Política de subvención al talento de Chongqing en 2022
1. Política de subsidio al talento de Chongqing
Artículo 1: Para atraer talentos de alto nivel, acelerar la construcción de tierras altas abiertas en el interior, coordinar el desarrollo urbano y rural y combinar lo real. condiciones de esta ciudad, se formula el presente reglamento.
Artículo 2 El término “talentos introducidos” como se menciona en este reglamento se refiere a talentos de alto nivel introducidos desde fuera de la región administrativa de esta ciudad y desde fuera del país (territorio).
Artículo 3 La introducción del talento se adhiere a un concepto científico de talento y sigue los principios de necesidad urgente de practicidad, prioridad en la capacidad y énfasis en el desempeño.
Artículo 4 La introducción del talento puede realizarse en forma de transferencia (move-in), introducción flexible, introducción de inteligencia, presentación de equipo, etc.
En quinto lugar, establecer y mejorar un mecanismo de introducción de talentos con orientación gubernamental, los empleadores como organismo principal y la asignación del mercado.
Artículo 6: Este reglamento se aplica a los órganos, empresas, instituciones y organizaciones económicas y sociales del partido y del gobierno en todos los niveles de esta ciudad. Capítulo 2 Áreas clave y objetos de introducción
Artículo 7 Áreas clave para la introducción del talento:
(1) Automóviles y motocicletas, productos químicos de petróleo y gas natural, fabricación de equipos, materiales metalúrgicos y electrónicos información, energía integral y otros campos industriales clave planificados y desarrollados por la ciudad;
(2) Disciplinas clave municipales y áreas clave de investigación de laboratorio. Artículo 8 Los objetivos clave para la introducción de talentos son:
Categoría 1:
Académicos de la Academia China de Ciencias y Académicos de la Academia China de Ingeniería. . Categoría II:
1. Candidatos al plan nacional de incorporación de talentos extranjeros de alto nivel;
2. Los tres primeros ganadores del Premio Nacional de Ciencias Naturales, Premio Nacional de Invención Tecnológica, y ganador del Premio Nacional al Progreso en Ciencia y Tecnología.
3. Organizar los principales proyectos de investigación científica nacionales “863” y “973”.
La tercera categoría:
1. Líderes académicos y técnicos en disciplinas nacionales clave, laboratorios clave y centros de investigación de tecnología de ingeniería;
2. de China Los tres primeros ganadores del segundo premio del Premio de Ciencias, el Premio Nacional de Invención Tecnológica y el Premio Nacional de Progreso en Ciencia y Tecnología.
3. Candidatos nacionales del “Proyecto Cientos y Miles de Talentos del Nuevo Siglo”
4. Ganadores del Fondo Nacional de Ciencias para Jóvenes Destacados 5. Jóvenes y de mediana edad; expertos que han realizado contribuciones destacadas al país; 6. Expertos jóvenes y de mediana edad del Ministerio de Salud que han realizado contribuciones destacadas; 7. Profesores distinguidos del "Plan *" 8. Ganadores del "Premio a las Habilidades de China"; . Categoría 4:
1. Talentos extranjeros de alto nivel que hayan obtenido un doctorado en el extranjero y hayan trabajado durante más de dos años en reconocidas universidades extranjeras, instituciones de investigación científica, instituciones financieras, empresas Fortune 500, etc.;
2. Reconocidos expertos extranjeros en economía, finanzas, ciencia, educación, cultura y salud.
2. Chongqing ha introducido una serie de políticas preferenciales para atraer talentos de alto nivel.
La Academia China de Ciencias, la Academia China de Ingeniería, los supervisores de doctorado, los doctores y otros talentos de alto nivel con experiencia o habilidades especiales que la ciudad necesita con urgencia son el foco de la introducción de talentos de Chongqing. Su foco está en bioingeniería, información electrónica, finanzas, turismo, maquinaria, industria química, metalurgia, construcción, alimentación, ecología y medio ambiente, nuevas tecnologías agrícolas, nuevas tecnologías de materiales, mecatrónica, comercio exterior, salud, deportes, sociedad, etc.
