Anuncio de contratación de personal de instituciones públicas de la ciudad de Shandong Laiwu 2010

Anuncio de contratación de personal de instituciones públicas de la ciudad de Shandong Laiwu 2010

De conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de implementación para la contratación pública de personal por instituciones públicas en la provincia de Shandong" (Lu Renfa [ 2006] No. 23), los asuntos relevantes relacionados con la contratación pública de personal por parte de algunas instituciones públicas afiliadas al gobierno municipal, el distrito de Gangcheng, la zona de alta tecnología y la zona turística de Xueye se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Alcance y condiciones de contratación

(1) Los solicitantes deben ser graduados a tiempo completo de instituciones ordinarias de educación superior;

(2) Los solicitantes deben tener menos de 30 años (nacidos después del 30 de noviembre de 1979). Los candidatos con un título de doctorado pueden tener 40 años (nacidos después del 30 de noviembre de 1969);

(3) Solicitantes de puestos en Laiwu Vocational and Technical College y Laiwu. La Escuela Técnica Superior no se limita al registro de su hogar y al origen del estudiante. Los estudiantes de doctorado y maestría no están sujetos a restricciones en cuanto al registro del hogar y el origen del estudiante. Los estudiantes universitarios de "tres apoyos y un apoyo" y los "funcionarios de aldea" de estudiantes universitarios que sirven o han servido en nuestra ciudad no están sujetos a restricciones en el registro de hogares y el origen de los estudiantes. Para otros puestos, la licenciatura o menos se limita a estudiantes de Laiwu con residencia permanente o que no estén empleados durante el período de selección de empleo.

(4) Cumplir con los requisitos profesionales y otras condiciones especificadas para el puesto de contratación;

(5) cumplir con las condiciones básicas estipuladas en el artículo 8 del documento Lu Renfa [2006] No. 23.

El personal en servicio que lo solicite deberá obtener el consentimiento de su unidad y del departamento competente. Los maestros en el trabajo aprobados por los departamentos de administración de educación en todos los niveles, los estudiantes actuales en colegios y universidades de tiempo completo, el personal militar activo, las personas que han sido castigadas penalmente o despedidos del servicio público, son reclutados (empleados) en el reclutamiento de funcionarios públicos. y la contratación abierta por parte de instituciones públicas, no podrán postularse las personas que las autoridades competentes consideren que han cometido fraude u otras circunstancias que prohíban su aplicación. Los aspirantes no pueden optar a puestos con los que tengan una relación de parentesco que deba evitarse.

2. Puestos y requisitos de contratación

Para conocer los puestos y requisitos de contratación, consulte la "Tabla de resumen de puestos del personal de contratación pública de la ciudad de Laiwu 2010" (Anexo 1).

3. Métodos de contratación

La contratación pública por parte de instituciones públicas se adhiere a los principios de apertura, equidad e imparcialidad. Sigue principalmente procedimientos como examen escrito, entrevista (conferencia), examen físico y evaluación.

4. Inscripción y revisión previa de calificación

La inscripción se realizará en el mismo momento, inscripción online, revisión preliminar online y pago online.

Tiempo de inscripción: 30 de noviembre de 2010 - 2 de diciembre de 2010

Tiempo de consulta: 1 de diciembre de 2010 - 3 de diciembre de 2010

Tiempo de pago: 1 de diciembre - 3 de diciembre de 2010

El método específico es:

(1) Registro online. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Laiwu o en la Red de Información de Examen del Personal de Laiwu y completar y enviar con sinceridad la información personal relevante. Cada persona está limitada a postularse para un puesto. Si inicia sesión varias veces para completar la información de registro antes de la revisión de calificación preliminar, la información completada la última vez será reemplazada automáticamente por la información completada la vez anterior. Una vez que la unidad de contratación aprueba la calificación de registro, no se puede cambiar. Los solicitantes no pueden registrarse con los números de identificación nuevos y antiguos al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas durante el registro y el examen deben ser consistentes. Los solicitantes que registren maliciosamente información de registro e interrumpan el orden de registro serán descalificados de la solicitud e incluso de las calificaciones laborales después de la verificación, y no se les permitirá participar en la contratación de funcionarios públicos de la ciudad ni en la contratación pública de instituciones públicas dentro de 5 años.

(2) Revisión preliminar online. Para quienes postulen para instituciones públicas municipales, el departamento competente de la unidad de contratación será responsable de la revisión preliminar; para quienes postulen para instituciones públicas distritales o inferiores, el departamento distrital de recursos humanos y seguridad social será responsable de la revisión preliminar; . Cada distrito y departamento debe designar a una persona dedicada a ser responsable de la revisión preliminar de las calificaciones. Durante el período de registro, el personal debe revisar cuidadosamente la información proporcionada por los solicitantes. No se rechazará la postulación a aquellos que estén calificados para postularse y cumplan con las condiciones de solicitud. Para aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar, la unidad de reclutamiento debe conservar la información de registro del solicitante para la revisión de calificación.

