Anuncio de contratación de 2014 para personal de instituciones públicas en el condado de Yanting, ciudad de Mianyang, provincia de Sichuan (58)

Anuncio de contratación de 2014 para personal de instituciones públicas en el condado de Yanting, ciudad de Mianyang, provincia de Sichuan (58)

Con el fin de mejorar y optimizar la estructura de personal, de acuerdo con el "Reglamento provisional sobre la contratación pública de personal por instituciones públicas" (Orden original del Ministerio de Personal Nº 6) y las "Medidas de prueba para la contratación de personal en instituciones públicas en el condado de Yanting" (Condado de Yanting [2007] Nº 26), de conformidad con los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", contratación abierta al público. Hay 58 funcionarios en las instituciones públicas. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera (este anuncio también se encuentra en la Red de Examen de Personal de Mianyang www.mypta.gov.cn, la Red de Talentos de Mianyang www.myhm.org, el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de Yanting www.yt12333.cn , Yanting Publicado por la Red de Asuntos Gubernamentales).

1. Ámbito y objetos de la contratación

(1) Ámbito de la contratación: contratación a nivel nacional.

(2) Objetivo de contratación: Personal que cumpla con los requisitos de este anuncio y el puesto de contratación, incluidos los graduados universitarios de 2014. Entre ellos, los repatriados que han estudiado en el extranjero y poseen calificaciones académicas y títulos certificados por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación no están restringidos por la forma de educación superior general a tiempo completo; los graduados en 2014 deben obtener un diploma que cumpla con los requisitos; los requisitos laborales antes del 31 de julio de 2014, etc., y pasar por los procedimientos de confirmación con el certificado; otros solicitantes deben obtener diplomas y otros certificados que cumplan con los requisitos laborales y los requisitos académicos reconocidos a nivel nacional antes de la revisión de calificación de la entrevista; Si el solicitante no obtiene y proporciona los certificados pertinentes dentro del tiempo especificado, se considerará que el solicitante se ha dado por vencido automáticamente y será responsable de ello.

2. Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas:

1. Tener nacionalidad china, cumplir con las leyes y reglamentos y tener buena conducta.

2. Cumplir con las disposiciones de evitación del artículo 27 del "Reglamento Provisional sobre Contratación Abierta para Instituciones Públicas" emitido por el ex Ministerio de Personal.

3. y poder desempeñar el puesto de contratación con normalidad Responsabilidades.

4. Dispuesto a servir en la unidad de reclutamiento por más de 5 años.

5. La experiencia laboral no incluye experiencia práctica y de prácticas durante el período de educación superior general a tiempo completo.

Los años de trabajo se refieren a aniversarios, y la fecha límite para el cómputo de años de trabajo es 2065438 1 de mayo de 2004.

(2) Condiciones específicas

1. Formación y calificaciones: consulte la tabla adjunta para conocer los requisitos para cada puesto. Entre ellos, los candidatos a puestos docentes deben tener los certificados de calificación docente correspondientes (o superiores), los candidatos a maestros de escuela primaria deben tener un título universitario de educación superior general a tiempo completo o superior, y los candidatos a maestros de escuela intermedia deben tener una educación superior general a tiempo completo. título universitario o superior que corresponda a su especialización. Aquellos que solicitan puestos como pediatría, obstetricia y ginecología, atención de salud infantil, imágenes médicas (ultrasonido B) en el Hospital de Salud Infantil y Maternidad de Yanting deben tener una licenciatura de educación superior general a tiempo completo o superior en la especialidad de medicina (aquellos que hayan obtenido la calificación de médico en ejercicio pueden flexibilizar sus calificaciones académicas al Instituto Nacional de Educación en Medicina y superiores). Aquellos que soliciten el puesto de examen en el Hospital de Salud Materno Infantil del Condado de Yanting deben tener una licenciatura en medicina de educación superior general a tiempo completo o superior (aquellos que hayan obtenido la calificación de técnico de laboratorio o superior pueden ser relajados al Instituto Nacional de Educación). título profesional médico asociado o superior).

2. Edad: En principio, entre 18 y 30 años (nacidos entre el 1 de mayo de 1983 y el 1 de mayo de 2096), con título de posgrado a tiempo completo de una institución ordinaria de educación superior o con experiencia. en la sociedad de recursos humanos Garantizar las cualificaciones para puestos profesionales y técnicos intermedios y superiores reconocidas por el departamento (de personal).

3. Para otras condiciones y puestos específicos, si existen otros requisitos académicos y de edad, consulte el archivo adjunto.

