Carta de autorrecomendación del concurso de puestos personales 2022
Carta 1 de contratación laboral personal 2022
Estimado _ _Líder:
¡Hola!
Es un honor para mí conocer la información de reclutamiento de su jardín en la plataforma de Graduate Recruitment Network de este año. Tengo una cierta base profesional en educación preescolar, y también tengo cierto conocimiento de la educación preescolar y algunas ideas nuevas propias. Así que creo que tengo la capacidad para hacer bien este trabajo y espero que los líderes del parque puedan darme la oportunidad de demostrar mi valía.
Soy un estudiante universitario que está a punto de graduarse. Me gradué de educación infantil en junio de este año. Según mi propia situación, siento que tengo ciertas ventajas al participar en la educación preescolar.
En primer lugar, en términos de condiciones sociales, las maestras de preescolar actuales son generalmente mujeres, lo que ha afectado indirectamente el desarrollo de la salud física y mental de algunos niños, resultando en una falta de masculinidad específica masculina y una tendencia hacia la maternidad. Por lo tanto, es muy importante desarrollar vigorosamente a los maestros varones de jardín de infantes y promover la educación paternalista. Además, tengo un gran interés en la industria de la educación infantil.
Mientras estaba en la escuela, obtuve logros sobresalientes en educación y psicología, y obtuve un certificado de segundo nivel en mandarín. Creo que estos también son la base de la industria de la educación infantil. Ideológicamente, también tengo algunas ideas sobre los métodos modernos de educación infantil. En la sociedad actual, la mayoría de los jardines de infancia son jardines de infancia tradicionales, que son esencialmente clases encomendadas y carecen de métodos educativos verdaderamente únicos. Aunque tenemos que afrontar esta realidad en función de las condiciones nacionales actuales y las diferencias en los niveles de vida de los residentes, una gran proporción de padres todavía quiere que sus hijos reciban educación especial, por lo que la educación especial en la primera infancia es una industria muy prometedora. La educación característica de la que hablo no es simplemente la educación bilingüe y la educación popular mongola. El método educativo que imagino es un método educativo específico seleccionado en función del desarrollo natural y los intereses de los niños. Elaboraré mis ideas si así lo requiere el liderazgo del campus.
Por supuesto, tendré muchas dificultades en la educación preescolar, y también tengo muchas deficiencias. Mi comprensión de la educación especial es sólo superficial. No tengo suficiente experiencia laboral y no estoy calificado profesionalmente. Puedo ver todo esto claramente. Creo que tengo una voluntad fuerte. Compensaré mis defectos mediante esfuerzos incansables, ejercicio y estudio en el trabajo, mejorando así mis habilidades y superándome constantemente. Aunque no jugaré un papel clave en la reforma educativa tradicional, también espero contribuir porque tengo un ideal para la educación preescolar.
Espero sinceramente que los líderes del jardín de infantes puedan darme la oportunidad de realizar mi ideal. Creo que al final estoy cualificado para esta profesión depende de mi fuerza más que de la suerte. Así mismo haré mi mayor aporte al jardín.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Autorecomendación:
20__, x mes x día
Carta de competencia laboral personal 2022 2
Estimados líderes:
¡Hola!
Primero que nada, me gustaría agradecer al líder por darme esta oportunidad de mostrarme. Mi nombre es __X, tengo _ _ años este año. Me gradué de la Universidad de Radio y Televisión de Yibin en junio de 2004.
Economía
Información y
Aplicación de Gestión Informática
Profesional,
Ingresada en 2__5 años_ _ _ _ _ _ _ _ _ _,Trabajar.
La posición es_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ A continuación, informaré a los líderes sobre mi comprensión del trabajo de seguridad y mis ideas para hacer un buen trabajo en el trabajo de seguridad de la siguiente manera. Por favor corrígeme.
Conocimiento y comprensión del trabajo de seguridad
El trabajo de seguridad juega un papel importante en la vida y el trabajo. Un responsable de seguridad responsable y competente puede impulsar eficazmente a los empleados a mejorar sus capacidades de autoprotección. Implementar el principio de "tres sin daño" y mejorar la capacidad de los empleados para hacer frente a riesgos y accidentes de seguridad.
Asista a inspecciones del sitio todos los días para descubrir peligros ocultos, realizar rectificaciones oportunas, detener operaciones ilegales, inspeccionar varias instalaciones de extinción de incendios y convertirse en un buen asistente del líder.
