¿Qué significa compensación N más 1?

N 1 Compensación se refiere a la compensación económica que otorga el empleador a los empleados cuando se termina el contrato de trabajo o es despedido.

La "n" en la remuneración N 1 representa el número de años que el empleado ha trabajado en la empresa. Se pagará un mes de salario como compensación económica por cada año completo. "1" significa que pagará el empleador; al empleado un mes de salario adicional.

Si el empleado ha trabajado para la empresa durante tres años, entonces "n" es 3 y la empresa debe pagar una compensación económica de tres meses de salario. La parte "1" es un mes de salario extra, por lo que * * * el total es cuatro meses de salario como compensación.

Este tipo de compensación se suele utilizar cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo conforme a la ley, o despide trabajadores por motivos económicos de la empresa, ajustes estructurales, etc. Su finalidad es proteger en cierta medida los derechos e intereses de los empleados y reducir el impacto económico causado por el despido.

Aplicación del sistema de compensación N 1:

1. Compensación económica

El sistema de “compensación N 1” proporciona beneficios al empresario por razones económicas de la empresa. y se garantizan ajustes estructurales cuando el contrato de trabajo se rescinde o se despide por otras razones. La empresa debe pagar la compensación económica correspondiente en función de los años de trabajo del empleado y el nivel salarial en la empresa. Este tipo de compensación financiera puede reducir la carga de los empleados y ayudarlos a sobrevivir el período de desempleo.

2. Compensación adicional

Además de proporcionar a los empleados una compensación económica correspondiente a sus años de trabajo, la empresa también debe pagar un mes de salario adicional como compensación. La parte "1" es una compensación adicional para compensar las pérdidas económicas ocasionadas por el despido. Este mecanismo de compensación puede motivar eficazmente a los empleados a trabajar activamente y mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.

3. Restringir el comportamiento corporativo

N 1 El sistema salarial también puede limitar el comportamiento corporativo. Si una empresa despide empleados a voluntad, puede enfrentar riesgos legales y pérdidas económicas. Al pagar una compensación financiera y una compensación adicional, las empresas deben considerar si sus actividades comerciales son legales y conformes para evitar ser castigadas por operaciones comerciales inadecuadas.

4. Promover la equidad en el mercado laboral.

N 1 El sistema salarial ayuda a promover la equidad en el mercado laboral. Sin un sistema de remuneración de este tipo, es más probable que los empleadores abusen de su poder y despidan a sus empleados a voluntad, mientras que los empleados pueden enfrentar una mayor presión económica e incertidumbre. Sin embargo, con el sistema de "compensación N 1", los empleados pueden obtener cierta protección económica ante el despido, lo que ayuda a equilibrar los derechos e intereses tanto de los empleadores como de los empleados y hace que el mercado laboral sea más justo.