo de Jardín de Infantes" y el "Reglamento de Trabajo de Jardín de Infantes". Esquema de orientación educativa", y se esforzó por mejorar la calidad de la educación, optimizar el equipo de educación preescolar, promover la reforma de la educación preescolar y profundizar la educación de calidad han sentado las bases para el desarrollo sostenible de la educación preescolar en nuestro condado. ...
Resumen del trabajo personal del director de 2022 4
El año 20_ llegó silenciosamente a un final exitoso. Al recordar el trabajo de este año, me siento muy satisfecho. Aunque no puedo decir que haya logrado un desempeño de primera clase, estoy decidido a seguir adelante en base a mi posición, que ha promovido el desarrollo del jardín de infantes a un nuevo nivel y ha promovido el nivel de educación y enseñanza de los maestros a un nuevo nivel. Esforzarse por explorar estrategias y métodos de gestión científica y orientada a las personas para gestionar jardines de infancia. A través de una exploración práctica continua, se han logrado resultados notables en términos de las condiciones operativas del jardín de infantes, el nivel de gestión, la formación de equipos de maestros, la calidad de la enseñanza y el desarrollo de la primera infancia. A continuación, buscaré la verdad en mis colegas con un poco de experiencia laboral.
En primer lugar, fortalecer la gestión interna y mejorar el nivel de gestión del jardín de infancia.
El director es el alma de una guardería. Me concentro en la autorreflexión y el aprendizaje, y doy el ejemplo en el trabajo.
Salgo temprano y vuelvo tarde todos los días, especialmente cuando se inauguró el jardín de infantes. A menudo trabajaba horas extras solo por la noche para clasificar los materiales. Fue un modelo a seguir entre los profesores. . Hablo de dedicación, de predicar con el ejemplo y de liderar sutilmente la buena ética docente en el jardín de infantes.
Me centro en crear espacios de trabajo flexibles para profesores. En el trabajo, a menudo preguntamos a los profesores qué piensan y opinan, y fomentamos más intercambios ideológicos sin buscar la unidad; Me esfuerzo por crear una atmósfera cultural sana y cálida. Al tiempo que aseguro la inversión en la creación de campus de alta calidad, hago todo lo posible para mejorar los beneficios de bienestar de los profesores y el personal; trabajo con un estilo pragmático y dirijo a los profesores a lograr un progreso continuo; uno a las personas con pleno entusiasmo por el trabajo; No se dé aires, no diga palabras vacías ni cante palabras agudas, guíe a los profesores y al personal para que se valoren a sí mismos, amen la vida y trabajen felices. Cada pequeño detalle refleja plenamente mi cariño por el personal. Estimula el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de la mayoría del profesorado y el personal.
En segundo lugar, prestar mucha atención a la construcción de connotaciones y mejorar la calidad de la educación
Bajo la idea general de "pragmatismo, flexibilidad, búsqueda de la verdad e innovación", pago Mucha atención a la connotación de la construcción del parque y mejorar vigorosamente la calidad del funcionamiento del parque. Unas buenas instalaciones son la base material para implementar una educación de calidad y mejorar la calidad de la educación. Durante las vacaciones de verano y los días festivos, nuestro jardín de infantes renovó, amplió y actualizó los espacios de plástico, las paredes, las paredes de la sala de actividades, las mesas, las sillas y los gabinetes para juguetes para brindarles a los niños un ambiente de vida saludable y cómodo. Cada clase ha agregado instalaciones y equipos de apoyo a la enseñanza, como un piano, varios juguetes de escritorio, aires acondicionados, gabinetes de desinfección, cubos aislantes, gabinetes para tazas de té, cajas de tazas de té, toalleros y edredones gruesos. Se han agregado al parque juguetes de tamaño mediano, como túneles de hadas, columpios, juguetes combinados con toboganes, rodillos y equipos deportivos combinados. Se han añadido modelos humanos y especímenes de animales y plantas a la sala de exploración científica. Además, se abrieron una sala de arte y una biblioteca, y se agregaron 1.200 libros, caballetes de pintura para niños, plastilina, tijeras y otras herramientas y materiales manuales, lo que enriqueció enormemente el ambiente de aprendizaje de los niños y satisfizo al máximo su exploración y curiosidad intelectual. .
