¿A cuánto asciende el salario mensual en 2023 en la Institución del Centro de Gestión de Construcción de Ingeniería de Conservación del Agua de Lhasa?

Consiste en salario básico, subsidios sociales y premios por desempeño.

1. Salario básico: 9.000 yuanes/mes para títulos profesionales y técnicos superiores (posgrado o superior en especialidades relacionadas), 7.500 yuanes/mes para títulos profesionales y técnicos intermedios (ingeniero de construcción/posgrado de primera clase). título en especialidades relacionadas), 7.500 yuanes/mes para títulos profesionales y técnicos junior (ingeniero de construcción de segundo nivel/título universitario en especialidades relacionadas) 5.500 yuanes/mes, sin títulos profesionales (título universitario)

2. Subsidios sociales: incluidos subsidios alimentarios para ir al campo, subsidios para horas extras, subsidios telefónicos, etc. , consulte el "Aviso del Comité Municipal de Lhasa del Gobierno Popular Municipal de Lhasa de China sobre el Plan de Implementación para Regular el Pago de Bienestar Normal para Cuadros y Empleados" (Vera Banfa [2020] No. 25).

3. Recompensa por desempeño: fijada en el 50% del salario base mensual. Después de la evaluación, se distribuirá en una cantidad global proporcional al nivel de evaluación.

Nota: La evaluación del desempeño se lleva a cabo en tres etapas de acuerdo con el progreso de la construcción del proyecto, y la evaluación clasificada se lleva a cabo en tres etapas, a saber, inicio del proyecto, progreso de la inversión que alcanza el 50% y procesamiento de los estados financieros finales. Si el período de construcción del proyecto excede de un año, éste deberá ser evaluado al menos una vez al año.

(2) Seguro social

Pagar el seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad para los empleados de gestión de proyectos de acuerdo con la normativa. el pago del seguro social se basa en el salario básico y es inferior al límite inferior de las normas de pago unificadas de la ciudad de Lhasa; las contribuciones individuales al seguro social corren a cargo del empleador. Si existiera acuerdo especial, éste se ejecutará de conformidad con el contrato.

(3) Beneficios de vacaciones

Las vacaciones y la licencia de maternidad se implementarán de acuerdo con las "Medidas provisionales para el desarrollo y la gestión de puestos de bienestar público en la Región Autónoma del Tíbet".

Nota: La información anterior se compila manualmente y los datos relevantes provienen de la recopilación de datos en línea. Si falta algo, por favor deja un mensaje para agregarlo. ¡Gracias a todos! Si hay algún cambio en la información de contratación para instituciones públicas en 2022 y 2023, consulte los datos oficiales más recientes. Este artículo es sólo para referencia.

Lo anterior es el contenido principal del salario mensual de las instituciones públicas del Centro de Gestión de Construcción de Ingeniería de Conservación del Agua de Lhasa en 2023 compilado por el editor para todos. Les deseo a todos mucha suerte en el examen y que puedan ingresar a su unidad ideal.