¿Cómo puede RR.HH. determinar si una persona es adecuada en media hora?

¿Cómo determina RR.HH. si una persona es adecuada en media hora? Cada empresa espera contratar a un empleado adecuado al momento de contratar, y juzgar si una persona es adecuada para el trabajo depende de muchos aspectos. Compartamos cómo RR.HH. puede determinar si una persona es adecuada en media hora.

¿Cómo determina RR.HH. si una persona es adecuada en media hora 1 1? Las personas que tienden a hablar negativamente en las conversaciones tienden a ser poco confiables. Cuando una persona habla de trabajo, si siempre se queja de que su trabajo no es bueno, entonces debe tener cuidado. También se puede extender a esta situación. Cuando hables de cualquier cosa, siempre discútelo desde una perspectiva negativa, como la de algunos cínicos radicales. Estas personas generalmente no son malas en el fondo, pero simplemente tienen juicios sesgados sobre las cosas y les gusta eludir la responsabilidad (no intencionalmente, pero realmente piensan que todo es culpa del medio ambiente). Este tipo de personas son particularmente propensas a cometer errores en momentos críticos.

Una persona estable y responsable primero hará un comentario positivo, como "Creo que la parte más interesante del marketing es estar cerca de los consumidores y afrontar siempre nuevos retos", y luego, por cierto, no es bueno. "A veces siento que mis habilidades son limitadas y espero aprender más sobre ventas e inversiones".

2. Las personas que siempre menosprecian a los competidores en situaciones de comunicación empresarial a menudo no son socios confiables. Estas personas suelen ser arrogantes o egoístas a expensas de los demás (la sustitución es otra frase).

Las personas confiables también resaltarán sus propias ventajas, como "Creo que lo que tenemos mejor que XX es que nuestra garantía puede llegar a los 25 años y el nivel de protección contra incendios es el nivel 3. Aunque somos más caros". , todavía somos muy rentables". En lugar de algo como: "¿P2P? ​​Espere a que mueran".

3. Le gusta usar "probablemente" y "tal vez" en su discurso. " , "una de ellas" y otras condiciones restrictivas, hay dos situaciones extremas: o personas que no se toman en serio su trabajo y pueden hacer casi cualquier cosa, o personas que piensan con total rapidez y son demasiado cautelosas con las enfermedades profesionales (consultores). escritor de ensayos o alguien que negocia términos relacionados con el dinero. En la empresa anterior, a menos que estuvieran seguros, a todos les gustaba agregar "uno" después de "más" para evitar que los clientes lo cuestionaran. Personas a las que les gusta interrumpir a los demás continuamente durante la conversación (tenga en cuenta que interrumpen N veces). Algunas personas pueden ser irrespetuosas o ya saben que tienen prisa, pero otras no saben cómo respetar a los demás. información externa.

Este tipo de persona responde rápidamente, pero su información es muy débil y, a menudo, lo que otros dicen no puede entrar en su mente. Este es un problema de capacidad, no un problema de personalidad. incapaz de ser persuadido Hay limitaciones para hacer las cosas. Si es miembro del equipo, es un poco desafiante. La forma de juzgar a este tipo de persona es: no solo le gusta interrumpir a los demás, sino que también le gusta observar lo que hacen. decir para encontrar el tema. Al saltar, a menudo toman la iniciativa de comenzar otro tema.

5. Después de hablar sobre una pregunta, la otra persona terminará de responderla y luego hablará sobre otros temas. de persona es una persona con pensamiento divergente y es apta para trabajos creativos. No apto para trabajos que presten especial atención a la lógica.

Por ejemplo, cuando se le pregunta "¿Crees que el título MBA actual es útil?". Una respuesta: "Es útil. Uno de mis compañeros estudió MBA... Después de graduarse, trabajó en la empresa A, trabajó en XX... y luego fue a la escuela XX... Por cierto, hay un curso llamado XX , que estudié antes. De hecho, creo que algunos de los cursos también son muy buenos... Además, hubo algunas personas que no pudieron encontrar trabajo el año pasado... Creo que todavía es útil. " b respondió: "Creo que es útil, pero depende de la situación.