(3) Pago online. Después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro desde el día siguiente hasta la fecha límite para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro. Aquellos que pasen la revisión preliminar en línea deben iniciar sesión en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Laiwu o en la Red de Información de Examen de Personal de Laiwu antes del 3 de diciembre de 2010 para realizar pagos en línea. Se considerará que quienes no completen los procedimientos de pago después de la fecha límite. rendido. Después del pago exitoso, descargue e imprima el "Formulario de registro de reclutamiento abierto de la institución pública de Laiwu 2010" e inicie sesión en el sitio web de registro del 8 al 10 de diciembre de 2010 para descargar e imprimir el boleto de admisión al examen escrito.

Según Luqie Feihan [2008] No. 13, el estándar para cobrar tasas de examen escrito es de 40 yuanes por persona por materia, y los estudiantes universitarios extremadamente pobres están exentos de pagar tasas de examen. Los solicitantes que están exentos de pagar las tasas de examen no están obligados a pagar en línea. Después de ser revisados ​​y aprobados por el departamento competente de la unidad de contratación, deben emitir el "Servicios de empleo de la provincia de Shandong para graduados universitarios de familias extremadamente pobres" emitido por. la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Dirección Provincial de Educación”. Del 2 al 4 de diciembre de 2010 acudir a la Sección de Gestión de Personal y Personal Profesional y Técnico de Instituciones Públicas de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (Sala 206, Segundo Piso, Edificio de Oficinas de Gobierno Municipal) para realizar los trámites de confirmación en sitio. .

Los documentos originales y materiales relacionados mencionados anteriormente deben presentarse para su inspección y deben proporcionarse copias.

5. Contenido y método del examen

(1) Examen escrito

El examen escrito es organizado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y el contenido del examen escrito es público*** Conceptos básicos. Los candidatos que soliciten puestos relacionados con la medicina, la salud y la educación deberán realizar una prueba adicional de conocimientos básicos profesionales, que representa el 50% de la puntuación total de la prueba escrita. Después de la prueba escrita, con base en la puntuación total de la prueba escrita, desde la puntuación más alta hasta la más baja, se determinarán los candidatos para participar en la entrevista (conferencia) en una proporción de 1:3.

Hora de la prueba escrita: 11 de diciembre de 2010. Consulte el boleto de admisión para el examen escrito para conocer la hora y el lugar específicos. Los candidatos deben presentar su boleto de admisión al examen escrito y una tarjeta de identificación de residente válida (ambos certificados son indispensables. Si se pierde la tarjeta de identificación, los candidatos pueden presentar su certificado de registro de hogar con fotografía emitido por la comisaría donde se encuentra su registro de hogar) para tomar el examen.

Según documentos pertinentes, se otorgarán puntos extra a las siguientes personas en el examen escrito: aquellos que se ofrezcan como voluntarios para servir a Occidente y participen en el plan provincial "Tres apoyos y un apoyo" y el estudiante universitario. El plan "Oficial de la aldea" ha caducado y ha aprobado la evaluación. Si presenta la solicitud dentro de los 3 años, se sumarán 5 puntos a la puntuación total de la prueba escrita si solicita unidades municipales y se sumarán 10 puntos a la puntuación total. del examen escrito si solicita unidades a nivel de distrito o inferior. Los puntos de bonificación solo suman puntos, no puntos repetidos. Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación, luego de ser revisados ​​​​y aprobados por el departamento competente de la unidad de reclutamiento, y luego de que se confirme el pago en línea, pueden llevar los materiales de certificación pertinentes al Personal y al Personal Técnico Profesional de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. de Instituciones Públicas del 2 al 4 de diciembre. La Sección de Gerencia (Sala 206, 2do Piso, Edificio de Oficinas del Gobierno Municipal) realiza auditorías in situ. Durante la revisión, los estudiantes universitarios con "Tres apoyos y un apoyo" deben proporcionar el "Aviso de reclutamiento" y el "Certificado de vencimiento del servicio" emitidos por la Oficina de Gestión y Coordinación del Trabajo "Tres apoyos y un apoyo" de la provincia de Shandong; para servir en el Plan Occidental debe proporcionar al Plan Occidental de la provincia de Shandong el "Aviso de Confirmación", el "Certificado de Servicio Voluntario" emitido por la Oficina de Gestión de Proyectos y los materiales de certificación evaluados y reconocidos por la Liga Juvenil y el Comité Provincial de Estudiantes de la aldea; "debe proporcionar un contrato de servicio firmado con el departamento organizacional a nivel de condado o superior y un certificado de evaluación de vencimiento. Los puntos de bonificación se implementarán después de que se apruebe la revisión y no haya objeciones.