(3) No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1 Los que hayan sido sancionados penalmente o destituidos de cargo público por delitos; >

2. Quienes hayan violado normas y disciplinas durante el examen de personal durante el período de prohibición;

3. Quienes hayan violado leyes y reglamentos y estén bajo revisión; 4. Aquellos cuyas sanciones disciplinarias no hayan sido levantadas;

5. El empleo esté prohibido por leyes, reglamentos y políticas;

6. los años de servicio mínimos estipulados por el estado y que no hayan cumplido los años de servicio estipulados en el aviso de contratación no serán empleados sin los años de servicio mínimos estipulados por el estado. Si la unidad está de acuerdo, puede presentar una solicitud al departamento competente, condado. organizaciones de nivel y departamentos sociales.

7. Debe ser empleado de su unidad al momento de registrarse.

Tres. Registro y examen de calificación

El registro para este reclutamiento abierto se realizará en línea y no se organizará ningún registro en el sitio. El sitio web de registro es Mianyang Personnel Examination Network (www.mypta.gov.cn) o el sitio web de registro del hogar de candidatos (.com), y el tiempo de registro es del 5 de mayo de 2014 al 12 de mayo: 00.

La revisión de calificación incluye la revisión de calificación preliminar durante el registro, la revisión de calificación antes de la entrevista, la revisión durante el examen y la revisión y confirmación durante los procedimientos de empleo. Si en cualquier etapa de la contratación se determina que el solicitante no cumple con las condiciones de registro, la calificación de registro o contratación será nula y la responsabilidad recaerá en el propio solicitante.

El registro y la revisión de calificación se llevan a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos:

(1) Registro en línea

1. Los candidatos inician sesión en la Red de examen de personal de Mianyang, leen atentamente este anuncio y sus archivos adjuntos, aprenden más sobre los objetivos de reclutamiento, el alcance, las condiciones, las políticas y regulaciones relevantes y las precauciones relevantes, y eligen puestos que cumplan completamente con los requisitos de la solicitud de acuerdo con sus propias condiciones. Se trata de una contratación abierta para instituciones públicas y cada solicitante está limitado a un puesto. Si los candidatos tienen preguntas sobre los requisitos laborales, etc., pueden llamar a la unidad de contratación o a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado (número de teléfono de la unidad de gestión de asuntos del condado: 7220556).

2. Completa la información. Los candidatos inician sesión en la Red de exámenes de personal de Mianyang, completan el "Formulario de información de registro de personal de reclutamiento abierto de 2014 de la ciudad de Mianyang para la primera mitad del año" (en adelante, el "Formulario de información de registro") de manera veraz y precisa, y cargan datos recientes. fotografías con la cabeza descubierta del solicitante. Las fotos deben estar en formato JPG y el tamaño debe estar entre 10K y 30K. Las fotos artísticas, las fotos de rostro y de perfil no están calificadas.

Los candidatos deben ser responsables de la información proporcionada, firmar una carta de compromiso de integridad antes de completar la información, hacer que toda la información que proporcionen sea verdadera, confiable y precisa, y cumplir conscientemente con las normas pertinentes sobre exámenes de personal. . Si un solicitante oculta información relevante o proporciona materiales falsos, una vez verificado, sus calificaciones para la solicitud o el empleo serán canceladas, y todas las pérdidas causadas por ello correrán a cargo del solicitante.

Consejo: Cuando los solicitantes completan el formulario de información de solicitud, la especialidad que completan debe ser consistente con el nombre de la especialidad que figura en el certificado de graduación.

3. Consulta la calificación preliminar y los resultados de la revisión fotográfica. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y la unidad de contratación son responsables de la revisión preliminar de las calificaciones. Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de exámenes de personal de Mianyang a las 12:00 am del 5 de mayo de 2014 al 13 de mayo de 2065 para verificar si aprobaron la revisión de calificación preliminar y la revisión fotográfica. Aquellos que aprueben la revisión preliminar de calificaciones y fotografías no pueden postularse para otros puestos. Siga las instrucciones en línea para imprimir dos copias del formulario de información de solicitud para usar en la revisión de calificaciones. Aquellos que no aprueben la revisión preliminar de calificaciones pueden postularse para otros. posiciones antes de la fecha límite de inscripción si las fotos no están calificadas, vuelva a subir las fotos con calidad aceptable antes del 13 de mayo de 2018: 00.

Consejo: Si una persona borra accidentalmente el formulario de información de registro después de pasar la revisión de calificación preliminar o la revisión fotográfica, lo que resulta en que no haya información personal en la base de datos de información de registro en línea, el registro se considerará fallido y el solicitante no podrá pagar en línea e imprimir el boleto de admisión.

