Dimitió el 10 de mayo. ¿Hay algún salario el Primero de Mayo?

Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.

Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.

El empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones:

1. Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones de trabajo y protección laboral correspondientes

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3. Pagar horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo.

4. Proporcionar la capacitación en el trabajo requerida para los trabajadores despedidos;

5. Empleo continuo y un mecanismo normal de ajuste salarial.

El empleador no enviará trabajadores despedidos a otros empleadores.

1. Antes de la revisión política, la unidad le preguntará sobre su situación personal, como el motivo de su renuncia, y luego decidirá si acudirá a su unidad original para comprender la situación según el registro. información y situación personal que rellenó, así como los requisitos de la unidad.

2. Si la revisión política no es estricta, irá al mercado de talentos para revisar los archivos y luego irá a la oficina del subdistrito o al comité de la aldea donde se encuentra su casa para una revisión política personal. Algunos irán a la comisaría para comprobar si tienen un certificado de no antecedentes penales. Esta revisión política puede ser un pequeño foro para los vecinos y el personal de la oficina vecinal.

3. Si la revisión política es estricta, el equipo de revisión política se comunicará con su unidad de trabajo original para una revisión política personal. En este caso, deberá comunicarse con su empleador original. Por lo tanto, es importante tener en cuenta que debe comunicarse plenamente con la unidad de revisión política y explicar sinceramente su situación personal. Mientras no haya cuestiones de principios, la revisión política generalmente no será bloqueada.

Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

1. Retener o retrasar injustificadamente los salarios de los trabajadores;

2. Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

3. salario mínimo local;

4. Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona ninguna compensación económica al empleado de conformidad con las disposiciones de esta ley.

En resumen, si un empleado ha pasado un feriado legal antes de dejar su trabajo, el empleador debe pagarle el salario. Si ha transcurrido un feriado legal desde que dejó la empresa, no se debe pagar el pago de vacaciones. La unidad liquidará los salarios de acuerdo con el contrato y los días reales de trabajo en que el empleado abandone la empresa.

Base jurídica:

Artículo 32 del "Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas"

El Estado establece un sistema salarial para las instituciones públicas que combina incentivos y restricciones. Los salarios del personal de las instituciones públicas incluyen salarios básicos, salarios por desempeño y asignaciones. La distribución salarial de las instituciones públicas debe combinar las características de diferentes industrias e instituciones públicas y reflejar factores como las responsabilidades laborales, el desempeño laboral y la contribución real.

Artículo 33

El Estado establecerá un mecanismo normal de aumento salarial para el personal de las instituciones públicas. El nivel salarial del personal de las instituciones públicas debe coordinarse con el desarrollo de la economía nacional y ser compatible con el progreso social.