La clase fuera del trabajo es adecuada para cambiar de carrera y la clase en el trabajo es adecuada para la comunicación. Por ejemplo, tengo algunos amigos... Entonces pienso..."Obviamente A es pensamiento divergente y B es pensamiento lógico estructurado. Por cierto, las personas con pensamiento divergente se han vuelto famosas, especialmente ahora en China.

6. Observe la moda. Se puede obtener información valiosa, por ejemplo: (1) Si el cuello, los puños y los zapatos están limpios y si el cabello está limpio, a menudo refleja si una persona se toma su trabajo. en serio y se preocupa por las cosas, por supuesto, la gente pobre, la gente de la moda no convencional y algunos artistas.

(2) No mires bolsos, relojes, gafas o autos para ver si hay. La persona tiene dinero. Esto es muy inexacto. Pregúntele dónde vive (no importa si está alquilando o comprando una casa, si es así).

Algunas personas ricas son frugales por naturaleza, pero generalmente no ahorran en terrenos residenciales ni en la educación de sus hijos. La textura de algunos objetos pequeños (como pañuelos de papel, zapatillas, cepillos de dientes o bolsas de viaje) también puede reflejar algunas situaciones.

7. La segunda generación de gente rica, magnates locales, empresarios confucianos, la sensación de empezar de cero:

(1) La segunda generación de gente rica: la mayoría de la gente es modesta. Son moderados, tolerantes y muy cautelosos con las personas o las cosas. Muestran menos gustos y disgustos y son insensibles a las calificaciones académicas (incluso los graduados de escuelas prestigiosas rara vez hablan de haberse graduado de una escuela prestigiosa o están orgullosos de ello). No se centre en las operaciones, sino en las tendencias, interese en todo tipo de cosas interesantes y busquese a si mismo. (

2) Tuhao: Confiado, con actitudes polarizadas hacia las calificaciones académicas (ya sea despreciando o admirando), muy realista, con una clara distinción entre amor y odio. Las personas que se agradan se aprecian y las personas que no se agradan se disgustan. ¡Puedo decir que realmente me gusta el estilo de Tuhao! )

(3) Empresarios confucianos: me gusta razonar, respetar la educación (profundo apego a mi alma mater) y perseguir principios en todo. A veces estoy un poco fuera de contacto porque persigo principios y productos. orientación demasiado. Cuando trates con ellos, no discutas con ellos (no puedes persuadirlos), pero rara vez mienten a espaldas de la gente, por lo que la cooperación es relativamente tranquilizadora. Una persona así suele tener una figura poderosa (un buen amigo, estudiante o cónyuge) que le ayuda en su carrera.

(4) Personas hechas a sí mismas: saben reconocer a las personas, observar sus palabras, ser humildes y no mostrarán gustos ni aversiones obvios, pero sus hábitos de vida son más realistas que esos. de la segunda generación rica. La mayoría son agentes. Le doy mucha importancia a mis hijos, algunos son muy estrictos y otros un poco mimados porque han sufrido mucho, así que no quiero que mis hijos sufran más.

8. La manera de saber qué es lo que le importa a la otra persona es ver qué es lo que básicamente le ha faltado. (Excepto los niños) Las personas que han estado tomando fotografías de viajes al extranjero, a menos que realmente les guste viajar, básicamente no han tenido muchas oportunidades de salir y jugar antes.

He estado riendo y charlando con un grupo de hombres sobre cuál mujer hermosa es el hombre más hermoso. Por lo general, es la única etapa para elegir pareja. Realmente hay una chica hermosa en mis brazos y todavía me duele si no vuelvo a casa. Las mujeres que siempre han dicho que "los hombres en el mundo son todos iguales, dejan de amar cuando están cansados" suelen tener expectativas y sentimientos románticos por el amor en sus corazones, de lo contrario habrían hecho otra cosa hace mucho tiempo.

