Resumen del trabajo de la empresa de suministro de agua 2021

En los últimos 20__, con el liderazgo correcto del sindicato de la empresa Yaguang y el apoyo de los líderes del comité del partido de la empresa, el sindicato de la empresa de suministro de agua se ha centrado estrechamente en el sindicato. trabajar para servir mejor al centro de trabajo económico, movilizó plenamente el entusiasmo de los empleados para participar en las operaciones de producción y el trabajo sindical de la empresa, y llevó a cabo actividades fructíferas.

1. Prestar atención a fortalecer el aprendizaje y la educación, persistir en el aprendizaje y armar la mente con teorías científicas son aspectos efectivos para mejorar la calidad general de los empleados de la empresa. Por lo tanto, mientras estudiamos el espíritu de las "Tres Reuniones" de la empresa, también estudiamos las leyes y regulaciones, la teoría económica del mercado y el conocimiento profesional de los empleados, y básicamente logramos el propósito de aprender con experiencia y registros. A través del aprendizaje, no sólo enriquecemos la mente de nuestros empleados y aumentamos sus conocimientos, sino que también mejoramos su capacidad para utilizar la teoría de la toma de decisiones para guiar el trabajo práctico. Al educar a la mayoría de los empleados para que sigan el ejemplo de promover la agricultura en el trabajo práctico, presten atención al trabajo práctico, enfaticen los resultados prácticos y den pleno juego al espíritu de propiedad, los cuadros y empleados de la empresa utilizan sus días de descanso para ir a trabajar a 4:30 de la mañana sin tomar un descanso al mediodía, lo que no afecta el uso normal del agua ni la limpieza. Todo el taller de agua fue reemplazado con arena de manganeso, lo que no solo ahorró dinero, sino que también mejoró significativamente la calidad del agua. Después de que la empresa redujo su personal, el equipo de mantenimiento superó las dificultades prácticas de un pequeño número de personal y muchas tareas de mantenimiento. Salieron temprano y regresaron tarde, asegurando que las tareas de mantenimiento se completaran a tiempo, lo cual fue bien recibido por los empleados.

En segundo lugar, con el fin de mejorar la eficiencia económica, se llevan a cabo ampliamente actividades de innovación económica a gran escala. Según los acuerdos unificados de la Federación de Sindicatos de China y la Oficina Sindical, durante el año pasado, mientras continuamos llevando a cabo las actividades de los "Cinco Unos", también nos concentramos en llevar a cabo actividades de competencia laboral con aumentos dobles y dobles festivales, tres presiones, tres reducciones y cuatro innovaciones como contenido principal, para que se pueda poner en juego la sabiduría de los empleados. Este año, con un suministro de agua ininterrumpido, adoptamos un método de desvío y reducción de presión y reparamos y reemplazamos con éxito las válvulas grandes de la planta principal de agua, rompiendo por completo la práctica anterior de reparar y reemplazar válvulas grandes. En las actividades de racionalización e innovación tecnológica, centrarse en aprovechar el potencial interno de la empresa, llevar a cabo la transformación tecnológica y superar el desperdicio. Aprovechar al máximo el papel de trabajadores modelo, expertos innovadores y artesanos cualificados, y demostrarlo en muchos aspectos. En 2004, reemplazamos dos veces las tres bombas centrífugas de agua dulce todavía en uso en el taller de suministro de agua por nuevas bombas sumergibles de alta eficiencia y ahorro de energía, que redujeron el consumo de energía, aumentaron la producción de agua y resolvieron los problemas causados ​​por un diseño poco razonable en En el pasado, el fenómeno de los "grandes caballos y grandes carros" ahorra 14.000 yuanes en facturas de electricidad. Se repararon cuatro válvulas mediante actividades de reparación y reciclaje, lo que ahorró 120 yuanes en costos de materiales.

