Anuncio de examen de reclutamiento de 2015 para 135 personas en el condado de Linyi, ciudad de Yuncheng, provincia de Shanxi
1. Principios de contratación
Adherirse a los principios de “apertura, igualdad, competencia, selección por mérito” y al estándar de tener capacidad e integridad política.
2. Plan de posición y tipo de establecimiento de las unidades de contratación
Esta vez * * * Se contratarán 135 empleados de algunas instituciones públicas, incluidos 75 empleados regulares y 60 empleados de equilibrio. Para obtener detalles sobre las unidades de contratación, los puestos, el número de personas y los requisitos específicos, consulte el Apéndice 1 "Lista de personal contratado abiertamente por algunas instituciones públicas en el condado de Linyi en 2015"; para obtener descripciones profesionales, consulte el Apéndice 2 "Descripción profesional del personal"; Reclutado abiertamente por algunas instituciones públicas en el condado de Linyi en 2015".
3. Condiciones de contratación
1. Condiciones básicas
①Tener nacionalidad china;
②Respetar la constitución y las leyes;
(3) Tener buena ética profesional y buena conducta;
4. Reunir las condiciones académicas, físicas y otras requeridas para el cargo;
2. siguientes circunstancias No se aplica a:
① Personas que han recibido diversas sanciones penales por delitos, personas cuyos sospechosos criminales no han sido identificados o que están siendo sometidos a revisión disciplinaria a otras personas a las que no se les permite ser contratados; a las leyes y reglamentos nacionales.
(2) No son funcionarios en período de prueba (se refiere al personal de la unidad de gestión) y aquellos que han sido reclutados para trabajar en instituciones públicas por menos de 1 año, personal militar en activo y recién graduados. permitido postularse (entre ellos, aquellos que actualmente estudian en la escuela. Los estudiantes actuales y los estudiantes de posgrado cuyos archivos y relaciones organizativas no sean graduados de 2065 o 438 + 06 no pueden postularse con sus calificaciones académicas y certificados de grado originales).
(3) Los solicitantes que se hayan convertido en funcionarios públicos (personal de unidades de gestión) o personal de instituciones públicas durante el período de prueba después del registro y antes de la contratación no serán contratados.
Cuatro. Procedimientos y métodos de contratación
Este reclutamiento se realizará mediante exámenes, inspecciones y evaluaciones. Principalmente a través de divulgación de información, registro en línea, exámenes, revisión de calificaciones, exámenes físicos, inspecciones, publicidad, contratación y otros enlaces. Los detalles son los siguientes:
1. Divulgación de información:
2015 165438+16 de octubre-2015 65438+30 de octubre. La información de contratación se puede encontrar en Recursos Humanos y Recursos Humanos municipales y del condado. Sitios web de la Oficina del Seguro Social y empleadores Publicado en el sitio web, el sitio web de la estación de televisión del condado y el sitio web de Linyi Express.
2. Notas de inscripción y registro:
(1) Hora de inscripción: 2015 165438+30 de octubre-65438+4 de febrero.
(2) Sitio web de registro:/
(3) Precauciones de registro
La relación entre el número real de solicitantes para el puesto y el número de candidatos para ser reclutado generalmente debe alcanzar 3:1 o más antes de poder comenzar el examen. Si el número de solicitantes no alcanza esta proporción, el número de puestos se reducirá en consecuencia y se anunciará antes del examen escrito.
Según el espíritu del documento "Aviso sobre nuevas mejoras en el reclutamiento público en instituciones médicas y de salud primarias" (Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social No. 201420), el número real de solicitantes y el número de personas para ser contratados por instituciones médicas y de salud no están sujetos al límite de proporción de exámenes. Siempre que alguien se registre, el examen puede comenzar, pero las puntuaciones deben alcanzar la línea de aprobación prescrita. El personal contratado por las instituciones médicas a nivel de condado trabajará en los centros de salud de los municipios durante un período de prueba de un año.