Porque cuanto mayor es la responsabilidad por la seguridad en el trabajo, mayores son las expectativas de las personas sobre la seguridad y mayores sus preocupaciones por ella. El 70% del esfuerzo de las personas es suficiente para hacer un buen trabajo, pero se necesita el 100% de esfuerzo y dedicación para hacer un buen trabajo en seguridad. Por lo tanto, la seguridad debe gestionarse con cuidado. Para servir a los empleados de la empresa, hágalo con el corazón. Cuando vemos que cada trabajo de seguridad de la empresa se completa con éxito y los empleados van a trabajar de manera segura, no se puede expresar la alegría del corazón. Por eso estoy dispuesto a aceptar esta gloriosa y sagrada misión.
Después de más de diez años de trabajo, me he dado cuenta profundamente de que para hacer un buen trabajo en seguridad, primero debemos tener el espíritu de amor y dedicación, y segundo, debemos aprender y absorber los conocimientos teóricos. y la práctica de esta especialidad y de las especialidades afines con experiencia en gestión, para que los problemas puedan ser descubiertos y resueltos. Finalmente, debe haber un artículo realista, serio y responsable escrito por
2. Ideas para el trabajo de seguridad
Si puedo ser elegido responsable de seguridad, lo haré. Partiremos de los siguientes puntos.
1 Comience por usted mismo, comprenda la palabra "aprendizaje", resalte la palabra "estricto", fortalezca la palabra "bien", tenga en cuenta la palabra "práctico" e implemente la palabra "diligencia".
"Aprender" significa aprender los distintos sistemas de gestión de la empresa. "Estricto" significa gestión estricta, implementación estricta y acuerdos estrictos. "Meticulosa" significa una gestión cuidadosa para cortar los accidentes de raíz. "Realidad" significa pragmatismo y trabajo duro. No haga trabajos superficiales, comience desde la escena y controle estrictamente la seguridad de la escena. "Diligencia" significa diligencia con ojos, manos y piernas. Eche un vistazo más de cerca al sitio de producción y recuerde a todos que detengan varias operaciones ilegales. Realmente desempeña el papel de supervisión de seguridad.
2 Cambiar la conciencia de seguridad de los empleados
Bajo la premisa de completar las tareas de seguridad de la empresa del grupo, fortalecer la enseñanza de habilidades de seguridad de los empleados, fortalecer la conciencia de seguridad de los empleados y mejorar la calidad de la seguridad de los empleados. Poco a poco, realice la transformación del trabajo de seguridad de "Quiero estar seguro a Quiero estar seguro, sé cómo estar seguro y puedo estar seguro".
3 Implementar el sistema de gestión de seguridad
Debido a que los empleados tienen una conciencia de seguridad relativamente débil y una conciencia insuficiente de los peligros en el trabajo, a menudo se arriesgan, son descuidados y moralistas. Por lo tanto, es necesario cambiar la conciencia de seguridad de los empleados, mejorar su sentido de responsabilidad por la seguridad, superar la mentalidad de casualidad, eliminar el descuido y la laxitud moralista de los empleados, dejar que los empleados administren su propia seguridad, mejorar su conciencia de prevención y eliminar peligros para la seguridad desde la fuente.
4. Explorar continuamente métodos prácticos, efectivos y factibles de gestión de la seguridad.
Innovar continuamente, desarrollar nuevas ideas y lograr avances positivos en la gestión de la seguridad. Haga un buen trabajo en el trabajo de seguridad, sea meticuloso y práctico, y proteja la producción segura, para que todos puedan "venir a trabajar felices y regresar a casa sanos y salvos".
Lo anterior son mis pensamientos e ideas sobre el trabajo de seguridad. . Por favor critique y corrija cualquier deficiencia o deficiencia. Pero espero sinceramente que el líder pueda darme la oportunidad de capacitarme y asumir responsabilidades importantes. Estoy decidido a contribuir a la seguridad de nuestra empresa bajo el liderazgo de todos los líderes.
Carta 3 del Concurso Laboral Personal 2022
Estimados líderes:
¡Hola! Mi nombre es _ _, recién graduado de la X Escuela de Ingeniería Arquitectónica en 2020. Durante cuatro años he sido estricto conmigo mismo. Además de dominar mis conocimientos profesionales, también participo activamente en diversas actividades extracurriculares del colegio y aprovecho cada oportunidad para ejercitarme. En los últimos cuatro años, bajo la estricta guía y el esfuerzo personal de mis maestros y amigos, he adquirido sólidos conocimientos profesionales básicos y he dominado sistemáticamente teorías relevantes como la estructura de hormigón, el diseño de estructuras de acero y la construcción de edificios. Competente en el manejo de software ofimático. Más importante aún, mi estilo de estudio riguroso y mi actitud de aprendizaje correcta han moldeado mi carácter simple, firme e innovador.
