Cinco artículos sobre evaluación del trabajo personal del Departamento de Ingeniería en 2020
Evaluación del Trabajo Personal del Departamento de Ingeniería 1
El tiempo pasa tan rápido que ya han pasado casi tres meses desde que me incorporé a la empresa. Esta es una experiencia valiosa en mi vida. Durante este período, los líderes de todos los niveles me brindaron mucha ayuda en mi trabajo y también me brindaron mucho cuidado en mi vida, lo que me hizo sentir plenamente la mente y el espíritu del liderazgo de "dejar que todos los ríos fluyan hacia el mar". La gente de Dafa tiene el espíritu heroico de "si no atraviesas el viento y la lluvia, no verás el arco iris". Si bien estoy asombrado por _ _ _, también estoy orgulloso de mí mismo por tener la oportunidad de ser parte de _ _ _. Durante estos tres meses, bajo el cuidadoso cuidado y guía de líderes y colegas, y gracias a mis propios esfuerzos, se han logrado las mejoras necesarias en todos los aspectos. Ahora informaré mi trabajo de la siguiente manera.
1. A través del entrenamiento, el estudio y la acumulación de trabajo diario, tengo la comprensión necesaria de Dafa.
Conocí al profesor Du en la Conferencia de Intercambio de Talentos para Personas Mayores de Hangzhou en julio. La primera información que obtuve fue la introducción del nuevo álbum de Factory. En ese momento, pensé que la empresa era muy grande. Después de charlar con el profesor Du, sentí que el jefe era muy accesible. No sé mucho sobre otros aspectos. La excepción es que no sé casi nada sobre la industria de las fibras químicas. Después de tres meses de experiencia personal, adquirí conocimientos sobre la industria de las fibras químicas y la empresa. El concepto de empresa fue explicado popularmente por el general Du como "cinco centavos", lo cual es realmente muy apropiado. Estoy muy de acuerdo con este concepto. El desarrollo de la empresa no ha olvidado la hazaña de retribuir a la sociedad, lo cual es admirable.
Los conceptos de la empresa orientados a las personas y que respetan el talento se implementan en el trabajo real, lo cual es una razón importante para el desarrollo y crecimiento de Dafa. Realmente no es fácil lograr un desarrollo a gran escala en once años. Esforzarse por ser los mejores del mundo es la ambición de Dafa y la fuerza impulsora central para reunir talentos. Actualmente, _ _ ha desempeñado un papel decisivo en la industria de las fibras discontinuas de poliéster y será aún más brillante en el futuro.
En segundo lugar, respete las normas y reglamentos, trabaje duro y mejore constantemente su propia calidad.
La ética profesional del amor y la dedicación es la garantía para el buen desarrollo y el éxito final de cada trabajo. Durante estos tres meses, pude cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, hacer mi trabajo concienzudamente y nunca llegué tarde ni me fui temprano durante tres meses. Completé cada tarea con entusiasmo y proactividad, cumplí con mis responsabilidades laborales concienzudamente y desempeñé mi trabajo. bien en mi vida diaria. Unir a mis colegas y mejorarse continuamente.
El libro "Los detalles determinan el éxito o el fracaso" me llenó de orgullo. Una actitud emprendedora y de mente abierta, un buen hábito, un plan y su cumplimiento a tiempo son tan importantes que, en última instancia, determinan el éxito o el fracaso de una persona. Este libro me dio una mejor comprensión de mi vida. Estoy ansioso por lograr un gran avance y siempre me recordaré en mi trabajo y en mi vida futura que debo hacer que el camino de mi vida futura sea cada vez más emocionante.
3. Estudia detenidamente las funciones laborales y mejora tu capacidad laboral.
De acuerdo con la división de trabajo actual, mis tareas principales son (1) responsable de la capacitación de la empresa; (2) responsable del seguro de accidentes laborales (3) algo de redacción de oficina y trabajo temporal; Después de completar el trabajo anterior, me di cuenta de que un gerente competente debe tener buenas habilidades de expresión lingüística, habilidades de escritura fluida, sólidas habilidades de liderazgo organizacional, habilidades flexibles para la resolución de problemas, habilidades efectivas de enlace externo y planificación y preparación de eventos a gran escala. En mi empresa original, gestionaba mucho trabajo y la mayor parte del trabajo lo realizaban mis subordinados. Ahora lo he hecho yo mismo y he encontrado muchos trabajos aparentemente simples, pero todavía hay muchas habilidades involucradas.