(2) Confirmación de pago

Los candidatos que pasen la revisión de calificación preliminar y la revisión fotográfica deben iniciar sesión en Mianyang desde el 5 de mayo de 2065 hasta las 12:00 del 16 de mayo de 2065 Examen de personal Red, pago en línea (según el Documento No. 237 del Departamento de Finanzas de la provincia de Sichuan y la Oficina de Precios de la provincia de Sichuan [2003], la tarifa del examen escrito es de 50 yuanes por materia. Si el pago no se confirma dentro del tiempo especificado después del registro en línea, la inscripción se considerará automáticamente abandonada. Los procedimientos específicos para la confirmación del pago se realizan según las indicaciones en línea.

Consejos: Este reclutamiento abierto se realiza mediante registro en línea, que incluye tres procedimientos: llenado de información en línea, revisión de calificación preliminar y pago en línea. Los candidatos deben completar los tres procedimientos anteriores según sea necesario. Si algún enlace no se completa, el registro no será válido.

Los solicitantes de familias urbanas y familias rurales absolutamente pobres que disfrutan de la seguridad mínima de vida nacional deben pagar en línea primero y presentar la solicitud y los materiales para la exención o reducción al Examen de Personal Municipal dentro de los 5 días hábiles posteriores al examen escrito. Salón Central (No. 26, Nanhe Road, Complejo de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social). Después de ser revisado y aprobado por el Centro de Examen de Personal Municipal de acuerdo con los procedimientos pertinentes, la tarifa del examen será reembolsada a los solicitantes. Los solicitantes que disfruten de la seguridad de vida mínima nacional para familias urbanas deben disfrutar del certificado de seguridad de vida mínima y la garantía mínima (original y copia) emitidos por el departamento de asuntos civiles del condado donde se encuentra la familia o utilizar la tarjeta de archivo de información básica (original); y copia) emitido por la oficina de estudiantes de la escuela para solicitar la exención de la tarifa de examen. Si el solicitante no completa los trámites de reducción o exención en el plazo señalado, se considerará que ha desistido automáticamente.

(3) Imprima el boleto de admisión

Los candidatos que hayan pagado exitosamente en línea pueden imprimir el boleto de admisión en la Red de exámenes de personal de Mianyang desde el 26 de mayo de 2014 hasta las 24:00 del 30 de mayo. de 2014, imprima el número de identificación y el nombre (imprima en papel A4, blanco y negro y en color, asegúrese de que la escritura y las fotografías sean claras).

Los candidatos deben verificar cuidadosamente el contenido del boleto de admisión, leer atentamente las reglas de la sala de examen y preparar los materiales de examen según sea necesario. La no impresión del ticket de admisión fuera de plazo se considerará desistimiento de la inscripción.

Consejo: si la red no funciona correctamente al registrarse, pagar en línea e imprimir boletos de admisión, consulte la línea directa de consulta técnica de la red (0816-2261452, 0816-2264961, 028-83360365438) a tiempo.

Cuarto, examen

El examen se divide en prueba escrita y entrevista.

Puntuación total del examen = (puntuación de la prueba escrita + puntos de bonificación de la política) × 50 puntuación de la entrevista × 50. La puntuación total de la prueba y cada subpuntuación se convierten según el sistema de porcentaje y las puntuaciones no se redondean.

(1) Prueba escrita

1 Las materias de la prueba escrita son “Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos” y “Conocimientos Básicos de Negocios”. La puntuación total de cada materia es 100.

Puntuación prueba escrita = 50 conocimientos básicos de asuntos públicos y 50 conocimientos básicos de negocios.

El programa del examen "Conocimientos básicos de asuntos públicos" es el "Esquema de conocimientos básicos para el examen de materias del personal de contratación pública de las instituciones públicas de Mianyang" (se puede descargar de la Red de exámenes de personal de Mianyang); el examen "Conocimientos básicos de asuntos públicos" se basa en el puesto de contratación. Dividido en dos tipos:

Puesto de profesor: conocimientos básicos de educación, el programa de exámenes es el "Examen escrito básico y esquema de revisión para el puesto abierto Reclutamiento de profesores de escuelas primarias y secundarias en la provincia de Sichuan" (se puede descargar de la Red de exámenes de personal de Mianyang);

Puestos de tecnología médica: conocimientos médicos básicos;

2. Proporción de apertura de exámenes : En principio, la proporción entre el número de personas contratadas y el número de solicitantes válidos que realmente pagaron la tasa debería ser de 1:3 antes de que se pueda abrir el examen. Si no se alcanza la proporción anterior, la proporción de apertura del examen se puede reducir a 1:2 después de la aprobación del estudio. Si después de la relajación aún no se alcanza el porcentaje de apertura de exámenes, el plan de contratación para el puesto se reducirá o cancelará en consecuencia. Los ajustes de posición se anunciarán en el sitio web de examen de personal de Mianyang de manera oportuna. Los candidatos que solicitaron puestos cancelados recibirán un reembolso del Centro de examen de personal de Mianyang.

