¿El Instituto de Investigación y Inspección de Equipos Especiales de Weifang contratará abiertamente personal en 2023?

El Instituto de Investigación e Inspección de Equipos Especiales de Weifang es una institución secundaria de bienestar público dependiente de la Oficina de Supervisión del Mercado Municipal.

Realizar trabajos de investigación sobre tecnología de prueba e inspección de seguridad de equipos especiales y tecnología de prueba de ahorro de energía, realizar inspecciones de equipos especiales, inspecciones encomendadas, servicios técnicos, capacitación y evaluación, brindar supervisión técnica y soporte técnico a equipos especiales; departamentos de supervisión y asistencia El departamento de supervisión de seguridad de equipos especiales lleva a cabo la supervisión e inspección.

En función de las necesidades laborales, ahora estamos contratando a los siguientes miembros del personal de la sociedad.

Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Puestos de contratación

Contratación de 40 profesionales y técnicos no pertenecientes al personal.

Consulte el archivo adjunto para conocer planes específicos de contratación laboral.

2. Condiciones de solicitud

(1) Tener nacionalidad china;

(2) Respetar la constitución y las leyes;

( 3) Tener buen carácter moral, adecuado a las condiciones físicas y calidad psicológica del cargo;

(4) Tener título de bachiller o superior y título de bachiller o superior;

( 5) El personal no certificado debe tener menos de 30 años (nacidos a partir del 5 de octubre de 1992). El personal que tenga certificados de inspección y prueba de equipos especiales debe tener menos de 35 años (nacido a partir del 5 de octubre de 1987). Los certificados de inspección y prueba de equipos especiales deben tener menos de 35 años (nacidos a partir del 5 de octubre de 1987). Menos de 40 años (65438+)

(6) Mayores con requisitos de contratación (consulte principalmente el). catálogo actual de carreras de educación superior formulado por el Ministerio de Educación) o carreras de habilidades vocacionales (ver el archivo adjunto para más detalles);

(7) Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto de contratación (debido a la naturaleza del trabajo, el trabajo implica escalar, trabajar en tanques y otros entornos de trabajo, lo que tiene ciertos requisitos de aptitud física.

Ver el archivo adjunto para más detalles);

(8) Otras condiciones estipuladas por leyes y reglamentos.

El personal militar activo y los recién graduados actuales no pueden postularse.

Los recién graduados que estudian a tiempo completo no pueden postularse para trabajos basados ​​en sus calificaciones académicas.

Personas que han recibido castigo penal por delitos, personas que han sido expulsadas del Partido Comunista de China, personas que han sido expulsadas de cargos públicos, personas que han sido incluidas en el castigo conjunto por deshonestidad de conformidad con la ley, y las personas que estén sujetas a castigo conjunto por deshonestidad de acuerdo con las leyes y reglamentos no podrán ser empleados en instituciones públicas.

Los graduados a tiempo completo de escuelas técnicas superiores (colegios técnicos) que hayan obtenido calificaciones profesionales de técnico preparatorio (incluido técnico) al graduarse pueden postularse para puestos calificados como graduados universitarios.

Los ciudadanos chinos residentes en Hong Kong y Macao pueden postularse para puestos calificados.

Los candidatos no pueden postularse para puestos que se ajusten a las condiciones especificadas en el "Reglamento para evitar la gestión de personal en instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+09] No. 1). .

Quienes estudien en el extranjero deberán obtener informes de certificación de títulos y calificaciones académicas emitidos por el Comité de Títulos Académicos del Consejo de Estado y el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación autorizado por el Ministerio de Educación.

3. Registro y revisión preliminar

(1) Registro

1. Hora de registro

La fecha de publicación de este folleto de reclutamiento será se anunciará en 2023 Fecha (debido a la epidemia, la fecha límite de registro y el tiempo de examen se publicarán a través de la cuenta oficial de WeChat del Instituto de Inspección Especial de Weifang. Se recomienda a los candidatos que presten atención a la información oficial de la cuenta de WeChat de manera oportuna para evitar retrasar la examen).

2. Método de registro

Este reclutamiento adopta el método de registro en línea.

Correo electrónico de registro en línea:

wftjzzrsb@163.com

Teléfono: 0536-5603009

Materiales de solicitud

Los solicitantes deben proporcionar los siguientes materiales: tarjeta de identificación, certificado de título académico reconocido a nivel nacional (los nuevos graduados deben obtenerlo antes del 5 de junio de 2023; los nuevos graduados pueden presentar primero un formulario de recomendación de empleo emitido por la escuela, pero deben obtener el certificado correspondiente antes del 31 de julio de 2023), informe de certificación académica de Xuexin.com, informe de certificación de grado, certificado de personal de pruebas e inspección de equipos especiales, formulario de registro de personal de reclutamiento abierto del Instituto de Inspección de Equipos Especiales de Weifang 2023 (cerca de una corona libre de una pulgada Versión electrónica de fotografía en color).