En resumen, este artículo se aplica a la mayoría de situaciones. La razón aquí es que todos tienen algo nuevo y las cosas que no son aburridas se transmitirán y hablarán de ellas. Las personas que fabrican artículos de lujo generalmente no presumen demasiado de sus artículos de lujo, pero pueden presumir de cocina. Los niños son una excepción. Generalmente las personas que tienen hijos hablan de sus hijos todos los días. Bueno. . .

9. Es la primera vez que un grupo de personas se reúne para charlar/socializar: ¡Esta parte es particularmente interesante! Cada vez que asisto a una ocasión así, puedo descubrir muchos fenómenos interesantes.

(1) Una persona común y corriente sólo presta atención a los temas que le interesan. Estas personas suelen ser muy conversadoras, pero un poco egocéntricas. Muchas de sus ideas están profundamente arraigadas y son difíciles de convencer.

(2) Hay un tipo de persona que habla bien pero siempre presta atención a las demás personas (no es anfitrión ni nada parecido y no tiene obligaciones). Cuando descubre que algunas personas no hablan mucho o tienen pocas posibilidades de hablar, tomará la iniciativa de preguntarle: "¡Qué interesante! XXX, ¿qué opinas? ¿Cuál es tu situación para guiar a la persona silenciosa?". hablar.

Nos mantendremos en contacto después de la reunión y agradeceremos a quienes estuvieron interesados ​​ese día. Estas personas suelen ser muy organizadas y tienen una visión amplia. Aunque a veces parecen demasiado hábiles, son dignos de confianza y, por lo general, no prometen nada a la ligera.

(3) Hay una persona típica que sólo habla con la primera persona que conoce, o habla mucho. Este tipo de persona suele ser introvertida (no importa cómo hable). La interacción social es una actividad que consume energía para él y, por lo general, son del tipo que prefiere estar solo con sus pensamientos.

④ Por supuesto, hay otro tipo de persona. Al conocerme por primera vez, las personas que solo están interesadas en mí tienen una buena actitud, incluso un poco halagadora, y no prestan mucha atención a las personas que no están interesadas en mí, y son muy frías. Estas personas generalmente no son dignas de confianza a menos que tengan prisa.

10. Una persona a la que le gusta discutir. A algunas personas no les gusta, pero no son inherentemente malas. A las personas argumentativas les gusta usar la razón para abrumar a los demás, lo que puede resultar ofensivo para los demás, pero esas personas generalmente no son malas.

Si puede soportarlo, sería bueno hacer un amigo (claro, si a dos personas les gusta discutir, habrá algunas peleas... Siempre tienen la sensación de estar satisfechos con ser afirmados, lo cual en sí mismo). es una señal de no crecer... Pero una persona realmente mala no utilizará la razón para abrumar a los demás...

¿Cómo puede RR.HH. juzgar si una persona es adecuada en media hora? 2 ¿Cómo hacer preguntas clásicas de recursos humanos?

Preséntate.

Consejos de respuesta: Esta pregunta es demasiado común para la mayoría de las personas. Solo dijeron su nombre, edad, pasatiempos, experiencia laboral y todo estaba en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está cualificado para el puesto.

Incluyendo: las habilidades más fuertes, el aprendizaje de conocimientos más profundo, la parte más positiva del personaje, las cosas más exitosas jamás realizadas, los principales logros, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero solo resaltando la personalidad positiva y la capacidad para hacer las cosas, las empresas lo creerán. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta. A las empresas les gustan los solicitantes que son educados.

2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?

Consejos de respuesta: tranquilo, claro, firme y tenaz.

Ayudar y cuidar, adaptable y divertido, optimista y amigable. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, además de realizar prácticas, soy apto para este trabajo. Creo que puedo tener éxito.

3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad?

Consejos de respuesta: Es probable que las empresas hagan esta pregunta y, por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará.

Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.

4. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?

Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta, lo que no prueba que las horas extras sean necesarias. Solo quiero probar si está dispuesto a contribuir a la empresa.

Ejemplo de respuesta: Si el trabajo lo requiere, me obligarán a trabajar horas extras. Ahora estoy soltero, sin cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.

