Anuncio sobre la selección de 32 talentos de reserva a nivel de escuela primaria y secundaria en el condado de Xingguo, Ganzhou, provincia de Jiangxi en 2019

Para fortalecer aún más la construcción del equipo de liderazgo de las escuelas primarias y secundarias del condado, mejorar la calidad general y el nivel de gestión de los cuadros a nivel escolar en las escuelas primarias y secundarias del condado, y esforzarse por formar un equipo con un alto conocimiento político teórico, espíritu pionero e innovador y dominio de los conocimientos científicos, culturales y de gestión modernos, un equipo de reserva de cuadros de nivel de escuela primaria y secundaria que entiendan la educación, sean buenos en gestión y tengan excelentes estilo de trabajo para crear un desarrollo equilibrado y de alta calidad de los talentos de gestión de reservas educativas, de acuerdo con las "Recomendaciones, Selección y Medidas de Gestión para el Banco de Talentos del Cuadro de Reserva de Escuelas Primarias y Secundarias y Jardines de Infantes en el Condado de Xingguo (Interino)" (Xing Jiao Ke Ti Fa No. 20198), después de una investigación, se decidió seleccionar abiertamente talentos de reserva de nivel de escuela primaria y secundaria en 2019. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Posiciones de selección y número de personas

Para reflejar plenamente la selección basada en el mérito y la competencia justa, según la situación de recomendación democrática de las inspecciones de equipos de escuelas primarias y secundarias en 2019, el número de reservas de talentos de nivel de escuelas primarias y secundarias posiciones en 2019 se fija en el 60% del número total de inscripciones. Dado que los jardines de infancia públicos deben completar las tareas centrales del plan de expansión de inscripciones este año, después de septiembre se realizarán las selecciones correspondientes en función de la finalización de las tareas centrales de cada jardín de infancia.

El número de puestos de reserva de talentos a nivel de escuela primaria y secundaria en 2019 es:

1. El "Grupo de talentos de reserva principal" tiene 8 personas, que incluyen: 4 de escuela primaria. talentos de reserva del director y reserva de director de la escuela secundaria 4 talentos

2. El "grupo de talentos del cuadro de reserva del subdirector" tiene 24 personas, que incluyen: 12 talentos de reserva del subdirector de la escuela primaria y 12 talentos de reserva del subdirector de la escuela secundaria. prendas.

2. Métodos de selección

Promover de manera integral un mecanismo de selección de talento justo, equitativo y abierto, basado en recomendaciones democráticas, a través de exámenes escritos, entrevistas, evaluación integral de calidad y publicidad y otras medidas. .

3. Objetivos y condiciones de inscripción

1. Objetivos de inscripción:

(1) Directores recomendados democráticamente por las inspecciones del equipo de escuelas primarias y secundarias de 2019 y confirmado por revisión organizacional Candidatos a cuadros de reserva y candidatos a cuadros de reserva de subdirectores

(2) "Plan de evaluación integral del condado de Xingguo para la calidad de la enseñanza en las escuelas secundarias y primarias en el año escolar 2018-2019" ( Xingjiao Ketifa No. 20191) estipula que la calidad de la enseñanza en este año escolar Los subdirectores a cargo de la enseñanza de las escuelas cuya evaluación integral clasifica a los seis primeros en el grupo de escuelas primarias y secundarias rurales del condado y los dos primeros del condado- Los grupos de nivel primario y secundario de la escuela pueden participar en el examen principal de reserva de talentos.

(3) Los cuadros de nivel adjunto o superior que sirven en la oficina de educación, ciencia y deportes del condado pueden postularse para el grupo de talentos de reserva principal después de la aprobación de la organización

( 4) Cuadros generales de la oficina de educación, ciencia y deportes del condado, pueden postularse para el grupo de talentos de reserva del vicepresidente después de la aprobación de la organización.

2. Requisitos de solicitud:

(1) Aquellos que soliciten el puesto de reserva de talentos de director de escuela primaria deben tener un título universitario o superior; aquellos que compitan para la escuela secundaria; El puesto principal debe tener una licenciatura o superior. Poseer el nivel correspondiente de cualificación docente y títulos profesionales y técnicos intermedios o superiores. Menores de 48 años (nacidos después del 31 de diciembre de 1970).

(2) Aquellos que soliciten el puesto de reserva de talentos para subdirectores de escuelas primarias y secundarias deben tener un título universitario o superior y poseer el nivel correspondiente de calificaciones docentes.

(3) Adherirse a los cuatro principios básicos, acatar la ley, ser diligente y honesto, y tener buen carácter moral y calidad política.

(4) Dedicación al trabajo, alta calidad profesional, logros destacados en la gestión escolar y en educación y docencia, y alto prestigio entre profesores y alumnos.