A excepción de la versión electrónica original de los materiales anteriores, otros materiales deben proporcionar copias escaneadas de los originales y enviarlas al correo electrónico de registro.

4. Notas de registro

Los materiales de solicitud deben ser verdaderos y válidos.

Los documentos de identidad utilizados para el registro y examen deben ser consistentes.

Cada persona está limitada a postularse para un puesto, y aquellos que presenten múltiples solicitudes serán descalificados.

Cualquier persona que haya cometido fraude durante el proceso de contratación será descalificada.

La actuación del solicitante durante el periodo de solicitud será uno de los contenidos importantes de la inspección de contratación abierta.

Si hay un registro malicioso, se interrumpe el orden de registro, etc., la calificación del registro se cancelará después de la verificación.

(2) Revisión de precalificación

La unidad de reclutamiento llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones en función de la información presentada por los candidatos.

Para aquellos que no aprueben la evaluación, se explicarán los motivos; si los materiales enviados están incompletos, se anotará el contenido faltante y se devolverá al candidato para que lo complemente.

Si la información presentada por el solicitante es inexacta o incompleta, afectará el registro y el solicitante soportará las consecuencias correspondientes.

La unidad de contratación examina estrictamente las calificaciones de los solicitantes, determina quiénes cumplen con las condiciones de contratación y es responsable de los resultados de la revisión de calificaciones.

Los estudiantes que hayan obtenido títulos académicos o hayan solicitado una carrera en el extranjero también deberán presentar un informe de certificación de títulos y calificaciones académicas emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.

Si no ha obtenido el informe de certificación, puede realizar el examen primero y recuperar el informe de certificación durante la inspección. No se admitirán aquellos que no presenten la solicitud a tiempo.

Quienes aprueben la revisión preliminar de calificación realizarán la prueba escrita con su cédula de identidad (original) y los que reprueben serán notificados por separado.

Cuatro. Revisión de exámenes y calificaciones

El examen se divide en un examen escrito y una entrevista, y las puntuaciones se calculan en una escala de cien puntos.

(1) Prueba escrita

La prueba escrita sólo cubre una materia y no especifica libros de texto. El contenido trata principalmente sobre conocimientos profesionales básicos y conocimientos relacionados con habilidades laborales. y adoptar el método de examen unificado, estándares unificados y calificación unificada.

Para garantizar la calidad básica de los nuevos reclutas, se establece una puntuación para aprobar el examen escrito, que la unidad de contratación determina en función del número de personas contratadas para el puesto y la situación de el examen escrito.

Aquellos que cumplan con los requisitos de la solicitud y posean un certificado de calificación de inspección y prueba de equipos especiales, así como los estudiantes graduados que cumplan con los requisitos de la solicitud, pueden quedar exentos del examen escrito y participar directamente en la entrevista. Los médicos que cumplan con los requisitos de la solicitud pueden realizar entrevistas directamente para determinar si deben ingresar al alcance del examen e inspección físicos.

La hora, lugar y demás cuestiones del examen escrito serán notificadas por separado por el empleador.

(2) Revisión de calificación

Además de la revisión preliminar en línea durante el registro, los candidatos que ingresan al ámbito de la entrevista deben someterse a una revisión de calificación. Si el resultado de la revisión de calificación no coincide con el resultado de la revisión preliminar en línea, prevalecerá el resultado de la revisión de calificación.

La unidad de contratación revisará estrictamente las calificaciones de los solicitantes y determinará aquellos que cumplan con las condiciones de contratación.

Los solicitantes deben presentar materiales de certificación relevantes y dos fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta de la misma versión de acuerdo con los requisitos del puesto de contratación.

Se considerará que los candidatos que no se sometan a la revisión de calificación requerida se han dado por vencidos automáticamente.

Los materiales de apoyo relevantes incluyen principalmente: calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional, certificados de grado (los recién graduados pueden presentar primero un formulario de recomendación de empleo emitido por la escuela, pero deben obtener los certificados correspondientes antes del 31 de julio de 2023), tarjetas de identificación. .