Cuatro. Debilidades y áreas de mejora.
Aunque llevo aquí casi tres meses, todavía no sé mucho sobre el proceso de producción, no tengo mucho tiempo para ir al sitio de producción y el personal no está lo suficientemente familiarizado. . Todavía no he elaborado un plan sistemático ni un plan a largo plazo para la división del trabajo. A medida que me familiarizo más con la empresa y mi trabajo, también espero que mis líderes me asignen más trabajo en el futuro. Siento que trabajar más puede reflejar mejor el valor de mi vida.
"Las habilidades profesionales incluyen diligencia y ocio." En mi trabajo futuro, seguiré adquiriendo conocimientos empresariales y mejorando continuamente mis habilidades empresariales leyendo más, haciendo más preguntas, aprendiendo más y practicando más. El aprendizaje no tiene fin, los tiempos evolucionan cada día que pasa y el conocimiento en diversas disciplinas cambia cada día. Continuaré aprendiendo todo tipo de conocimientos y los utilizaré para guiar la práctica. En el trabajo futuro, debemos esforzarnos por ser un buen asistente del líder, utilizar nuestra creatividad con los pies en la tierra y contribuir a nuestro desarrollo.
5. Algunas sugerencias.
La empresa se encuentra en un periodo de transformación corporativa, que es un periodo muy crítico. Durante este período, se deben realizar esfuerzos de gestión. La calidad de la gestión corporativa determinará el éxito o el fracaso de la transformación corporativa. En primer lugar, necesitamos fortalecer los cambios de conceptos y la capacitación. Lo que es anormal es que los cuadros directivos necesiten cambiar sus viejas ideas y pasar del hacer a la gestión. Los cuadros dirigentes participan periódicamente en capacitaciones externas para ampliar sus horizontes y aprender teorías de gestión. En segundo lugar, la empresa debería mejorar el sistema de gestión, aclarar la autoridad laboral, establecer un mecanismo de incentivos y mejorar los métodos de evaluación. Un buen sistema puede cambiar el comportamiento de las personas, motivar a los empleados y fortalecer la gestión. En tercer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la preparación de sucesores.
Once años después de su creación, las personas maduras que iniciaron sus negocios en esos años se han convertido gradualmente en personas mayores. Esta es también una ley objetiva.
De ahora en adelante, debemos hacer un buen trabajo enseñando y ayudando a nuestros viejos camaradas, transmitiendo sus buenas prácticas y manteniéndolos aquí para siempre. Cuarto, debemos introducir talentos y hacer buen uso de ellos. La excepción es aprovechar el talento existente dentro de la empresa y aprovechar plenamente el papel de todo tipo de talento.
Evaluación del Trabajo Personal del Departamento de Ingeniería 2
¡Hola a todos! Con motivo de la Fiesta de Primavera del Año del Caballo, en primer lugar me gustaría despedirme de mis compañeros y sus familias. ¡Les deseo a todos buena suerte en el Año del Caballo, una carrera exitosa y una familia feliz! A continuación, permítanme clasificar y evaluar mi trabajo en 201_ según algunos momentos. Por favor, denme sus valiosas opiniones. Lo entenderé humildemente, ¡gracias!
En la actualidad, Wang Qiqishan, secretario de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria, ha solicitado una reunión para publicar el manuscrito, así que iré directo al grano. Abra el grueso diario de trabajo. A partir de marzo en "Yangcun", el viernes 1 de marzo, el ingeniero residente del Centro de Gestión de Qingtong trabajó hasta tarde para comprobar el número de trabajadores que regresaban al trabajo después del Festival de Primavera. Al mediodía, verifiqué con el Gerente Xie, marketing, administración de propiedades y agentes de E-House para verificar los problemas existentes en el entorno de ventas.
