13 personas en la ciudad de Jiayuguan, provincia de Gansu en 2022.
Para implementar a fondo la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos en la nueva era, fortalecer aún más la construcción del equipo de talentos y optimizar la estructura del talento equipo y esforzarse por brindar un fuerte apoyo para la construcción de subcentros provinciales y la construcción de ciudades estrella occidentales. De acuerdo con regulaciones relevantes como las "Medidas provisionales para el reclutamiento abierto por parte de instituciones públicas en la provincia de Gansu" y las "Medidas administrativas para la introducción de talentos de alto nivel y necesarios con urgencia en la ciudad de Jiayuguan (prueba)", después de la investigación, se decidió presentar abiertamente al público un grupo de talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Plan de introducción
Nuestra ciudad planea introducir 13 talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia. Para obtener detalles sobre los puestos, consulte la "Lista breve de introducción abierta de puestos de talentos de alto nivel y necesarios con urgencia en la ciudad de Jiayuguan 2022" (Anexo 1).
En segundo lugar, objetos de introducción
Los estudiantes universitarios a tiempo completo de universidades bajo la construcción de "primera clase doble" deben ser graduados anteriores, estudiantes de maestría a tiempo completo de universidades ordinarias y académicos. titulaciones obtenidas en el extranjero (overseas) Estudiantes extranjeros retornados con título.
Tres. Calificaciones
(1) Tener nacionalidad china; apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China,
respetar la Constitución, las leyes y los reglamentos de la República Popular China y tener buenas calidad política e ideológica y buen carácter.
(2) Los estudiantes de pregrado tienen 30 años o menos (nacidos después de mayo de 1991), los estudiantes de maestría tienen 35 años o menos (nacidos después de mayo +0 de mayo de 1986), estudiantes de doctorado y profesionales y técnicos superiores No se permite personal. Sujeto a restricciones de edad.
(3) Poseer las condiciones profesionales requeridas para la implantación de puestos. Los solicitantes con múltiples niveles académicos deben tener especialidades similares o idénticas en cada nivel académico.
(4) Aquellos que serán presentados son recién graduados en 2022, quienes deben graduarse según lo programado y obtener el título académico requerido por el puesto. Los estudiantes extranjeros que regresan y obtienen el título deben estudiar en una institución clasificada; entre las 500 mejores universidades académicamente clasificadas del mundo.
(5) Cumplir otras condiciones requeridas para el puesto de contratación.
(6) No aplicable si se aplica una de las siguientes circunstancias:
Personal de instituciones administrativas de la ciudad de Jiayuguan; personal militar; candidatos para diversas órdenes durante el período de servicio; han sido criminalizados por delitos Los que han sido sancionados los que tienen antecedentes de deshonestidad y sanción penal por la seguridad pública, y han sido sancionados mientras estudiaban o trabajaban los que son sospechosos de violar disciplinas y leyes y están bajo revisión e investigación, y no; aún no se ha llegado a ninguna conclusión; aquellos que cometen fraude y otras irregularidades en los exámenes de funcionarios públicos de todos los niveles y en la contratación de instituciones públicas; estipulado en leyes y reglamentos.
Cuarto, introducción al procedimiento
(1) Registro en línea
1 Hora y método de registro
Hora de registro: abril de 2022. Del 26 de mayo al 7 de mayo.
Método de registro: esta introducción al talento adopta el método de registro en línea. Los solicitantes enviarán los materiales de registro en forma de una carpeta comprimida al buzón designado y el nombre de la carpeta se configurará como "código de posición + nombre". . Cada persona está limitada a postularse para un puesto. Para los puestos que nadie postula, el plan de introducción será cancelado. No hay ningún cargo por esta introducción de talento.
2. Materiales de solicitud
(1) Versión electrónica y copia escaneada del formulario de solicitud (Anexo 2).
(2) Los recién graduados en 2022 deben proporcionar expedientes académicos de cursos académicos, cartas de recomendación de empleo o copias escaneadas de formularios de recomendación de empleo que hayan sido sellados por la universidad. Los graduados anteriores deben proporcionar certificados de graduación, certificados de título y empleo; certificados de registro; el personal en servicio debe proporcionar copias escaneadas de los certificados de graduación, certificados de grado y documentos que demuestren que la unidad acepta registrarse (si es una agencia o institución, debe estar aprobada por el departamento de organización o recursos humanos). departamento del mismo nivel y estampado con el sello oficial).