Si los empleados actuales solicitan un trabajo, también deben presentar una carta de presentación o un certificado de terminación de relaciones personales (laborales) emitido por una unidad con autoridad para emplear personas. Si queda claro que es difícil emitir una carta de presentación o prueba de terminación de las relaciones personales (laborales), se puede proporcionar antes del examen físico. La falta de hacerlo se considerará como abandono automático.

Los estudiantes que hayan obtenido títulos académicos o hayan solicitado un título en el extranjero también deberán presentar un informe de certificación de título y título académico emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.

Si aún no se ha obtenido el informe de certificación, se adoptará un enfoque de "compromiso + tolerancia" para proporcionar calificaciones académicas, certificados de grado y materiales de traducción emitidos por instituciones calificadas extranjeras (en el extranjero), y prometer obtener Materiales relevantes dentro del tiempo especificado, complete el informe de certificación durante la inspección. No se admitirán aquellos que no recuperen las clases a tiempo.

Los ciudadanos chinos residentes de Hong Kong y Macao que soliciten empleo también deben proporcionar un permiso de viaje continental para los residentes de Hong Kong y Macao de la provincia de Taiwán que soliciten empleo también necesitan un permiso de viaje continental; Residentes de Taiwán.

(3) Entrevista

La entrevista es organizada e implementada por la unidad de contratación de acuerdo con las regulaciones pertinentes y se lleva a cabo en forma de entrevista. Examina principalmente la capacidad de los candidatos. resolución de problemas prácticos, pensamiento lógico, coordinación y respuesta, expresión oral, cualidades integrales en el conocimiento profesional y otros aspectos.

De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos, los candidatos para la entrevista se determinarán en secuencia de acuerdo con la proporción de 1:3 en el plan de contratación laboral y se anunciarán de acuerdo con los procedimientos prescritos.

Si varios candidatos tienen los mismos puntajes en las pruebas escritas, se los determinará como candidatos para la entrevista.

Si el número de personas que aprueban el examen escrito no alcanza la proporción de la entrevista, el número se determinará en función del número real de personas que aprueban el examen.

A partir de las 17:00 horas, un día hábil antes de la fecha de la entrevista, si el entrevistador no puede enviar los materiales relevantes a la unidad de contratación, se considerará que se ha dado por vencido automáticamente.

Aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud después de la revisión serán descalificados de la entrevista.

Las vacantes causadas por abandono o inhabilitación se cubrirán secuencialmente según los resultados del examen escrito.

La revisión de calificación de los candidatos reemplazantes se realizará a las 17:00 horas del día hábil anterior a la fecha de la entrevista.

Establece la puntuación para aprobar la entrevista.

Los candidatos cuyas puntuaciones en la entrevista no alcancen la nota aprobatoria no pueden entrar en el ámbito del examen físico y la inspección.

Las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas para este reclutamiento se basan en un sistema de cien puntos.

Después de la entrevista, aquellos que participaron en la prueba escrita y la entrevista calcularán la puntuación total del examen basándose en la proporción del 40% de la puntuación de la prueba escrita y el 60% de la puntuación de la entrevista. Solo aquellos que participaron. en la entrevista se utilizará la puntuación de la entrevista como puntuación total del examen.

Las puntuaciones de las pruebas escritas, las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones totales de las pruebas se calculan con dos decimales y el resto se redondea.

De acuerdo con los puntajes totales de las pruebas, se determinarán los candidatos que ingresan al alcance del examen físico y la inspección.

Si las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto de contratación están empatadas, los candidatos para el examen físico y el alcance de la inspección se determinarán de mayor a menor en función de las puntuaciones de las pruebas escritas. Si los resultados del examen escrito siguen empatados, los candidatos para el examen físico y el alcance del examen se determinarán mediante un examen adicional.

La hora, el lugar y otros asuntos de la entrevista serán notificados por separado por la unidad de contratación.

verbo (abreviatura de verbo) examen físico e investigación

La unidad de reclutamiento determina los candidatos para el examen físico y la investigación en función del puesto de reclutamiento y los puntajes totales de las pruebas de los candidatos en función de la proporción de puntuaciones altas y bajas de 1:1 los candidatos dentro del alcance de la inspección se someterán primero a un examen físico y luego a la inspección.

Los exámenes físicos deben realizarse en hospitales generales del nivel del condado o superior. Las normas y elementos de examen físico se implementarán con referencia a los estándares de examen físico y los manuales de operación de los funcionarios públicos, a menos que el estado estipule lo contrario.

Si se requiere un reexamen según las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y el resultado estará sujeto a la conclusión del reexamen.

Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente.