El 4 de marzo (lunes), Sunny organizó Suzhong Construction, Grandland Decoración, Yuze Insulation, Shanghai Zhenxing y Blue Shield Fire Door Organization para coordinar la entrega del primer y segundo piso de edificios de gran altura en Edificio 1 reunión y realizó un estudio del sitio. La explicación detallada de los dos nodos de tiempo anteriores tiene dos propósitos. Una es que el trabajo de todo el año comenzará el 1 de marzo y el proyecto se reanudará oficialmente. En segundo lugar, en marzo y abril de 201_, mi objetivo es garantizar la entrega sin problemas de las superficies de trabajo de alta decoración en el primer y segundo piso.
La entrega de la superficie de trabajo de decoración fina implica la subcontratación de muchas unidades de construcción y la conexión del proceso se restringe entre sí. Al mismo tiempo, la calidad de la construcción de proyectos ocultos tiene un gran impacto en la calidad de la fina decoración posterior. Por lo tanto, este trabajo es particularmente importante, pero el fenómeno que tenemos que enfrentar es que las unidades de subcontratación generalmente tienen poco personal gerencial, experiencia insuficiente en el trabajo de traspaso, falta de responsabilidad y una implementación inadecuada de los problemas. En respuesta a los problemas existentes, primero organizamos las unidades de decoración fina para investigar a fondo los problemas que afectan la entrega de la superficie de trabajo en los niveles superiores 1 y 2, y enviamos notificaciones de inmediato a las unidades relevantes para implementar rectificaciones dentro de un límite de tiempo. Al mismo tiempo, todos los días después del trabajo, se lleva a cabo una reunión especial de coordinación en el departamento de proyectos de la unidad de decoración fina para seguir paso a paso el progreso de la construcción y los escenarios de rectificación de problemas, y formular un plan de construcción.
Todos los días de marzo, visité todos los hogares y habitaciones de los dos edificios. Cuestiones como la recogida de basura, los horarios de servicio de los ascensores externos y las transferencias de materiales requerían coordinación y era probable que se produjeran disputas. Debe rastrearse y completarse directamente en el sitio para garantizar que la construcción de nodos grandes no se vea afectada. Nunca olvidaré el día que limpié la basura del décimo piso con el maestro trabajador, jaja. Finalmente, con los esfuerzos conjuntos de líderes, colegas y unidades de construcción, la entrega de la superficie de trabajo interior de gran altura en el primer piso se completó básicamente el 26 de marzo, y la entrega del segundo piso se completó a principios de abril, cumpliendo con el requisitos de la tarea de nodo del grupo. También sentó una base sólida para que la refinada decoración del primer y segundo piso estuviera terminada a tiempo.
Dado que marzo y abril son el primer lote de edificios finamente decorados en nuestro proyecto este año, al mismo tiempo, comenzará la construcción de jardines, jardines, redes integrales de tuberías y carreteras en el área de entrega. En Mayo. A menudo quedan problemas del traspaso de arriba que deben resolverse con urgencia, y escenas como la fuga de agua de riego en el jardín de abajo están ocupadas. El 22 de abril, se completaron con éxito los trabajos de reverdecimiento temporal de la carretera y eliminación del punto de conexión temporal de agua en el Lote 5. A finales de abril, la excavación del movimiento de tierras del pequeño lago artificial en el Lote 5 fue entregada con éxito a Shenzhen Kewen Construction. La primera y segunda capa de pintura exterior comenzarán en mayo y junio, y la instalación del vidrio está a la mitad. Los dos altos edificios prosperan como dos niños. El 23 de junio se inició la excavación de tierra para la subestación civil del primer piso y también se inició la construcción del suministro de energía en el área de entrega. El 18 de julio, se excavó el patio de juegos al aire libre de la escuela primaria de la ciudad de Shanshui.
En agosto se inauguró por completo la amplia red de tuberías frente al primer y segundo piso. El 8 de septiembre, la unidad de limpieza se trasladó para recuperar el terreno. El día 30 prácticamente se completaron los trabajos de limpieza en bruto de los dos edificios de gran altura. 10,110:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00:00: 00: 00:00:00:00:00 165438+65438 de octubre+29 de febrero, la primera fase del proyecto entregó el área de construcción y se organizaron oficialmente los trabajos de recolección de edificios, que finalizaron en 201_. 201_ es un año ocupado, un año satisfactorio y un año de cosecha. ¡Han habido penurias, cansancios, quejas, impotencia, alegría, perseverancia, ánimo, éxitos y sueños en el trabajo! Miremos 201_ nuevamente.
