Anuncio abierto de contratación para personal no perteneciente al Centro Kuitun de Xinjiang para el Control y la Prevención de Enfermedades de 2013
Primero, la unidad de reclutamiento
El Centro Municipal para el Control y la Prevención de Enfermedades recluta abiertamente a 1 miembro del público que no pertenece al personal.
II. Principios de Contratación Abierta
De acuerdo con las "Medidas Provisionales para la Contratación Abierta de Personal No Personal en la Ciudad de Kuitun" emitidas por el Departamento de Personal, Trabajo y Seguridad Social de la Ciudad de Kuitun. "Aviso de la Oficina del Comité de Establecimiento Institucional de la Ciudad de Kuitun" (No. Kuiren Lao She Fa [2011] 114), debemos adherirnos a la apertura, la igualdad, la competencia, la selección de méritos y tanto la capacidad como la integridad política.
Tres. Alcance, objetivos y calificaciones del reclutamiento
Los reclutadores están abiertos al público y todo tipo de personal que cumpla con las condiciones de reclutamiento puede postularse a partir de la fecha del anuncio. Hora del anuncio: 9 de julio de 2065 438+03-5438+09 de junio.
(1) Los candidatos deben cumplir las siguientes condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar el socialismo y respetar las disciplinas; y leyes, Sigue las reglas.
2. Los solicitantes deben tener un título universitario o superior, con especialización en biología, microbiología, inspección sanitaria e inspección clínica, ser capaces de realizar trabajos de inspección física, química, bioquímica y microbiológica de forma independiente y estar familiarizados con Los procedimientos operativos de instrumentos de inspección a gran escala, capaces de completar de forma independiente la redacción de informes de inspección.
3. El solicitante debe ser menor de 30 años, gozar de buena salud y no tener malos hábitos.
(2) No aplicarán las personas con alguna de las siguientes circunstancias.
1. Las personas que no hayan sido sancionadas por disciplina partidaria o política o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria.
2. Las personas que hayan recibido sanción penal, reeducación por el trabajo o despido administrativo.
3. Las personas sospechosas de delitos ilícitos que se encuentren bajo investigación judicial y aún no hayan llegado a una conclusión.
Cuatro. Registro y examen de calificación
(1) Hora y lugar de registro
Este registro se realizará en el sitio.
1. Hora de inscripción: del 9 de julio de 2013 al 19 de julio;
2. Lugar de inscripción: oficina del Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de Kuitun, persona de contacto: Huang Liang, teléfono: 0992. - 3269766.
3. Procedimientos de registro: Los solicitantes deben presentar su documento de identidad válido, certificado de graduación profesional correspondiente y otros documentos y certificados relevantes necesarios para la solicitud (aquellos con un empleador deben presentar el original y la copia del formulario de solicitud). .
5 fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta y con el mismo fondo. Vaya al lugar de registro para recoger y completar el "Formulario de revisión de calificación de reclutamiento abierto de la ciudad de Kuuitun para personal no empleado".
(2) Requisitos de inscripción
1. Los solicitantes deberán leer atentamente la convocatoria y registrarse de acuerdo con los requisitos publicados en la convocatoria.
2. La información y los materiales proporcionados por el solicitante deben ser verdaderos y completos. Si se oculta información o se proporciona material falso, todas las pérdidas resultantes de ello correrán a cargo del solicitante.
(3) Revisión de calificaciones
El Centro Municipal para el Control y la Prevención de Enfermedades es responsable de revisar las calificaciones de los candidatos y determinar el personal calificado.
Inspección de verbos (abreviatura de verbo)
Los exámenes escritos y las entrevistas para sujetos profesionales son organizados e implementados por el Centro Municipal para el Control y la Prevención de Enfermedades en conjunto con las autoridades sanitarias.
De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos serán seleccionados para las entrevistas en una proporción de 2:1, desde puntajes altos hasta puntajes bajos.
Prueba escrita y tiempo de entrevista: 20 de julio de 2013. Si hubiera algún cambio, prevalecerá el aviso del mismo día.
6. Método de cálculo de la puntuación total de la prueba
El examen escrito de materias profesionales y la entrevista (prueba de habilidades) se basan todos en el sistema de porcentaje. Las puntuaciones de las pruebas escritas en materias profesionales representan el 40% y las puntuaciones de las entrevistas representan el 60%.
7. Examen físico
Para quienes aprueben el examen físico, el Centro Municipal para el Control y Prevención de Enfermedades examinará la calidad política e ideológica, la capacidad y el cumplimiento de las normas. leyes y reglamentos, cultivo moral, estudio y trabajo diario, etc. Evaluación y revisión de las calificaciones de los candidatos.
Ocho. Empleo y beneficios
Después de que no se anuncie ninguna objeción, la persona a contratar deberá firmar un contrato laboral y pagar las primas del seguro social de acuerdo con la ley.
Si el empleado no supera la evaluación durante el período de empleo o al final del período de empleo, o se descubre que ocultó su historial médico antes del empleo o cuya condición física no se ajusta al trabajo requisitos, sus calificaciones laborales serán canceladas.
9. Disciplina laboral en el reclutamiento
Todo el trabajo de reclutamiento debe aceptar conscientemente la supervisión del Departamento de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la ciudad de Kuitun y de todos los ámbitos de la vida, y el favoritismo y la mala práctica están estrictamente prohibidos. . Si hay alguna violación o fraude, una vez verificada, la calificación de registro o la calificación de empleo se cancelará y las partes involucradas serán responsables de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(1) El trabajo de examen de reclutamiento será supervisado por el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto para Personal No Reclutamiento de la ciudad de Kuitun y el Departamento de Inspección y Supervisión Disciplinaria, y la información, el proceso y los resultados se harán públicos.
(2) Se implementará un sistema de evitación en los trabajos de contratación. Cuando se trate de asuntos de reclutamiento, la persona a cargo de la unidad de reclutamiento y el personal involucrado en el reclutamiento que tengan relación de marido y mujer, relación de consanguinidad directa, relación de consanguinidad colateral dentro de tres generaciones, un pariente cercano por matrimonio u otras personas que puedan afectar a la equidad de la contratación deberán abstenerse.
(3) De acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre el manejo de infracciones en los exámenes de personal, a los candidatos que violen las disciplinas de examen, evaluación y examen físico se les revocarán sus calificaciones de examen, evaluación y examen físico según la gravedad. del caso, y a los que hayan sido contratados se les cancelará su calificación laboral.
(4) Este anuncio es interpretado por el Centro Kuitun para el Control y la Prevención de Enfermedades.
9 de julio de 2065 438+03