De acuerdo con las condiciones de trabajo en el anuncio de contratación, me registro voluntariamente en línea:
Quienes cumplan con las condiciones de registro solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse.
② Debe utilizar una tarjeta de identificación de residente de segunda generación y traer una fotografía reciente de una pulgada con la cabeza descubierta para registrarse para el examen.
(3) El personal que participe en el reclutamiento abierto no deberá postularse para puestos que constituirán una relación de evitación después de ser contratado.
4 Al rellenar información personal, comprueba tus cualificaciones. Si el solicitante no supera la revisión de calificación debido a información incompleta, fraude, etc., la responsabilidad correrá a cargo del solicitante.
⑤ Los puestos del personal de servicios de base se proponen en proporción al número total de planes de contratación para todas las empresas del condado, y todos se utilizan para organizar exámenes en el municipio y las instituciones públicas. Esta contratación no considerará personal de servicio de base.
3. Inspección
El examen se realiza mediante una combinación de examen escrito y entrevista. Puntuación utilizando un sistema de porcentaje. La puntuación total = 60% de la puntuación de la prueba escrita + 40% de la puntuación de la entrevista; las puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista se redondearán a tres decimales, y la puntuación total se redondeará a dos decimales. La puntuación de la prueba escrita y la puntuación integral son ambas de 60 puntos.
(1) Prueba escrita
La prueba escrita es organizada e implementada por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social bajo el liderazgo del grupo líder de reclutamiento abierto. Método de examen a libro cerrado, una sola persona y una sola mesa, papel de prueba sellado, videovigilancia completa.
① Consulte el boleto de admisión para conocer la hora, el lugar y los asuntos relacionados del examen escrito.
(2) Contenido escrito y puntuaciones:
El contenido del examen escrito para otras instituciones públicas es: Reclutamiento abierto de personal en instituciones públicas de Shanxi (Edición 2015) Conocimientos básicos del público Asuntos (Editorial Diario del Pueblo).
Incluye principalmente conocimientos jurídicos, humanidades, teoría política, ética profesional, política de actualidad, redacción y procesamiento de documentos oficiales, conocimiento de instituciones públicas y análisis de datos, etc. El tiempo de la prueba es de 150 minutos y la puntuación es de 100 puntos.
Contenidos del examen escrito de pedagogía: pedagogía, psicología educativa, conocimientos profesionales (incluidos materiales didácticos y métodos de enseñanza).
La física de la escuela secundaria y otras materias de la escuela secundaria (excluyendo la educación física) son los libros de texto que se utilizan actualmente en las escuelas secundarias de la provincia de Shanxi. La escuela primaria, la escuela secundaria (incluida la educación física de la escuela secundaria), la pedagogía y la psicología educativa son todos libros de texto en las universidades normales.
El examen tiene una duración de 150 minutos y vale 100 puntos.
Contenido del examen escrito de salud:
①El rango de preguntas para los médicos clínicos es: "Guía de examen médico integral del examen de calificación médica nacional (médicos en ejercicio clínico)" (edición de 2014) publicada por Editorial Médica del Pueblo.
②El alcance de las preguntas para los médicos de medicina tradicional china es: "Reglas detalladas del esquema del examen de calificación del médico (examen escrito completo para médicos practicantes de medicina tradicional china)" (edición de 2014) de China Traditional Chinese Medicine Press.
③Alcance del tema del técnico de imágenes: "Tecnología de medicina radiológica del examen de calificación técnica de profesionales de la salud nacional (edición 2015)" por People's Medical Publishing House.
④El ámbito temático de la medicina oral es: "Libro de orientación médica integral del examen de calificación médica nacional (practicantes orales)" (edición de 2015) de la Editorial Médica Popular.
⑤ Alcance de las propuestas para puestos de farmacia: "Guía nacional de examen de calificación técnica y profesional de la salud para farmacia (pregrado)" (2015) de People's Medical Publishing House.
