¿Anuncio sobre la contratación abierta unificada de personal para instituciones públicas urbanas en Xiaonan en 2023?

Para implementar el espíritu del XX Congreso Nacional del Partido Comunista de China, implementar mejor el proyecto "Reunión de talentos en Jingchu", promover que los graduados universitarios regresen al trabajo e inicien negocios, y cumplir con los necesidades de empleo de diversas instituciones públicas, de acuerdo con las "Instituciones públicas" El espíritu de las Disposiciones provisionales sobre contratación abierta de personal "(Orden del Ministerio de Personal No. 6) y otros documentos relevantes, el Departamento de Organización del Comité del Partido de la ciudad de Yingcheng (en adelante denominado "Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido") y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Yingcheng (en lo sucesivo, "La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social") organizaron varias instituciones públicas de la ciudad para contratar abiertamente a 328 empleados. miembros del público.

Las cuestiones relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas.

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista. , cumplir las leyes y reglamentos;

3. Tener buena calidad política y carácter moral

4. Tener la condición física y psicológica para desempeñar sus funciones con normalidad; p>5. Tener los conocimientos profesionales, capacidades o habilidades empresariales requeridas para el puesto;

6. Tener otras condiciones requeridas para el puesto.

(2) No se incluirá en el ámbito de contratación el personal que cumpla alguna de las siguientes circunstancias.

1. Personal militar activo;

2. Graduados no recientes que estén estudiando en colegios y universidades de tiempo completo.

3. revisión de sospechas de violaciones de leyes y disciplinas y aquellos que aún no lo han hecho. Personal que ha sido relevado de la disciplina del partido, asuntos gubernamentales y otras sanciones;

4. Personal en nómina en la ciudad de Yingcheng;

5. El personal que haya sido incluido en los objetivos de sanción conjunta por deshonestidad de conformidad con la ley;

6. Las personas que hayan cometido violaciones graves a las disciplinas y normas en la contratación de la función pública. y exámenes públicos de contratación de instituciones públicas y aún se encuentran dentro del período de suspensión;

7. De conformidad con el "Reglamento Provisional sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" y "Personal que deberá implementar el sistema de evitación según". a las “Disposiciones sobre Inhabilitación para la Gestión de Personal de Instituciones Públicas”;

8. Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos.

2. Unidades de reclutamiento, puestos y calificaciones

(1) Para obtener detalles sobre las unidades, puestos y calificaciones específicas de este reclutamiento, consulte el "Reclutamiento abierto unificado para la ciudad 2023". "Lista de Puestos de Personal" de Instituciones Públicas (Anexo 1, en adelante denominado "Lista de Puestos").

(2) Para consultas relacionadas con las condiciones laborales, favor de consultar a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, el número de contacto es 0712-3238590.

(3) Determinación de nodos temporales relevantes.

1. Las condiciones de edad para los puestos relevantes en la "Lista de puestos" se calculan en función del aniversario, a partir del 1 de enero.

Si el requisito de edad para un determinado puesto es 30 años o menos, el solicitante debe nacer a partir del 1 de enero de 1992; si el requisito de edad es 35 años o menos, el solicitante debe nacer; a partir del 1 de enero de 1987, y así sucesivamente.

2. El tiempo de graduación se basa en el tiempo llenado en el certificado de graduación, que generalmente debe ser antes del 31 de julio de 2023, excepto para estudiantes de doctorado.

3. La fecha límite para el cómputo del tiempo de prácticas es el 31 de julio de 2023.

"Experiencia laboral relevante" se refiere a la experiencia laboral relacionada con los requisitos del puesto y la especialidad estudiada. La definición específica será interpretada por el empleador y el departamento competente.

3. Procedimientos y calendario de contratación

(1) Inscripción

1 Canales de inscripción: inscripción, inscripción, consulta y pago de este concurso abierto de contratación Impresión de los boletos de admisión, etc. se obtienen a través de la Red de Examen de Personal Provincial de Hubei (/www.xgrsks.cn).

2. Disposición horaria

(1) Inscripción.

Desde las 9:00 horas del 24 de febrero hasta las 17:00 horas del 1 de marzo de 2023.

Los solicitantes deben registrarse y recibir una certificación de información personal básica. Solo después de una certificación exitosa pueden elegir un puesto.

(2)Registro.

Desde las 9:00 horas del día 24 de febrero de 2023 hasta las 17:00 horas del día 2 de marzo de 2023.

El plazo de inscripción se cierra puntualmente a las 17:00 horas del 2 de marzo.

