En 2021, 135 personas conocieron instituciones públicas en el condado de Jishishan, provincia de Gansu.
De conformidad con las "Medidas para la introducción de talentos urgentemente escasos en la prefectura de Linxia" (Comité de prefectura [2065] N° 41), ha Se ha decidido continuar introduciendo talentos que se necesitan con urgencia de todo el país. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Plan de introducción
El condado planea introducir 135 talentos que las instituciones públicas necesitan con urgencia. Para obtener detalles sobre los requisitos laborales y la cantidad de personas, consulte la Lista de demanda laboral de instituciones públicas de 2022 del condado de Jishishan (décimo lote). Para obtener más información, consulte el anuncio en el sitio web del gobierno del condado de Jishishan.
En segundo lugar, los objetivos de introducción
Los principales objetivos de introducción son los recién graduados y los graduados anteriores en 2022. Los recién graduados firmarán el "Acuerdo Tripartito sobre el Empleo de Graduados Universitarios" después de entrevistas y evaluaciones, y serán empleados después de obtener sus certificados de graduación y títulos. Los egresados anteriores firmaron un contrato de trabajo luego de entrevistas y evaluaciones, y fueron contratados en tiempo y forma según el tiempo estipulado.
3. Condiciones de introducción
(1) Tener la nacionalidad china y disfrutar de los derechos políticos básicos de los ciudadanos.
(2) Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, respetar las leyes y regulaciones, tener cualidades políticas firmes, tener buena conducta y tener Buena calidad general y trabajo voluntario en Jishishan.
(3) Candidatos de licenciatura menores de 30 años (nacidos en julio de 1991 o después); candidatos de maestría menores de 32 años (nacidos en julio de 1989 o después); Los solicitantes con títulos profesionales médicos intermedios o superiores deben tener menos de 45 años (nacidos después del 1 de julio de 1976).
(4) Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad.
(5) Cumplir otras condiciones requeridas para la introducción de puestos.
(6) El certificado de graduación y el certificado de título deben obtenerse al mismo tiempo. Los puestos educativos requieren los correspondientes certificados de calificación docente o certificados de examen de calificación docente de primaria y secundaria emitidos por el Centro de Exámenes del Ministerio de Educación.
(7) No se permite registrarse a quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: personal de agencias e instituciones gubernamentales dentro de la prefectura de Linxia (incluido personal profesional y técnico, funcionarios gubernamentales y personal de proyectos); han recibido castigo penal por delitos; antecedentes de personas deshonestas sujetas a ejecución y antecedentes penales de seguridad pública, y aquellos que han sido castigados mientras estudiaban o trabajaban candidatos de alto nivel que participaron en varios reclutamientos abiertos y presentaciones de talentos que necesitaban con urgencia; certificados y materiales y se dieron por vencidos después de solicitar a la prefectura de Linxia la introducción de talentos en los últimos tres años o personas que han renunciado a personas sospechosas de violar disciplinas y leyes que están bajo investigación pero aún no han llegado a una conclusión sobre el personal militar; afectar la introducción durante la revisión de expedientes de personal de otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos que prohíben el empleo como personal de instituciones públicas;
Nota especial: Los requisitos profesionales enumerados en la tabla de requisitos laborales están de acuerdo con el "Aviso sobre la emisión del "Catálogo de concesión de títulos y formación de talentos" (2011) (Grado [2011] 11) de la Comité de Títulos Académicos del Consejo de Estado y del Ministerio de Educación N°) ("Catálogo de Concesión de Títulos de Posgrado y Cultivo de Talentos"). Aviso del Ministerio de Educación sobre la publicación del catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades generales (2012), "Reglamento sobre la gestión de carreras de pregrado en colegios y universidades generales" (Jiaogao [2065 438+02] No. 9) y " Ministerio de Educación sobre el anuncio de carreras de pregrado en colegios y universidades generales en 2019" "Aviso sobre los resultados de la presentación y aprobación" (Jiaogaohan [2008] N° 9) "Aviso del Ministerio de Educación sobre la emisión de medidas de gestión para el "Establecimiento principal de educación vocacional superior (colegio) en universidades generales y el catálogo de educación vocacional superior (colegio) en universidades generales" estipula la expresión del título estándar: si la especialidad del solicitante no está dentro de la categoría principal requerida por el puesto, o el nombre de la especialidad no es exactamente la misma que la categoría principal requerida por el puesto, con el consentimiento del equipo de introducción de talentos en el extranjero, la escuela de posgrado del solicitante debe emitir un certificado de que la especialidad que estudió pertenece a Una declaración de la categoría principal requerida por el puesto, o el nombre de la especialidad estudiada es diferente de la especialidad requerida por el puesto, pero los cursos estudiados son básicamente los mismos y pertenecen a la misma especialidad. Las transcripciones de los cursos estudiados deben proporcionarse para su revisión durante la revisión de calificación.