La inspección examina principalmente el desempeño político, el carácter moral, la capacidad empresarial y el desempeño laboral de los candidatos, y reexamina si los candidatos cumplen con las calificaciones laborales prescritas y si los materiales de información relevantes proporcionados son verdaderos y preciso.

La inspección requiere buscar la verdad a partir de los hechos y evaluar el objeto inspeccionado de forma integral, objetiva y justa.

Si no aprueba el examen o se descubre que ha cometido fraude u otras violaciones de las disposiciones de este folleto de contratación, no será contratado o su empleo será cancelado.

Las vacantes causadas por renunciar a las calificaciones de inspección y examen físico y no aprobar la inspección y examen físico se cubrirán en cantidades iguales de acuerdo con las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto.

Sexto, publicidad

Para los candidatos que aprueben el examen, el examen físico y la inspección, la unidad de contratación publicará la lista de candidatos al público durante 7 días hábiles.

Cualquier objeción planteada durante el período de publicidad será investigada y manejada de acuerdo con las regulaciones pertinentes y se llegará a una conclusión.

Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos relacionados con el empleo se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Siete. Empleo y beneficios

El personal a contratar debe firmar un contrato laboral con el Instituto de Inspección de Equipos Especiales de Weifang de acuerdo con la ley. El salario y la bonificación se formulan con referencia al "Empleado del Instituto de Inspección de Equipos Especiales de Weifang". Medidas de gestión salarial "(obtención de calificaciones de inspección y normal Después de completar las tareas laborales, el ingreso anual de los inspectores actualmente empleados es de aproximadamente 6,5438 + 0,5 millones de yuanes, y el ingreso anual de los inspectores actualmente empleados es de aproximadamente 6,5438 + 0,5 millones de yuanes). Los empleados pagan cinco seguros y un fondo y disfrutan de los días festivos nacionales establecidos por la ley.

El período de prueba es de tres meses. Al finalizar el período de prueba, si el empleado aprueba la evaluación, será contratado oficialmente; si no lo supera, se rescindirá el contrato de trabajo.

Si la persona a contratar no firma un contrato de trabajo dentro del plazo señalado, se considerará que ha renunciado automáticamente a sus cualificaciones laborales.

Si el personal a contratar ha firmado un contrato laboral con otra unidad, deberá rescindir la relación laboral con la unidad original antes de firmar un contrato laboral con Weifang Special Equipment Inspection Institute y proporcionar los materiales de certificación correspondientes.

Los solicitantes que no proporcionen los materiales de apoyo dentro del tiempo especificado no serán admitidos.

8. Prevención y control de epidemias

Durante la implementación de la organización de reclutamiento abierto, se implementarán medidas de prevención de epidemias de acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control del nuevo coronavirus. epidemia, y los arreglos laborales relevantes se ajustarán adecuadamente cuando sea necesario. Los candidatos por favor comprendan, apoyen y cooperen.

Nueve. Explicaciones relevantes

Durante el período de solicitud, los candidatos deben leer atentamente este folleto de contratación y sus archivos adjuntos, y mantenerse al tanto de la información más reciente publicada por el sitio web de contratación y el Instituto de Inspección de Equipos Especiales de Weifang (nombre oficial de la cuenta de WeChat: Weifang Instituto de Inspección Especial), mantenga la comunicación fluida y efectiva para evitar perder información importante y afectar las admisiones a los exámenes.

Si omites información importante por motivos personales, que afectarán tu admisión al examen, serás responsable de las consecuencias.

Este examen de contratación abierto no especifica materiales de examen ni libros de tutoría, y no organiza ni autoriza a ninguna organización a organizar cursos de formación de tutoría para exámenes.

En esta contratación, no hay tarifa de examen para el examen escrito y la entrevista.

Debido a las restricciones en el entorno laboral, las personas que padecen acrofobia, fobia a los espacios reducidos y otros síntomas deben utilizarlo con precaución.

Este capítulo está explicado por el Instituto de Investigación y Inspección de Equipos Especiales de Weifang.

Las demás cuestiones no mencionadas anteriormente se implementarán de acuerdo con las normas pertinentes sobre contratación pública de instituciones públicas.

Adjuntos: 1. Tabla de resumen de puestos de personal de contratación abierta del Instituto de Inspección de Equipos Especiales de Weifang 2023

2. Formulario de registro de personal de contratación abierta de 2023

Inspección de equipos especiales de Weifang e Instituto de Investigación

65438+30 de octubre de 2023

Adjunto: 1. Tabla resumen de puestos de personal de contratación abierta del Instituto de Investigación e Inspección de Equipos Especiales de Weifang de 2023. xlsx

2.2023 formulario de registro de personal de contratación abierto.

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