⑥El alcance del título del puesto de medicina de rehabilitación es: People's Medical Publishing House: Guía del examen de calificación técnica y profesional de la salud nacional sobre medicina de rehabilitación y tecnología de tratamiento (2015).
⑦El alcance de la propuesta de la especialización en información sanitaria es: People's Medical Publishing House: Health Information Management, segunda edición.
(8) El alcance de los temas de enfermería es: "Directrices para el examen nacional de calificación de enfermeras" (edición de 2015) de People's Medical Publishing House.
El examen tiene una duración de 150 minutos y vale 100 puntos.
Aquellos cuyos puntajes en los exámenes escritos alcancen la calificación aprobatoria o superior serán ordenados por posición, desde puntaje alto hasta puntaje bajo. Según el plan de selección de puestos, los candidatos preseleccionados se determinarán en una proporción de 1:3. Si las puntuaciones finales son iguales, entrarán juntos en la revisión de calificación.
(2) Revisión de calificación
Realizar una revisión de calificación de los finalistas. Dentro de los tres días posteriores al anuncio de las calificaciones preseleccionadas, los materiales de revisión política se enviarán a la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social), que incluyen principalmente:
(1) Certificado de registro, estudiante Expediente o certificado de agencia de personal del mercado de talentos.
②El original y copia del DNI de segunda generación;
(3) El título académico de tiempo completo original del Ministerio de Educación y el formulario de registro electrónico correspondiente.
(4) Carta de recomendación o presentación emitida por la unidad actual y departamento competente que acepta postularse.
⑤ 2065438+2006 los recién graduados deben presentar un certificado de condición de estudiante impreso por Xuexin.com del Ministerio de Educación.
Los documentos (certificados) están incompletos o los documentos (certificados) proporcionados no coinciden con las calificaciones para el puesto reportado, la información principal es falsa y la revisión de calificaciones falla. Se considerará que los candidatos que no participen en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente.
Aquellos que no pasen la revisión de calificación o renuncien al puesto de entrevista vacante serán revisados en cantidades iguales de acuerdo con su clasificación de posición, de mayor a menor, según la puntuación de la prueba escrita que esté por encima de la línea de aprobación.
El personal calificado se anunciará en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y en el sitio web del empleador.
(3) Entrevista
La entrevista es organizada conjuntamente por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y el empleador bajo el liderazgo del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto del Condado. Quienes aprueben la revisión de calificación asistirán a la entrevista.
①Consulte el anuncio (aviso) para conocer la hora y el lugar.
La entrevista pone a prueba principalmente el pensamiento lógico, la respuesta analítica, la expresión lingüística y las habilidades profesionales del solicitante.
El panel de entrevistas está formado por 7 personas. Los candidatos específicos serán decididos por el grupo de liderazgo de reclutamiento. Los candidatos que participan en la entrevista están cerrados.
Gestión, los candidatos que lleguen tarde no podrán participar en la entrevista. Antes de la entrevista se realizará un sorteo temporal para determinar la agrupación de los candidatos y el orden de aparición. Los resultados de la entrevista se califican en el acto, resaltando los puntos clave, puntuando uniformemente, eliminando una puntuación y tomando la puntuación más baja como promedio.
Si el número de personas que participan en la entrevista es menor o igual al número de personas en el puesto de reclutamiento, la puntuación de la entrevista del candidato debe alcanzar 70 puntos o más antes de pasar a la siguiente etapa.
Las puntuaciones totales de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas de los entrevistadores se ordenarán de mayor a menor por puesto. Si la puntuación total está empatada, la clasificación se basará en la puntuación de la prueba escrita. Si siguen siendo las mismas, la clasificación se basará en las puntuaciones de la prueba escrita adicional.
Después de que los resultados generales finales sean revisados y aprobados por el grupo líder de reclutamiento abierto del condado, se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y de cada empleador el mismo día.