De cara al 201_, los pisos 85-89 ayudarán a las unidades de construcción a implementar e implementar estrictamente el espíritu de liderazgo del grupo. En términos de avance de la construcción, nos aseguramos de que se implemente de acuerdo con los nodos de tiempo asignados por el grupo, y avanzamos el trabajo preliminar en los pisos 82-84 para garantizar que la construcción comience a tiempo. En términos de calidad de la construcción, combinado con los problemas de calidad que ocurrieron durante la primera fase de la entrega, bajo la dirección del departamento técnico y del departamento de gestión y supervisión de la empresa, los líderes y colegas del departamento de ingeniería trabajaron juntos para crear alta calidad. productos de los pisos 85 al 89. En términos de seguridad en la construcción, nos esforzamos por estar entre los mejores en las inspecciones del Grupo y de la Compañía Tianjin.
Lo anterior es mi evaluación laboral del año 201_. Una vez más, ¡les deseo todo lo mejor! ¡Muchas gracias!
Evaluación del Trabajo Personal del Departamento de Ingeniería 3
El tiempo vuela, los años son como canciones, y en un abrir y cerrar de ojos, 20__ ya está ocupado. Mirando hacia atrás el año pasado, con el cuidado de los líderes y la ayuda de mis colegas, junto con mis esfuerzos continuos, todas las tareas asignadas por los líderes se han completado con éxito.
De cara al nuevo año, en el nuevo año evaluaré mi experiencia, aprenderé lecciones, mejoraré mis deficiencias, haré mayores esfuerzos y me dedicaré a trabajar con más energía y un estilo de trabajo con los pies en la tierra.
Reforzar la coordinación y cooperación con los distintos departamentos funcionales para crear un buen ambiente de trabajo. Durante el proceso de construcción, debemos unificar los pasos, formar una fuerza conjunta, informar de manera proactiva los problemas y escenarios encontrados durante la implementación del proyecto, y comunicarnos y coordinarnos para garantizar la implementación sin problemas de la construcción del proyecto.
1. Control de tareas y claves,
1. Control cortés de la construcción: el almacén 1 tiene una gran área de construcción, un sitio de construcción estrecho y muchos materiales ingresan al sitio a la vez. tiempo. La construcción in situ y el almacenamiento de materiales seguros y civilizados son puntos de control necesarios en nuestro trabajo. Para mantener el sitio en orden, monitoreamos de cerca el uso de materiales y maquinaria, fortalecemos la gestión coordinada del uso de materiales y maquinaria en rotación y nos aseguramos de que el sitio esté desordenado pero ordenado, incorrecto pero no caótico.
2. Control de progreso: organizar razonablemente al personal, organizar científicamente los procedimientos de construcción, fortalecer la gestión en el sitio, realizar inspecciones durante el proceso de construcción, hacer un buen trabajo en el control previo de la calidad del proceso, reducir los retrasos debidos a retrabajos. y rectificación, y garantizar que el moldeado y la aceptación únicos sentarán una base sólida para acelerar el progreso de la construcción y cooperarán con el equipo de seguridad para hacer un buen trabajo en la gestión de seguridad del sitio de construcción. Esforzarse por garantizar la calidad sin peligros ocultos y la seguridad sin accidentes.
3. Control de calidad: implementar decididamente el primer sistema prototipo de la empresa. Antes de la construcción a gran escala de cada subproyecto, debe someterse a una aceptación de muestra organizada por el departamento de proyectos antes de que pueda iniciarse por completo. En áreas clave y difíciles, nos quedamos quietos y observamos el sitio para fortalecer el control del proceso de construcción.
4. Control de seguridad: aumentar la densidad de las inspecciones, aumentar la intensidad de las inspecciones, corregir y detener rápidamente las violaciones de las leyes de producción de seguridad, monitorear estrictamente las fuentes de peligro (puntos) y cooperar con el equipo de seguridad para eliminar. peligros para la seguridad de raíz.