5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Consejos de respuesta: si su salario es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su salario es demasiado alto, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto por adelantado para los puestos que solicitan, por lo que su primer trabajo suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo.

Ejemplo de respuesta 1: "No tengo requisitos salariales estrictos". Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. Estoy concentrado en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado.

Ejemplo de respuesta 2: He recibido capacitación sistemática en programación de software y no necesito mucha capacitación. Y también estoy particularmente interesado en la programación. Así que espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado.

Muestra 3: si usted mismo tiene que decir números específicos, no diga un rango amplio, de lo contrario solo obtendrá el número más pequeño. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha realizado una investigación sobre el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con sus calificaciones académicas.

6. ¿Cuál es tu plan de carrera dentro de cinco años?

Consejos de respuesta: esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que se les haga, pero que se les hará a casi todos. La respuesta más común es "gerente". Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido canales tecnológicos especializados. Estos puestos a menudo se denominan "Consultor", "Técnico de participación" o "Ingeniero de software senior", por nombrar algunos.

Por supuesto, también puedes nombrar otros puestos que te interesen, como director de ventas de productos, director de producción y otros puestos relacionados con tu especialización. Ya sabes, a los examinadores siempre les gustan los candidatos emprendedores. Si dice "No sé" en este momento, puede perder una buena oportunidad.

La respuesta más común debería ser "Estoy dispuesto a marcar la diferencia en el campo técnico" o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa".

7. ¿Qué dicen tus amigos de ti?

Consejos de respuesta: Quiero entender tu personalidad y tus problemas para llevarte bien con los demás.

Respuesta de ejemplo: "Todos mis amigos dicen que soy una persona confiable. Porque una vez que prometo algo a los demás, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no lo haré". fácilmente Sí.

Respuesta de ejemplo: “Creo que soy una persona tranquila que se lleva bien con diferentes personas. "Cuando me llevo bien con la gente, siempre puedo considerar las cosas desde su perspectiva."

8.

Consejos de respuesta: Esta cuestión de la empresa puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas no les gustan las personas que dicen "no hay problema", porque conceden gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Qué nuevos programas de formación de empleados tiene su empresa, puedo participar? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? La empresa le dará una gran bienvenida porque refleja su entusiasmo por aprender, su lealtad a la empresa y su ambición.

9. Si nuestra empresa lo contrata a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un período de tiempo, descubre que no es apto para este puesto, ¿qué hará?

Consejos de respuesta: Hay dos situaciones en las que descubres que tu trabajo no es adecuado para ti después de un período de tiempo:

1 Si realmente amas esta profesión, entonces debes hacerlo. continúe aprendiendo y tenga una mente abierta. Aprenda conocimientos y experiencia comerciales de líderes y colegas, comprenda la connotación espiritual y los requisitos profesionales de esta profesión y esfuércese por reducir la brecha;

2. La profesión es prescindible, entonces será mejor que cambie de carrera lo antes posible y encuentre una carrera que se adapte a usted y que le guste, para que sus perspectivas de desarrollo sean mayores y sea beneficiosa tanto para la unidad como para el individuo.

10. Cuando completas un trabajo y crees que la forma que exige el líder no es la mejor, tienes una mejor manera. ¿Qué deberías hacer?

Consejos de respuesta: ① En principio, respetaré y obedeceré las disposiciones laborales del líder, al mismo tiempo, encontraré oportunidades para expresar mis pensamientos en un tono consultivo en privado para ver si el líder puede cambiar; su mente;

( 2) Si el líder no adopta mis sugerencias, también completaré el trabajo concienzudamente de acuerdo con los requisitos del líder;

(3) En otra situación, si La solicitud del líder viola el principio, me opondré firmemente. Si el líder aún es terco, se lo informaré al líder superior nuevamente sin dudarlo.

11. Si cometes un error en el trabajo y causas pérdidas económicas a nuestra empresa, ¿qué crees que deberíamos hacer?

Consejos de respuesta:

Mi intención original es trabajar duro para la empresa. Si causa pérdidas económicas, creo que esa es la primera prioridad. El problema es encontrar formas de compensar o recuperar las pérdidas financieras. Si no puedo asumir la responsabilidad, espero que la unidad pueda ayudar a resolver el problema.