(3) Los estudiantes que regresan y han obtenido títulos académicos en el extranjero deben proporcionar materiales de certificación relevantes, como certificados académicos en el extranjero y cartas de certificación de títulos del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.
(4) Copias escaneadas del anverso y reverso de la tarjeta de identificación, y una versión electrónica de una fotografía de identificación reciente de 2 pulgadas con la cabeza descubierta (formato JPG).
(5) Copias escaneadas de otros certificados o materiales de respaldo relevantes.
(2) Revisión de precalificación
La revisión de calificación preliminar y la inscripción en línea se iniciarán simultáneamente, y estarán a cargo del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y del Comité Humanitario Municipal. Dirección de Recursos y Seguridad Social.
(3) Evaluación de la entrevista
El trabajo de evaluación de la entrevista es organizado e implementado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y se lleva a cabo en la forma de entrevistas estructuradas. Aquellos cuyas puntuaciones en la evaluación de la entrevista sean inferiores a 80 puntos (excluidos 80 puntos) no podrán pasar a la siguiente etapa.
Para puestos en los que la proporción entre el número de personas a presentar y el número de aspirantes supere 1:5, se añadirá una prueba escrita o prueba de capacidad profesional según corresponda. Los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 según el orden de las puntuaciones más altas a las más bajas en la prueba escrita o prueba de capacidad profesional. Los puntajes de las pruebas escritas o de las pruebas de capacidad profesional y los puntajes de la evaluación de la entrevista de quienes ingresan al proceso de evaluación de la entrevista representan cada uno el 50% del puntaje total.
(4) Revisión de calificaciones
Después de la entrevista y evaluación, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social revisarán los certificados y materiales relevantes de los candidatos. Quienes no aprueben el reexamen de calificación quedarán descalificados para trabajar. Los recién graduados en 2022 deben proporcionar sus certificados de graduación, certificados de título, certificados de registro de empleo y otros documentos y materiales relevantes para la revisión de calificaciones originales antes del 31 de julio. Si no se pudiera aportar por causa de fuerza mayor, se cancelará la calificación a introducir.
(5) Examen físico
De acuerdo con el número de personas a contratar para cada puesto, los objetos del examen físico se determinarán en orden de mayor a menor según la valoración de la entrevista. resultados (puntuación total). Los exámenes físicos se llevan a cabo en hospitales generales de Clase IIA o superior, y los estándares de examen físico se implementan de acuerdo con los últimos estándares de examen físico de funcionarios públicos. Quienes no pasen el examen físico quedarán descalificados para ser presentados.
(6) Investigación
El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, junto con el empleador y su departamento competente, formaron un equipo de inspección para Realizar una inspección de los candidatos calificados con referencia a los "Métodos de evaluación del servicio civil (ensayo)". El personal médico realiza inspecciones. Si la inspección falla, se cancelará la calificación a introducir.
(7) Publicidad y empleo
Aquellos que pasen la inspección serán publicados durante 5 días hábiles en la cuenta oficial de WeChat "Xiongguan Party Building" del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido. el portal de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y otras plataformas. Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad, los procedimientos de introducción se tramitarán de conformidad con las normas pertinentes.
Verbo (abreviatura de verbo) políticas preferenciales
(1) Elaboración de salarios. Los talentos introducidos se incorporarán a la gestión de las instituciones públicas de la ciudad de Jiayuguan y disfrutarán de los salarios y beneficios de las instituciones públicas de la ciudad de Jiayuguan. Aquellos que tengan un buen desempeño y cumplan el "Reglamento sobre Traslado de Funcionarios Públicos" tendrán prioridad para convertirse en funcionarios públicos.
(2)Seguridad de la vivienda. Los talentos introducidos pueden solicitar alojarse en Jiayuguan Talent Apartment de forma gratuita. Aquellos que compren una casa en el área urbana de Jiayuguan recibirán un subsidio único para la compra de vivienda de 50.000 yuanes a 6,5438+8 millones de yuanes.
(3) Evaluación del título profesional. La introducción de talentos en nuestra ciudad por primera vez para evaluar y reclutar puestos profesionales y técnicos no está restringida por la proporción de la estructura de la unidad.