En tercer lugar, fortalecer la gestión democrática de los sindicatos, salvaguardar el poder de los sindicatos y elegir ampliamente a trabajadores y personas que estén abiertas a los asuntos públicos como propietarios de empresas. Para garantizar la implementación de los derechos de los empleados a conocer, proponer, participar y supervisar, el sindicato de la empresa participa en la toma de decisiones y las operaciones de la empresa en forma de conferencias de representantes de los empleados que se celebran tres veces al año. No solo participó con éxito en la reforma del sistema salarial de la empresa, sino que también participó en el uso de empleados, recompensas y castigos, la formulación de indicadores comerciales y responsabilidades relacionadas. Al mismo tiempo, también se divulgan en su totalidad cuestiones candentes como las prestaciones sociales, las condiciones operativas y los subsidios de subsistencia que preocupan a los empleados. , e hizo públicas las normas de cobro de tarifas de agua que han preocupado a los empleados durante muchos años, y aceptó activamente la supervisión de los empleados, eliminando conflictos en los que los empleados operan a puerta cerrada.

4. Se deben hacer esfuerzos para estabilizar la fuerza laboral e implementar ampliamente proyectos que brinden calidez. Los empleados son los objetos de servicio del sindicato, y resolver sinceramente los problemas de los empleados es el punto de partida y el objetivo del sindicato. el trabajo del sindicato. Durante el año pasado utilizamos el "Proyecto Warmth" como enlace para encontrar una salida a las dificultades prácticas que encuentran los empleados. Para comprender las condiciones de vida de los empleados, sobre la base de visitas en profundidad a talleres y equipos, a menudo visitamos a los empleados clave con dificultades los domingos y feriados para comprender las dificultades reales en sus vidas de manera oportuna. Durante la visita, sentimos que debido a factores como la falta prolongada de ascensos en la Oficina Forestal, los bajos salarios, los retrasos en los salarios, las enfermedades de los ancianos y los niños en el jardín de infantes, la mayoría de los empleados viven en dificultades.

En respuesta a esta situación, en vísperas del Festival de Primavera de 20XX, sobre la base de esforzarnos por conseguir 65.438+0.000,00 yuanes en pagos de consuelo, recaudamos otros 65.438+0.500,00 yuanes para dárselos a 26 personas en Los empleados más afectados recibieron subsidios de condolencia para ayudarles a superar las dificultades. Al mismo tiempo, en el primer semestre de este año también aprovechamos plenamente las políticas preferenciales del subsidio de subsistencia nacional. Sobre la base de investigaciones y visitas completas, se hicieron ajustes en 17 hogares con 35 personas en hogares complementarios a largo plazo para garantizar que los fondos limitados se utilicen para los hogares más necesitados. Al mismo tiempo, los líderes de la empresa también formaron parejas de ayuda con cinco hogares relativamente pobres, lo que consiguió el apoyo de los empleados, redujo la carga de la empresa y estabilizó la fuerza laboral. Quinto, aprovechar plenamente las ventajas organizativas y ocupar la posición ideológica de los empleados con actividades culturales y deportivas sanas y progresistas. Para activar la vida cultural de los empleados, en 20XX, a pesar de la insuficiencia de fondos, realizamos sucesivamente "Fiesta de Despedida", "Bienvenida al Año Nuevo", "Celebración de la Bandera", "Primero de Mayo", "1 de Octubre" para los empleados ". Actuaciones de canto, competiciones de voleibol y tenis de mesa.

En quinto lugar, gracias al trabajo duro, la economía familiar ha logrado grandes avances. A partir del 20 de enero de 2004, la compañía de agua despidió a 64 empleados. La compañía formuló políticas correspondientes basadas en la edad y años de trabajo de cada persona, y pagó una parte de los gastos de subsistencia a cada empleado desempleado. Mejorar la vida de los trabajadores mientras esperan.