2. Deficiencias y mejoras
Los proyectos de construcción son urgentes y varias especificaciones se actualizan y desarrollan constantemente. No solo necesito aprender constantemente de mí mismo, sino que también debo tomar la iniciativa, comunicarme, aprender unos de otros, aprender de las fortalezas de los demás y mejorar constantemente mis conocimientos comerciales y mi nivel técnico. En el futuro, debemos mejorar efectivamente nuestra calidad general, establecer una conciencia consciente del aprendizaje, revisar los conocimientos antiguos paso a paso, perseverar, perseverar y estudiar con los pies en la tierra, para que podamos aprender habilidades reales e integrarnos. lo que hemos aprendido en un trabajo específico.
Durante el proceso de construcción del proyecto, siempre me tomé en serio mi trabajo con una actitud proactiva, cumplí con mis deberes en todas las tareas y las completé con éxito. "No te apresures a lograr logros, mantén la cabeza baja en el trabajo" es lo que suelo utilizar para recordarme que no debo apuntar demasiado alto, sino tener los pies en la tierra, hacer cosas más prácticas, poner a prueba mis conocimientos en la práctica. y acumular experiencia en la obra. La construcción de ingeniería es el proceso de transformar las ideas del diseñador de una ideología a una forma material basada en dibujos de diseño. Para hacer un buen trabajo en ingeniería de construcción, primero debe estar familiarizado con los planos de construcción, comprender las intenciones del diseñador y completar el proceso de comprensión de las intenciones del diseño a partir de los dibujos y luego regresar para modificar los dibujos (es decir, completar el revisión conjunta de los planos antes de la construcción). En segundo lugar, debe fortalecer su comprensión de los planos y estar familiarizado con el proceso de construcción.
Aunque mis habilidades profesionales y experiencia práctica han mejorado durante el año, todavía tengo muchas carencias que aprender. Creo que a través del aprendizaje continuo y el trabajo duro, lograré avances y alcanzaré el éxito en el nuevo año.
En el nuevo año, a través de la evaluación de la experiencia laboral del año anterior, descubra las deficiencias y trabaje duro para superarlas en trabajos futuros, mejorando así su capacidad laboral, fortaleciendo su sentido de responsabilidad laboral y Completar su trabajo de manera oportuna. Completar diversas tareas asignadas por el liderazgo. En el trabajo futuro continuaré evaluando y reflexionando, esforzándome constantemente, reponiendo energías, mejorando mi calidad y nivel profesional y creando brillo para el mañana de la empresa.
Evaluación del trabajo personal del Departamento de Ingeniería 4
En los últimos 20__, bajo el liderazgo correcto de la empresa, centrándonos de cerca en las ideas y prioridades de trabajo generales de la empresa, hemos continuado mejoró el nivel de supervisión del proyecto y eliminó incidentes importantes de seguridad. Tomando los objetivos de calidad de la empresa como objetivo de trabajo y adhiriéndose al espíritu corporativo de "supervisión estricta, servicio entusiasta, cumplimiento de las leyes y reglamentos, equidad, ciencia e integridad", después de un año de arduo trabajo, básicamente he logrado el trabajo de este año. objetivos. Como miembro de la empresa supervisora, ahora informaremos nuestro estado de trabajo y estudio este año a los líderes de la siguiente manera:
1 Evaluación del trabajo en el sitio:
1. Diseño de ingeniería durante el proceso del proyecto Dibujos, identificar dificultades en el control de calidad, determinar objetivos de control y consultar las especificaciones de construcción y los estándares de inspección de calidad de cada especialidad en este proyecto para satisfacer las necesidades de este proyecto. Revisar las calificaciones y planos de las unidades de construcción profesionales que ingresan al sitio.
2. Preste atención a la inspección y aceptación de los materiales y componentes entrantes, exija que la unidad de construcción adjunte certificados de fábrica a los materiales entrantes e infórmelo al departamento de supervisión de manera oportuna para inspección visual y Revisión del certificado de calidad de los materiales entrantes. Y firmar y aprobar los materiales. El contratista debe retirar inmediatamente del sitio los materiales no conformes y no utilizarlos. Al mismo tiempo, durante el proceso de supervisión, se realiza un seguimiento y supervisión de los materiales utilizados para evitar que los contratistas "sustituyan materiales de calidad inferior" al utilizarlos.
3. Realizar supervisión in situ de proyectos ocultos y piezas clave, y exigir a los supervisores que mantengan registros de supervisión in situ. Se establecen requisitos estrictos para los procedimientos de inspección de la construcción de cada subelemento del contratista para evitar la desconexión entre las entidades y los datos del proyecto y garantizar que el progreso y los datos de la construcción estén sincronizados.