Haz que el ambiente del jardín de infancia sea más cálido e infantil. Para promover el rápido crecimiento de los docentes, hemos tomado algunas medidas. La primera es formar nuevos profesores de primaria y organizamos a los antiguos profesores para que se agrupen y se ayuden unos a otros. 2. Participar activamente en las diversas actividades públicas de observación docente de la Oficina Municipal, aprender de ellas y aprender de las experiencias de otros. En el semestre de primavera, el profesor Xu Jianhua ganó el segundo premio en el premio de evaluación de profesores jóvenes de la ciudad. El tercero es proporcionar un escenario para que los maestros jóvenes se muestren. El maestro Xie Qun fue calificado como un maestro clave a nivel escolar. Esta forma no sólo brinda a los profesores la oportunidad de mostrarse, sino que también mejora enormemente su nivel profesional y todos se benefician mucho. El cuarto es alentar a los docentes a participar en la investigación académica y mejorar la alfabetización cultural. Este año, tenemos varios maestros en el jardín, incluidos Chen Lihua, Xu Jianhua y Gong Meixian. A través del aprendizaje, el nivel cultural de los docentes ha mejorado enormemente.
En tercer lugar, actualizar el concepto de gestión del jardín de infancia y fortalecer el sentido de servicio.
Frente al rápido desarrollo, la fuerte competencia y los altos requisitos de la educación preescolar, persisto en aprender, actualizar constantemente mis conceptos y mantenerme al día. En la nueva era, defiendo firmemente que los docentes enseñen y eduquen a las personas, por un lado, y que tengan un fuerte sentido de servicio, por el otro. En mi opinión, la supervivencia y el desarrollo de los jardines de infancia no sólo deben ganarse una buena reputación social con una excelente calidad de la educación, sino también la satisfacción y el apoyo de los padres con excelentes servicios. Los padres son los dioses del jardín de infancia. Pueden levantar un barco y volcarlo. Sólo cuando los padres están satisfechos se puede formar una buena reputación social. Sólo con una buena reputación social las guarderías podrán seguir desarrollándose y creciendo. Con base en las ideas anteriores, sigo fortaleciendo el cultivo de la conciencia de servicio de los maestros, guiándolos para que se pongan en el lugar de los padres, resuelvan las preocupaciones de los padres y ganen la satisfacción de los padres haciendo pequeñas cosas. Al mismo tiempo, como directora, hago un buen trabajo en el cuidado infantil desde una perspectiva macro. Hagan un buen trabajo como padres individuales y traten a los padres clave de manera diferente. Doy pleno juego al papel del comité de padres, solicito plenamente la opinión de los padres sobre las principales iniciativas del jardín de infantes, permito que los padres participen democráticamente en la gestión del jardín de infantes y hago un buen trabajo en publicidad, comunicación y orientación para los padres de manera oportuna. Diversas formas de trabajo de los padres han conseguido que mi trabajo sea plenamente reconocido por los padres.
La primera condición para un servicio de calidad es garantizar la seguridad de los niños. La seguridad y la salud son la garantía para el buen desarrollo de todo el trabajo infantil. Le doy gran importancia y hago esfuerzos incansables. He llevado a cabo una educación para fortalecer la concientización sobre la seguridad entre los profesores y el personal de toda la escuela, de modo que la conciencia de que "todos hablan de seguridad, todo habla de seguridad y siempre habla de seguridad" esté profundamente arraigada en los corazones de la gente. Este semestre, el jardín de infancia ha mejorado aún más la construcción del comedor. De acuerdo con los requisitos de diseño del Centro Municipal para el Control y Prevención de Enfermedades, se han agregado diversas salas funcionales como vestuarios, salas de desinfección, quirófanos y salas de preparación de comidas, alcanzando los estándares de comedor municipal de nivel B. Organizamos al personal de logística para implementar estrictamente el sistema de atención médica y el sistema de desinfección, fortalecer el trabajo de saneamiento en el comedor, insistir en el control en todos los niveles y asignar responsabilidad a cada persona.