La empresa siempre alienta y apoya a los empleados para desarrollar la economía familiar y se adhiere a las "tres tensiones y una implementación": primero, centrarse en la publicidad y promover la popularización de la economía familiar, segundo, centrarse en la información y la orientación técnica para mejorar las funciones de servicio; En tercer lugar, centrarse en la investigación básica para mejorar la economía familiar. El nivel de gestión económica; en primer lugar, la implementación del sistema de liderazgo de la organización económica familiar mediante la implementación del trabajo de "tres captaciones y una implementación". Los hogares económicos familiares aumentaron de 68 a 74 y se proporcionaron 16 piezas de información a los empleados durante todo el año para ayudarlos a desarrollar sus familias. La economía brinda garantía y apoyo posterior a la ayuda.

6. Hagan un buen trabajo como trabajadoras y Half the Sky logrará resultados notables. Debido a la naturaleza del trabajo, hay una gran cantidad de empleadas en la empresa de suministro de agua, lo que representa dos tercios del número total de empleados de la empresa, y la mayoría de ellas ocupan puestos importantes como salas de bombas y operaciones comerciales. . La calidad de las trabajadoras está directamente relacionada con el suministro y las tarifas de agua de la zona, así como con los beneficios económicos de la empresa. Para hacer un buen trabajo para las empleadas, debemos educar concienzudamente a las empleadas sobre la autoestima, el respeto por sí mismas y el amor propio. Al mismo tiempo, debemos proteger los derechos e intereses de las empleadas de acuerdo con la Ley Laboral. , la Ley de Protección de la Mujer, el Esquema para el Desarrollo de la Mujer China y otras leyes. Al mismo tiempo, para facilitar la gestión y la comunicación, sobre la base de tener todas las trabajadoras, se asignan líderes femeninas a departamentos y equipos donde las trabajadoras están relativamente concentradas para comprender su mentalidad de manera oportuna. Para garantizar que cada empleada pueda desempeñar sus funciones con la debida diligencia, no perdemos tiempo en lanzar un concurso de servicios meritorios de mujeres para crear empleadas civilizadas y familias civilizadas entre las empleadas. A través de una serie de medidas y actividades efectivas, se movilizó plenamente el entusiasmo de la mayoría de las empleadas y se completaron con éxito diversas tareas a lo largo del año.

Resumen del trabajo del año pasado, sentimos que, aunque hemos logrado algunos avances, todavía estamos lejos de los requisitos de la organización superior del trabajo y todavía hay muchas deficiencias en nuestro propio trabajo. Las manifestaciones obvias son: Primero, el método de trabajo es único, todavía estancado en los viejos métodos y costumbres, y no puede servir bien a los empleados. En segundo lugar, los talleres y los equipos carecen de la capacidad de actuar de forma autónoma y existe un fenómeno de esperar y ver qué pasa. Estas carencias y deficiencias se irán resolviendo progresivamente en futuros trabajos.

Resumen del trabajo del Capítulo 2 Empresa de Abastecimiento de Agua 2021

20XX termina en un abrir y cerrar de ojos. Durante el año de trabajo, todos los empleados de nuestra empresa de agua dedicaron su tiempo a trabajar intensamente. Con el desarrollo continuo, he progresado mejor. Para que la gente del condado pueda beber el agua del grifo más segura, los esfuerzos de todos los empleados de nuestra empresa de agua durante un año no han sido en vano. En el futuro, creo que continuaremos haciendo un buen trabajo en nuestra empresa de suministro de agua. Este es nuestro requisito mínimo y el más básico.

En 20xx, bajo la correcta dirección del comité del partido del distrito, el gobierno y los departamentos competentes, la empresa implementó concienzudamente el espíritu de la xx Sesión Plenaria del Partido, centrándose estrechamente en los servicios de suministro de agua, destacó los puntos clave , trabajó duro para lograr avances, trabajó duro y continuó innovando, esforzándose por practicar las "Tres Representaciones" y lograr resultados notables en la construcción de las Tres Civilizaciones.

El primero es resaltar los puntos clave, esforzarse por lograr avances y establecer una nueva imagen de servicio a la gente.