Aquellos que se hayan registrado exitosamente pueden elegir un puesto, completar la información de la solicitud y aceptar la revisión de calificación de la unidad de reclutamiento.

Después de las 17:00 horas del 2 de marzo, los solicitantes cuyo estado de revisión sea "Materiales complementarios devueltos" no podrán modificar ni enviar información personal.

Por lo tanto, intente registrarse, complementar la información y otras operaciones con anticipación, y no operar cuando se cierre la ventana para evitar fallas en el registro.

Cada persona está limitada a un puesto.

Del 24 de febrero al 1 de marzo, el Instituto de Examen de Personal de Xiaogan y el Instituto de Examen de Personal de Yingcheng publicarán los datos de registro una vez al día para referencia de los solicitantes.

(3)Revisión de calificación.

Desde las 9:00 del 24 de febrero hasta las 17:00 del 3 de marzo de 2023, la unidad de contratación llevará a cabo la revisión de calificación en línea y los candidatos podrán verificar los resultados de la revisión simultáneamente.

Los solicitantes no pueden retirar voluntariamente sus puestos seleccionados durante el período de registro en línea. Si no superan la revisión de calificación, pueden complementar la información dentro del tiempo de registro y volver a seleccionar el puesto o postularse para otros puestos; aquellos que hayan aprobado. Los candidatos que son revisados ​​en línea no pueden cambiar la información de su solicitud.

Los solicitantes de puestos con requisitos de experiencia laboral relevantes deben proporcionar prueba válida de experiencia laboral relevante para el puesto ("Contrato de Trabajo" firmado o certificado de pago de seguridad social o certificado de pago de salario, etc.) durante la revisión de calificación. La experiencia de los graduados universitarios desempleados que participan en pasantías en bases de formación de pasantías para graduados universitarios o que participan en proyectos de investigación en empresas e instituciones puede considerarse experiencia laboral relevante.

La práctica social, las prácticas y otras experiencias laborales de los graduados universitarios durante la escuela no se consideran experiencia laboral profesional al solicitar el examen.

La revisión de calificación se realiza a lo largo de este proceso de contratación. Si se determina que algún vínculo o etapa no está calificado para el puesto, se cancelará el examen o la calificación laboral.

(3) Confirmación de pago.

Desde las 9:00 horas del día 4 de marzo de 2023 hasta las 24:00 horas del día 6 de marzo, los solicitantes que hayan superado la revisión de calificación abonarán la tasa para confirmar su inscripción.

Aquellos que no confirmen el pago a tiempo se considerará que han desistido automáticamente.

Desde las 9:00 del 4 de marzo de 2023 hasta las 24:00 del 5 de marzo de 2023, quienes cumplan con las regulaciones pertinentes pueden solicitar la exención de acuerdo con los requisitos pertinentes de la Red de Exámenes de Personal Provincial de Hubei y la Red de examen de personal de Xiaogan.

(4) Imprime el ticket de admisión.

Desde las 12:00 del 28 de marzo hasta las 9:00 del 2 de abril de 2023, quienes hayan pagado y confirmado pueden iniciar sesión en la Red de examen del personal de la provincia de Hubei y en la Red de examen del personal de Xiaogan para descargar e imprimir el boleto de admisión (boleto de admisión al examen escrito Guárdelo hasta la etapa de anunciar los candidatos a contratar).

Si tiene problemas de impresión, inicie sesión en el sitio web para realizar consultas o comuníquese con el Instituto de Examen de Personal de Xiaogan o el Instituto de Examen de Personal de Yingcheng para resolver el problema.

(2) Examen

1. Prueba escrita

(1) Hora, materias y lugar de la prueba escrita

Hora: abril de 2023. Mañana del día 2 (domingo)

Asignaturas: 08:30-10:00 Prueba de Aptitud Vocacional

10:00-12:00 Habilidad de Aplicación Integral

Ubicación: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.

(2) Categorías y contenido de las pruebas escritas

Según las características de los diferentes puestos de contratación, los candidatos se dividen en la categoría de gestión integral (Categoría A), la categoría de experiencia en ciencias sociales (Categoría B), y categoría de experiencia en ciencias naturales. Los exámenes están diseñados en cinco categorías: categoría (Categoría C), categoría de profesores de primaria y secundaria (Categoría D) y categoría de medicina y salud (Categoría E).

Entre ellas, las materias de capacidad de aplicación integral para profesores de primaria y secundaria (Categoría D) se dividen en dos subcategorías: puestos de profesor de primaria (D1) y puestos de profesor de secundaria (D2).