Para los problemas de calidad, seguridad y avance que existan durante el proceso de construcción, primero se realizará una comunicación oral, luego consultas escritas y seguimiento, y finalmente se realizará una reunión especial para resolverlos. Organizar reuniones especiales profesionales de calidad, seguridad y progreso, y coordinar al personal relevante en el sitio para realizar inspecciones de seguridad semanales en el sitio de construcción.
4. Trabaje en estrecha colaboración con la unidad de construcción, revise el plan de progreso de la construcción preparado por la unidad de construcción con anticipación y, después de consultar con el propietario y obtener la aprobación, presente opiniones sobre los arreglos de proceso irrazonables de la unidad de construcción y exigirles que hagan ajustes razonables, de modo que el plan de cronograma satisfaga las necesidades reales del proyecto. Para cada tipo de trabajo se debe preparar una sala modelo antes de la aceptación por parte de nuestro departamento de supervisión y del propietario, que puede extenderse en una gran superficie y formar un registro escrito. Durante el proceso de construcción, se debe conocer bien el estado de finalización de cada proyecto individual y cada proyecto debe informarse al propietario para su confirmación de manera oportuna.
2. Deficiencias y sugerencias:
1. Durante el proceso de trabajo, encontré que mi nivel profesional, mis habilidades profesionales y mis conocimientos son limitados. Por ejemplo, a. Los límites entre algunas especificaciones de aceptación detalladas y las disposiciones obligatorias no están claros; b. Durante el trabajo, hay muchas instrucciones verbales para la unidad de construcción, etc. Como resultado, el trabajo de supervisión es muy pasivo. En trabajos futuros, el control del progreso del proyecto también debería basarse en el escenario de implementación para evitar la desconexión entre el progreso y la entidad. Al mismo tiempo, es necesario fortalecer el aprendizaje y la acumulación de conocimientos profesionales en gestión de seguridad en la producción para satisfacer las necesidades de seguridad en la producción.
2. Se sugiere que la empresa pueda organizar profesionales con mayor experiencia para capacitar a nuestros supervisores en el momento adecuado para mejorar su nivel profesional.
3. Próximo plan de trabajo y experiencia:
Como ingeniero de supervisión, hace mucho que no soy ingeniero y todavía hay muchas deficiencias en mi trabajo. En el futuro, seré más estricto conmigo mismo, trabajaré duro para estudiar negocios, actualizaré y complementaré constantemente nuevos conocimientos, mejoraré el nivel profesional y la capacidad laboral, evaluaré la experiencia y completaré mejor el trabajo de supervisión.
Evaluación del Trabajo Personal del Departamento de Ingeniería 5
El tiempo vuela, y en un abrir y cerrar de ojos se cumplirá un año más de la empresa. Este es un año precioso en mi vida. Me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por brindarme una plataforma para trabajar en la empresa. En 1 año, mi nivel técnico y mi capacidad de gestión han mejorado mucho, y otros aspectos de la vida y la vida social también se han desarrollado mucho y son saludables. La razón por la que he logrado tantos avances se debe al reconocimiento y la confianza de mis líderes. También agradezco a mis colegas por su ayuda y apoyo, que me permitieron explorar plenamente mis fortalezas y mejorar mis debilidades en el trabajo. Entonces, si bien estoy asombrado por mis líderes y colegas, también estoy orgulloso de ser miembro de la empresa. Ahora informaré el estado de mi evaluación de fin de año de la siguiente manera: me uní a la empresa en marzo de 2019 y comencé los trabajos preliminares de construcción. Por un lado, está familiarizado con los planos de construcción y organiza los materiales de aplicación del proyecto. Por otro lado, he formulado un plan preliminar de avance de la construcción basado en la dirección general de los edificios 4# y 5# que la empresa tiene previsto inaugurar a finales de julio.
