? Las empresas extranjeras necesitan urgentemente cuatro tipos de profesionales

Con la entrada de cada vez más empresas con financiación extranjera, se han brindado oportunidades sin precedentes a quienes buscan empleo, pero los mayores requisitos profesionales también han llevado el mercado de talentos a un punto crítico después de unirse a la OMC. Recientemente, supimos de la División de Contratación de la Asociación de Recursos Humanos de Empresas Extranjeras de Beijing (FESCO) que las empresas extranjeras en los sectores minorista, de seguros, publicidad en medios, turismo y otras industrias necesitan urgentemente talentos adicionales.

Hay una escasez de gerentes medios y superiores en la industria minorista

En la actualidad, la industria minorista tiene una reserva suficiente de talentos de bajo nivel que requieren mucha mano de obra a través de canales generales. Las empresas pueden encontrar suficientes talentos de bajo nivel y, a juzgar por la reciente demanda de empleo de las empresas, las empresas están "sedientas" de talentos gerenciales de nivel medio y superior.

Los talentos de la industria minorista se dividen a grandes rasgos en gerentes profesionales senior, gerentes de nivel medio y empleados básicos de tienda. Entre ellos, los talentos más buscados son los gerentes de tienda, los talentos senior de compras en la industria minorista, los talentos de logística en la mesa de negociaciones y los talentos que entienden la gestión de tiendas.

En 2007, la demanda de talentos del comercio minorista se concentra principalmente en dos aspectos: macrogerentes de nivel medio y alto con despacho global y profesionales del comercio minorista más profesionales, como logística y distribución, compradores, etc. Estos dos tipos de talentos primero deben tener experiencia. El primer tipo de talento gerencial de nivel medio y alto generalmente tiene más de 6 años de experiencia laboral en la industria y experiencia gerencial, el segundo tipo de talento tiene experiencia operativa profesional en; campos relacionados.

La industria financiera y de seguros necesita gente con experiencia

Como el centro financiero nacional, Beijing, ha comenzado a aparecer una feroz competencia en la industria financiera y de seguros. año. La contratación de talentos senior seguramente se convertirá en una importante estrategia de reserva de talentos para las empresas financieras nacionales y extranjeras en los próximos uno o dos años, y los talentos senior de la industria financiera tendrán mayor espacio para jugar.

¿Qué tipo de talentos necesitan las compañías de seguros extranjeras? Además de los consultores de seguros, muchas empresas recién creadas necesitan con urgencia personal administrativo que esté familiarizado con los mecanismos operativos y la gestión interna de las compañías de seguros. Los actuarios se han convertido en el alma de las compañías de seguros y desempeñan un papel importante en el desarrollo de nuevos seguros. tipos y promoción del negocio de la empresa. Hoy en día, algunas compañías de seguros también han abierto servicios de gestión financiera y los planificadores financieros se están volviendo cada vez más populares.

En comparación con los siempre populares talentos de la industria financiera extranjera, es hora de que los talentos locales de alto nivel acumulen más experiencia. Los expertos señalan que se favorecerán los talentos financieros locales de alto nivel con más de cinco años de experiencia en gerencias medias y superiores de bancos nacionales y excelentes habilidades en idiomas extranjeros. Los profesionales de esta industria deben prestar atención a la acumulación de experiencia laboral en la planificación de carrera.

La industria de la publicidad en medios necesita profesionales altamente cualificados

Hay principalmente tres tipos de talentos que la industria de los medios necesita actualmente con urgencia: en primer lugar, empresarios de medios o editores profesionales. tener experiencia en la industria y talentos del mercado de alto nivel que dominen el inglés, el segundo es un equipo de talentos profesionales, que incluye personal editorial senior, expertos en distribución, etc., el tercero es un equipo de talentos de gestión y servicios, que incluye expertos en recursos humanos y finanzas; expertos, gestión administrativa y otros equipos de expertos. La dirección profesional de los profesionales de la publicidad recae en los directivos medios y superiores y en los talentos creativos. El primero son talentos que comprenden el mercado internacional, están familiarizados con las reglas de operación de publicidad internacional y tienen fuertes habilidades de comunicación; el segundo son talentos de alta dirección con gran conocimiento y capacidad de control del mercado; el tercero son talentos compuestos con marketing, comunicación y planificación integrados; cuarto Son talentos creativos y de diseño de alto nivel; el quinto es producción publicitaria de alto nivel, especialmente talentos capacitados que son buenos en la producción publicitaria de cine y televisión.

Se puede observar que coexisten oportunidades y desafíos. En el futuro, el trabajo de los vendedores de publicidad "universales" será cada vez más difícil. Por lo tanto, los profesionales de la industria de los medios y la publicidad pueden comenzar a recargarse a partir de ahora y absorber más conocimientos profesionales en marketing, comunicación de masas y otros aspectos.

Existe una grave escasez de talentos de alto nivel en la industria del turismo

En la actualidad, las empresas con financiación extranjera participan en el mercado chino de diversas formas y necesitan reservar talentos en a gran escala, si las agencias de viajes nacionales quieren ganarle a las extranjeras en la batalla por las agencias de viajes, el cultivo y el descubrimiento de guías turísticos de alta calidad también será clave. Por lo tanto, los talentos turísticos estandarizados y profesionales de alto nivel serán los favoritos del futuro lugar de trabajo turístico.

Los profesionales de la industria del turismo pueden desarrollarse en las siguientes direcciones: una categoría son los gerentes que dominan el negocio de viajes al exterior y la planificación de viajes al extranjero, el desarrollo de proyectos, la programación de grupos y que son buenos para tratar con consulados extranjeros y viajar al extranjero. los guías turísticos de países extranjeros que tienen la capacidad de manejar rápidamente emergencias en otros lugares son los "talentos más buscados"; el otro tipo son aquellos que dominan la programación de equipos de viajes de ida, la reserva de boletos aéreos, la solicitud de visas y la emisión de tours; y contactar con agencias de viajes en el extranjero, etc. Los directores, directores generales de hoteles, subdirectores generales de agencias de viajes y directores de ventas, relaciones públicas, catering, atención al cliente, recursos humanos, finanzas y otros departamentos deben estar familiarizados con los procesos básicos. ser bueno en el manejo de cuestiones relacionadas con el turismo y estar familiarizado con los idiomas, monedas, leyes y regulaciones de varios países, etc., y tener talentos sobresalientes con la capacidad de tratar con consulados de varios países y manejar rápidamente emergencias en países extranjeros. Estas personas son los "talentos que se necesitan con más urgencia". También existe una categoría de talentos calificados, como chefs de comida china y occidental, mantenimiento de tecnologías de comunicación, catering y servicio de habitaciones, chefs de cocina japonesa y coreana, recepcionistas de etiqueta de recepción, etc. Estas personas son los "talentos con mayor demanda".