Reglamento sobre permisos familiares en 1981
Las disposiciones sobre licencia en el país de origen en 1981 son las siguientes:
Nota: también preste atención al ámbito de aplicación de la licencia familiar, incluidos los empleados casados que visitan a sus cónyuges y padres, y los solteros que visitan a sus cónyuges y padres. Los empleados que visitan a sus padres tienen condiciones diferentes.
Reglamento sobre beneficios de visitas familiares para empleados en municipios directamente dependientes del Consejo de Estado
(Adoptado en la 17ª reunión del Comité Permanente de la Quinta Asamblea Popular Nacional de la APN el 6 de marzo de 1981 .
19 Promulgado e implementado por el Consejo de Estado el 14 de marzo de 1981)
Artículo 1: El presente reglamento se formula con el fin de solucionar adecuadamente el problema de las visitas familiares de los empleados y sus familiares que residen en los dos lugares desde hace mucho tiempo.
Artículo 2: Pueden disfrutar de los beneficios los empleados residentes que hayan trabajado en agencias estatales, organizaciones populares, empresas e instituciones de propiedad total del pueblo durante un año y que no vivan con sus cónyuges y no puedan reunirse en días festivos. de visitas estipuladas en este reglamento. Tratamiento de los cónyuges si no vive con su padre y su madre y no puede reunirse en días festivos, podrá disfrutar del tratamiento de los padres visitantes en virtud de esta disposición. Sin embargo, los empleados que puedan reunirse con su padre o su madre en días festivos no podrán disfrutar del tratamiento de visitar a sus padres en virtud de esta disposición.
Artículo 3 Licencia familiar para empleados:
(a) Los empleados que visiten a sus cónyuges tendrán una licencia familiar por año, y la licencia será de 30 días.
(2) Los empleados solteros pueden visitar a sus padres en principio una vez al año y las vacaciones son de 20 días. Si la unidad no puede conceder vacaciones en el año en curso debido a necesidades laborales, o el empleado visita voluntariamente a familiares cada dos años, se pueden conceder vacaciones de 45 días cada dos años.
(3) Los empleados casados pueden visitar a sus padres una vez cada cuatro años y las vacaciones son de 20 días.
Artículo 4 Todos los empleados que implementen el sistema de licencia (como los profesores y el personal de la escuela) deben visitar a sus familiares durante la licencia, si el tiempo de licencia es corto, la unidad puede organizar adecuadamente el número de días de licencia compensatoria; por licencia familiar.
Artículo 5 Cuando los empleados visiten a familiares o viajen, se les pagará de acuerdo con su salario estándar.
Artículo 6 Los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados para visitar a sus cónyuges y de los empleados solteros para visitar a sus padres correrán a cargo del empleador. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres son inferiores al 30% de su salario mensual estándar, deberá pagarlos él mismo y el exceso correrá a cargo del empleador.
Artículo 7 Los gobiernos populares de las provincias y municipios directamente dependientes del Gobierno Central podrán formular detalles de implementación de acuerdo con este reglamento y presentar una copia a la Administración Estatal del Trabajo para su archivo.
La comunidad autónoma podrá formular normas sobre visitas familiares de acuerdo con el espíritu de estas normas y someterlas al Consejo de Estado para su aprobación y ejecución.
Artículo 8 Los beneficios de visita familiar para los empleados de empresas e instituciones colectivas serán formulados por los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones reales de la región.
Artículo 9 El presente reglamento entrará en vigor en la fecha de su promulgación. El 9 de febrero de 1958 se abolieron al mismo tiempo las "Disposiciones provisionales del Consejo de Estado sobre licencias para visitas a domicilio y salarios para trabajadores y empleados".
Período de visita familiar
El artículo 3 del "Reglamento sobre beneficios de visita familiar para empleados" del Consejo de Estado estipula que la licencia para visita familiar se divide en las siguientes categorías:
(1) Cuando visita a su cónyuge, cada parte recibe 30 días de licencia familiar cada año.
(2) La licencia para que los empleados solteros visiten a sus padres es una vez al año durante 20 días, o una vez cada dos años durante 45 días, según la situación real.
(3) Los empleados casados pueden visitar a sus padres una vez cada cuatro años y tomarse 20 días libres. La licencia familiar se refiere al tiempo que los empleados pueden reunirse con sus cónyuges y padres. Además, también pueden obtener una licencia de viaje en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales.
(4) Todos los empleados que implementan el sistema de vacaciones (como los empleados de la escuela) deben visitar a sus familiares durante las vacaciones; si el tiempo de vacaciones es corto, la unidad puede organizar adecuadamente el número de días de licencia familiar compensatoria.
Cada provincia tiene regulaciones detalladas:
Según las regulaciones de "Ren Xin Fa Zi [2001] No. 2", Xinjiang tiene un permiso familiar después del matrimonio una vez cada tres años, lo que es un año menos que la normativa nacional. Otros incluyen otras regulaciones locales que permiten a los empleados visitar a sus hijos y hermanos una vez antes de jubilarse.
Reglamento sobre los beneficios de visitas familiares
El artículo 5 del "Reglamento del Consejo de Estado sobre los beneficios de visitas familiares de los empleados" estipula: Durante las visitas a familiares y los viajes, los empleados recibirán su pago de acuerdo con su salarios estándar.
El artículo 6 estipula: Los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados para visitar a sus cónyuges y de los empleados solteros para visitar a sus padres correrán a cargo de la unidad donde trabajan. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres son inferiores al 30% de su salario mensual estándar, deberá pagarlos él mismo y el exceso correrá a cargo del empleador.
Cabe señalar que el Estado no prevé permisos familiares para los empleados de empresas e instituciones no estatales. Por lo tanto, dichos empleadores pueden decidir por sí mismos si formulan normas y reglamentos relacionados con la licencia familiar basándose en sus propias condiciones reales y con referencia a las disposiciones pertinentes del Consejo de Estado.
El artículo 24 del "Reglamento de gestión laboral para empresas con inversión extranjera" estipula que los empleados de la empresa disfrutan de vacaciones, días festivos, licencia familiar, licencia por boda y funeral, licencia de maternidad para las empleadas y otros días festivos prescritos por el estado.
Regulaciones locales sobre licencia familiar
Según las "Disposiciones provisionales sobre indemnización por fallecimiento de los beneficios de vacaciones de los empleados de empresas en la provincia de Guangdong" Nº 1997 Salarios laborales de Guangdong [1997] 115 Artículo 5 : Los empleados que han trabajado continuamente durante más de un año en una unidad no viven en el mismo lugar que sus cónyuges y padres, y no pueden regresar a casa por un día o una noche en días festivos. Entre ellos, cuando son empleados de propiedad estatal. Las unidades visitan a familiares, el número de días de vacaciones anuales inferiores a los gastos de viaje estará sujeto a las regulaciones pertinentes del departamento financiero.