Debido al continuo desarrollo de la construcción urbana y a problemas históricos como la dificultad para pagar a los usuarios del agua, la empresa ha visto la dirección de mejorar los métodos de servicio. Para realmente resolver los problemas de la gente y hacer cosas prácticas para la gente, la empresa comenzó a aumentar el trabajo de lectura de contadores en los hogares en julio de 2013 e invirtió mucho dinero para comprar un sistema de carga de software para computadora. Al mismo tiempo, se ha mejorado el entorno de oficina de cada departamento, mejorando aún más la eficiencia de los servicios externos de los empleados.

En segundo lugar, mejorar el sistema y fortalecer la gestión

1 Bajo la guía de los estatutos y la construcción del estilo de la empresa, las diversas normas y regulaciones de la empresa, especialmente el sistema de trabajo y la actitud laboral, han Ampliado y mejorado, refleja aún más la disciplina laboral y la gestión de la actitud laboral de varios departamentos de la empresa.

2. En 20XX, la empresa implementó concienzudamente el espíritu de los documentos superiores relevantes e incorporó actividades de creación en el trabajo de servicio diario. Mediante la implementación de varios sistemas de la empresa, la actitud de servicio y la calidad del trabajo de los empleados ha cambiado fundamentalmente. El departamento de ventanas brinda servicios estrictamente de acuerdo con el sistema, satisface con urgencia las necesidades de los usuarios, maneja asuntos especiales y resuelve algunos problemas históricos. Emergencias para los usuarios. El incidente ocurrió y fue afirmado por los usuarios.

3. Alentar a los empleados, jóvenes y mujeres a implementar concienzudamente diversas leyes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, mediar en los conflictos laborales, preocuparse por el sufrimiento de los empleados, visitar a los empleados jubilados y lesionados. y organizar a los empleados para la realización de diversas actividades beneficiosas para la salud física y mental.

En tercer lugar, poner a las personas en primer lugar y prestar mucha atención a la formación de equipos

La mejora continua de la calidad de los cuadros y trabajadores por parte de la empresa es la garantía fundamental para hacer un buen trabajo en el suministro de agua. La empresa concede gran importancia a la formación de equipos y siempre da prioridad a la mejora de la formación de calidad de los cuadros y empleados. La filial del partido de la empresa considera que "hacer un buen trabajo y liderar el equipo" es la máxima prioridad en el trabajo de construcción del partido y concede gran importancia a la propia construcción del equipo. Si bien prestamos mucha atención a la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, también alentamos a los empleados de las empresas, a los jóvenes y a las mujeres a unirse a las actividades de creación de una "rama estandarizada del partido" para mejorar aún más las reglas y regulaciones originales, proponiendo que "lo que los trabajadores "los líderes y los miembros y cuadros del partido deben hacer", los líderes y los miembros y cuadros del partido deben desempeñar un papel ejemplar en la construcción de las tres civilizaciones.

Cuatro. Producción y operación

1. Proyecto de instalación: enero a octubre.

2. Valor de producción del proyecto completado: 6,5438+340.000 yuanes.

3. Estación de servicio de mantenimiento: ingresos totales anuales de 15.000 yuanes, más de 500 servicios de mantenimiento puerta a puerta, de los cuales más de 50 trabajos de mantenimiento duraron más de 8 horas.

Transformación de la red de tuberías del verbo (abreviatura del verbo)

1. Transformación del supervisor de suministro de agua (Yucai Road, Linjiang Road, Yanfeng City).

2. Transformar la tubería de suministro de agua en la zona de Gaotan.

3. Ayudar a la Primera Oficina de Ingeniería de Wantai Company a completar la instalación de la tubería de agua desde la primera sala de bombas hasta la segunda sala de bombas.

Problemas con los verbos intransitivos

1. Aunque este año se han logrado algunos logros, también debemos ver claramente las deficiencias que se necesitan en la calidad ideológica y política y en la calidad profesional de los cuadros y trabajadores. para mejorar aún más; la calidad del servicio aún está por detrás de los requisitos de la construcción de ética profesional; el trabajo de crear una marca de servicio reconocida de "volumen, prestigio y comunicación" debe mejorarse aún más; aún necesita ser fortalecido.

