[Acción social] China Energy Conservation Capital Holding Company contrata abiertamente gerentes de filiales.
CECEP Fund Management Co., Ltd. (en lo sucesivo, la empresa de fondos) es una empresa de gestión de fondos de propiedad total de Capital Holding Company en 2018. Es la plataforma central para que las sociedades tenedoras de capital desarrollen negocios de fondos para la industria verde. A través del fondo, apoyaremos el desarrollo del negocio principal de China Energy Conservation and Environmental Protection Group Co., Ltd. desde todos los ángulos y promoveremos aún más la integración de la industria y las finanzas.
CECEP (Tianjin) Financial Leasing Co., Ltd. y CECEP Commercial Factoring Co., Ltd. son filiales holding de sociedades holding de capital. Las dos compañías implementan operaciones integradas (en lo sucesivo denominadas operaciones integradas de arrendamiento y factoring). Mientras utilizan recursos intensivamente, también ejercen el efecto sinérgico de los negocios de arrendamiento y factoring y desarrollan servicios financieros ecológicos integrales en torno a los proyectos internos de CECEP.
Puestos y responsabilidades de contratación
(1) Miembros del equipo de gestión de la empresa de fondos: 2 personas.
1. Con base en los objetivos de desarrollo estratégico determinados, formular las estrategias de desarrollo y los objetivos comerciales a mediano y largo plazo de la compañía de fondos, liderar el equipo para integrar recursos y promover la implementación de estrategias y objetivos relevantes;
2. Responsable de la operación y gestión de la compañía de fondos, implementando diversas decisiones y arreglos, formulando y ejecutando las políticas operativas, estrategias comerciales y planes de trabajo de la compañía de fondos, y asegurando el cumplimiento de los indicadores operativos;
3. Responsable de formular las políticas operativas de la compañía de fondos, reglas, regulaciones y procedimientos operativos, tomar la iniciativa en el diseño de productos de fondos y planes de implementación, determinar estrategias y canales de recaudación de fondos, atraer, desarrollar y seleccionar productos de alta calidad. inversores estables a largo plazo;
4. Responsable de establecer y mejorar el núcleo del equipo de talento empresarial de la empresa de fondos, cultivar, establecer y gestionar un equipo de gestión central y un equipo de tecnología empresarial profesional, estable y eficiente, y mantener. la eficiencia y estabilidad del equipo central de talentos de la compañía de fondos;
5. Liderar el equipo para llevar a cabo varios fondos de capital privado Establecer, recaudar e invertir en la gestión, desarrollar y mantener canales de emisión y recaudación de fondos. organizar y mantener relaciones entre compañías de fondos e inversores, y relaciones con grupos de interés relacionados con la inversión;
6. Implementar la estrategia de inversión de la compañía de fondos, liderar el equipo de inversión para adquirir activamente recursos del proyecto, organizar y completar el proyecto de inversión. selección, optimización, planes de control de riesgos, reuniones post-proyecto y gestión post-inversión Responsable de la toma de decisiones de alto nivel, ejecución, seguimiento y optimización de carteras de inversión y negocios rentables analizar periódicamente la situación del funcionamiento de las carteras de inversión; oportunidades y estrategias, formular planes de salida y organizar su implementación;
7. Responsable de establecer y mejorar el sistema de negocios y el sistema de canales eficientes de la compañía de fondos. Centrándonos en direcciones comerciales como la gestión de capital, la construcción de canales y la inversión financiera, construiremos y mejoraremos nuestro equipo de talentos para formar una forma comercial estable. Construir un sistema de canales eficiente, ampliar activamente los recursos de los clientes y mantener un estrecho contacto con las agencias reguladoras y las instituciones financieras;
8. Responsable de mejorar y mejorar el sistema de control y gestión de riesgos de las compañías de fondos, fortaleciendo el seguimiento de diversos proyectos de inversión, monitorear y evaluar, controlar y reducir eficazmente los riesgos de inversión y garantizar que la compañía del fondo opere de conformidad con las leyes y regulaciones y que el negocio del fondo se desarrolle de manera saludable;
9. sociedad de fondos y demás facultades que le otorgue el consejero ejecutivo.
(2) Equipo de gestión integral de operaciones de Lease Factoring - 2 personas.
1. Responsable de las actividades administrativas y de gestión empresarial diaria de las operaciones integrales de arrendamiento y factoring.
2.
3. De acuerdo con la estrategia integral de desarrollo empresarial de arrendamiento y factoring, formular planes de desarrollo y planes comerciales anuales, organizar e implementar tareas comerciales anuales e indicadores de desempeño;
4. buen trabajo en la formación de equipos y niveles de talento, y de acuerdo con el arrendamiento. Con base en el diseño estratégico y las necesidades de desarrollo comercial de las operaciones de factoring integrado, formular un plan de estructura organizacional interna para las operaciones integradas de arrendamiento y factoring, y establecer y mejorar el control de riesgos y la gestión de activos. sistemas;
5. Recopilar y analizar la situación macroeconómica nacional, las políticas relevantes, las regulaciones y la información más reciente sobre la industria de leasing y factoring para brindar apoyo en la toma de decisiones;
6. para la promoción general de las operaciones integradas de arrendamiento y factoring, desarrollando y comercializando los principales clientes y recursos del proyecto, y mejorando la marca de la empresa
7. y reducir los costos de financiamiento al mismo tiempo que satisface las necesidades de capital;
8. Responsable del negocio de arrendamiento y factoring Para desarrollar y expandir la escala, hacer un buen trabajo en la innovación del modelo de negocio y la correspondiente promoción de productos que combinen el arrendamiento financiero y el negocio de factoring. ;
9. Estatutos sociales de las empresas de leasing, de factoring y demás facultades que le otorgue el consejo de administración.