4. Examen físico y examen
(1), Examen físico
El examen físico es organizado por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto. De acuerdo con la clasificación de puntaje total aprobada por el grupo líder de reclutamiento abierto, y de acuerdo con la proporción de 1:1 en el plan de puesto de reclutamiento, los candidatos al examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos para participar en el examen físico. Los elementos y estándares del examen físico y las calificaciones académicas se implementarán de acuerdo con los "Estándares y métodos de examen físico para el personal que solicita calificaciones de docentes en la provincia de Shanxi (revisado)". Para categorías de salud y otras, consultar las “Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)”.
(2) Investigación
Aquellos que aprueben el examen físico serán inspeccionados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y el empleador. La inspección se realiza principalmente desde aspectos como la moralidad, la capacidad, la diligencia, el desempeño y la integridad.
No se cubrirán los cupos de contratación vacantes por incumplimiento en el examen físico e inspección. El personal calificado será anunciado en el sitio web de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social y en los sitios web de cada empleador.
5. Empleo
Quienes aprueben el examen físico y la inspección no tendrán objeciones una vez transcurrido el período de publicidad. El personal a contratar se determinará en función del puesto, y el personal a contratar se anunciará en el sitio web de las oficinas de recursos humanos y seguridad social municipales y del condado y del empleador durante siete días hábiles. Los recién graduados deben pasar por procedimientos formales de contratación después de graduarse. Aquellos que no obtengan sus calificaciones académicas por motivos personales serán descalificados. Durante el período de convocatoria pública, si el personal a contratar fuera inhabilitado por diversas causas, no será reemplazado. Una vez que expire el período de notificación pública, el grupo líder de reclutamiento del condado estudiará y determinará colectivamente la lista de empleados. El contrato de trabajo se firma entre la unidad contratante y la persona contratada, con un período de prueba de seis meses (período de prueba de 12 meses para los reclutadores de cada hospital), y se reporta a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo. .
6. Capacitación previa al empleo
Los empleados deben participar en la capacitación previa al empleo. La formación previa al empleo incluye dos modalidades: formación intensiva y práctica. La formación centralizada la organiza la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, y la formación práctica la organiza el empleador.
Gestión y tratamiento del verbo (abreviatura de verbo)
1. Todos los reclutadores deben ser contratados. Una vez vencido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación conjunta del empleador y el departamento de recursos humanos y seguridad social serán publicados en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y del empleador durante siete días hábiles. Una vez transcurrido el período de publicidad, el departamento de recursos humanos y seguridad social se encargará de la contratación formal, la autenticación de contratos, la fijación de puestos de trabajo, la reforma salarial y otros procedimientos; el departamento de establecimiento se encargará de los procedimientos de establecimiento y cobro; Quienes no aprueben el examen no serán contratados.
2. Durante el período de prueba, disfrutará del salario y los beneficios sociales de los graduados universitarios. Después del empleo formal, disfrutará del salario y los beneficios del personal similar de acuerdo con las políticas nacionales.
6. Liderazgo organizativo del trabajo de contratación abierta
Para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación, se creó un grupo líder para el personal de contratación abierta de las instituciones públicas del condado de Linyi (denominado se estableció el grupo dirigente de reclutamiento abierto).
Líder del equipo: Wu Shengqiang (miembro del comité permanente del comité del partido del condado, magistrado adjunto del condado)
Líder adjunto del equipo: Yang Wenbin (líder adjunto del equipo)
Miembros: Wei Yongzeng (Departamento de Organización del Viceministro del Comité del Partido del condado, Director de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado)
Zhang Liqiang (Director de la Oficina de Seguridad Pública del condado)
Wang Bin (Director de la Oficina de Finanzas del Condado)
Zhai Dinghui (Director del Departamento Editorial del Condado)
Zhang (Director de la Oficina de Educación del Condado)
Hu (Director de la Oficina de Salud y Planificación Familiar del condado)
Chen Guanglu (Director de la Oficina de Protección Ambiental del condado)
Wang Jun (Director de la Oficina de Tierras y Recursos del Condado)
Ruan Jianjun (Director de la Oficina de Auditoría del Condado)
Li Xiaobo (Director de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural del Condado)
Li Min (Director de la Oficina de Veterinaria y Ganadería del Condado)
Yang Yong (Director del Centro de Industria Frutícola del Condado)
El grupo líder tiene una oficina ubicada en la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado.
