Política de bienestar del Festival de Primavera de 2022 (Yongchun, 2020)

A medida que se acerca la Fiesta de Primavera de 2022, el Comité del Partido del condado de Yongchun y el gobierno del condado han introducido ocho medidas para alentar a los trabajadores migrantes a "tener siempre un buen Año Nuevo", alentar a las empresas a comenzar a trabajar y producir temprano, reducir la presión de la prevención de epidemias y control causado por el aborto, y permitir que la mayoría de la "gente del Nuevo Yongchun" "tengan un buen Año Nuevo para siempre y ayuden a la economía de nuestro condado a tener un buen comienzo en el primer trimestre".

Yongchun ha introducido ocho medidas

Emitir subsidios de vacaciones

Los trabajadores inmigrantes de fuera de la provincia que permanezcan en Yongchun durante el Festival de Primavera recibirán un subsidio de vacaciones de 10.000 yuanes.

Cuidar a los empleados

Realizar una actividad cordial y proporcionar un subsidio único de 2000 yuanes a los empleados de familias pobres fuera de la provincia que se queden durante el Año Nuevo; proporcionar 500 yuanes para gastos de manutención a los trabajadores migrantes necesitados de fuera de la provincia que se quedan permanentemente para el Rescate de Año Nuevo.

Premio al Empleo Estabilizado

Para empresas clave identificadas por la Oficina de Tecnología de la Información e Industria del Condado que han tomado medidas para estabilizar su fuerza laboral y mantener una producción continua durante el Festival de Primavera de 2022, el premio se basará en el número de empleados que participan en el seguro de desempleo de la empresa 1,00 Se otorgará una concesión única de empleo estable a razón de RMB/persona, y el monto máximo de concesión para cada empresa no excederá los 15.000 RMB.

Incentivos para una producción estable

Alentar a las empresas industriales de Shanghai a tomarse las noches libres durante los "Dos Festivales" y comenzar a trabajar temprano. De octubre a marzo de 2022, el consumo mensual de electricidad de las empresas industriales de Shanghai superó los 2021,1 yuanes/kWh y el 0,65438 + 70% del consumo de electricidad en febrero, respectivamente.

Emitir subsidios de capacitación

Los trabajadores migrantes varados en China durante el período de viaje del Festival de Primavera, que hayan obtenido certificados nacionales de calificación profesional y cumplan las condiciones para presenciar los subsidios, serán clasificados como trabajadores junior. , trabajadores intermedios, trabajadores superiores y técnicos superiores, respectivamente, se otorgarán subsidios de 700 yuanes, 1.000 yuanes, 1.500 yuanes, 2.000 yuanes y 3.000 yuanes a los empleados asegurados por el seguro de desempleo que hayan obtenido certificados de calificación vocacional y certificados de nivel de habilidades vocacionales; las condiciones para los subsidios para la mejora de habilidades del seguro de desempleo recibirán 1.000 yuanes para los niveles junior, intermedio y avanzado, respectivamente, 1.500 yuanes y 2.000 yuanes.

Vida de entretenimiento enriquecedora

Durante el Festival de Primavera, los trabajadores migrantes que se quedan en Yong durante el Año Nuevo pueden tomar autobuses de forma gratuita con sus tarjetas de identificación, y se venden boletos para lugares escénicos de nivel A. gratis. El acceso gratuito a librerías de empleados corporativos, deportes y fitness y otros lugares culturales públicos enriquecerá la vida de ocio y entretenimiento de los trabajadores migrantes durante el festival.

Fomentar las bajas flexibles.

Durante el Festival de Primavera, las empresas deben organizar de manera flexible descansos y vacaciones según las condiciones de producción y los deseos de los empleados; implementar las responsabilidades principales, guiar a los empleados para que tomen vacaciones permanentes tanto como sea posible, reducir los viajes y reuniones innecesarios, y tratar de no acudir a lugares de reunión de trabajo, especialmente lugares cerrados, supervisar la implementación de medidas de protección personal, y comprender, verificar e informar oportunamente cualquier situación anormal;

Protección de los derechos e intereses de los trabajadores

Cada empresa debe implementar concienzudamente las políticas sobre pago de salarios y descanso y vacaciones para los empleados que trabajan horas extras en feriados y días de descanso legales, pagar los salarios de las horas extras de acuerdo con las regulaciones o organizar licencias compensatorias de acuerdo con los deseos de los empleados. Organizar razonablemente descansos permanentes para los empleados durante el Festival de Primavera. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado debe fortalecer la supervisión de la seguridad laboral y la aplicación de la ley, abrir canales para quejas e informes, resolver disputas laborales de manera oportuna mediante consultas y mediación, proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados y construir relaciones laborales armoniosas. .