Todo tipo de talentos senior importados que se hayan establecido en la región administrativa de Chongqing pueden disfrutar de las siguientes políticas preferenciales: (1) Pueden elegir voluntariamente una unidad que se adapte a su propia experiencia y no están sujetos a restricciones. sobre el establecimiento y el salario total; yo, mi cónyuge, si usted y sus hijos son personal agrícola, pueden solicitar la "transferencia agrícola a no agrícola" para talentos jóvenes y de mediana edad que necesiten ocupar puestos profesionales y técnicos; el número de puestos que hayan realizado contribuciones destacadas pueden ser ascendidos a títulos profesionales y técnicos; la introducción de talentos con logros en alta tecnología, sus logros pueden utilizarse como activos intangibles para participar en inversiones de proyectos de transformación; los logros científicos y tecnológicos o las contribuciones importantes pueden solicitar subsidios especiales del Consejo de Estado y del Gobierno Municipal, y ser recomendados como candidatos para la elección de académicos de las dos academias de Chongqing, proporcionando de 80 a 200 metros cuadrados como vivienda adecuada;
Para los académicos introducidos de las dos academias, Chongqing proporcionará los laboratorios necesarios para su investigación; podrán utilizar sus propios fondos materiales de 60.000 yuanes por año; podrán equiparse con asistentes de trabajo y 1 automóvil nacional; pueden solicitar pasaportes en el extranjero según sea necesario, viajes, entrada y salida gratuitos para los estudiantes que estudian en el extranjero, además del subsidio académico estipulado por el estado, el gobierno municipal proporciona un subsidio académico de 800 yuanes por única vez; subsidio de 40.000 yuanes y primas de seguros comerciales de 20.000 yuanes designados 1 atención médica Los médicos darán prioridad al examen físico y la recuperación, respetarán sus deseos y serán contratados como consultores científicos y tecnológicos para el gobierno municipal, o serán recomendados por el partido municipal; comité al Congreso Popular Municipal o al Comité Permanente de la CCPPCh. Chongqing también tiene las correspondientes políticas preferenciales para otros talentos importados.
De acuerdo con las regulaciones de la ciudad de Chongqing, en principio, los fondos para la introducción de talentos serán pagados por el empleador y se pagará el costo de entrada. Para apoyar y alentar a varias unidades a introducir talentos, el gobierno municipal proporcionará un subsidio único de hasta 600.000 yuanes a las unidades que introduzcan talentos de alto nivel que cumplan con las condiciones anteriores. Al mismo tiempo, Chongqing también creará el "Premio Bole" para la recomendación de talentos y un fondo de introducción de talentos. (Agencia de noticias Xinhua)
En tercer lugar, la política de introducción de talentos de Chongqing
Primero, promover vigorosamente los servicios en línea
Las agencias de servicios de talentos en todos los niveles deben implementar servicios en línea, móviles, Servicio presencial. Simplifique aún más el proceso de trabajo, posponga el envío de materiales en papel y adopte la forma de compromiso de unidad, aceptación de plataforma, entrega en línea o por correo electrónico, etc. Los materiales pertinentes necesarios pueden enviarse dentro de los 3 meses posteriores al fin de la epidemia.
(1) Política de incentivo a la oferta. Los premios del plan Hongyan se pueden solicitar y revisar a través de Chongqing Yingcai.com; los talentos de alto nivel especificados en el documento No. 58 de Yu Fufa [2009] pueden enviar los materiales de solicitud electrónicamente, y los fondos de colocación, asignaciones laborales, etc. oportunamente después de la revisión; la nueva tarjeta de servicio de talentos implementa el servicio de tarjeta electrónica.
(2) Realizar servicios de talento. 13 servicios, archivos de personal, agencia de personal, servicios para miembros del grupo móvil, etc. Los talentos de alto nivel que posean certificados de servicio de talentos pueden iniciar sesión en Chongqing Yingcai.com a través de computadoras y teléfonos móviles para presentar su solicitud. Las empresas que necesitan ser atendidas con urgencia en el lugar pueden hacerlo con cita previa, pero deben cumplir con los requisitos de prevención y control de epidemias.
En segundo lugar, proporcionar servicios de talentos de alto nivel con precisión
Las oficinas de recursos humanos y seguridad social de varios distritos y condados (condados autónomos) y la plataforma de servicios "integral" para talentos. en todos los niveles deben trabajar proactivamente con Connect con los empleadores y guiarlos para brindar servicios "uno a uno" a talentos de alto nivel que posean certificados (tarjetas) de servicio de talentos municipales o distritales.