2. Nuestra empresa compra agua. Con el continuo desarrollo de la construcción urbana y la construcción económica, el precio operativo del suministro de agua siempre ha sido bajo.

3. El agua utilizada para el lavado de calles, el riego y la jardinería en el condado no se mide correctamente, y el agua utilizada en los baños públicos de la ciudad no es gestionada por personal dedicado, lo que genera demasiados residuos. .

4. Debido a que la empresa no tiene su propia planta de agua, con el número actual de empleados, actualmente hay demasiado tiempo libre para la gestión de personal y existe cierta presión sobre los ingresos y los gastos.

5. El agua en el área de Gaotan necesita ser presurizada dos veces para proporcionar un suministro normal de agua y el precio del agua aún no se ha resuelto.

En el trabajo futuro, bajo el liderazgo correcto del comité del partido del condado, el gobierno y los departamentos competentes, la empresa continuará poniendo a las personas en primer lugar y prestando mucha atención a la formación de equipos y tendrá en cuenta el propósito de "; servir a la gente y contribuir a la sociedad", resaltar los puntos clave y prestar mucha atención a la formación de equipos. Centrarse en el servicio; establecer una perspectiva científica sobre el desarrollo, hacer un buen trabajo en los servicios de suministro de agua con una actitud pragmática, hacer las debidas contribuciones al construcción de una industria civilizada de suministro de agua, brindar servicios eficientes y de alta calidad a la sociedad y hacer nuestras propias contribuciones al desarrollo del condado de _ _ _ ¡contribuir!

Resumen del trabajo de 2021 de la Compañía de suministro de agua del Capítulo 3

201__ Mirando hacia atrás en el trabajo de 2009, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la fábrica, me he estado exigiendo estrictamente y siguiendo El trabajo de la empresa bien hecho según lo requerido. Después de un año de estudio y trabajo, el modelo de trabajo ha logrado nuevos avances y los métodos de trabajo han sufrido grandes cambios. El resumen del trabajo del año pasado es el siguiente:

Primero, en base a los propios deberes y haciendo bien el trabajo.

Hay muchas cosas en la oficina, incluido el procesamiento de documentos, la contabilidad de informes, la declaración de documentos, la organización de reuniones, la organización de actividades culturales y deportivas, la formulación de planes de capacitación y la gestión de vehículos. Ante una gran cantidad de tareas diarias complicadas y triviales, debemos fortalecer nuestra conciencia laboral, prestar atención a acelerar el ritmo de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo, manejar diversos asuntos con calma, esforzarnos por ser integrales y precisos, y evitar omisiones y errores.

(1) Realizar todo tipo de trámites.

1. Elaborar resúmenes de trabajo para _ _ y 2010, y realizar trabajos de evaluación en todos los niveles para _ _ al inicio del año. Este artículo analiza los objetivos comerciales de nuestra fábrica en la primera mitad del año, presenta sugerencias para lograr los objetivos y garantiza la finalización sin problemas de todas las tareas de nuestra fábrica.

2. Solicitar, recopilar, organizar y reportar retroalimentación sobre las “Normas de Distribución de Suministros de Protección Laboral”, “Contrato Colectivo”, “Convenio Colectivo Salarial”, “Sistema de Gestión del Agua”, “Sistema de Gestión del Desempeño”, etc.

3. Informar resumen mensual de trabajo, consumo interno de agua, operación de vehículos, plan de capital y arreglos de trabajo de toda la fábrica. El consumo interno anual de agua es de 1.399 barriles (a junio 165.438 + octubre).

4. Colaboré con otros compañeros de la oficina durante todo el año y preparé 67 solicitudes de instrucciones e informes. El trabajo informativo del que soy responsable también ha mostrado una buena tendencia este año. Hasta noviembre, 16 empleados de la fábrica han publicado 33 artículos y 12 fotografías sobre Asuntos del Agua, que reflejan la dinámica de producción y la buena gente y las buenas acciones en la fábrica. También publiqué 10 artículos y 7 fotografías.