1 Proyecto de cimentación de pilotes: en un sitio donde el tiempo es escaso y las tareas pesadas, la experiencia de gestión de la unidad de construcción es insuficiente y la confusión conduce a retrasos en la entrega e inspección de las materias primas, y en la producción e instalación de acero. Las jaulas no cumplen con los planos de construcción y los requisitos de la capa de carga. Si no se cumplen, la expansión de la cabeza del pilote no está en su lugar, el vertido de concreto no se drena, algunos empleados no usan cascos de seguridad y la protección de seguridad. La construcción del pilote de agujeros no está en su lugar. El personal técnico del Departamento de Ingeniería y el Departamento de Supervisión verificaron pacientemente y aseguraron que la perforación, las pruebas de tensión pequeña y alta del proyecto de pilotes de agujeros alcanzaran los estándares calificados. Al mismo tiempo, la medición de pilotes también cambió la práctica anterior y aumentó la participación del departamento financiero, haciendo que la medición de pilotes sea transparente y justa. El diseño de proyectos de pilotes perforados cambia debido a los estratos de soporte. Al mismo tiempo, el período de construcción de los pilotes se pospuso hasta finales de octubre y ya está completamente terminado.
2. Proyecto de construcción: La construcción comenzará el 15 de abril. 4#, 5# y 6# han sido limitados y el proyecto principal ha sido aceptado. El piso 14 del Edificio 3# y 7# estará terminado para fin de año, y se espera que el piso 12 del Edificio 8# esté a dos pisos de estar terminado para fin de año. El edificio 4# entró en la etapa de renovación tres meses después de que se cubrió el techo. El punto máximo de asentamiento es de 2 cm (1,5 cm) en el punto mínimo. Los edificios 5# y 6# han sido tapados durante un mes, y el asentamiento está básicamente dentro de 1,5 cm, con puntos individuales dentro de 2 cm. En la etapa de ingeniería básica, la comunicación técnica y de seguridad entre la unidad de construcción civil y cada equipo fue incompleta, lo que resultó en refuerzo insuficiente, soporte de encofrado irregular, refuerzo insuficiente, tiempo de vertido y vibración de concreto demasiado corto y vibración del piso suelto. no mojado antes de verter, etc. Todo el personal técnico del departamento de ingeniería y del departamento de supervisión debe comunicarse pacientemente con el personal gerencial y los equipos de la unidad de construcción y supervisar estrictamente sin afectar el progreso del proyecto y garantizar la calidad del proyecto. Garantiza que la aceptación básica de cada número de edificio alcance el estándar calificado.
El aspecto principal es que después del período de rodaje de la parte básica, los gerentes y líderes de equipo de la unidad de construcción deben mejorar su conciencia sobre la seguridad y la calidad del proyecto, sin embargo, la gestión temprana de los edificios. 4# y 5# también son relativamente caóticos. Por ejemplo, si las materias primas no se envían e inspeccionan a tiempo, los estribos de la columna y las barras S del estribo exterior faltan o están mal atados, la soldadura a tope de las barras de la columna no cumple con los requisitos, los estribos de la columna y los estribos de la viga están no está fabricado con ganchos resistentes a terremotos de 135 grados y las barras en S de la viga no están atadas como se requiere. En el proyecto de mampostería de ladrillos, se completaron las paredes de ladrillos 4#, 5# y 6# y se están construyendo las literas del primer piso 3#, 7# y 8#. Al inicio del proyecto de mampostería, la proporción de mezcla de mortero no cumplía con los requisitos, la arena era demasiado fina, el contenido de lodo era alto, los ladrillos no estaban regados, la plantación de barras de acero no cumplía con los requisitos, la forma de T El muro era demasiado grande y el muro construido no se mantuvo. Estas situaciones suceden a menudo y siempre debemos comunicarnos con el personal de gestión en el sitio de la unidad de construcción de manera maratónica para finalmente cumplir con los requisitos de diseño.
3. Aspectos de seguridad: (1) La parte exterior del andamio no está conectada en su lugar, los sujetadores de conexión de la abrazadera de tijera de 60 grados no cumplen con los requisitos, la longitud no es suficiente, la colocación del andamio no cumplen con los requisitos y los desechos a menudo no se limpian. Las redes de seguridad no se mantienen periódicamente. (2) Tres tesoros y cuatro: los empleados comenzaron a tener poca conciencia sobre el uso de cascos de seguridad. El mantenimiento de algunos puntos de entrada y salida no es lo suficientemente estricto y el seguimiento de la protección fronteriza no es oportuno. (3) El consumo de energía temporal se puede organizar según el sistema TN-S. En general, es estándar, pero la ubicación de la caja de energía móvil no cumple con las regulaciones temporales de consumo de energía y queda muy escondida en el andamio.