3. No están autorizados a registrarse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Haber sido sancionado por disciplina partidista o política dentro de dos años, o estar en proceso de revisión. , o haber violado la política de planificación familiar y la ética docente No aprobar la evaluación de la persona directamente responsable de un accidente grave de seguridad en la escuela dentro de dos años

(2) Por incumplimiento del deber o falta; de rigor en la vida en dos años, se ha causado un impacto negativo en la unidad o escuela

(3) No he tomado ningún curso este año y no estoy en la primera línea de la enseñanza;

(4) En la evaluación integral de este año, escuelas similares del condado se ubicaron entre los cinco últimos (incluidos los cinco últimos), y escuelas similares del condado se ubicaron entre los dos últimos (incluidos los dos últimos). .

IV.Procedimiento de Selección

El examen de selección se realizará de acuerdo con procedimientos tales como examen escrito, entrevista, evaluación integral de calidad y convocatoria pública.

1. Asuntos relacionados con la inscripción

(1) Hora y lugar de inscripción: Durante el horario laboral del 24 al 26 de julio de 2019, el nuevo edificio de capacitación de la Escuela Continua en el Condado. Oficina de Educación, Ciencia y Deportes, sala de reuniones del piso 5.

Hora de recogida de la entrada: Dirígete a la oficina de inscripción original antes de las 00:00 horas del día 30 de julio de 2019.

(2) Se deben traer materiales de solicitud:

① Carta de presentación (las muestras se distribuirán por separado, consulte el correo electrónico de cada escuela), tarjeta de identificación personal, certificado de graduación, certificado de calificación docente, título profesional El original y su copia del certificado de calificación

②Dos fotografías recientes a color de 2 pulgadas sin sombrero

③El original y copia del certificado honorífico; puntos extra.

(3) Al registrarse, deberá completar el "Formulario de Registro" y declarar verazmente los elementos para los puntos de bonificación por desempeño.

2. Prueba escrita.

(1) La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado. La puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos y el tiempo de la prueba escrita es de 120 minutos. El contenido del examen escrito incluye leyes y reglamentos educativos, gestión escolar, gestión de la educación y la enseñanza, seguridad escolar, trabajo de los profesores, "Reglamentos de supervisión educativa", "Reglamentos de supervisión educativa de la provincia de Jiangxi" y conocimientos sobre un gobierno limpio ("Dos reglamentos"). y Una Directriz", es decir, "China *** "Reglamento sobre Sanciones Disciplinarias del Partido Comunista de China", "Reglamento sobre Responsabilidad del Partido Comunista de China", "Código de Integridad y Autodisciplina del Partido Comunista of China", documentos de solicitud (materiales educativos), etc.

(2) Hora. Ubicación: 9:00 a 11:00 am el 31 de julio de 2019, escuela secundaria Xingguo No. 3.

3. Entrevista (1) Según las vacantes en cada categoría de grupo de talentos, el número de talentos de reserva para directores es 1:3 y los talentos de reserva para vicepresidentes son 1:2. la entrevista se determina desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas.

(2) Los directores de reserva se llevarán a cabo en forma de defensa en el sitio, con una puntuación total de 100 puntos. para el talento de reserva del subdirector se llevará a cabo en forma de un discurso improvisado, con una puntuación total de 100 puntos. Los jueces de la entrevista serán seleccionados por el grupo líder de selección de talentos de reserva de nivel de escuela primaria y secundaria del condado. anunciado a los candidatos después de la entrevista (la hora y el lugar de la entrevista se notificarán por separado)

4. Evaluación de calidad integral basada en la cantidad de vacantes en cada categoría del grupo de talentos, la cantidad de talentos de reserva principales. El candidato para la evaluación integral de calidad se determinará mediante la suma de los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes de las entrevistas de mayor a menor. El grupo de liderazgo del condado es responsable de organizar e implementar la evaluación, y los candidatos para el ingreso se basan. sobre ética Se valorará un total de 100 puntos sobre aspectos como capacidad, diligencia, desempeño e integridad (el método de evaluación cuantitativa se anunciará por separado)

5. La publicación se basará en el 30% de la puntuación. la puntuación de la prueba escrita y el 30% de la puntuación de la entrevista. La puntuación de la evaluación de calidad integral es del 40%, más los puntos de bonificación de la evaluación del desempeño para sintetizar la puntuación total. La puntuación total es de puntuación alta a puntuación baja. número de puesto más uno ". Después de informar al grupo de liderazgo para su estudio, el organismo de educación, ciencia y deportes del condado. El comité del partido de la oficina discutirá y decidirá sobre los candidatos. Una vez que expire el período de publicidad, los candidatos se incluirán en el grupo de talentos de reserva a nivel de escuelas primarias y secundarias del condado de Xingguo para la gestión de reservas. Aquellos que tengan objeciones a la publicidad y verificación por parte del grupo de liderazgo serán descalificados.