5. Desde mayo de este año, participé en la evaluación del desempeño de departamentos y empleados, formulé un formulario de evaluación de desempeño secundario y compilé un informe de desempeño integral trimestral.

6. Preparar el plan trienal de desarrollo del suministro de agua urbana de la ciudad de Xinxiang y los objetivos a largo plazo para 2021, el plan capital para 2010, etc.

(2) Gestionar bien los asuntos administrativos diarios.

1. Recibió líderes de todos los niveles durante más de 40 visitas, inspecciones, condolencias, entrevistas, visitas a unidades, etc. a lo largo del año.

2. Contactar periódicamente con la fábrica para retirar la basura. Se transportan 41 camiones de basura ** durante todo el año y el flete es de 1.170 yuanes.

3. Organice a los empleados para que completen 50 cuestionarios para lectores de "Asuntos del agua".

4. Done 80 yuanes a las zonas afectadas por el desastre en Sichuan, cuotas especiales para el partido de 50 yuanes y 16 prendas de vestir.

5. Realizar activamente la actividad "Jornada de puertas abiertas de la planta de agua", escribir un comentario sobre la planta de agua y recibir a los estudiantes de la escuela primaria Yucai.

6. Participar en las labores de limpieza de la piscina y realizar las labores de logística.

7. El sindicato de la empresa celebra los cumpleaños de los empleados todos los meses. Es responsable de rellenar tarjetas de felicitación de cumpleaños para todos los empleados de la fábrica y entregárselas a los empleados en sus cumpleaños para enviarles bendiciones.

8. Visitó a 15 empleados y sus familias, y asistió a bodas y funerales de 13 empleados y sus familias.

(3) Reforzar la gestión de vehículos para garantizar la seguridad en la conducción.

En todo el año, los vehículos grandes recorrieron 7.059 kilómetros y los pequeños 9.716 kilómetros (a junio 165.438 + octubre). Sólo la oficina emite cerca de 400 órdenes de trabajo. Esto es inseparable del arduo trabajo y esfuerzo de los conductores. Entre ellos, los conductores de automóviles no solo son responsables del mantenimiento, inspección y notificación de fallas de los vehículos de nuestra fábrica, sino también de la inspección y conducción de los autobuses de nuestra empresa. El conductor de un camión grande no sólo vela por la seguridad del vehículo, sino que también participa en los trabajos de mantenimiento. Gracias a una adecuada gestión, durante todo el año no se produjeron accidentes de seguridad vehicular.

(4) Organizar a los empleados para que participen en diversas competencias técnicas y de capacitación laboral.

1. Para mejorar la calidad general de los empleados, organizar capacitación en el trabajo y competencias técnicas para los trabajadores de programación, dosificación y purificación de agua.

2. Organizar a los empleados para que participen en el Concurso técnico de operadores de bombas de la ciudad de Xinxiang.

3. Realizar un concurso de operación simulada de maniobra para _ _operadores de estaciones de bombeo. A través de la competencia, los operadores pueden dominar los métodos y pasos del procedimiento de conmutación y mejorar su adaptabilidad en el trabajo real.

4. Para permitir que los empleados comprendan el propósito y la importancia de la evaluación del desempeño, formule un plan de capacitación en gestión del desempeño y explíquelo a los empleados. El contenido de la capacitación incluye: el contenido y los estándares de evaluación del desempeño para este puesto; reglas e instrucciones detalladas para la evaluación y calificación del desempeño.

En segundo lugar, debemos trabajar incansablemente para gestionar las fuentes de agua.

Debido a necesidades laborales, comencé a prestar atención a las fuentes de agua en agosto. Los tres equipos fuera de nuestra fábrica tienen largas colas, un área amplia, lugares de trabajo dispersos y dificultad para centralizar al personal, lo que trae ciertas dificultades a la gestión. Con base en la situación real, partí de los aspectos de seguridad personal de los empleados, seguridad de los equipos, seguridad de la calidad del agua, etc., enfrenté dificultades y resolví algunos problemas. Al mismo tiempo, ha acumulado experiencia en nóminas y consultoría interna y externa.