(4) En cuanto a la instalación de equipos mecánicos (como construcción de ascensores de pasajeros y carga, grúas torre, etc.), el vertido de los cimientos se realiza de acuerdo con los planos emitidos por la empresa de arrendamiento, y La instalación la realizan profesionales. Sin embargo, no se puede rastrear utilizando el certificado de registro y los materiales de presentación. Estos escenarios son los objetos de gestión clave de nuestros gerentes de primera línea.
4. Decoración del edificio: Los edificios 4# y 5# serán renovados en septiembre, con gruesos pisos de barro para las paredes interiores y exteriores. En la actualidad, las paredes interiores se han pintado básicamente, debiendo repararse las puertas y ventanas el próximo año para facilitar la decoración del suelo. En la actualidad, la pared exterior ha entrado en la etapa de colocación de baldosas cerámicas y se prevé completar la colocación de baldosas cerámicas en el 4º piso antes de este año. Grandes áreas de baldosas de cerámica se colocan básicamente planas y las esquinas yin y yang son verticales, es decir, algunas ventanas tienen panales entre las esquinas de las líneas. Los muros interiores y exteriores son de mortero de cemento mixto M7,5, arena media, cal y cemento (se añade impermeabilizante al muro exterior). Se cuelga una malla de plástico en la interfaz entre la viga de la pared interior y la pared de ladrillos, y se cuelga una malla de alambre en la pared exterior. La planitud, la verticalidad y los ángulos yin y yang de las paredes interiores y exteriores generalmente cumplen con los requisitos de proyectos calificados. Las materias primas para ventanas de aluminio llegan al sitio y se inspeccionan de manera oportuna. El espesor y especificaciones del perfil cumplen con los requisitos del plano de diseño y normativa de la empresa. Proporcionar información técnica y supervisión in situ sobre producción, instalación, impermeabilización y anticorrosión.
(5) Como técnicos de primera línea, están bastante satisfechos con la alimentación, la vivienda y otros aspectos de la vida, y su remuneración puede ser directamente proporcional a su dedicación y nivel técnico.
En este año, aunque gracias a mis propios esfuerzos, mi nivel de autogestión ha mejorado mucho que antes, todavía es necesario mejorarlo continuamente. Por lo tanto, la experiencia de evaluación en el trabajo ordinario es adherirse a las cinco diligencias y realizar concienzudamente las responsabilidades laborales: Primero, diligencia: mirar más los planos de construcción, no como una nube pasajera y no tener ninguna impresión, trabajo de segunda mano: ser; proactivo en el trabajo y hacer bien todo tipo de trabajo. Acumule registros y datos, y extraiga escenarios, preguntas, datos y progreso del trabajo según sea necesario. 3. Mantenga la boca cerrada: cuando se ocupe de asuntos diarios, haga preguntas sobre las cosas que no hace; No entender, preguntar sobre situaciones y detalles poco claros y comunicar más sobre el trabajo. 4. Diligencia de las piernas: inspeccionar con frecuencia el sitio de construcción y abordar los problemas descubiertos de manera oportuna 5. Diligencia del cerebro: analizar cuidadosamente diversos materiales escritos, realizar análisis e investigaciones sobre la información recopilada, resumir, comparar, determinar, analizar y acumular; y evaluar el trabajo Sólo adquiriendo experiencia y "calmándote y pensando profundamente" podrás mejorar gradualmente tu nivel de trabajo.
Mirar hacia el pasado y mirar hacia el futuro. En el nuevo año, continuaré fortaleciendo mi trabajo, esforzándome por adquirir conocimientos profesionales y mejorar mis habilidades. Manejar bien la relación con colegas nuevos y antiguos, trabajar mano a mano con líderes y colegas, hacer lo mejor que pueda para crecer con la empresa y describir conjuntamente el mañana perfecto de la empresa.
El año 20__ está por pasar. Deseo que la empresa sea más próspera y próspera en el nuevo año. A mis compañeros les deseo buena salud, armonía familiar y todo lo mejor.
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