La vida me ha dado una personalidad amigable y tenacidad, y también creó mi amor y búsqueda por la arquitectura. Después de cuatro años de vida escolar, siento profundamente que trabajar con estudiantes destacados me ha beneficiado mucho en la competencia, las dificultades prácticas desafiantes me han permitido crecer a pesar de los reveses; Tengo un 99% de confianza en mi capacidad para trabajar. Espero que me des 1 punto de confianza aquí y yo te daré 100 puntos de satisfacción.
A través del estudio, he dominado sistemáticamente los conocimientos y habilidades teóricos básicos de la profesión de ingeniería de la construcción. A través del estudio teórico profesional y la capacitación en habilidades prácticas, tengo las habilidades básicas de construcción, supervisión de proyectos y planos de construcción. Puede participar en la supervisión de proyectos, la construcción de proyectos, el estudio de proyectos y el dibujo de proyectos.
Lo tengo muy claro: para los talentos, el cultivo moral es la primera prioridad. Gracias por su atención a pesar de su apretada agenda. "Denme un melocotón y a cambio denme una ciruela". Haré cada trabajo con los pies en la tierra y haré mi modesta contribución a la carrera de su empresa.
¡Con motivo de recibir el bolígrafo, te deseo de todo corazón éxito en tu trabajo! ¡Le deseo a su empresa un negocio próspero!
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Presentador: _ _
20__ _ _ _ _ _ _ _
2022 Carta de competencia laboral personal 4
Estimado líder y maestros :
¡Hola a todos!
Mi nombre es x, tengo 26 años. Miembro del partido, egresada de la carrera de educación preescolar. Hoy, reuní el coraje para participar en la competencia de maestros de esta clase, mostrarme a todos y considerar esta competencia como otra oportunidad para aprender, ejercitarme y mejorar. En primer lugar, me gustaría agradecer sinceramente a todos los líderes y colegas por su preocupación, ayuda y apoyo a largo plazo a mi trabajo. Todavía espero obtener el apoyo y la afirmación de todos hoy.
Permítanme hablar primero sobre mi comprensión del trabajo del profesor de clase.
(1) El profesor de la clase debe prestar atención a los métodos para ser ordenado.
Una clase es un grupo y el profesor de la clase es el líder del grupo. La armonía entre los profesores de la clase incide directamente en la calidad de la gestión de la clase. Como maestro de clase, debe prestar atención a los métodos de trabajo, formular planes de trabajo, aclarar ideas de trabajo y asegurarse de que todo el trabajo se lleve a cabo de manera ordenada de acuerdo con los arreglos unificados y el despliegue de los líderes del parque. Debes dar ejemplo en todas partes y confiar en tu ejemplo para contagiar a otros profesores. En el trabajo siempre debes ponerte en el lugar de los demás, comprender a los demás, ser considerado con los demás y considerar a los demás en todo momento. Todo está orientado al trabajo y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo relajado y agradable para que los profesores de la clase puedan formar un alto grado de coherencia en la educación y el manejo de los niños, aprovechar al máximo la sinergia de la formación docente y promover el crecimiento saludable de los niños.
(2) El director debe ser bueno descubriendo y resolviendo problemas.
Un niño es un mundo, y el mundo de un niño es rico y colorido, lo que requiere que tengamos un par de ojos agudos para ver el corazón del niño. Deberíamos ser buenos para descubrir problemas en el aprendizaje y la vida de los niños, aprovechar cada oportunidad educativa, ejercer una influencia positiva en los niños y ser la persona en la que más confían. Para los niños de clases pequeñas, recordar el nombre de cada niño lo antes posible, integrarse en él lo antes posible y ser la persona más cercana al niño. Para los niños de clases medias y grandes, se deben comprender las características de cada niño, enseñar; estudiantes de acuerdo con su aptitud, y descubrir activamente puntos brillantes para que los niños puedan obtener mejores resultados en gran medida.
(3) El director debe ser bueno para comunicarse con los padres, aprovechar al máximo los esfuerzos conjuntos de sus familias y hacer un buen trabajo en la educación de los niños.