(4) Apoyo al proyecto. Introducir talentos y establecer bases de formación de talentos altamente calificados, estudios de maestría y bases temáticas, y proporcionar fondos de apoyo a la investigación científica de 654,38 millones de yuanes a 500.000 yuanes cada año. Se están llevando a cabo proyectos de investigación científica con importantes beneficios económicos y sociales; Se otorgará después de la evaluación un apoyo financiero de I+D de 200.000 yuanes.
(5) Acogimiento de familiares e hijos. Los familiares inmediatos de los talentos introducidos pueden establecerse con ellos. Los padres que cumplan los requisitos pueden disfrutar de servicios de atención domiciliaria y los niños pueden ser ubicados adecuadamente según sus propios deseos, si el cónyuge solicita trabajar en esta ciudad, la coordinación se realizará según sus propios deseos. la naturaleza y nivel de trabajo de la unidad original y el principio de reciprocidad.
(6) Se implementarán otras políticas preferenciales de acuerdo con las "Medidas de gestión de introducción de talentos de alto nivel y necesidad urgente (prueba)" de la ciudad de Jiayuguan y otras regulaciones relevantes.
VI.Requisitos de prevención y control de epidemias
En entrevistas, evaluaciones y otros aspectos, se deben implementar los requisitos locales de prevención y control de epidemias. avanzar, organizar su itinerario de manera razonable y cooperar con varios departamentos de medidas de prevención y control. Si existen circunstancias especiales, como antecedentes de vivir en áreas de alto riesgo, código de viaje * código verde, etc. 14. Antes de la evaluación de la entrevista, debe informar al personal con antelación.
Siete. Otros asuntos
(1) Los resultados de la revisión de calificación preliminar y la hora y lugar de la evaluación de la entrevista y el examen físico se notificarán por separado en forma de anuncio. Después de registrarse para el examen, siga de inmediato la cuenta oficial de WeChat, la cuenta de WeChat "Xiongguan Party Building" del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Jiayuguan y el portal web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiayuguan (www. gsjyg.lss.gov.cn) y mantenga abierto su número de contacto. Aquellos que no participen en todos los procedimientos requeridos serán descalificados y todas las consecuencias correrán a cargo de los propios candidatos.
(2) Si hay vacantes en el examen físico o inspección, los candidatos se cubrirán en cantidades iguales de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de evaluación de la entrevista (puntuaciones totales) del mismo puesto, y el El número de rellenos no excederá de 2 veces como máximo. Para puestos sin candidatos reemplazantes, se cancelará el plan de introducción.
(3) La revisión de las cualificaciones recorre todo el proceso de introducción del talento. Durante el proceso de registro, revisión de calificación preliminar, evaluación de entrevista, revisión de calificación, examen físico, inspección, publicidad, etc., si se determina que un candidato no cumple con las condiciones de calificación pertinentes o proporciona materiales falsos, su calificación de introducción será cancelado.
(4) El período de prueba para el personal introducido es de 1 año y los años de servicio en la ciudad de Jiayuguan no son inferiores a 5 años (incluido 1 año). Si tiene la intención de renunciar o ser transferido dentro de cinco años, deberá presentar una solicitud con un mes de anticipación. Con el consentimiento del empleador y del departamento competente, se pagará la indemnización de conformidad con el contrato o las normas pertinentes, y Se recuperarán varios fondos de subvención antes de pasar por los procedimientos de despido.
(5) El Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria de Jiayuguan en la Oficina del Comité Municipal del Partido supervisa todo el proceso de introducción de talentos.
(6) Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán explicados por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Jiayuguan y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiayuguan.
Número de contacto: 0937-6328808 (Sección de Trabajo de Talento del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido)
0937-6789787 (Sección de Gestión de Personal de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social)
Contacto: Kuang 13830180190.
Wu Xuejun 13830183983
Número de teléfono de supervisión: 0937-6322050 (el Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria asignado por la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria a la Oficina del Comité Municipal del Partido)
Correo electrónico de registro: jygrcyj @ 163.com.
1. Resumen del trabajo de la ciudad de Jiayuguan para introducir talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia en 2022.
2. La ciudad de Jiayuguan presentará públicamente un formulario de registro para talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia en 2022.
Zhong* * *Departamento de Organización del Comité Municipal de Jiayuguan Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiayuguan
25 de abril de 2022