Para obtener detalles sobre el contenido del examen, consulte el "Esquema del examen escrito de materias públicas del examen clasificado de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022)" (Anexo 2).

Excepto los puestos marcados en la "Lista de Puestos" que están exentos de exámenes escritos, los candidatos para todos los demás puestos deberán tomar las dos materias de las categorías correspondientes en el examen escrito unificado.

(3) Ratio de apertura de exámenes.

Para lograr una selección competitiva, en principio, el examen se realizará en función del número previsto de puestos y el número de solicitantes no inferior a la proporción estipulada en la "Tabla de Puestos" (la proporción de candidatos preseleccionados para entrevistas).

Una vez completado el registro, si el número de solicitantes para los puestos de contratación no alcanza la proporción de apertura de exámenes prescrita y es necesario cancelarlo, reducirlo o reducirlo para mantener la proporción de apertura de exámenes, la unidad de contratación deberá presentar una solicitud de ajuste, y el departamento competente aprobará el informe de la solicitud al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su presentación, y anunciará el ajuste a través de la Red de Examen de Personal Municipal de Xiaogan y Yingcheng. Sitio web del Gobierno Popular de la ciudad.

Se otorgarán reembolsos completos a los candidatos que hayan pagado puestos que hayan sido cancelados.

(4) La puntuación aprobatoria del examen escrito.

La línea de puntuación para aprobar el examen escrito se determinará después del examen en función del nivel de dificultad del libro de preguntas, la distribución de las puntuaciones de los candidatos, etc., y se publicará en el personal de la ciudad de Xiaogan. Red de exámenes y sitio web del gobierno popular de la ciudad de Yingcheng.

(5)Consulta de puntuación de pruebas escritas.

Los resultados de la prueba escrita se publicarán a través de la Red de Exámenes de Personal de la Provincia de Hubei y la Red de Exámenes de Personal de Xiaogan a fines de abril.

2. Entrevista

(1) Contenido y método de la entrevista.

La entrevista se centra en evaluar el conocimiento profesional, las habilidades comerciales y las habilidades laborales de los candidatos que sean adecuadas para el puesto, y pone a prueba las cualidades integrales de los candidatos y su capacidad para utilizar de manera integral el conocimiento profesional para resolver problemas prácticos en trabajar.

Las entrevistas generalmente se realizan en forma de entrevistas estructuradas, conferencias y conferencias de prueba.

(2) Determinar los candidatos preseleccionados para la entrevista.

De acuerdo con el índice de preselección de entrevistas estipulado en la "Tabla de puestos", los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán de mayor a menor de acuerdo con los puestos a los que se postulen los candidatos y los puntajes de las pruebas escritas.

En caso de empate en el último lugar de la prueba escrita, las personas empatadas serán determinadas en conjunto como candidatos preseleccionados para la entrevista.

Si el número de personas preseleccionadas para las entrevistas no alcanza la proporción especificada, la unidad de contratación presentará una solicitud de ajuste para cancelación, reducción o retención. Una vez aprobada, el departamento competente lo informará al Departamento de Organización. del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su presentación, y será aprobado por la ciudad de Xiaogan. Los ajustes se anunciarán en la Red de Examen de Personal y el sitio web del Gobierno Popular de la ciudad de Yingcheng.

(3)Revisión de calificación.

Los candidatos preseleccionados para la entrevista deberán traer los originales y copias de los materiales de requisitos laborales para participar en la revisión de calificación de la entrevista.

Los solicitantes que no sean funcionarios públicos en Yingcheng deben obtener el consentimiento de su empleador y proporcionar prueba escrita del consentimiento de su empleador a la solicitud durante la etapa de revisión de calificaciones.

Si los candidatos preseleccionados para la entrevista no asisten a la revisión de calificación en el momento y lugar designados o no pasan la revisión de calificación, no se les permitirá ingresar a la entrevista.

Para puestos donde haya vacantes entre los candidatos entrevistados, los candidatos se cubrirán en orden en función de los resultados de sus pruebas escritas.

(4) Publicar anuncio de entrevista.

El anuncio de la entrevista se publicará en la Red de Examen de Personal de Xiaogan y en el sitio web del Gobierno Popular de la ciudad de Yingcheng 5 días antes de la fecha de la entrevista. Los asuntos relacionados estarán sujetos al anuncio de la entrevista.

Después de que se publique el anuncio de la entrevista, dentro de los 5 días anteriores a la fecha de la entrevista, si los candidatos preseleccionados no alcanzan la proporción especificada debido a factores como la abstención de los candidatos, no se realizará ningún reemplazo.