Cuarto, organización del tiempo
Esta introducción se llevará a cabo en el sitio. Todos los graduados universitarios calificados pueden participar en las ferias laborales especiales organizadas por nuestro condado en varios colegios y universidades para realizar inscripciones, entrevistas y firmas en el lugar (algunas escuelas limitarán el número de estudiantes admitidos debido a la epidemia). necesidades de prevención y control, los candidatos pueden consultar al personal). Para aquellos que cumplan con los requisitos para presentar estudiantes universitarios de colegios y universidades con construcción de "doble primera clase" y graduados con maestría o superior de colegios y universidades ordinarios, se organizarán entrevistas in situ y se firmarán contratos. Los estudiantes universitarios de facultades normales y escuelas de medicina establecidas por el Ministerio de Educación y de varias provincias, regiones autónomas y municipios firmaron contratos después de una entrevista unificada en la última parada (Lanzhou).
El horario específico de la gira de introducción de talentos en nuestro condado es el siguiente:
25 de septiembre, 8:30, Centro deportivo, Campus Nanhu, Universidad de Economía y Derecho de Zhongnan
(El -entrevista in situ y firma)
28 de septiembre, 14:30, campus central de la Universidad de Shandong (entrevista in situ y firma)
10 13 de junio, 9:20, Universidad de Sichuan Wangjiang Campus
(Solo promoción, no se proporcionarán entrevistas in situ ni firmas)
10 17 de junio 9:00 Universidad Normal de Shaanxi Campus de atletismo de Chang'an
(Entrevista presencial y firmas)
10 19 de junio 9:00 Universidad de Lanzhou (solo para promoción, no se permiten entrevistas presenciales ni firmas)
10 15:00, octubre 20, Salón de Desarrollo de Asuntos Integrales, 1.er piso, Centro de Desarrollo Estudiantil, Universidad Normal del Noroeste (solo para promoción, no se permiten entrevistas ni firmas en el lugar) Proporcionar entrevistas y firmas en el lugar)
65438+21 de octubre 8 :30 Centro Provincial de Recursos Humanos de Gansu (entrevista in situ y firma)
Dirección: No. 305 Gaolan Road, distrito de Chengguan, ciudad de Lanzhou
p>Verbo (abreviatura de verbo) Procedimiento de introducción
1. Registro presencial. Sitio web de empleo universitario y Cai Ying, estudiante de doctorado en la Academia Sínica. .com publica información de contratación con anticipación. La ubicación específica de la feria de empleo está sujeta a la información publicada por el sitio web de empleo de cada universidad. Los solicitantes en el sitio deben proporcionar los siguientes materiales: los nuevos graduados deben proporcionar su identificación válida, formulario de registro de posgrado (expediente académico durante la escuela), certificado escolar, certificados de calificaciones relevantes obtenidos durante la escuela y original y copia de los certificados de premios de los graduados anteriores. documento de identidad, certificado de graduación, certificado de grado, certificados de calificaciones pertinentes, originales y copias de certificados de premios. Los solicitantes deben completar el formulario de solicitud (Anexo 3) y cada persona está limitada a postularse para un puesto. Las solicitudes para múltiples puestos al mismo tiempo se considerarán inválidas. Las demás consecuencias derivadas de errores en los datos personales correrán a cargo del propio solicitante.
