Red de conocimientos turísticos - Lugares de interés turístico - ¿Cómo escribir la descripción del trabajo para un capataz en KTV? La necesito ahora.

¿Cómo escribir la descripción del trabajo para un capataz en KTV? La necesito ahora.

Estoy muy agradecido a la empresa del grupo y a los responsables del hotel por darme esta oportunidad de participar en el concurso de hoy para el puesto de jefe del departamento de restauración del hotel. Esto es una oportunidad y un reto para mí. Apreciaré esta rara oportunidad de mostrarme y ejercitarme. Al mismo tiempo, aceptaré con valentía el juicio de todos.

Mi nombre es ___, este año cumplo 20 años y me incorporo al hotel, una gran familia llena de talentos, unida y que sale adelante. He trabajado en puestos de primera línea en el hotel. 6 años Con el cuidado y orientación de los líderes y el apoyo de mis compañeros, con la ayuda del hotel, tuve la suerte de aprender mucho. He ganado muchos premios de hotel (premios que gané) y otros premios. Gracias a mi destacado desempeño, en 2016 me asignaron a un hotel del sur para ocupar cargos gerenciales y me dieron la oportunidad de estudiar en el extranjero. Esta serie de experiencias me ha permitido lograr grandes avances. ¡Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los líderes presentes! Es su apoyo y cariño lo que me da la confianza para emprender esta etapa de campaña.

Seis años de experiencia laboral en hoteles me han dado un conocimiento más profundo de la industria de servicios hoteleros, especialmente el trabajo en el departamento de catering. Años de experiencia laboral en primera línea han cultivado mi estilo de trabajo riguroso y meticuloso, y también han creado mi perseverancia para enfrentar las dificultades. Mi rica experiencia laboral, sólida capacidad empresarial y estilo de trabajo serio y cuidadoso me han permitido ganarme la confianza y el respeto de mis líderes y de muchos clientes. Creo que estas experiencias me serán de gran ayuda en mi futuro laboral. Si quieres convertirte en capataz cualificado de un departamento de restauración, no solo debes tener cierto nivel profesional, calidad integral y calidad psicológica, sino también buenas relaciones interpersonales. Aunque tengo muchas deficiencias en habilidades comunicativas, continuaré fortaleciendo el aprendizaje empresarial y sumando experiencia en el trabajo. Si tengo la suerte de tener éxito en la competencia esta vez, mi plan de trabajo y mis ideas son:

1. Ayudar al gerente a ser asistente del supervisor y liderar a los miembros del equipo para completar diversas tareas asignadas por los superiores de acuerdo con calidad y cantidad.

2. Sé un buen "camarero". El capataz del departamento de catering, además de atender a líderes y compañeros, es más importante atender a los clientes y mejorar la capacidad de recepción del departamento de catering. (Realmente no estoy familiarizado con el contenido de tu trabajo, por lo que debes agregar un poco más tú mismo).

3. El departamento de catering tiene una división del trabajo detallada y muchos vínculos. La realización de un trabajo depende de la coordinación y cooperación entre varios departamentos. El capataz del departamento de restauración es el "coordinador". El primero es comunicarse bien con la cocina, coordinar la relación entre los servicios del hotel y la cocina y mediar en diversos conflictos y disputas durante las comidas. El segundo es comunicarse bien con los camareros y dar pleno juego a los factores importantes de un colectivo y de un equipo. El tercero es comunicarse bien con los clientes, escuchar atentamente sus opiniones y mejorar continuamente el trabajo de servicio.

Cuarto, ser un buen "administrador". La gestión hotelera in situ es una prioridad. En primer lugar, debemos prestar atención a la connotación de cultura corporativa. En lugar de decir que los huéspedes vienen al hotel para quedarse y comer, es mejor buscar un disfrute espiritual. Por lo tanto, se deben inyectar más elementos emocionales en el proceso de gestión y se debe fortalecer el efecto de gestión mediante la "enseñanza con el ejemplo". Creo que para ser un buen administrador, primero debes gestionarte bien. Sólo así podrás establecer una creencia laboral firme y formar un buen estilo de trabajo. Al mismo tiempo, será mejor para tu propio crecimiento.

Como participante activo en esta competencia, estoy ansioso por tener éxito en la competencia, pero nunca evitaré el fracaso, no importa cuál sea el resultado final, seré "una persona íntegra y trabajaré concienzudamente". " ¡Gracias!

Realmente no estoy familiarizado con el contenido de tu trabajo, así que necesito agregar un poco más. )