1. Participar activamente en las negociaciones de compensación de fuentes de agua y participar en las negociaciones sobre _ _ajuste de caminos de pozos, _ _fugas de tuberías cerca de Tuchang y _ _fugas de tuberías subterráneas de la aldea.

2. Acuda al equipo de fuentes de agua una o dos veces por semana para comprender el funcionamiento del equipo y comprender las tendencias ideológicas de los empleados.

3. Pruebe las alarmas del pozo interceptor y del grupo de pozos Qiliying una vez por semana para detectar y mantener alarmas defectuosas de manera oportuna para garantizar el funcionamiento seguro de los equipos e instalaciones de suministro de agua.

4. Antes de que llegue el invierno, envuelva las tuberías y compuertas del pozo de interceptación de agua con cuerdas de paja para evitar que el equipo se congele.

5. Durante el período de inspección del pozo Qiliying, había muchos vehículos en la carretera por la noche y la velocidad era alta, lo que representaba una amenaza para la seguridad personal de los empleados. Compramos ropa reflectante y la usamos al inspeccionar el pozo para garantizar la seguridad personal de nuestros empleados.

6. Cumplir con el sistema de registro y el personal de servicio se presenta al despacho de servicio de la fábrica de acuerdo con las regulaciones todos los días.

El tercero es establecer el trabajo de salud e implementarlo en la práctica.

En el proceso de creación de una ciudad sanitaria nacional, se han formulado varios sistemas de gestión de saneamiento, se han publicado conocimientos sobre educación sanitaria, se han colgado carteles de prohibido fumar en lugares visibles de cada equipo y se han elaborado planes de actividades de saneamiento. y se han compilado resúmenes. Recopile y organice diversos materiales de creación de salud, colóquelos en 19 cajas de archivos e imprima más de 1000 copias de materiales de creación de salud individualmente. Debido a que _ _ las fuentes de agua superficiales son una unidad de inspección obligatoria, nos quedamos en _ _ todos los días, desglosamos tareas, asignamos responsabilidades a las personas, exigimos altos estándares y alta calidad para tratar el trabajo de creación saludable y nunca dejamos de lado cada detalle. Por ejemplo, en el dormitorio del personal se colocan colchas y sábanas. El antiguo personal militar instruye a los empleados de cada clase para que organicen las colchas y exijan que se apilen de forma ordenada y estándar, como en el ejército. Además, se dispone de personal especial para patrullar el terraplén todos los días, recoger escombros y disuadir a personas ajenas de ingresar al área de la fuente de agua. Junto con todos limpiamos las malas hierbas en las laderas del terraplén, rescatamos y limpiamos alrededor de 60 vehículos de objetos flotantes y plantas acuáticas en la superficie del agua. Gracias al esfuerzo de todos, logramos aprobar con éxito la aceptación de Skyworth y fuimos bien recibidos por los líderes.

En cuarto lugar, participar en diversas actividades culturales y deportivas.

1. Organizar a los empleados para que ensayen los bailes "Grateful Heart" y "Telephone Love" y participar en la representación teatral de Año Nuevo de la empresa. Con el fin de seleccionar programas de alta calidad para participar en el espectáculo cultural de Año Nuevo, todos los DVD, VCD y micrófonos de casa fueron llevados a la fábrica para los ensayos, y se señalaron las deficiencias y se encontraron lagunas.

2. Participar en la exposición de arte "Caligrafía, Fotografía, Colección" organizada por el sindicato de trabajadores de la empresa.

3. Participó en diversas actividades del aniversario de la empresa y envió cerca de 100 fotografías, 9 ensayos y 160 lemas corporativos al Departamento de Cultura Corporativa. Nuestra fábrica ganó el concurso de ensayos y el premio a la organización del lema de cultura corporativa, y mi familia participó activamente en el concurso de ensayos y ganó el segundo premio. Se tomaron cerca de 1.000 fotografías de diversos tipos, que la empresa ha utilizado muchas veces en concursos de oratoria, exposiciones fotográficas, páginas promocionales de Chuangwei, promociones de jefes de empleados, etc.