5. grupo para directores de escuelas primarias y secundarias

1. Todos los miembros incluidos en el grupo de talentos de reserva de escuelas primarias y secundarias serán rastreados, cultivados y administrados de manera uniforme en cualquier orden, combinado con los resultados anuales. fortalecer la evaluación especial de los miembros del grupo de talentos de reserva a nivel escolar, implementar una gestión dinámica de los miembros del grupo de talentos de reserva a nivel escolar en función de los resultados de la evaluación, comprender rápidamente las capacidades, fortalezas y debilidades de los miembros del grupo de talentos de reserva a nivel escolar y establecer un buen talento Archivos de crecimiento personal de miembros del grupo Seleccionar o recomendar miembros del grupo de talentos de reserva que tengan altas cualidades integrales, gran capacidad de trabajo y desempeño sobresaliente para servir como directores y subdirectores de escuelas primarias y secundarias de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro de los miembros de la reserva. grupo de talentos que están incluidos en el período de capacitación han violado las regulaciones En caso de violaciones de disciplinas y leyes, accidentes graves en el trabajo, etc., los estudiantes serán eliminados del grupo de talentos de reserva a nivel escolar de manera oportuna. p>

2. La escuela donde se encuentran los miembros del grupo de talentos de reserva a nivel escolar no se incluirá en la evaluación integral de la gestión de objetivos este año escolar. Si se cumplen los estándares, ocurre un accidente de seguridad importante en el campus. , o hay problemas importantes en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, se implementará un "veto de un voto" y no se recomendará ni seleccionará a estudiantes para ocupar el cargo de presidente o vicepresidente.

3. Implementar periódicamente capacitación clave en forma de capacitación en el trabajo, capacitación avanzada, estudios en el extranjero, etc.

A través de formación en el puesto de trabajo, intercambios y rotaciones laborales, los talentos de reserva están especialmente capacitados para perfeccionar sus habilidades y mejorar su nivel. Los miembros incluidos en el grupo de talentos de reserva de nivel de escuela primaria y secundaria deben escribir artículos especiales o informes de investigación especiales cada año y enviarlos al grupo líder de selección de talentos de reserva de nivel de escuela primaria y secundaria del condado para su revisión.

4. Realice regularmente selecciones abiertas para talentos de reserva a nivel de escuela primaria y secundaria, y los lugares vacantes eliminados cada año escolar deben cubrirse de manera oportuna seleccionando a los mejores para mantener la relativa estabilidad de la escuela. -Grupo de talentos de reserva de nivel.

VI.Requerimientos Laborales

1. Fortalecer el liderazgo organizacional. Se estableció un grupo líder para la selección de talentos de reserva a nivel de escuela primaria y secundaria del condado. El líder del equipo es Zeng Sen y el líder adjunto del equipo es Xie Yanjiu. Tiene una oficina en la Oficina de Educación, Ciencia y Deportes del condado. con el camarada Zhuang Gang como director de la oficina. El trabajo específico será organizado e implementado por la Oficina de Educación, Ciencia y Deportes del condado.

2. Divulgar y lanzar activamente. Todas las escuelas del condado deben concederle gran importancia, comprender plenamente la importancia del establecimiento de un grupo de talentos de reserva para cuadros de nivel primario y secundario para fortalecer la construcción del equipo de liderazgo escolar en nuestro condado, unificar su pensamiento, concienzudamente. hacer un buen trabajo en organización y movilización, evaluación y cooperación, y recomendar activamente talentos de reserva sobresalientes, para garantizar la calidad del equipo de talentos de reserva del director.

3. Estricta disciplina organizativa. Los solicitantes deben presentar certificados auténticos y válidos al registrarse, y la revisión de la calificación se realiza durante todo el proceso de trabajo. Los solicitantes que cometan fraude y se descubra que han cometido fraude serán descalificados del empleo. Durante el proceso de selección, aquellos que hagan trampa o cometan fraude tendrán sus calificaciones descalificadas. Los miembros del personal que practiquen favoritismo y malas prácticas serán tratados con seriedad de conformidad con las normas pertinentes. La Oficina de Educación, Ciencia y Deportes del condado ha creado especialmente una línea directa de denuncia (0797--7799178; 7799179) para aceptar quejas e informes relevantes. Si se encuentran problemas, se corregirán resueltamente y se abordarán de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes. .

Grupo líder de selección de talentos de reserva a nivel de escuela primaria y secundaria del condado de Xingguo

20 de julio de 2019