¿Libro de los Ritos? Una discusión informal sobre "Xue Ji 9"

La ley del gran erudito tiene prohibido ser invocada antes de ser reglamentada. Si puede llamarse Yu Shi, si no es estricto, se llamará Sun (Xun). Si es bueno, se llamará Mo. Estas cuatro cosas son la base de la enseñanza.

Si publicas y luego bloqueas, serás invencible; si estudias fuera del tiempo, trabajarás muy duro y será difícil lograr algo, no tendrás descendencia si eres variopinto; malo y caótico sin reparación; solo Aprender sin amigos es ignorante. Peng Yan se rebeló contra su maestro y Yan Bi abandonó sus estudios. Estas seis cosas están todas abandonadas por las enseñanzas.

Notas:

(1) Está prohibido decir que no está preparado: es lo mismo que "prevención" y prevención. Los malos hábitos y las malas costumbres aún no han tomado forma. Cuando haya señales de ello, primero debes saber guiarlo y dejar que su bondad crezca. Esto es un corte de raíz.

(2) Cuándo se puede convocar: Puede ser apropiado. En el tiempo, en el tiempo. Enseñando en el momento adecuado obtendrás el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.

(3) Llamar al Sol: Ling, Chao. Nodos, ritmos, límites. Sol significa "domesticar" paso a paso. Diseñar actividades docentes que no superen el ritmo inherente al aprendizaje y una enseñanza que no supere la capacidad de aceptación de los estudiantes se denomina paso a paso.

(4) Observarse unos a otros, ser bueno en la observación se llama observación: aprender unos de otros, aprender unos de otros, aprovechar las fortalezas de los demás y progresar juntos se llama observación.

⑤ Después de enviar y luego bloquear, "hà n" es invencible: "hàn" es inconsistente. Victoria, victoria. Si intentas corregir un hábito después de que se haya formado, habrá resistencia y será difícil de superar.

⑥Peng Yan: Un amigo frívolo pero no serio. Zheng Xuan señala: "Yan todavía se usa".

⑦ Yan Bi: Desprecia las palabras y los hechos del malvado rey.

Explicación:

Suena mejor que "disparar primero y prohibir después", pero luego lo pensé, ¿cómo sé qué prohibir si no lo envío? A menos que tengas una visión. Sin embargo, la "visión" es de hecho un lujo en la era VUCA.

Lo que entiendo por "no enviar" es que justo ahora hay algunas señales y el mal hábito aún no se ha formado. En este momento, la intervención logrará los mejores resultados al menor costo. Cuando se han formado malos hábitos, puede resultar muy complicado corregirlos.

El proceso de formación de hábitos es un proceso en el que las neuronas de nuestro cerebro se conectan y fortalecen entre sí para formar vías específicas. Al principio, las conexiones neuronales no son estables a medida que se repite la conducta, las vías neuronales continúan fortaleciéndose, permitiendo que este patrón de estímulo-respuesta se transfiera al nivel subconsciente y luego se forma un hábito. Fundamentalmente, esta vía neuronal, llamada hábito, incluye creencias, tendencias conductuales y emociones. "Prohibido y prohibido" debe ser confrontativo, por eso es imposible vencer. Es resistencia, pero es imposible vencer.

La cultura china tiene la idea de “prevenir enfermedades”. "Tratamiento antes de la enfermedad" no significa tratamiento libre de enfermedad. Cuando Bian Que conoció al duque Huan de Cai por primera vez, le dijo: "Algo anda mal contigo". La segunda vez que lo vi, le dije: "Tu enfermedad está en tu estómago". Verá, la palabra "enfermedad" se usó dos veces antes y la palabra "enfermedad" se usó la tercera vez, lo que muestra que enfermedad y dolencia no son el mismo concepto.

Las enfermedades van y vienen rápidamente, como flechas, como los resfriados. La enfermedad ha pasado de C, C hacia el sur, el sol ha salido hacia el sur y ha comenzado el calor. Por lo tanto, la idea de "prevenir enfermedades" es en realidad actuar rápidamente después de descubrir los signos. Esto es particularmente inspirador para las empresas de gestión en la era VUCA.

Cuando se puede invocar, es similar a un momento de coaching en técnicas de coaching.

Hay un viejo dicho en China, "Una máquina escupe y otra picotea", que significa que una gallina vieja empolla un huevo. Cuando llegue el momento, la gallina y la gallina deberán trabajar juntas, por dentro y por fuera, una a una, para romper la cáscara del huevo. Lo picoteé temprano, pero el polluelo no creció. Picoteé demasiado tarde y el pollo se asfixió. En el momento en que la gallina llega al momento crítico, es una habilidad recibir un picotazo de la gallina. Tengo mucha suerte de tener un maestro así en mi vida.

¿Quién envió la señal del “sí”? Por supuesto estudiantes. Por lo tanto, las actividades docentes deben estar centradas en el estudiante, y toda enseñanza no centrada en el estudiante es espectáculo personal del docente.

Si no te importa, llámame Sun. Todo tiene un ritmo. Por ejemplo, entre los veinticuatro términos solares, existe una alta probabilidad de que haya truenos en el día Jingzhe y hay una alta probabilidad de que el sol salga en el solsticio de invierno. Dijiste que es maravilloso. Si captas este ritmo, estarás al borde de hacer las cosas.

El corazón es el encargado de bombear la sangre por todo el cuerpo, no mediante fuerza bruta.