② Es una cuestión de responsabilidad. Separar responsabilidades y deberes. Si es mi responsabilidad, estoy dispuesto a ser castigado. No puedo alardear si la culpa es de otra persona en un equipo del que soy responsable. Como equipo, necesito ayudarme mutuamente a completar el trabajo, consolar a mis colegas, ayudarlos a descubrir los motivos y resumir las experiencias.

③ Resume experiencias y lecciones. Es imposible que una persona no cometa errores en su vida. Es importante aprender de los errores propios o ajenos para evitar cometer errores similares en futuros trabajos. Revisa tus propios métodos de trabajo y analiza si la profundidad e intensidad del problema son insuficientes y conducen a errores evitables.

12. Si no te contratan en este examen, ¿cuáles son tus planes?

Consejos de respuesta: La sociedad actual es una sociedad competitiva, lo que también se puede comprobar en esta entrevista. La competencia debe tener sus pros y sus contras, y el éxito debe tener sus fracasos. Detrás del éxito suele haber muchas dificultades y reveses. Si este fracaso es sólo una vez, sólo mediante la acumulación de experiencia se podrá crear un ganador completo. Trataré este fallo correctamente desde los siguientes aspectos.

Primero debes atreverte a afrontar este fracaso, no desanimarte, aceptar que no mirarás atrás si pierdes esta oportunidad y mostrar tu resistencia psicológica y espiritual a este fracaso. Ten confianza y cree que después de esta experiencia podrás superarte a ti mismo a través del trabajo duro.

2. Sea bueno reflexionando, resuma cuidadosamente la experiencia de la entrevista, piense y analice y encuentre lagunas desde su propia perspectiva. Trátese correctamente, evalúese de manera realista, trátese dialécticamente y sea una persona sabia.

En tercer lugar, para salir de las sombras debemos superar la presión psicológica que provoca este fracaso, tener siempre presentes nuestras propias debilidades, tomar medidas preventivas, fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad.

En cuarto lugar, trabaje duro después de regresar a su puesto original, debe trabajar con los pies en la tierra, seguir las Treinta y seis estrategias y esforzarse por lograr algunos logros en este puesto.

5. Seguir trabajando duro para convertirme en ingeniero de software o ingeniero de redes siempre ha sido mi sueño. Si tengo la oportunidad, seguiré compitiendo.

13. Si tus superiores te elogian por un trabajo que hiciste, pero tu supervisor dice que fue él quien lo hizo, ¿qué debes hacer?

Consejos de respuesta: No explicaré el asunto a mis superiores primero, pero tomaré la iniciativa de comunicarme con mi supervisor, porque la comunicación es la mejor manera de resolver las relaciones interpersonales, pero habrá dos resultados. : 1. Mi supervisor se da cuenta de su error y creo que decidiré si lo perdonaré en función de la situación específica. 2. Si me amenaza nuevamente, no dudaré en informarlo a mi superior, porque causará consecuencias negativas. ser perjudicial para mi trabajo futuro.

14. ¿Qué opinas sobre el cambio de empleo?

Respuesta: (1) El cambio de trabajo normal puede promover un flujo razonable de talentos y debe ser apoyado.

(2) El cambio de trabajo frecuente es perjudicial tanto para la unidad como para la empresa; individuo y debe oponerse.

15. Te cuesta llevarte bien con tus compañeros y superiores en el trabajo. ¿Qué deberías hacer?

Consejos de respuesta:

Obedeceré al liderazgo y cooperaré con mis colegas.

Buscaré las razones dentro de mí y analizaré cuidadosamente si mi mal trabajo insatisfizo a mis líderes o a mis colegas. También debemos analizar si no estamos haciendo un buen trabajo al conectarnos con la gente. Si es así intentaré corregirlo.

Si no encuentro el motivo, buscaré la oportunidad de comunicarme con ellos y dejar que me señalen mis defectos. Corrija cualquier problema rápidamente.