La puntuación mínima para aprobar la entrevista es de 60 puntos.

Para los puestos en los que la proporción entre el número de participantes de la entrevista y el número planificado de puestos de contratación es igual o inferior a 1:1, se establecerá y especificará una línea adicional de calificación de la puntuación de la entrevista en el anuncio de la entrevista. .

Los candidatos que no alcancen el umbral de aprobación no podrán ingresar a las etapas de examen físico e inspección.

3. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas

(1) Ponderación de la puntuación.

Después de que las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista se conviertan en una puntuación de cien puntos, se incluirán en la puntuación total con ponderaciones de 40 y 60 respectivamente.

Si la entrevista se realiza directamente de acuerdo con las normas pertinentes, la puntuación de la entrevista será la puntuación total del candidato.

(2) Política de puntos de bonificación.

De acuerdo con los requisitos de la política nacional y provincial sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, el programa "Tres Apoyos y Un Apoyo" y aquellos que han servido durante 2 años y aprobado la evaluación (competente) son La política de puntos extra se implementará para los estudiantes universitarios que se ofrezcan como voluntarios para servir en el proyecto del Plan de la Región Occidental y los soldados retirados que sean graduados universitarios que hayan servido en el ejército durante más de 5 años (inclusive).

El personal antes mencionado deberá postularse personalmente y ser aprobado por las autoridades competentes a nivel municipal (condado) de cada proyecto (entre ellos, los graduados universitarios y los soldados retirados serán revisados ​​por el municipio (condado)- Nivel Oficina de Asuntos de Veteranos). La Oficina de Asuntos Sociales compila y publica la lista de personal de acuerdo con los procedimientos. Si el puntaje de la prueba escrita alcanza el puntaje mínimo para aprobar, se agregarán 5 puntos al puntaje total de la prueba escrita convertido en cien puntos.

Aquellos arriba que se hayan convertido en personal registrado de agencias e instituciones gubernamentales ya no disfrutarán de esta política preferencial.

El tiempo de servicio de los dos proyectos del plan “Tres Apoyos y Un Apoyo” y el Plan de Servicio Voluntario Universitario Oeste es al 31 de julio de 2023. Para parte del personal, el tiempo de selección e inscripción es Después de julio, en el mismo lote del mismo año, no. En otras circunstancias especiales, se podrá considerar que el período de servicio ha expirado.

Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación deben completar el "Formulario de solicitud de puntos de bonificación de política para el reclutamiento abierto unificado de instituciones urbanas en 2023" (ver Anexo 3) y enviar la solicitud en el sitio antes de marzo. 31. La solicitud no ha caducado. Se considerará que la presentación renuncia a puntos de bonificación.

(Dirección de presentación: al este de la intersección de Yingcheng East Street y Yucai Road, habitación 508, quinto piso, Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, número de contacto: 0712-3238590).

(3) Método de puntuación.

La puntuación total de la "Prueba de aptitud vocacional" y la "Capacidad de aplicación integral" son 150 puntos, para un total de 300 puntos, la fórmula de cálculo es: puntuación de la prueba escrita = ("Capacidad de aplicación integral" "Aptitud profesional"; Prueba de aptitud》)÷3 puntos de bonificación de póliza.

La entrevista vale 100 puntos.

La fórmula de cálculo de la puntuación es: puntuación total del candidato = puntuación del examen escrito × 40 puntuación de la entrevista × 60.

Las puntuaciones de los candidatos tienen una precisión de dos decimales y se redondean al tercer decimal.

(4) Cómo tratar con candidatos cuyas puntuaciones son iguales.

Cuando los candidatos que postulan para el mismo puesto tengan los mismos puntajes integrales, los candidatos con puntajes más altos en la prueba escrita tendrán una clasificación más alta; cuando los puntajes en la prueba escrita y la entrevista sean los mismos, los candidatos con puntajes más altos en la prueba escrita y la entrevista serán los mismos; las puntuaciones más altas en la materia de prueba escrita "Capacidad de aplicación integral" se clasificarán más arriba. Si las puntuaciones de "Capacidad de aplicación" siguen siendo las mismas, se realizará una prueba adicional;

La condición de "prioridad" en la "Lista de posiciones" significa que si los puntajes de los candidatos siguen siendo los mismos después de clasificarlos de acuerdo con los principios anteriores, los candidatos con condiciones de "prioridad" obtendrán una clasificación más alta.