El corazón es el reloj maestro del cuerpo y coordina el ritmo de los cinco órganos internos. El ritmo de los cinco órganos internos trabaja en conjunto para ahorrar esfuerzo. El corazón artificial no tiene la función de metrónomo, por lo que es mucho más potente y puede provocar fácilmente hipertensión arterial.

Los profesores deben percibir el ritmo de aprendizaje y enseñar de acuerdo con este ritmo, de modo que obtengan el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.

"Jie" también significa moderación. Todo tiene sus limitaciones y el aprendizaje no es una excepción. Los talentos de los estudiantes varían ampliamente, desde Guo Jing hasta Yang Kang. Estas limitaciones deben tenerse en cuenta en las actividades docentes.

"El respeto es peor que la obediencia" ignora por completo el ritmo inherente del aprendizaje y las limitaciones de los estudiantes, y el desempeño está abarrotando la enseñanza.

Mirarse bien se llama fricción. Los estudiantes se observan unos a otros, aprenden unos de otros, aprenden de las fortalezas de los demás y progresan juntos. Este es otro efecto vibratorio que habla de aprendizaje, al igual que de enseñanza.

Prepararse para el sol son los cuatro principios principales de la enseñanza. Estos cuatro principios básicos también tienen una importancia rectora para nosotros a la hora de diseñar programas de aprendizaje para empleados.

"Yu" nos recuerda que la formación previa al empleo es muy importante. No espere a que los empleados desarrollen hábitos descabellados antes de corregirlos, ya que eso será muy costoso. Los puestos directivos requieren especialmente formación porque las acciones de los directivos tienen un mayor impacto en la empresa.

"Tiempo" nos recuerda que debemos aprovechar la oportunidad para aprender, como comentarios oportunos cuando ocurre un comportamiento y resumen cuando se completa el proyecto. Si pierdes esta oportunidad, será "trabajo duro, trabajo duro". Esto requiere que todos los gerentes sean gerentes de coaching, y las empresas deben cultivar una cultura de coaching.

"Sol" está en contra de la enseñanza intensiva. Al diseñar cursos de formación, asegúrese de comprender las necesidades de sus empleados. Las entrevistas son necesarias, pero no suficientes. Lo mejor es observar a los empleados en acción en el trabajo. El contenido de la formación debe estar relacionado con los conocimientos y habilidades existentes de los empleados, en lugar de ser elevado y moderno. Este tipo de formación es sólida y eficaz.

Como dice el refrán, "No se puede morder más de lo que se puede masticar". Algunos clientes están ansiosos por incluir ocho módulos de conocimientos en un día de capacitación, equiparando la capacitación con productos comunes. De hecho, es "mezclado sin nietos" y el resultado sólo puede ser "malo sin reparación".

"Mo" nos recuerda compartir internamente. La comunicación interna es importante. Después de cada clase de formación, es mejor organizar varias "sesiones de intercambio de prácticas", de lo contrario el efecto se reducirá considerablemente.

De entre los seis problemas que conducen a malos resultados docentes, los cuatro primeros se corresponden con los cuatro principios básicos. A continuación, nos centraremos en los dos últimos: "Peng Yan se rebeló contra su maestro y Yan Bi abolió sus estudios. Es fácil entender que es fácil desobedecer a su maestro y abolir sus estudios". ¿Qué son exactamente "Peng Yan" y "Yan Bi"?

Cuando era niño en el campo, cuando llegaba la primavera, las golondrinas volaban a casa para hacer nidos, siempre en parejas, incubaban un nido de golondrinas pequeñas y se iban volando en invierno. Las dos golondrinas vuelan juntas, como bailando, dibujando un hermoso arco en el aire. Cuando están cansados ​​regresan a su nido. Tú me picoteas, yo te picoteo, es muy íntimo. Cuando la gente vio este fenómeno, se sintieron conmovidos en sus corazones y llamaron a la joven pareja muy cariñosa. Esto se llamó la boda de Yan'er. "Yan" se refiere a este tipo de comportamiento íntimo.

Pero si el comportamiento en una relación íntima se traslada a una situación social, no será tan solemne. "Yan" en este momento tiene un significado despectivo, indica intimidad y comportamiento frívolo. No importa si los amigos son grandes o pequeños, todos se llaman "Peng Yan".

¿Por qué “Peng Yan” no obedeció las instrucciones del maestro? Porque hace mucho frío cuando estás expuesto a él. Mencius dijo: "Vive en una atmósfera diferente y cultiva tu cuerpo. Significa que el entorno tiene una gran influencia en las personas. Pasa menos tiempo con los profesores y más con amigos. Aprendí un poco sobre cómo ser un ser humano desde el principio". maestro, pero al final estaba con Cuando los amigos se mezclan, todos se van

Yan Bi es una metáfora, que se refiere a la enseñanza del maestro, por ejemplo, dijo el maestro, usted. Primero debe describir el comportamiento que observó y luego hablar sobre el impacto del comportamiento en usted. El estudiante dijo que fingir ser hipócrita es vulgarizar las enseñanzas del maestro.

Peng Yan debe ser Yan Bi. Yan Bi debe ser Peng Yan. Por lo tanto, estas dos frases deben considerarse intertextuales. Tanto Peng Yan como Yan Bi se opusieron a sus maestros y abolieron su investigación.

Confucio dijo: "El que no tiene amigos, no lo es. tan bueno como él mismo", lo cual tiene sentido.

Sólo jugando ajedrez con maestros podrás mejorar tus habilidades ajedrecísticas. En el camino de la vida, también es una bendición tener varios artículos con estándares morales más altos que los amigos.