3. Hora de la prueba escrita: 2065438 31 de mayo de 2004 (consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos). Los candidatos deberán realizar el examen en el lugar designado con su boleto de admisión y cédula de identidad el día del examen. Todas las responsabilidades que puedan afectar el examen por incumplimiento de los documentos pertinentes correrán a cargo de los propios candidatos. Quienes no realicen el examen dentro del plazo establecido se considerará que lo han abandonado automáticamente.

4. Puntos de política. Participó en el plan "Servicio Voluntario de Estudiantes Universitarios a Occidente" de nuestra provincia, el plan "Tres Apoyos y Un Apoyo", el plan "Cien Talentos de Trabajo Social", el plan "Puestos Especiales para Profesores de Escuelas de Educación Obligatoria Rural" y el plan "Un Cuadro de Estudiantes Universitarios". en el plan "Una Aldea (Comunidad)" El personal que haya completado su período de servicio a nivel de municipio e inferior el 201 de mayo de 2004 y haya aprobado la evaluación será considerado como Sichuan. Los estudiantes universitarios y soldados retirados recibirán puntos extra de acuerdo con las disposiciones del Documento de la Sociedad Popular de Sichuan [2065 438 02] No. 406.

En los documentos antes mencionados, "calificado como sobresaliente" se refiere a elogiar la excelencia y a una evaluación anual no rutinaria de la excelencia.

Al mismo tiempo, aquellos que cumplan con las condiciones de puntos de bonificación anteriores no serán acumulables y podrán acumularse de acuerdo con los puntos de bonificación. Los puntos de bonificación de la póliza no excederán los 6 puntos. Aquellos que ya hayan disfrutado de los puntos de bonificación o de las políticas de contratación específicas y hayan sido registrados (empleados) por agencias e instituciones gubernamentales ya no disfrutarán de la política de puntos de bonificación anterior.

Aquellos que soliciten puntos extra deben imprimir el boleto de admisión y enviarlo a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yanting antes de 2014 (9: 00-12: 00, 13: 00-17: 00) La Sección de Gestión presenta los siguientes materiales.

(1) El personal del proyecto de servicio de base deberá proporcionar su boleto de admisión, tarjeta de identificación, certificado emitido por el departamento de gestión del proyecto en o por encima del nivel del condado donde se encuentra el servicio y un certificado de bonificación de póliza firmado por ellos mismos. (ver anexo 2).

(2) Los estudiantes universitarios retirados y soldados deberán presentar original y fotocopia de su boleto de admisión, cédula de identidad, certificado de graduación de clase regular de tiempo completo de una universidad regular, certificado de retiro del servicio activo, buen soldado. certificado y certificados de premios relacionados (insignias).

Si los materiales están incompletos, no originales o vencidos, no serán aceptados y se considerará que han renunciado a la política de puntos de bonificación, siendo la responsabilidad a cargo del solicitante.

La información sobre los candidatos que recibirán puntos adicionales se anunciará en la Red de exámenes de personal de Mianyang el 4 de junio de 2014.

5. Puntajes de pruebas escritas (incluidos puntos de bonificación) y revisión de la elegibilidad para entrevistas. Se solicita a los candidatos que inicien sesión en la Red de examen de personal de Mianyang alrededor del 12 de junio de 2065438 para comprobarlo. De acuerdo con las "Reglas de puntuación del examen del personal provincial de Sichuan", este examen es una pregunta objetiva y no se aceptarán solicitudes de puntuación. Los solicitantes que se ausenten de alguna materia o que obtengan 0 puntos en la prueba escrita se considerarán desistidos automáticamente y se cancelará su calificación.

(2) Revisión de calificaciones

1 Después de la prueba escrita, las calificaciones para la entrevista se determinarán de mayor a menor de acuerdo con el número de personas reclutadas para el puesto y el número de referencias y puntuaciones de las pruebas escritas (incluidos los puntos de bonificación) Lista de revisores.