2. Revisión de calificación. El equipo de introducción de talentos extranjeros revisará las calificaciones de los solicitantes en el sitio, los evaluará y calificará y, finalmente, determinará los candidatos para la entrevista. El puntaje de la evaluación integral representa el 30% del puntaje total. El contenido de la evaluación incluye los premios de los candidatos, el desempeño académico, los títulos académicos, el desempeño personal, etc. durante la escuela.
3. Evaluación de la entrevista. Se utilizará puntuación cuantitativa para realizar entrevistas in situ a quienes aprueben la revisión de calificación. El contenido de la entrevista incluye habilidades profesionales necesarias, habilidades profesionales, desempeño ideológico y político, desempeño en el trabajo (estudio), etc. Las entrevistas se realizarán en tres grupos: integral, educación y salud, y serán calificadas en sitio. La puntuación de la entrevista es del 100%. Si se elimina un puntaje y el puntaje más bajo, el puntaje promedio es superior a 80 puntos. Si el puntaje es inferior a 80 puntos, no podrá volver a participar en entrevistas para otros puestos. Quienes aprueben la entrevista firmarán un contrato en función de sus puntuaciones finales (las puntuaciones de la entrevista representan el 70% y la evaluación integral representa el 30%). Si las puntuaciones totales son iguales, la clasificación se determinará de mayor a menor de acuerdo con la puntuación de la evaluación integral.
4. Firma en el sitio
Después de la entrevista, el personal que se presentará firmará en el sitio. Los recién graduados firmarán un acuerdo tripartito para los graduados universitarios y los ex graduados. firmar un contrato de trabajo. Si necesita firmar un acuerdo tripartito después de presentar su solicitud en el sitio web de empleo de la escuela, el equipo de introducción de talentos en el extranjero será responsable de firmar el acuerdo antes de la próxima feria de empleo.
5. Examen físico
Quienes aprueben la entrevista se someterán a un examen físico unificado en un hospital general del nivel del condado o superior de acuerdo con los estándares de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. (por su propia cuenta). Si se requiere un nuevo examen de acuerdo con las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen físico original y el nuevo examen solo se podrá realizar una vez. La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del nuevo examen. Se considerará que aquellos que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente.
Investigación
De acuerdo con los requisitos de los puestos presentados, se utilizan una variedad de formas para llevar a cabo una investigación exhaustiva de la ideología política, el carácter moral y las capacidades comerciales de los solicitantes. La inspección se lleva a cabo mediante diversos métodos, como revisión de expedientes, verificación de documentos, inspecciones in situ, entrevistas, etc., para examinar si los solicitantes cumplen con las calificaciones laborales prescritas, si los materiales de información relevantes proporcionados son verdaderos y exactos, y si hay alguna evitación de empleo, etc. De conformidad con las "Opiniones sobre una mayor gestión estricta de los archivos de cuadros" y el "Reglamento sobre archivos de personal de cuadros", los archivos de los objetos de inspección fueron examinados rigurosamente. Investigar y abordar seriamente cuestiones como la falsificación de materiales en archivos y experiencias personales falsas. Si el problema no se aclara y gestiona adecuadamente, los procedimientos de contratación no se tramitarán.
Aquellos que no pasen el examen físico y la inspección o renuncien a sus calificaciones serán reemplazados por cantidades iguales en orden de puntaje total de mayor a menor después de la aprobación del equipo de introducción de talentos (aquellos con puntajes de entrevista inferiores a 80 puntos). No se permitirá que se reemplace). Hágalo una vez.