El éxito de la gestión de una clase depende de si se realiza el trabajo de los padres. Cuando hable con los padres, preste atención a su forma de hablar y trate de ver el problema desde la perspectiva de los padres, para que los padres puedan comprender que la ayuda del maestro a sus hijos se basa en su amor por sus hijos y lo que dicen. lo que hacen es revelar su cuidado por sus hijos. Esta forma de hablar hará que sea más fácil de aceptar para los padres. Los maestros de clase deben comunicarse con los padres para que los conceptos y métodos educativos de los jardines de infancia puedan lograr la comprensión, el apoyo y la cooperación de los padres y aprovechar plenamente la sinergia de la educación familiar.
2. Tengo las siguientes ventajas al competir por el puesto de director.
(1) Tener buenas cualidades ideológicas y morales y actitud laboral seria.
Como joven miembro del partido, participé activamente en varios estudios políticos organizados por el jardín de infancia, realicé estudios y prácticas en profundidad y contribuí a la construcción y desarrollo del jardín de infancia. En las actividades "Crear el primero y luchar por la excelencia", participé activamente en actividades de lectura con el tema "Construir una organización del partido de aprendizaje", formulé cuidadosamente un plan de lectura, leí más, expresé seriamente mis pensamientos después de leer y me esforcé por mejorarme y mejorar mi nivel teórico y capacidad profesional. Estoy decidido a considerar las actividades de lectura y aprendizaje como mis necesidades personales a largo plazo y convertirlas en motivación para mi trabajo.
Me exigiré estrictamente de acuerdo con los estándares de un miembro del partido en la nueva era, trabajaré duro para hacer bien mi trabajo y me convertiré en un excelente maestro de preescolar.
(2) Pida consejo con humildad, estudie mucho y tenga una gran capacidad profesional.
He estado trabajando durante tres años desde la ignorancia cuando entré por primera vez al jardín de infantes hasta el manejo de los asuntos de clase, desde la clase de guardería hasta la pasantía docente de tiempo completo en el jardín de infantes, mi capacidad profesional mejora constantemente. . Todos mis líderes y colegas han sido testigos de mi crecimiento. Todavía recuerdo lo nervioso e inseguro que estaba cuando tomé la clase de música Miao Wa por primera vez. Fueron los líderes del jardín de infantes quienes me dieron confianza y aliento, permitiéndome completar esta lección con más calma. Me gustaría agradecer al jardín de infantes por brindarme tantas oportunidades de aprendizaje y agradecer a los líderes y colegas por brindarme tanta atención y ayuda sincera. Mi progreso es inseparable de vuestro cuidado y ayuda. Este sentimiento no se puede expresar con palabras. Déjame inclinarme profundamente ante ti. Gracias.
En los últimos tres años, mis hijos y yo hemos crecido juntos, y mis hijos han crecido conmigo. Durante este año de jardín de infantes de jornada completa, siento que realmente he madurado mucho. Nunca antes había trabajado en una clase de guardería a tiempo completo. De no poder empezar por el principio, a ahora estoy muy cómodo. Veo mi arduo trabajo este año. Los padres pueden dejarnos a sus hijos con seguridad, por eso debemos saber cuánta responsabilidad tenemos. "Tres Corazones" es el lema que siempre me he animado desde que comencé a trabajar: sé cariñoso con tus hijos, sé responsable con tu trabajo y ten paciencia con tus padres.
En mi tiempo libre, también me centro en cultivar habilidades personales integrales.
Carta 5 del Concurso Laboral Personal 2022
Estimados líderes:
¡Hola!
Llevo más de cuatro años en la empresa. Durante este tiempo, pasé de ser un vendedor común y corriente al puesto de gerente de departamento. Estos años de formación me han permitido acumular mucho conocimiento empresarial y capacidad de gestión. Para mí, esta competición es un desafío de vida y una rara oportunidad de mostrarme y ejercitarme. Después de varios días de análisis y reflexión, decidí competir por los puestos de gerente regional de estas tres tiendas _ _, _ y _.
Lo siguiente es lo que entiendo sobre el puesto de gerente regional:
En primer lugar, debe tener buenas cualidades propias, como un rico conocimiento profesional y experiencia práctica, habilidades de negociación y capacidad de coordinación. .
En segundo lugar, un entorno de trabajo de alta calidad.
En tercer lugar, preocuparse por los empleados y su formación, como comprender sus orígenes e interactuar con sus familias.
En cuarto lugar, predicar con el ejemplo.
Verbo (abreviatura de verbo) la formulación y ejecución de objetivos.
En sexto lugar, evaluación del desempeño objetivo.
Lealtad, agradecimiento, fidelidad a la empresa, agradecimiento a la empresa.