La proporción del número de personas que ingresan a la revisión de calificación es: la proporción entre el número de reclutas y el número de referencias es 1:3. es inferior a 1:3, el plan de contratación para este puesto se reducirá o cancelará. Una vez aprobada, la proporción de especialidades individuales que faltan se puede reducir adecuadamente.

El personal que ingrese a la revisión de calificación debe alcanzar el 70% del puntaje promedio de la prueba escrita (excluidos los puntos de bonificación de la política) de todos los candidatos de referencia que soliciten puestos similares en este reclutamiento abierto (tomando todas las materias a evaluar). Los candidatos no pueden ingresar a la revisión de calificación porque no alcanzan el puntaje anterior, por lo que el número de reclutamiento para este puesto es inferior a 1:3, el plan de reclutamiento para este puesto se reducirá o cancelará y el número de candidatos para La revisión de calificaciones se puede reducir adecuadamente después de la aprobación de las especialidades individuales con escasez.

2. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado, las unidades de contratación y los departamentos competentes son responsables de la revisión de las calificaciones. La hora y el lugar específicos se anunciarán en la Red de Exámenes de Personal de Mianyang entre mediados y finales de junio de 2014 sin previo aviso. Atención a los solicitantes.

Las personas que ingresan al reexamen de calificación deben traer los siguientes materiales al lugar designado para realizar los procedimientos de reexamen de calificación dentro del tiempo especificado:

(1) Ciudad de Mianyang 2065438 2004 reclutamiento abierto trabajo para el condado, la ciudad y las instituciones públicas Formulario de información de registro de personal por duplicado.

(2) DNI.

(3) Certificado de graduación y certificado de grado. Se requieren diplomas y certificados de grado correspondientes para cumplir con los requisitos académicos, de grado y profesionales del puesto. Los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo en 2014 deben proporcionar el original y una copia de su tarjeta de identificación de estudiante, el certificado original emitido por el departamento escolar correspondiente sobre el departamento y la especialización en la que están estudiando y si cumplen con los requisitos académicos. grado y requisitos profesionales para el puesto que postulan, prevalecerán las calificaciones académicas, títulos y títulos profesionales contenidos en el certificado de graduación vigente y el certificado de grado obtenido al momento de la graduación. Otros solicitantes deben proporcionar certificados de graduación y certificados de grado válidos (excluidos certificados de graduación temporales, certificados de grado temporales, certificados de grado académico, certificados de inscripción y otros certificados de graduación y certificados de grado informales).

Las calificaciones académicas, títulos y títulos profesionales contenidos en el certificado de graduación válido y el certificado de grado del solicitante deben ser consistentes con las calificaciones requeridas para el puesto si la calificación de la solicitud y la calificación laboral se cancelan debido a que no se cumplen; cumplen las condiciones, la responsabilidad será asumida por el solicitante.

(4) Otros certificados y materiales de respaldo.

Quienes tengan títulos profesionales y calificaciones de ejercicio (ocupacionales) deberán presentar títulos profesionales y certificados de ejercicio (ocupacionales). Aquellos que hayan aprobado la revisión o examen y estén a punto de recibir los certificados podrán presentar certificados, documentos o expedientes académicos de la autoridad emisora ​​si; existen requisitos de experiencia laboral. Se deben proporcionar materiales relevantes que puedan demostrar el trabajo profesional relevante y años de experiencia.

Entre ellos, varios solicitantes especiales también deberán cumplir los siguientes procedimientos:

(1) Cuando postulen servidores públicos e instituciones públicas que hayan cumplido el período de servicio, deberán aportar una unidad de trabajo con autoridad de gestión de personal un certificado escrito de conformidad para solicitar el examen o un certificado válido de rescisión (terminación) del contrato de trabajo con la unidad donde trabaja;

(2) Primaria y secundaria. Los maestros de escuela que soliciten otras especialidades deben obtener la aprobación del departamento administrativo de educación del condado o ciudad donde se encuentran. Consentimiento por escrito;

(3) Los estudiantes confiados y los estudiantes dirigidos deben solicitar el examen desde el original. unidad encargada y orientada;

(4) Si el estado tiene otras regulaciones especiales, esas regulaciones prevalecerán.

Los certificados o materiales requeridos anteriormente deben ser originales (se deben proporcionar dos copias al mismo tiempo).

Consejo: Si no proporciona los materiales anteriores según lo requerido y si no participa en la revisión de calificación a tiempo, se considerará que ha renunciado automáticamente a la calificación del examen.

