Un currículum es como una prenda de vestir bien diseñada. Si tienes una apariencia y una figura inolvidables, una buena prenda de vestir debe expresarlo con honestidad para que la gente no pueda ignorarlo y no pueda soportar perdérselo. Contenido del currículum, incluido el título del currículum, información personal, fotografías de trabajo, intenciones laborales, experiencia educativa, experiencia personal, honores y premios, certificados de habilidades, especialidades y pasatiempos, y evaluación personal. El título del currículum aparece delante de RR.HH. antes del contenido del currículum. ¡Este es el primer juicio de RR.HH. sobre su sentido profesional! Si el título de su currículum es "Currículum vitae", "Solicitud", "Currículum de XXX", le lanza firmemente una pregunta filosófica a RR.HH.: ¿Quién soy "yo"? Un buen título de currículum puede reflejar mejor su actitud profesional. Información personal, muchos solicitantes de empleo incluyen toda la información personal (incluidos, entre otros, nombre, fecha de nacimiento, sexo, información de contacto, afiliación política, lugar de origen, estado de salud, estado civil, etc.) en sus currículums, que no solo Ocupa mucho La gran extensión y cierta información personal pueden incluso convertirse en obstáculos para que consigas una entrevista.
Debido a que el artículo contiene demasiado contenido, no lo publicaré aquí. Las fotos de solicitudes de empleo suelen incluir candidatos para puestos que requieren una imagen, como asistentes, secretarias, recepcionistas, profesores, ventas, etc. , se le pedirá que incluya una foto con su currículum. En primer lugar, a RR.HH. le gusta ver fotografías, especialmente fotografías “claras, generosas y profesionales”. Como profesor con más de 10 años de experiencia en gestión de recursos humanos de empresas que cotizan en bolsa, Tang Mengjuan dijo esto cuando habla de RR.HH. al mirar fotos de solicitudes de empleo: "Al mirar currículums, la mayoría de los entrevistadores se sentirán atraídos involuntariamente por las fotos del currículum. o Más o menos, pasarás tiempo mirando la foto. Un entrevistador suele tener un tiempo limitado para mirar el currículum. Solo tiene 10 segundos para decidir si filtrar el currículum o tomarse el tiempo para mirarlo detenidamente. En este momento, una foto puede atraerlo durante unos segundos más. La atención le dio tiempo y oportunidades.
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