Estándares de examen físico 2023 para instituciones públicas en la ciudad de Haining, ciudad de Jiaxing, provincia de Zhejiang

Las normas de examen físico se refieren al "Aviso del Departamento de Personal Provincial de Zhejiang y el Departamento de Salud Provincial de Zhejiang sobre la emisión de las "Normas generales de examen físico para funcionarios públicos (juicio)" enviado por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud. y se implementan las "Normas Generales de Examen Físico para Funcionarios Públicos" revisadas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Salud (Prueba)" y el "Manual de Operación del Examen Físico de la Función Pública (Prueba)". Los gastos del examen físico corren por su cuenta.

Aquellos que no pasen el examen físico y el examen serán reemplazados en orden de puntaje alto a bajo.

Después del examen físico y la inspección, los candidatos deberán completar los trámites de inscripción dentro del tiempo especificado en la carta de oferta. Aquellos que no se registren después de la fecha límite se considerarán desistidos automáticamente. Después de unirse a la empresa, se firmó un contrato de despacho de mano de obra con Haining Jiarui Human Resources Service Co., Ltd. y se implementó un sistema de período de prueba. Una vez transcurrido el período de prueba, si el empleado no supera la evaluación, se rescindirá el contrato de trabajo.

Revisión de calificación. Los solicitantes deben registrarse en línea con documentos electrónicos como tarjetas de identificación, registros de hogar, certificados o certificados académicos y certificados de calificación (todos los documentos electrónicos deben ser claros). Los solicitantes deben proporcionar una fotografía reciente de una pulgada y completar el "Formulario de registro de trabajador despachado de Haining Jiarui Human Resources Service Co., Ltd".

No podrán registrarse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias: 1. Quienes hayan recibido sanción penal; 2. Dentro del período de restricción de uso estipulado en las disciplinas del partido y del gobierno; 3. Sospechosos de violar disciplinas y leyes, y estén siendo examinados por los organismos especializados pertinentes, y no se haya llegado a ninguna conclusión; candidatos.

Métodos de contratación. Los currículums que pasen la revisión preliminar serán evaluados y entrevistados directamente. Los solicitantes deben prestar atención a los mensajes de texto o llamadas telefónicas. Si te pierdes alguna parte de este reclutamiento por motivos personales, serás responsable de las consecuencias.

Se solicita a los solicitantes que proporcionen verazmente los materiales correspondientes y sean responsables de la autenticidad de los mismos. Si se descubre que han proporcionado información falsa, se revocarán sus calificaciones laborales.

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