(3) Examen físico e inspección

1. Con base en el puntaje total del candidato y el puesto de reclutamiento desde el puntaje alto hasta el puntaje bajo, el examen físico y la inspección se determinarán en un proporción de 1:1 según el plan de reclutamiento.

2. El examen físico se organizará e implementará de acuerdo con las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)" y demás normas.

3. El trabajo de inspección es responsabilidad del departamento competente y de la unidad de reclutamiento. Se adhiere a los estándares de tener capacidad e integridad política y antepone la moralidad, centrándose en la ideología política, el carácter moral, capacidad y calidad de los candidatos, desempeño laboral, cumplimiento de las leyes y reglamentos, y Realizar una inspección exhaustiva sobre la integridad y la autodisciplina, y reexaminar las calificaciones del solicitante.

4. Si el candidato desiste voluntariamente o no pasa el examen o inspección física, el departamento de recursos humanos y seguridad social se organizará para reemplazar a los candidatos al examen o inspección física en orden de acuerdo al desempeño integral. ranking (solo se podrán generar candidatos sustitutos entre quienes participaron en la entrevista).

(4) Anuncio público y presentación

Con base en los resultados de la inspección, la unidad de reclutamiento determinará colectivamente los candidatos que serán contratados por el equipo de liderazgo después de la revisión por parte de los departamentos competentes. informarán al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Se publicará en la Red de Examen de Personal de Xiaogan y en el sitio web del Gobierno Popular de la ciudad de Yingcheng, y el tiempo de publicidad no será inferior a 7. días laborables.

Si no hay objeciones al anuncio, o si hay objeciones pero no afecta el empleo después de la investigación, el departamento competente de la unidad de reclutamiento lo informará al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido. y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo según gestión centralizada.

Durante el periodo de convocatoria pública, los candidatos que desistan por factores como la abstención no serán sustituidos.

Si en el anuncio se reflejan cuestiones que afectan al empleo y se verifica que son ciertas, no se concederá el empleo.

Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de comprobar en estos momentos, se suspenderá la contratación hasta que se decida la contratación.

Si un trabajador no se presenta a trabajar sin motivos justificables dentro de los 20 días siguientes a la recepción del aviso de empleo, se cancelará su calificación laboral.

(5) Tramitar los trámites laborales

Previa revisión y archivo por parte del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, cada unidad firma un contrato de trabajo con el nuevo recluta (el período del contrato no es inferior a 3 años), acordar un período de prueba que se incluirá en el período de empleo, implementar la gestión del trabajo e implementar el paquete de remuneración para el puesto empleado de acuerdo con las políticas pertinentes.

IV.Otros asuntos

1. El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social son responsables de interpretar las definiciones de política pertinentes en este anuncio.

El contenido que figura en la "Lista de puestos" es responsabilidad de la unidad de contratación y su departamento competente para interpretarlo.

2. Los candidatos y el personal que violen las disciplinas de contratación pública serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de las disciplinas y las infracciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). N° 35), y los sospechosos de haber cometido delitos serán rápidamente trasladados a las autoridades judiciales que los atiendan.

3. No existen libros de orientación para el examen especificados para la prueba escrita o la entrevista, y no se realizarán ni se confiarán cursos de capacitación a ninguna organización.

Cualquier clase de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, tarjetas de Internet, etc. organizadas bajo la apariencia de este examen no tienen nada que ver con este examen. Se solicita a los solicitantes que estén atentos para evitar ser engañados e interferidos. y no os dejéis engañar.

4. Los asuntos pendientes se anunciarán por separado.

Departamento de Organización del Comité de la Ciudad de Yingcheng

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yingcheng

22 de febrero de 2023

Adjunto:

Anexo 1 Lista de trabajos para la contratación abierta unificada de instituciones públicas de la ciudad en 2023.xlsx

Anexo 2 Examen clasificado de contratación pública para instituciones públicas y esquema de prueba escrita para materias públicas (versión 2022).pdf vista previa en línea

Anexo 3 Formulario de solicitud de puntos de bonificación de política para el reclutamiento abierto unificado por parte de instituciones urbanas en 2023.xls

Anexo 4 Catálogo principal de pregrado de colegios y universidades ordinarios (2012).doc

Anexo 5 Colegios y universidades generales Catálogo principal de Junior College (2015) Junior College Catalog.doc

Si tiene preguntas sobre el autoestudio/examen de adultos, no conoce el contenido del autoestudio/examen de adultos, o no sabe Comprenda las políticas locales de autoestudio/examen de adultos, haga clic en la parte inferior para consultar al maestro del sitio web oficial y reciba materiales de revisión gratuitos: /xl/