Durante la revisión de calificación, si hay vacantes causadas por la descalificación de solicitantes que no cumplen con los requisitos de la solicitud, o si los solicitantes abandonan voluntariamente la revisión de calificación, serán admitidos en igual número desde las altas calificaciones. a bajo de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas (incluidos los puntos de bonificación) Revisión de calificación.

(3) Entrevista

1. Los asuntos específicos relacionados con la entrevista se anunciarán en la Red de Examen de Personal de Mianyang 2014 a finales de junio. Prevalecerán el anuncio y la notificación, y no se permitirá el uso del teléfono. se realizará la notificación. Atención a los solicitantes.

2. La entrevista será una entrevista exhaustiva y una prueba de competencias profesionales en función de las características del puesto y la naturaleza del trabajo. Aquellos que aprueben la revisión de calificación deben recibir un aviso de entrevista antes de participar en la entrevista. La hora y el lugar para recibir el aviso de entrevista se anunciarán en la Red de exámenes de personal de Mianyang. Si la notificación de la entrevista no se recibe dentro del tiempo especificado, se considerará que se ha renunciado automáticamente. Los candidatos sustitutos se determinarán de mayor a menor en función de los puntajes de las pruebas escritas (incluidos los puntos de bonificación). Según las disposiciones de Sichuan Jiafei [2003] No. 237, quienes ingresen a la entrevista deberán pagar 80 yuanes.

3. Consulte el aviso de entrevista para conocer la hora, el lugar y el método específicos de la entrevista. El día del examen, los candidatos deberán acudir al lugar designado para la entrevista con su "Aviso de Entrevista" y su cédula de identidad original. Se considerará que aquellos que no lleguen a tiempo a la sala de examen han abandonado automáticamente el examen.

4. Si la proporción de exámenes real es inferior a 1:2 debido al abandono voluntario o ausencia de la entrevista, el plan de contratación para el puesto se reducirá o cancelará. Se pueden iniciar exámenes para carreras individuales con escasez. después de la aprobación, pero la entrevista de referencia La puntuación debe alcanzar la puntuación especificada.

5. Si solicitas un puesto cancelado, se te reembolsará.

6. Los asuntos específicos como los puntajes totales de las pruebas, el examen físico y la evaluación de los entrevistados se organizarán por separado después de la entrevista y se anunciarán en la Red de exámenes de personal de Mianyang.

verbo (abreviatura de verbo) examen físico

(1) Según el número de personas reclutadas para el puesto y los puntajes totales de las pruebas de los solicitantes, se determina el personal de examen físico en orden de puntuaciones altas a puntuaciones bajas. Si los puntajes totales de las pruebas son iguales, el examinador físico se determinará en función de los puntajes de las pruebas escritas (incluidos los puntos adicionales) de mayor a menor.

(2) Los exámenes físicos los organiza uniformemente la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado y se llevan a cabo en hospitales generales designados de nivel dos o superior. Los requisitos relevantes y los asuntos específicos se anunciarán en la Red de exámenes de personal de Mianyang.

(3) Los elementos y estándares del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" revisadas y al "Manual de operaciones para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)". . Si el estado, provincia, industria o servicio postal tiene otras regulaciones, esas regulaciones prevalecerán. Si tiene alguna pregunta sobre los resultados del examen físico, puede solicitar un nuevo examen. El reexamen solo se realizará una vez y la conclusión del examen físico se basará en los resultados del reexamen.

(4) Para las vacantes causadas por no participar en el examen físico requerido o por no haber realizado el examen físico, previa solicitud de la unidad de reclutamiento y aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado, el físico El examinador puede postularse para el puesto en función de los puntajes totales de las pruebas de los candidatos. Los montos se pagan en cantidades iguales, de mayor a menor.

(5) Todos los gastos ocasionados por el examen físico serán a cargo de los solicitantes.

Evaluación del verbo intransitivo

Los departamentos competentes y las unidades de contratación deben realizar una evaluación exhaustiva del personal cualificado.

El contenido de la evaluación incluye principalmente la ideología política del solicitante, cultivo moral, capacidad y calidad, desempeño en el estudio y el trabajo, cumplimiento de las leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, relaciones sociales y si es necesario evitar, etc., y verificar si el solicitante cumple con las condiciones de contratación y la información de la solicitud proporcionada y si los materiales relevantes son verdaderos y precisos. El personal en servicio busca principalmente las opiniones de sus unidades originales; el personal no empleado busca principalmente las opiniones de la oficina de seguridad pública o de su agencia de gestión de archivos de personal en el lugar donde están registrados los graduados universitarios que no han trabajado en el pasado; consultan principalmente sus propios expedientes personales como base para la evaluación.

