¿A cuánto ascenderán los salarios de los docentes en 2020?
1. Salarios de los docentes en el este de China
1. Shandong: maestro de escuela primaria de primer nivel en una ciudad a nivel de condado en Qingdao, Shandong, con 21 años de experiencia docente. Ahora, después del aumento salarial, se emitirá la tarjeta 5195, que se emitió el año pasado. El salario mensual durante 13 meses es de 6.729, la tarifa de calefacción es de 2.100 por año, el fondo de previsión es de 1.800 por mes, el rendimiento mensual es de 200. y el salario mensual se paga cada seis meses, y el subsidio de vacaciones ya está incluido en el salario.
2 Zhejiang: profesor de secundaria en el condado de Anji, Huzhou, Zhejiang, con 4 años de experiencia docente, 2.800 ingresos mensuales, 2.000 fondos de previsión y 21.000 pagados al final del año. , incluido el autoestudio nocturno y el trabajo de horas extras.
3. Fujian: condado de Pucheng, Fujian, escuela primaria rural, el registro mensual es de 1866, el subsidio agrícola es de 300 por mes y el rendimiento es de aproximadamente 600 por mes.
4. Jiangxi: profesor de secundaria, Jiangxi Gannan, condado, 6 años de experiencia docente, escuela secundaria 2, 12 niveles salariales, registro en 2220, 800 por mes por desempeño, 400 por mes por autoevaluación. estudio y otros trabajos duros (dinero escolar), el subsidio del director es de 160 RMB y el subsidio de nutrición para los profesores de secundaria superior es de 90 RMB por mes. La matrícula de recuperación se calcula en 50 yuanes por clase. El maestro promedio cuesta entre 3.000 y 4.000 yuanes por semestre para que los estudiantes de primer y segundo grado tomen clases de recuperación, y el maestro de clase adicional cuesta alrededor de 1.500 yuanes. Recuperar clases los sábados.
2. Salario de los docentes en el sur de China
1. Guangdong: maestro de escuela primaria, Foshan, nuevo maestro, salario: 5600, beneficios varios más de 20.000.
2. Guangxi: escuela primaria, Liuzhou, Guangxi, escuela primaria avanzada, 2.600 yuanes (después de las deducciones), 4.500 yuanes por medio año.
3. Hainan: El salario de un profesor de secundaria de segundo nivel es de 3.500 yuanes al mes, el salario real. Si alquilas una casa en la ciudad, la vida será bastante difícil, para ser honesto.
3. Salarios de los profesores en el norte de China
1. Beijing: el ingreso normal no supera los 5.000 yuanes al mes. El director cobra una tarifa de profesor de clase, pero sólo es de dos a cinco. Trescientos yuanes por mes. Los títulos de maestros superiores incluyen Puedo obtener varios cientos de yuanes más por mes. Algunas personas también dicen que el salario es de unos 100.000 yuanes al año, el salario es de 6.000 y el salario suplementario es de más de 20.000 yuanes al año pero menos de 30.000 yuanes.
2. Tianjin: escuela primaria, distrito de Xiqing, ciudad de Tianjin, escuela primaria durante 5 años, salario mensual de alrededor de 5.000. Beneficios: Bono de desempeño de 2.000 al final del semestre, 13 meses de salario.
3. Mongolia Interior: Mongolia Interior, nivel uno de escuela primaria. Trabajó en 2008. Regístrese en 3070 y el rendimiento es de más de 7000 por año.
4. Salarios de los docentes en la región noroeste
1. Ningxia: salario básico, salario de antigüedad, subsidios para zonas montañosas remotas, salario por desempeño, después de deducir cinco seguros y un fondo de vivienda. Recibirás 2.460 yuanes al mes. Al final del año, tendrás un salario por rendimiento de 5.000 yuanes.
2. Gansu: profesor de secundaria, Gansu, municipio, 4 años de experiencia docente en la escuela secundaria, segundo grado, ganó entre 3000 y 4000, el salario por desempeño es de solo 1400 al año. La tarifa de calefacción es de 3.000 al año y la tarifa de ropa de invierno es de 2.000.
5. Salarios de los docentes en el suroeste de China
1. Sichuan: un maestro rural en la zona rural de Sichuan con dos años de experiencia docente gana un salario de 2838,3. El rendimiento anual es de unos 6.500. Si no repartimos dinero durante las vacaciones, daremos algunos obsequios navideños, como aceite, fruta, toallas de papel, arroz, etc.
2. Yunnan: Kunming, tres años de escuela secundaria, salario 2.300, desempeño de 10.000 por un semestre, bonificación de fin de año de 12.000. El bienestar del profesor de la clase es de 500 en épocas normales y al menos de 1.000 durante las vacaciones cada mes.
3. Guizhou: maestro de escuela primaria en Guizhou, experiencia docente durante tres años, nivel tres de escuela primaria y secundaria, registro: 3681, desempeño una vez al año: 8500, sin otros beneficios.
4. Chongqing: condado de Liangping, Chongqing, profesor de secundaria, nivel de educación secundaria 2, tres años de servicio. Registrado en más de 1900. El rendimiento anual es de más de 6.000 y el subsidio de profesor de clase es de 2.500. El año pasado hubo un subsidio de precio de 10.000, no sé si estará disponible este año. Los beneficios totales para todo el año durante las vacaciones. no exceder los 2.000. Los ingresos anuales del año pasado sin fondo de previsión ascendieron a más de 40.000 y con fondo de previsión se acercaron a 50.000.
Información ampliada:
1. El sistema salarial docente son las regulaciones y métodos sobre el salario del personal docente implementados en China. Después de la fundación de la República Popular China, se implementó un sistema salarial a nivel laboral desde la década de 1950 hasta la década de 1970. En 1985, comenzó a implementarse un sistema salarial estructurado con salarios laborales como contenido principal. El salario estructural consta de cuatro partes: salario base, salario de puesto, subsidio de antigüedad y salario de incentivo.
2. Los profesores de escuelas primarias, secundarias y jardines de infancia recibirán al mismo tiempo un subsidio por edad docente. Los títulos de trabajo del personal docente en colegios y universidades se clasifican en profesores, profesores asociados, conferenciantes y asistentes de enseñanza.
3. El personal de laboratorio se clasifica según técnicos superiores de laboratorio, técnicos de laboratorio, técnicos auxiliares de laboratorio y técnicos de laboratorio y otros tipos de personal profesional y técnico se clasifican según la serie de cargos determinada por; los departamentos pertinentes del Consejo de Estado. Los cargos del personal docente de las escuelas primarias y secundarias se dividen en docentes superiores, de primer nivel, de segundo nivel y de tercer nivel.
4. El personal administrativo de colegios y universidades también tiene los títulos de trabajo correspondientes. Los salarios laborales están determinados por el puesto. Las primeras tres partes del salario están estipuladas por los estándares nacionales unificados y el salario de recompensa se basa en el desempeño personal. Los estándares salariales para los años de trabajo y los años de enseñanza están unificados, y el monto varía según la duración de los años de trabajo y los años de enseñanza.
Enciclopedia Baidu-Sistema salarial para profesores