(1) Proporcionar buenos servicios de viajes. Los empleadores deben comprender plenamente información como la hora, la disposición de la ruta y la condición física de los talentos que regresan a Chongqing, y proporcionar servicios convenientes para los talentos que regresan a Chongqing o trabajan.
(2) Proporcionar servicios de protección. Los empleadores deberían proteger eficazmente las máscaras y otros equipos de protección durante la prevención y el control de las epidemias de talento. Si el empleador y el personal tienen dificultades para proporcionar materiales, las oficinas de recursos humanos y seguridad social del distrito o condado deben coordinar y resolver activamente los problemas.
(3) Proporcionar servicios especiales. Para los talentos de alto nivel que están en la primera línea de prevención y control o que están infectados con COVID-19 o están en cuarentena, los empleadores deben designar departamentos responsables, organizar personal dedicado para cuidarlos de manera proactiva y brindar la ayuda necesaria a sus familias para resolverlos. las preocupaciones de los talentos.
(1).¿Cuáles son las políticas de subsidio para los recién graduados en Chongqing en 2021 y cuáles son los estándares de subsidio para los recién graduados de las empresas?
(2) ¿Cuáles son los estándares de subsidios para las personas mayores de Chongqing y la política de subsidios para las personas mayores de Chongqing en 2021?
(3).2021 Política de asentamiento de vivienda para la introducción de talentos en Chongqing, ¿qué subsidios existen para la vivienda de asentamiento de talentos en Chongqing?
(4)2021(5) Interpretación de las solicitudes de subsidio de empleo para pequeñas y microempresas en Chongqing e interpretación de las políticas fiscales preferenciales. 2021 (6) Interpretación de las nuevas regulaciones de Chongqing sobre políticas de introducción y asentamiento de talentos y estándares de subsidio de alquiler de viviendas. Estándares de distribución de subsidios para altas temperaturas de Chongqing 2021, Reglamento de tiempo de distribución de subsidios para altas temperaturas de Chongqing (7). 2021 Detalles de la última política de subsidio por hijo único de Chongqing y del estándar de recompensa de tarifa por hijo único (8). Estándares de pago de subsidios por altas temperaturas de Chongqing para 2020 (9). Política de subvenciones para veteranos de Chongqing en 2020 (10).
En tercer lugar, llevar a cabo activamente la introducción de talentos en línea
Las agencias de servicios de talentos en todos los niveles deben conectarse de manera proactiva con los empleadores, organizar activamente actividades de introducción de talentos en línea y ayudar a los empleadores a reanudar el trabajo de manera ordenada. manera.
(1) El Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talentos es responsable de organizar actividades municipales de introducción de talentos en línea y publicar las necesidades de talentos a través de Chongqing Caiying. com y el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social aprovechan al máximo el papel del mercado y alientan a las agencias de servicios de recursos humanos a participar en actividades de introducción de talentos en línea.
(2) Las agencias de servicios de empresas de talentos en varios distritos y condados (condados autónomos) deben movilizar aún más a los empleadores, verificar los puestos y la información sobre la demanda de talentos, y guiarlos para que participen en actividades unificadas de introducción de talentos en línea a nivel municipal a través de Chongqing Caiying. Al mismo tiempo, las actividades de introducción de talentos en línea se organizan según las condiciones locales.
(3) Los empleadores deben participar activamente en las actividades de reclutamiento de talentos en línea de la ciudad, el distrito y el condado, hacer pleno uso de los recursos humanos y la tecnología de Internet de las agencias de servicios de recursos humanos y adoptar funciones como entrevistas en línea, fichajes, e inscripciones online para conseguir la captación de talento Online.
En la sociedad actual, hay demasiados talentos que son mejores que otros, demasiadas bellezas y talentos que están cientos de años por delante de los demás y demasiados recursos de alta calidad. Si Chongqing aumenta la introducción de sus talentos, creo que mientras ampliemos el gran plan de construcción de talentos, Chongqing no logrará un gran desarrollo y China no logrará un gran éxito.