Quienes no cumplan con los requisitos de contratación durante la evaluación serán descalificados. La cobertura de las vacantes que se produzcan por fallo en la evaluación o por abandono voluntario será determinada por el departamento competente y la unidad de contratación mediante consulta. Si existe una necesidad real de completar, el puntaje total de la prueba de los candidatos sustitutos no será inferior al puntaje total mínimo en el examen físico de los candidatos no sustituidos en este reclutamiento abierto, y se informará a Recursos Humanos y Oficina del Seguro Social para su aprobación.

Siete. Publicidad

Los candidatos que aprueben el examen, el examen físico y la evaluación serán anunciados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Yanting. El contenido del anuncio incluye nombre, sexo, número de boleto de admisión, puesto de trabajo propuesto, etc. y anunció las líneas directas de supervisión y presentación de informes de la unidad de contratación, el departamento competente, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado. El plazo de publicidad es de 7 días. Durante el período de publicidad, al aceptar informes públicos, el periodista debe informar sinceramente el problema con su nombre real y proporcionar los materiales de apoyo o pistas de investigación necesarios. No se aceptarán preguntas planteadas de forma anónima.

Después de anunciar el personal que se contratará, si no se reportan problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado se encargará de los procedimientos de empleo si se reportan los problemas; y se encuentran pruebas, pero no se cumplen las condiciones de empleo, el empleo no será considerado. Si hay algún problema en el informe, pero es difícil de verificar o negar en el momento, el empleo será suspendido hasta que se tome una decisión. Se decide si contratar o no al empleado. Para aquellos que no aprueben el anuncio o se rindan voluntariamente antes de pasar por los procedimientos de empleo, la sustitución de los candidatos se determinará mediante negociación entre el departamento competente, la unidad de contratación y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado. Si realmente es necesario realizar un reemplazo, la puntuación total del examen del candidato sustituto no será inferior a la puntuación mínima total del examen físico de los candidatos que no han sido reemplazados en esta contratación abierta.

Ocho. Empleo

Aquellos que no tengan objeciones después de ser anunciados deben enviar su certificado de graduación válido, certificado de grado (para puestos con requisitos de grado, lo mismo a continuación), certificado de calificación de título profesional requerido para el puesto de contratación y los siguientes materiales al departamento de reclutamiento dentro del tiempo especificado:

1. el período de publicidad (el personal en servicio deberá proporcionarlo de acuerdo con los requisitos de la unidad de reclutamiento después de ser revisado y confirmado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado) Evidencia escrita válida, como un acuerdo formal para rescindir el contrato de trabajo (laboral)) o un laudo arbitral de disputas laborales (de personal).

2. Las personas despedidas y desempleadas deben presentar un certificado de descuento de reempleo o un certificado de desempleo emitido por el departamento de trabajo y seguridad social a nivel del condado en el lugar de residencia dentro de los 30 días posteriores a la expiración del contrato. período de publicidad, así como un certificado de gestión de archivos emitido por una agencia de gestión de archivos de personal válida. Los graduados a tiempo completo de colegios y universidades ordinarios que no hayan trabajado dentro de los dos años posteriores a la graduación deben presentar un certificado de no empleo emitido por el. departamento de administración de educación dentro de los 30 días posteriores a la expiración del período de publicidad.

3. Los graduados de 2014 deben presentar el certificado de registro de empleo, el certificado de graduación, el certificado de grado y otros certificados necesarios para el puesto de contratación antes del 36 de julio de 2014.

La unidad de reclutamiento y el departamento competente son responsables de revisar la autenticidad de los materiales proporcionados por los solicitantes e informar los materiales relevantes de los candidatos que serán confirmados a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado para su revisión. y confirmación. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado revisará y confirmará las calificaciones de los solicitantes según las regulaciones pertinentes, este anuncio y los materiales de revisión y confirmación presentados por la unidad de reclutamiento. Durante la revisión y confirmación, si se determina que hay personal que no cumple con las condiciones de contratación, se cancelarán sus calificaciones laborales y las vacantes resultantes no se cubrirán. Los solicitantes que proporcionen certificados o materiales falsos serán descalificados del empleo tras la verificación. Aquellos que estén calificados después de haber sido revisados ​​y confirmados por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado obtendrán calificaciones laborales y pasarán por los procedimientos laborales de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Si no envía los materiales anteriores a la unidad de contratación dentro del límite de tiempo sin el consentimiento de la unidad de contratación, se considerará que ha renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales si la vacante resultante será. Las plazas ocupadas serán decididas por el departamento competente, la unidad de contratación, los recursos humanos del condado y la sociedad. Determinado por la Oficina de Seguridad mediante consulta.