Mis ventajas al postularme para este puesto:
Primero, estoy familiarizado con el camino y tengo una rica experiencia laboral práctica. Trabajé en la industria de agencias inmobiliarias de 20__ a 20__ y acumulé mucha experiencia empresarial. Soy gerente de departamento desde el año 20 _ _ _ y he acumulado mucha experiencia en gestión. Después de varios años de formación, he pasado por un proceso de desconocimiento, malestar y adaptación.
En segundo lugar, trabajo duro, escrupulosidad y dedicación silenciosa.
En tercer lugar, sé sincero y ten una buena base de masas. En los últimos años de práctica laboral siento que he manejado muy bien estos aspectos. Uno de los secretos es el principio de moderación. Es decir, debe ser moderado cuando se trata de la calidez y frialdad de sus colegas, no ser voluble ni quisquilloso, ser moderado cuando se trata de flexibilidad en emergencias y ser vacilante al abrirse paso. Creo que la clave para dominar estos principios es mantener la palabra "sinceridad" para ganarse la confianza y el apoyo de los empleados.
En cuarto lugar, aunque el mercado inmobiliario no fue muy bueno en 20__, establecí un equipo de élite bajo mi liderazgo, el rendimiento anual fue de aproximadamente _ _ _ _. ¡Tengo confianza en el mercado el próximo año y también en mis habilidades!
A continuación, déjame hablarte de mis ideas laborales correspondientes si el concurso laboral tiene éxito:
En primer lugar, en términos de personal:
1 Continuar. desarrollar a los antiguos empleados de la tienda (o familiares y amigos) para presentar gente nueva.
2. Utilice ferias de empleo semanales (o lotería) para reclutar personal.
3. Utilizar Internet para la contratación. Compensar la escasez de personal en las tiendas lo más rápido posible.
El segundo es fortalecer la implementación de las ideas de gestión existentes y promover la gestión a través de sistemas. Como dice el refrán: "Sin reglas no hay círculos". Para una tienda, las llamadas reglas son una serie de reglas y regulaciones estrictas. El sistema existente puede satisfacer las necesidades de trabajo actuales y anteriores, pero a medida que la empresa se desarrolle el próximo año, debe complementarse y ajustarse en cualquier momento para mantener su naturaleza avanzada y científica. Pero, por otro lado, si hay un buen sistema, pero no hay una implementación estricta, el llamado sistema es solo una hoja de papel, por lo que estoy listo para utilizar "altos estándares y requisitos estrictos" como el nuevo comportamiento de la tienda. guía. Mientras gestiono estrictamente, me adheriré a la "orientación a las personas" y crearé un buen ambiente de trabajo.
En tercer lugar, reducir los costes de tienda. Como director de tienda, sin duda desempeña aquí un papel decisivo. Eso sí, bajo la premisa de ahorrar, hay que gastar el dinero y utilizar el acero en la hoja.
4. Fortalecer la inspección, supervisión, desarrollo de capacidades del personal y despliegue de personal.
5. Realizar investigaciones de mercado oportunas, precisas y estratégicas para garantizar que la información se obtenga lo antes posible y se formulen contramedidas relevantes contra los competidores.
En el futuro, también debemos fortalecer nuestro estudio, hacer pleno uso de nuestra propia red, realizar una gestión científica y mejorar la eficiencia y el nivel de gestión de la empresa. Como todos sabemos, las agencias de vivienda de segunda mano son una industria que nunca perderá sus puestos de trabajo, pero los problemas que enfrenta el trabajo de servicios son cada vez más complejos. Como dice el refrán, "El Tao mide hasta un pie y el diablo mide hasta un pie". Sólo brindando un buen servicio y mejorando el servicio posventa podremos continuar desarrollándonos y progresando en el futuro. Siempre hay desafíos con el servicio y no existe una solución perfecta y única. Por lo tanto, en todo el trabajo postventa diario, nuestro personal de postventa no solo debe realizar un seguimiento en cualquier momento, sino también centrarse en el mantenimiento, descubrir problemas y resolverlos.
Lo anterior es mi comprensión del puesto de gerente regional por el que competiré, así como mi dirección de trabajo después de que la competencia sea exitosa. Si fracaso en la competencia, demostrará que todavía estoy lejos de los estándares para este puesto. Estudiaré mucho en mi trabajo futuro y acortaré la distancia con un gerente regional calificado. Si puedo competir con éxito por este trabajo, haré 120 esfuerzos para gestionar estos tres equipos. Creo que puedo hacerlo.
Presentante: _ _
X, mes, x, 20__