4. Realizar la actividad “1 de Agosto Día del Ejército” y organizar a los desmovilizados para participar en competencias de pesca.

5. Realizar el xx juego de baloncesto "_ _Copa"_ _planta de agua, tenis de mesa, competencia de tira y afloja y la ceremonia de clausura de la primera reunión deportiva del personal, actuar como árbitro del juego, y anunciar los resultados del juego en nombre del comité organizador. Participó activamente en diversas actividades y ganó el torneo por invitación del torneo de baloncesto "_ Cup", el campeonato de liga y el segundo lugar en la competencia de bádminton del encuentro deportivo.

6. Se estableció la empresa_ _Water Basketball Club. Me desempeñé como capitán y redacté los estatutos y el reglamento de gestión del club.

5. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la propia calidad.

1. Con el fin de mejorar mi propia calidad, este año he participado en conferencias de formación de personal publicitario y de construcción de cultura corporativa organizadas por el departamento de cultura corporativa de la empresa. Como miembro del equipo del proyecto "Manual de cultura corporativa", vi y estudié muchas veces las conferencias del Dr. Yu Shiwei sobre "Construcción de la cultura corporativa" y "Ganar en la ejecución", y tuve conversaciones con los miembros del equipo del proyecto.

2. Participé en múltiples entrevistas sobre gestión del desempeño, configuración laboral, proceso de producción, etc.

3. Participar en la capacitación de los trabajadores de despacho, purificadores de agua y dosificación de fábrica, y familiarizarse con la distribución y función de las válvulas en la fábrica, así como el uso de básculas electrónicas en la sala de dosificación. como proceso de producción, resumen de tratamiento de agua y parámetro principal del proceso de producción.

4. A principios de octubre de este año, 165.438+ realizaron el Examen Técnico Nacional de Calificación Económica - Gestión Intermedia de Recursos Humanos, obtuvieron sus licencias de conducir a mediados de octubre y 165.438 solicitaron el título de Ingeniero Asistente de la Serie de Ingeniería. Examen en febrero.

Verbos intransitivos insuficientes

1. Mi estudio no es lo suficientemente estricto y mi calidad profesional y técnica necesita mejorar aún más.

2. Con cambios en las prioridades de trabajo, es necesario coordinar aún más la relación entre la industria y la agricultura en las áreas de fuentes de agua.

3. Gestión insuficiente y miedo a ofender a los demás.

7. Plan del siguiente paso

1. Potenciar la conciencia de innovación y trabajo en equipo, para que la construcción de civilización dual de nuestra fábrica vuelva a surgir.

2. Adquirir diversos conocimientos profesionales y técnicos y mejorar la calidad general.

3. Mejorar activamente la relación con el Departamento de Desvío del Río Amarillo y aumentar la tasa de utilización de agua cruda.

4. Coordinar la relación entre trabajadores y agricultores en las zonas de fuentes de agua para garantizar el suministro normal y seguro de agua cruda.

5. Se aumentará la capacitación técnica para el personal de fuentes de agua, incluida la capacitación para el personal externo y el personal de mantenimiento de la fábrica sobre la distribución y ubicación de las tuberías de suministro de agua y las líneas de suministro de energía sobre la operación de conmutación de energía continua; , etc.

En los últimos 20 años, he logrado algunos resultados a través del trabajo duro, pero esto es inseparable del escenario brindado por los líderes de la empresa y la fábrica para mostrar mis talentos, el fuerte apoyo de mis colegas y la unidad y armonía de la planta acuática buen ambiente. Estoy orgulloso de tener un equipo así. Continuaré trabajando duro, compartiré las alegrías y las tristezas con _ _ Water Affairs, salvaguardaré de todo corazón los intereses de la empresa, tendré el coraje de asumir responsabilidades y demostraré plenamente mis talentos en el trabajo.