Calificaciones para puestos de contratación
(1) Requisitos de capacidad básica
1. Seguir conscientemente los principios de "creencia firme, servicio a la gente, diligencia y pragmatismo". coraje para asumir responsabilidades, integridad", estándares de "integridad" para buenos cuadros y requisitos para los líderes de empresas estatales de "ser leales al partido, ser valientes en la innovación, gestionar bien la empresa, hacerla prosperar y ser honestos y honesto";
2. Implementar resueltamente la línea, los principios y las políticas del partido, e implementar estrictamente el principio del centralismo democrático, mantener la armonía y la estabilidad de la empresa, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad para dirigir el estado. -empresas de propiedad adecuada y cumplir concienzudamente las responsabilidades económicas, políticas y sociales;
3. Estar familiarizado con el funcionamiento general de la empresa y el desempeño laboral sobresaliente, con una gran capacidad de gestión, capacidad de operación de capital, prevención de riesgos y capacidad de control, capacidad de análisis financiero y capacidad para hacer frente a problemas y emergencias complejos, con espíritu pionero e innovador y conciencia de competencia en el mercado, y una fuerte capacidad de ejecución;
4. Estar familiarizado con las políticas macroeconómicas nacionales y las leyes pertinentes. estar familiarizado con la gestión empresarial moderna, estar familiarizado con las reglas operativas de los mercados de capital y financieros nacionales y extranjeros, y dominar los modelos operativos, procesos comerciales y transacciones de fondos de capital privado o arrendamiento financiero, y la estructura de las empresas de factoring comercial, tener la capacidad de integrar recursos, estar familiarizado con las políticas y regulaciones regulatorias de la industria, tener una rica experiencia profesional en los mercados de capitales, tener un conocimiento profundo de la industria de conservación de energía y protección ambiental, y aquellos con canales de la industria financiera y recursos sociales dentro de la industria. se le dará prioridad;
5. Tener buena gestión de equipos, coordinación organizacional, comunicación interpersonal y habilidades de resolución de problemas, habilidades profesionales sobresalientes, gran capacidad de ejecución del trabajo, buena condición física y gran capacidad para soportar el estrés; ejercer con integridad, buena imagen de estilo y reputación profesional.
(2) Requisitos de educación y experiencia
1. Título de posgrado o superior, con especialización en administración de empresas, economía, finanzas, gestión financiera, derecho, etc. , generalmente con títulos profesionales intermedios o superiores, se dará prioridad a aquellos con certificados de calificación pertinentes;
Más de 2,5 años de experiencia laboral en fondos de capital privado, arrendamiento financiero, factoring comercial u otras empresas financieras, preferencia se otorgará a quienes tengan experiencia en cargos gerenciales de nivel medio y superior;
3 Tener menos de 45 años, tener excelentes cualidades políticas, tener buena conducta, tener un estilo digno, observar la ética profesional, tener un fuerte sentido de profesionalismo y un fuerte sentido de responsabilidad;
4. Cumplir con los requisitos reglamentarios de las autoridades reguladoras. Requisitos para las calificaciones de los altos ejecutivos de las empresas financieras. los requisitos del trabajo;
5. Los solicitantes con condiciones particularmente excelentes pueden relajarse adecuadamente.
Procedimiento de Reclutamiento
Selección de Currículums
La fecha límite para recibir currículums es: 16 de julio de 2019.
Capital Holding Company organizará la selección de los currículums ingresados y llevará a cabo una revisión de calificación según las condiciones de registro. Quienes aprueben la revisión de calificaciones podrán realizar el examen de selección.
(2) Examen de selección
El examen de selección se divide en dos partes: examen escrito y entrevista. Los resultados del examen de selección de candidatos se obtienen de manera integral y se llevan a cabo los procedimientos de inspección de nombramiento de cuadros. realizado por personal idóneo para el puesto.
(3) Inspección de nombramiento
El candidato previsto será designado e inspeccionado por la sociedad tenedora de capital para determinar si debe ser contratado. Los procedimientos de inspección incluyen inspección de empleo/investigación de antecedentes, revisión de archivos personales, consulta de estilo e integridad del partido, etc.
(4) Reclutamiento y nombramiento
Los candidatos que no tengan problemas que afecten su nombramiento en los enlaces anteriores serán contratados formalmente y se completarán los procedimientos de nombramiento.
Cosas a tener en cuenta
1. Se solicita a los candidatos que lean en detalle las responsabilidades y requisitos del puesto, preparen cuidadosamente su currículum y los materiales de apoyo necesarios y envíen sus comentarios sobre la información de registro antes del 19 de julio. y enviar Copias electrónicas del currículum y los materiales de apoyo deben enviarse a zjnzb_hr@cecep.cn. Edite el título del correo electrónico en el formato "nombre-puesto de solicitud-ciudad de residencia actual".
2. Capital Holding Company realizará una revisión de calificación de los candidatos que tomen el examen de selección. Prepare con sinceridad materiales de certificación relevantes, como calificaciones académicas, títulos, calificaciones para puestos profesionales y técnicos, logros laborales importantes y premios en los últimos años. Si los materiales proporcionados son inconsistentes con los hechos, una vez verificados, la calificación de la solicitud será cancelada.
3. Los solicitantes deben mantener sus teléfonos móviles abiertos, prepararse con anticipación de acuerdo con los acuerdos de contratación notificados por el holding de capital y organizar su tiempo de manera razonable.
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Editor responsable: Lu
Editor ejecutivo Gong Zheng
Fuente del contenido: sitio web de SASAC