¿Cuántos días es la licencia familiar más larga en 2018? ¿Entra en conflicto con las vacaciones anuales?

Reglamento: Las vacaciones familiares y las vacaciones anuales no entran en conflicto.

De hecho, los permisos familiares tienen una larga historia. En 1981, este feriado fue establecido en el "Reglamento sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados" promulgado por el Consejo de Estado. Fue establecido especialmente para que los empleados se reunieran con sus cónyuges y padres. Los empleados regulares que hayan trabajado en agencias estatales, organizaciones populares, empresas e instituciones de propiedad total del pueblo durante un año, que no vivan con sus cónyuges o padres y que no puedan reunirse en días festivos, pueden disfrutar de beneficios de visita familiar. Los empleadores de otros tipos también pueden conceder permisos familiares a sus empleados si así lo desean.

El "Reglamento" estipula que a los empleados que visitan a sus cónyuges se les concede un permiso familiar una vez al año, con una licencia de 30 días; los empleados solteros pueden visitar a sus padres una vez al año, en principio, con un permiso de 30 días; licencia de 20 días. Si la unidad no puede conceder licencia debido a necesidades laborales en el año en curso, o si el empleado visita voluntariamente a sus familiares cada dos años, el empleador puede conceder licencia una vez cada dos años, con una licencia de 45 días a los empleados casados; visitas familiares una vez cada cuatro años, con un permiso de 20 días. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales, y la unidad también debe proporcionar licencia de viaje de acuerdo con las necesidades reales. Además, los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados para visitar a sus cónyuges y de los empleados solteros para visitar a sus padres correrán a cargo del empleador.

Además, de acuerdo con las "Medidas de implementación para las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de empresas" formuladas y promulgadas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social en 2008, las licencias familiares, las licencias por duelo, las licencias de maternidad y otras licencias estatales -Los empleados disfrutan de las vacaciones obligatorias de conformidad con la ley. El período de despido remunerado debido a lesiones relacionadas con el trabajo no se computará como vacaciones anuales.

Situación actual: No mucha gente disfruta realmente de los permisos familiares.

La investigación del periodista encontró que incluso en las agencias e instituciones gubernamentales, sólo unas pocas personas realmente disfrutan de "licencia familiar".

El Sr. Lu es el director de un departamento de un departamento del gobierno municipal. Dijo a los periodistas que después de trabajar en el departamento del 65438 al 0993, tenía licencia familiar todos los años porque no estaba casado. Luego se casó. Según las normas, el permiso familiar se hizo cada cuatro años y poco a poco se fue olvidando de sí mismo. La última licencia familiar del Sr. Lu fue en 1997, hace 13 años.

Departamento de Trabajo: Los empleados elegibles que no hayan tomado licencia pueden solicitar arbitraje.

“El origen de la licencia familiar es inseparable del sistema en ese momento”. La licencia familiar fue la prevalencia de la era del “cuenco de arroz de hierro”. Los lugares de trabajo de los empleados permanentes en agencias estatales, organizaciones populares y empresas e instituciones propiedad de todo el pueblo deben estar sujetos al despliegue de la organización. Los empleados no pueden elegir sus lugares de trabajo de forma independiente. Como resultado, los lugares de trabajo de muchos empleados están demasiado lejos. desde casa En ese momento, el transporte no estaba desarrollado, por lo que dio origen a las licencias familiares.

El "Reglamento sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados" estipula claramente que quienes disfrutan de licencia familiar son "empleados regulares que han trabajado en agencias estatales, organizaciones populares y empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo". durante un año." Las condiciones para disfrutar del permiso familiar son: No vivir con su cónyuge ni con sus padres, y no pueden reunirse en días festivos.