Con base en el aviso de empleo de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado, la unidad de reclutamiento notificará de inmediato al personal calificado para que se presente a la unidad dentro del tiempo especificado (el tiempo específico estará sujeto al aviso de la unidad de contratación), y deberá registrarse de conformidad con las normas pertinentes. La unidad de contratación firma un contrato de trabajo con un período mínimo de servicio de no menos de 5 años. Quienes no se registren fuera de plazo sin el consentimiento de la unidad de contratación se considerarán despedidos automáticamente y las vacantes resultantes no se cubrirán.

El personal de las instituciones públicas contratado esta vez será gestionado por el sistema de empleo de las instituciones públicas de acuerdo con las disposiciones de las "Medidas de prueba para la gestión del sistema de empleo de las instituciones públicas en la provincia de Sichuan".

Nueve. Otros asuntos

1. El registro, la revisión de calificación preliminar, el ajuste de puesto, la revisión de calificación, el examen, el desempeño, el examen físico, la publicidad y otros asuntos relacionados para este reclutamiento abierto se publican en la Red de examen de personal de Mianyang. Si no toma la iniciativa de consultar los anuncios relevantes en el sitio web del Examen de personal de Mianyang de manera oportuna, los solicitantes serán responsables de las consecuencias.

2. No se permitirá el ingreso del personal que haya sido descalificado para exámenes y empleo por fraude, que haya renunciado voluntariamente durante los procedimientos de evaluación, publicidad y empleo, y que no haya reportado a la unidad de reclutamiento. Aplicar dentro de los 2 años a partir de la fecha de registro para este reclutamiento. Participar en el examen de reclutamiento para instituciones públicas de nuestro condado.

3. Se solicita a los candidatos que dejen dos datos de contacto (teléfono móvil y fijo) al completar la información en línea. La comunicación telefónica debe mantenerse abierta durante todo el proceso de selección (excepto durante el examen). Una vez modificado el método de comunicación, se debe notificar inmediatamente a la unidad de contratación y al departamento competente. El solicitante será el único responsable de las consecuencias causadas por la imposibilidad de contactar con el solicitante.

4. Las tarjetas de identificación y los boletos de admisión son documentos importantes para que los candidatos realicen exámenes y exámenes físicos en diversas materias. Los candidatos deben utilizar un documento de identidad válido de segunda generación (excluidos los documentos de identidad caducados, las copias de documentos de identidad y los documentos de identidad de residente de primera generación) durante todo el proceso de contratación. La inscripción en línea debe coincidir con la tarjeta de identificación utilizada para el examen.

y supervisión de todos los ámbitos de la vida.

(2) Si existen violaciones o fraude en cualquier parte del proceso de reclutamiento, una vez verificadas, se cancelarán las calificaciones para el examen o el empleo, y los que hayan sido contratados serán despedidos, y el Las partes involucradas serán responsables de acuerdo con las disciplinas del personal.

(3) Cualquiera que tenga un vínculo matrimonial, un parentesco consanguíneo directo, un parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o un vínculo matrimonial cercano con la persona a cargo de la unidad de reclutamiento no podrá postularse para el puesto de la persona. a cargo de la unidad, tales como puestos de organización, personal, trabajo, finanzas, auditoría, inspección disciplinaria y supervisión y puestos con relaciones directas de liderazgo entre superiores y subordinados.

En principio, los hijos, cónyuges y familiares de los miembros del personal de instituciones públicas más pequeñas que son principalmente responsables de gestionar los asuntos sociales deberían evitar contratar personal.

Al manejar asuntos de reclutamiento, la persona a cargo de la unidad de reclutamiento y el personal involucrado en el trabajo de reclutamiento deben evitar a cualquiera de las personas mencionadas anteriormente que estén relacionadas conmigo o que puedan afectar la equidad del reclutamiento.

XI. Las condiciones específicas para los puestos de contratación en esta contratación abierta las explica la unidad de contratación. Las políticas y procedimientos de contratación son interpretados por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado.

Número de contacto: 0816-7122816 (Oficina de Supervisión e Inspección Disciplinaria del Condado)

0816-7220556 (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado)

0816-7122200 (Oficina de Educación y Deportes del condado)

0816-7121664 (Hospital de salud maternoinfantil del condado)

Adjunto: 1. Lista de demanda laboral para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en Yanting Condado en el primer semestre de 2014.

2. ¿Materiales de certificación de puntos de bonificación de la política (muestra)?

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