7. Fomentar el empleo. Las personas que serán presentadas y que aprueben el examen físico y la inspección serán publicadas en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Jishishan durante 5 días hábiles. Transcurrido el plazo de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan la presentación, se tramitarán los trámites de contratación. El período de prueba para los talentos introducidos es de 1 año. Aquellos que no superen el período de prueba serán descalificados. El período mínimo de servicio del personal de importación es de 3 años. A los graduados de la promoción de 2022 se les asignarán trabajos después de obtener sus diplomas y certificados de grado. Si no puede presentar su diploma o certificado de grado antes del 31 de julio de 2022, su calificación laboral será cancelada y la vacante creada no se cubrirá.
Verbo intransitivo políticas preferenciales
(1) Beneficios laborales. Los puestos profesionales y técnicos que hayan sido contratados por talentos importados no están sujetos a la proporción de puestos profesionales y técnicos aprobados por la unidad después de la introducción, y pueden contratarse al mismo tiempo que los puestos profesionales y técnicos del nivel original.
(2) Beneficios de seguridad vital. Implementar el establecimiento de instituciones públicas y los correspondientes salarios y beneficios de las instituciones públicas.
Para los talentos que se necesitan con urgencia, como estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría y estudiantes universitarios de "doble primera clase", el empleador proporcionará un subsidio de alquiler de 10.000 yuanes por año durante tres años consecutivos o proporcionará viviendas temporales y priorizará la colocación de viviendas de alquiler. destinatarios.
(3)Relaciones personales. Los talentos introducidos mediante transferencia (empleo) serán tratados por el departamento de recursos humanos de la organización de acuerdo con la normativa; para aquellos que vengan a trabajar a nuestro condado por renuncia (despido, expulsión), el departamento de organización y recursos humanos será responsable de verificar su existencia; identidad original, calificaciones académicas, antigüedad, cargos y calificaciones profesionales y técnicas se movilizarán oportunamente, se determinarán los títulos y rangos profesionales correspondientes y gozarán del mismo trato que los talentos similares.
(4) Registro de hogares. Si los talentos importados están dispuestos a establecerse en Jishishan, el departamento de seguridad pública debe realizar los procedimientos de registro de manera oportuna con sus certificados de introducción.
(5) Los niños van a la escuela. La oficina de educación del condado organizará la inscripción de niños con talentos que se necesitan con urgencia (incluida la educación preescolar, la educación obligatoria y la educación secundaria) en función de los deseos del individuo y la situación real, y de acuerdo con el principio de exención de exámenes y admisión a la escuela más cercana.
Siete. Otros asuntos
1. En el proceso de introducción de talentos extranjeros, debemos hacer un buen trabajo en la prevención y el control de epidemias de acuerdo con los requisitos dinámicos de la prevención y el control de epidemias nacionales y locales, y hacer los ajustes apropiados a las necesidades relevantes. arreglos de trabajo cuando sea necesario. Los candidatos siempre deben prestar atención al sitio web del Gobierno Popular del condado de Jishishan y cumplir conscientemente con los requisitos pertinentes.
2. Esta cotización no especifica el libro de orientación para entrevistas, ni mantiene ni encomienda a ninguna organización la realización de cursos de capacitación. Los candidatos deben tener cuidado con todo tipo de capacitación ilegal y fraude de mensajes de texto organizados por grupos de interés ilegales para evitar ser engañados.
Para asuntos no cubiertos en este anuncio, el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Jishishan y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Jishishan son responsables de la interpretación.
Número de contacto: 0930-7721911.
Número de contacto: 15293907030, 18809309131.
Las instituciones públicas del condado de Jishishan introducirán los talentos que se necesitan con urgencia (el décimo lote) en 2022. Lista de demanda laboral.
El condado de Jishishan introduce un formulario de registro para talentos que se necesitan con urgencia.
La prefectura de Linxia necesita urgentemente talentos para introducir el código QR del mini programa.
En el * * * Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Jishishan
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Jishishan
18 de septiembre de 2021