Red de conocimientos turísticos - Lugares de interés turístico - [Entrevista] Pregunta de la entrevista: ¿Cuáles son tus intereses y pasatiempos? Desde pequeños, a todos nos gusta responder: literatura y arte, canto, baile... Más tarde, descubrimos que estas preguntas no pueden responderse de manera casual, ni siquiera tajante, como jugar a las cartas, DOTA... Ahora estamos pensando en ello. ¿Quieres responder: Ve (haz ejercicio...), pesca (mejora...) y viaja (mejora...)... Si te encuentras con una pregunta de este tipo en la entrevista, verás: Los pasatiempos reflejan el carácter de una persona. Para los estudiantes universitarios recién graduados, los "intereses y pasatiempos" juegan un papel importante en la entrevista. Dado que los currículums de los estudiantes universitarios generalmente son relativamente escasos en la sección de experiencia laboral, los entrevistadores a menudo comienzan con preguntas sobre "intereses y pasatiempos", luego preguntan sobre el club del solicitante y su experiencia social durante la escuela, y finalmente verifican si el solicitante tiene la capacitación. potencial para decidir si contratar. ¿Cómo puedes hablar de tus aficiones durante una entrevista? 1. La elección de aficiones debe estar relacionada con el puesto de trabajo que solicita. Los datos de una encuesta sobre recursos humanos de un foro mostraron que el 95% de los encuestados utilizaría los intereses y pasatiempos de los solicitantes de empleo como referencia para la contratación, de los cuales el 78% examinaría los intereses y pasatiempos relacionados con el trabajo de los solicitantes de empleo como referencia para la contratación, y Sólo el 5% los consideraría. Los encuestados dijeron que no prestan atención a los intereses y pasatiempos de los candidatos durante la contratación. Una entrevista no es sólo una charla, cada pregunta que hace el entrevistador tiene un propósito. Cuando se habla de pasatiempos personales, los solicitantes deben elegir pasatiempos que estén estrechamente relacionados con los requisitos del trabajo y que puedan demostrar que tienen ciertas habilidades laborales. Por ejemplo, si solicita un trabajo de editor de foros, puede presentar que le gusta visitar foros, pero la premisa es que usted es realmente un usuario de un determinado foro, sabe algo sobre él y puede describir brevemente sus aspectos más destacados o deficientes. . Si además tienes experiencia como moderador de foros, será una gran ventaja. Además, en la primera ronda de entrevistas, el entrevistador suele comprobar si el solicitante se ajusta a los valores de la empresa, que también pueden juzgarse por los intereses y aficiones del solicitante. Por ejemplo, uno de los valores de la empresa es aceptar el cambio. Cuando hablas de tus pasatiempos e intereses, si le dices al entrevistador que te gusta escuchar canciones antiguas, puedes darle la impresión de que eres una persona muy nostálgica, lo que puede hacerte perder puntos en términos de igualar tus valores. En resumen, los candidatos deben comprender la cultura corporativa a través de varios canales antes de la entrevista, interpretar los requisitos laborales en detalle y prepararse para sus "intereses y pasatiempos" con anticipación. 2. ¿Qué debo hacer si no tengo un hobby? Los candidatos con una amplia gama de intereses y pasatiempos, solo necesitan elegir intereses y pasatiempos relacionados con la cultura corporativa y los requisitos laborales para responder a esta pregunta. Pero si el solicitante no tiene aficiones, ¿cómo responder a esta pregunta? De hecho, cada uno tiene sus propios pasatiempos, pero algunos pasatiempos pueden no ser adecuados para entrevistas, o algunos pueden ser algo negativos a los ojos del público. A los candidatos les preocupa que hablar le dé una mala impresión al entrevistador, por lo que dicen que no están interesados. Pero todo tiene dos caras. Una afición aparentemente negativa puede ser simplemente la opinión pública, y también puede tener una cara positiva en posiciones concretas. Por ejemplo, tu pasatiempo es jugar juegos en línea. Para los estudiantes universitarios, cuando mencionan jugar, darán a los demás la ilusión de ser adictos a los juegos y perder el tiempo. Si está entrevistando para un trabajo administrativo de recepción, es posible que este pasatiempo no necesariamente le dé puntos extra. Incluso los entrevistadores que odian los juegos en línea le darán puntos negativos. Pero si está solicitando un especialista en operaciones de juegos en línea, este pasatiempo es una ventaja para usted, porque muchas compañías de juegos en línea requieren que su personal operativo sea "entusiasta de los juegos en línea" y tenga mucha experiencia en juegos en línea. Justo cuando hablas de este hobby, debes prestar especial atención: puedes hablar sobre tu comprensión de un juego en línea, como qué hace bien, qué necesita mejorar, por qué te gusta en comparación con otros juegos, etc. , pero no te dejes llevar y digas cosas que no tienen nada que ver con el trabajo que estás solicitando. Entonces, no digas que no tienes pasatiempos durante la entrevista. Porque esto hará que el entrevistador tenga varias conjeturas desfavorables para usted, como si esta persona es retraída y carece de pasión por la vida y el trabajo, si será difícil llevarse bien con esta persona y no podrá adaptarse al trabajo en equipo, etc. Si realmente no tienes ningún pasatiempo, también puedes hablar sobre algo que haces habitualmente o que te resulta familiar.