Como excelente empleado, siempre debes centrarte en la situación general. Incluso si mis líderes y colegas no me entienden por un tiempo, haré bien mi trabajo y aprenderé de ellos con humildad. ¡Creo que algún día verán mi arduo trabajo y me sonreirán!

16. Suponga que trabaja en una determinada unidad, tiene logros sobresalientes y es reconocido por su liderazgo. Pero al mismo tiempo descubres que tus compañeros te aíslan cada vez más. ¿Qué opinas sobre este tema? ¿Qué vas a hacer?

Consejos de respuesta:

(1) Definitivamente es bueno conseguir un líder si tienes logros sobresalientes. Trabajarás más duro en el futuro.

(2) Revise si su propio entusiasmo por el trabajo es mayor que el entusiasmo de sus colegas por la comunicación y fortalezca la comunicación entre los colegas y sus intereses y pasatiempos.

(3) No lastimes la autoestima de otras personas en el trabajo.

(4) No más problemas.

(5) Lo contrario beneficioso.

17.¿Has asistido a algún curso de formación recientemente? Cuéntanos sobre el contenido del curso de formación. ¿Está financiado por la empresa o por cuenta propia?

Consejos de respuesta: Participé en la clase de entrenamiento de Beida Jade Bird por mi cuenta (puedes hablar más sobre las técnicas que has aprendido).

18. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?

Consejos de respuesta: antes de acudir a la empresa para una entrevista, consulte online el negocio principal de la empresa. Por ejemplo, su empresa planea cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con fabricantes extranjeros. La parte de su propia marca se realizará a través de distribuidores extranjeros.

19. Cuéntanos ¿tu motivación para elegir este trabajo?

Consejos de respuesta: desea conocer el entusiasmo y la comprensión del trabajo del entrevistador, y evaluar a aquellos que realizan el examen por capricho. Si no tienen experiencia, puedo enfatizar que "aunque el trabajo sea diferente, espero tener la oportunidad de aprovechar mi experiencia anterior".

20. ¿Cuál es tu mejor dirección técnica?

Consejo de respuesta: Nunca está de más mostrar tu entusiasmo por cursos relacionados con el puesto que estás solicitando.

¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?

Consejos de respuesta:

Si es posible, intente decirles que puede reducir sus gastos: "He recibido formación profesional en Beida Jade Bird durante casi dos años y puedo hacer enseguida." Pongámonos manos a la obra".

Las empresas quieren saber qué pueden hacer los futuros empleados por la empresa. Los solicitantes deben repetir sus puntos fuertes y decir: "En términos de mis habilidades, puedo convertirme en un excelente empleado y aportar alta eficiencia y más beneficios a la organización". A las empresas les gustan los solicitantes de empleo para demostrar sus habilidades en los puestos que solicitan, como los puestos de marketing.

Pueden decir: "Puedo desarrollar una gran cantidad de nuevos clientes. Al mismo tiempo, puedo brindar servicios más completos y reflexivos a los antiguos clientes y desarrollar sus nuevas necesidades y consumos. Espere un minuto".

22. ¿Cuáles son las tres palabras que mejor te resumen?

Consejos de respuesta:

Las tres palabras que uso a menudo son: gran adaptabilidad, gran sentido de responsabilidad y gran coherencia. Utilice ejemplos específicos para explicarle al examinador.

23.¿Cuál es tu hobby?

Consejos de respuesta: encuentre personas llenas de espíritu de equipo. He aquí una historia real: alguien fue rechazado por su afición al buceo en aguas profundas. El examinador dijo: Como se trata de una actividad en solitario, no estoy seguro de que pueda adaptarse al trabajo en grupo.

24. Dame una puntuación como entrevistado.

Consejos de respuesta: Intenta enumerar cuatro ventajas y una desventaja muy, muy pequeña (puedes quejarte de las instalaciones, a nadie le importará si no especificas las deficiencias de la persona a cargo).

25. ¿Cómo entiende el puesto al que se postula?

Consejos de respuesta: Explicar las responsabilidades laborales, las tareas y la actitud laboral.