Presidente: Wei Yongzeng (al mismo tiempo)
Subdirector: Director de cada empleador (al mismo tiempo)
Unidades miembros: Empleadores de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y Oficina de Seguridad Pública.
Siete. División del Trabajo de Reclutamiento
Este trabajo de reclutamiento está bajo el liderazgo unificado del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto del Condado de Linyi y está formado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina de Educación, la Oficina de la Organización, la Oficina de Finanzas Oficina, la Comisión de Salud y Planificación Familiar y la Oficina de Seguridad Pública. Y cada empleador lo organiza e implementa.
1. La Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social asume el liderazgo en la redacción, información, aprobación y supervisión de la implementación de los planes de contratación. Responsable de publicar información y anuncios de reclutamiento durante el trabajo de reclutamiento. Organizar el registro, revisión de calificaciones, preparación y emisión de boletos de admisión. Responsable de la organización e implementación del reclutamiento. Responsable del manejo de los trámites de personal para la contratación oficial.
2. El propietario es responsable de elaborar un plan de trabajo dentro del alcance. Participar en la revisión de registro y calificación; participar en la organización y realización de entrevistas. Responsable de la formación previa al puesto de trabajo.
3. La oficina de personal es responsable de revisar el plan de personal, manejar los procedimientos formales de contratación de empleados y participar en otros trabajos de contratación.
4. La Oficina de Finanzas es responsable de implementar los fondos de contratación y el trabajo relacionado.
5. La Oficina de Seguridad Pública es responsable de la seguridad del proceso de contratación.
6. La Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar es responsable de las labores de rescate médico durante el proceso de contratación.
7. La Oficina de Educación es responsable de organizar los lugares de examen y el trabajo de examen relacionado.
8. El grupo líder de reclutamiento es responsable de evaluar, contratar y eliminar el personal no calificado. Está dirigido por la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social, con la cooperación del empleador y la participación de la oficina de personal. , y el departamento financiero, y * * * organización e implementación.
Ocho. Requisitos relevantes
1. Durante todos los períodos de publicidad, cualquier persona que tenga objeciones al contenido de la publicidad puede solicitar una consulta a la oficina del grupo líder de reclutamiento abierto del condado o informar violaciones y disciplinas a la oficina de supervisión del condado. no ser aceptado.
2. El personal de contratación debe cumplir estrictamente las disciplinas de contratación pública, revisar estrictamente las cualificaciones y condiciones, implementar sistemas de responsabilidad laboral en todos los vínculos de contratación y poner fin resueltamente a los errores y las malas prácticas. Cualquier infracción será tratada de conformidad con las "Disposiciones provisionales sobre sanciones disciplinarias para el personal de instituciones públicas".
3. El trabajo de contratación debe implementar las normas de evasión pertinentes. Si un empleado tiene relación conyugal, consanguinidad directa, consanguinidad colateral o afinidad estrecha con el responsable del empleador, si el personal contratado en el reclutamiento tiene la relación antes mencionada con el solicitante, o si existe Hay otros factores que pueden afectar la equidad de la contratación, el empleado deberá evitarlos.
4. Los solicitantes deben ser honestos y dignos de confianza y cumplir con las disciplinas y requisitos de contratación. Cualquiera que proporcione calificaciones y certificados académicos falsos durante el proceso de contratación viola las disciplinas de examen mediante arrastre, plagio, *, etc. , una vez verificada, la calificación laboral (récord) será cancelada.
5. Número de contacto: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Linyi 4065326
Número de teléfono de supervisión: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Yuncheng 2660316
Condado de Linyi. Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria 4035927
9. Explicación de otros asuntos
La Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto del Condado de Linyi será responsable de explicar los asuntos no cubiertos en este reclutamiento abierto.
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