La educación requiere dedicación desinteresada, y la gestión requiere innovación continua. Permítanme invertir en el nuevo año 20 con una mejor actitud de reflexión y perspectiva. ¡Creo que en el nuevo año de trabajo lograré mayores resultados!
Resumen del trabajo personal del director en 2022 5
1. Destacar las ventajas de cada asignatura en los cursos de educación infantil y mejorar las características de los cursos.
Utilice algunos materiales didácticos maduros en cursos básicos de jardín de infantes, como el "Plan de estudios de educación integral del Departamento de Educación provincial de Jiangsu" para actividades temáticas. En otros cursos se utilizan algunos materiales didácticos con efectos evidentes, como: el arte se basa en la iluminación de la pintura, las matemáticas se basan en las matemáticas de todo el cerebro, los deportes se caracterizan por el patinaje sobre ruedas y las artes marciales, las computadoras se basan en el "dibujo", y el inglés se basa en "hellomelody" y el idioma chino se basa en la "lectura científica".
Además, los profesores de cada clase utilizan sus propias especialidades como características de la clase, como danza, arte, teclado electrónico, inglés, etc. Al mismo tiempo, en términos de cooperación logística, es necesario asegurar la adquisición de referencias docentes, materiales didácticos y materiales audiovisuales cada año para servir mejor a la primera línea de la educación. Lectura recomendada:_Resumen
2. Establecer profesores de tiempo completo y tiempo parcial.
3. Establecer algunos departamentos de tiempo completo y parcial, tales como: Departamento de Publicidad y Planificación (diseño del entorno exterior del parque y diseño y distribución de eventos a gran escala), Departamento de Gestión de la Información. (Departamento de Mantenimiento) y establecer un sistema de retroalimentación de mantenimiento y un sistema de compromiso.
4. Enriquecer la red de gestión interna de los jardines de infancia, mejorar el nivel de funcionamiento de TI de los profesores y llevar a cabo una evaluación de TI de arriba hacia abajo. En otras palabras, primero debemos fortalecer la evaluación de los líderes de nivel medio. Sólo así podremos promover fundamentalmente el desarrollo más rápido de la informatización del jardín de infantes. Por ejemplo, configuramos contenido de evaluación y capacitación de aplicaciones de tecnología de la información de nivel medio y agregamos columnas como "Lectura recomendada por el director", "Biblioteca de recursos de cursos" y "Evaluación de clases en línea" en la intranet.
5. En combinación con el nombramiento de maestros y la revisión de expertos en educación emergentes, establecer gradualmente actividades de clases de jardín de infantes con horarios fijos para sentar las bases para la fortaleza de seguimiento y el segundo escalón del jardín de infantes, al tiempo que se reduce el aleatoriedad del trabajo y fortalecimiento de la calidad de la clase.
En la formación de equipos conviene destacar tres puntos: En primer lugar, potenciar el autocultivo. El santo interior puede ser el rey exterior. Debemos continuar logrando nuevos avances en el estudio serio, alcanzar un nuevo reino en rectitud, lograr nuevos logros en el trabajo con los pies en la tierra y tener una nueva imagen en integridad. El segundo es informar a los líderes con más frecuencia y cooperar y colaborar en todos los niveles. Solicitar frecuentemente instrucciones al supervisor, comprender los requisitos del liderazgo, descubrir las ideas del liderazgo y unificar la iniciativa, pertinencia y eficacia del trabajo. Deberíamos tener la mente abierta para aprender de otros niveles, comunicarnos más, coordinarnos más, ayudarnos unos a otros y mejorar juntos. El tercero es lograr la unidad interna a nivel ministerial. Prestar más atención a los camaradas en la vida, para que los camaradas tengan una sensación de calidez; ayudar a los camaradas a lograr más logros en el trabajo y darles una sensación de logro, no luchar por intereses y honores, para que más camaradas puedan tener un sentido de identidad; . Para los conflictos entre camaradas, sobre la premisa de principios firmes, hacer más trabajo ideológico, buscar puntos en común reservando las diferencias y dejar que todos avancen hacia el objetivo de ***.
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