(2) Revisión de calificaciones

La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Bajo la dirección del departamento municipal de recursos humanos y seguridad social, quienes postulen para instituciones públicas municipales serán revisados ​​por los departamentos competentes de cada unidad de contratación; quienes postulen para instituciones públicas distritales o inferiores serán revisados ​​por el departamento de recursos humanos y sociales; departamentos de seguridad de cada distrito. La revisión de calificación debe realizarse en persona. Aquellos que ingresen a la entrevista (conferencia) deben traer su tarjeta de identificación, libro de registro del hogar, certificado de graduación, certificado de grado, "Formulario de registro de reclutamiento abierto de la institución pública de Laiwu 2010", boleto de admisión al examen escrito y materiales de respaldo relevantes, y dos recientes de una pulgada. Se realizarán fotografías con la cabeza descubierta. Las revisiones de calificación se llevarán a cabo en horarios y lugares designados. Los materiales de certificación relevantes incluyen: varios certificados de calificación requeridos para el puesto al que se postula; el personal de la unidad de trabajo proporciona prueba de que su unidad y el departamento competente están de acuerdo en postularse; el personal de la unidad de trabajo proporciona un certificado de gestión de archivos emitido por la dirección de archivos; departamento que haya estudiado en el extranjero o en universidades nacionales. Para títulos académicos ofrecidos conjuntamente con instituciones extranjeras, un certificado emitido por el Centro de Certificación de Cualificaciones Académicas del Ministerio de Educación y materiales de certificación de la Embajada de China en el país o ciudad donde está estudiando; deberá presentarse durante la revisión de calificación.

Los documentos originales y materiales relacionados mencionados anteriormente deben presentarse para su inspección y deben proporcionarse copias.

Los solicitantes deben leer atentamente los asuntos de integridad del solicitante en el "Formulario de registro de reclutamiento abierto de la institución pública de Laiwu 2010" y firmarlo. Los materiales de certificación presentados por los solicitantes deben ser verdaderos y precisos. Cualquiera que proporcione materiales falsos será descalificado una vez verificado. Se considerará que los solicitantes que hayan obtenido calificaciones para entrevistas (conferencias) y no presenten los materiales pertinentes al departamento competente de la unidad de contratación dentro del tiempo especificado se han abstenido. Aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud después de la revisión serán descalificados para entrevistas (conferencias). Durante el período de revisión de calificaciones, las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en secuencia con base en los resultados del examen escrito.

La lista de candidatos para entrevistas (conferencias) y la hora y lugar de la revisión de calificaciones se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Laiwu y en la Red de Información de Exámenes de Personal de Laiwu.

(3) Entrevista (conferencia)

La entrevista (conferencia) es organizada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. La entrevista pone a prueba principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad de organización y coordinación, la respuesta y adaptabilidad, la capacidad de expresión verbal y el comportamiento del candidato y otros aspectos de calidad y capacidad. Las conferencias para puestos docentes en el sistema educativo evalúan principalmente las habilidades educativas y docentes de los candidatos y las cualidades relacionadas.

Después de la entrevista (conferencia), la puntuación total del examen se calculará en función de la proporción del 50% de la puntuación de la prueba escrita y el 50% de la puntuación de la entrevista (conferencia). Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas (conferencias) y los puntajes totales de las pruebas se calculan en una escala de cien puntos, calculada con dos dígitos después del punto decimal, y la mantisa se redondea.

Según las regulaciones pertinentes, aquellos que ingresan para entrevistas (conferencias) deben pagar tasas de examen a un nivel de 70 yuanes por persona por sesión, y los estudiantes universitarios extremadamente pobres están exentos del pago de tasas de examen.

6. Examen físico y evaluación

De acuerdo con el puesto de reclutamiento y los puntajes totales de las pruebas de los candidatos, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, el personal de evaluación del examen físico se determinará en una proporción de 1:1. Si las puntuaciones totales para el mismo puesto de contratación están empatadas, los candidatos se determinarán en función de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor. Los exámenes físicos son organizados por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. El costo del examen físico correrá a cargo del solicitante. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos.

El trabajo de evaluación lo organiza y ejecuta la unidad de contratación o su departamento competente, que examina principalmente su desempeño ideológico y político, su carácter moral, su capacidad profesional y su desempeño laboral, y al mismo tiempo reexamina sus calificaciones. Las vacantes causadas por exámenes físicos, evaluaciones y otros motivos ya no se cubrirán.

7. Firmar un contrato de trabajo

Dar publicidad a los candidatos que hayan superado el examen, examen físico y evaluación. Si no hay objeciones a la publicidad, la unidad de contratación propondrá. opiniones laborales, y con la aprobación del departamento competente, Informar a los departamentos de organización, recursos humanos y seguridad social para su archivo de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro. Para aquellos que cumplan con las condiciones laborales, los departamentos de organización, recursos humanos y seguridad social emitirán un "Aviso de Reclutamiento de Institución Pública", y el "Aviso de Reclutamiento de Institución Pública" se utilizará para manejar el traslado, despacho y otros trámites relacionados. Las partes firmarán un contrato de trabajo de acuerdo con la normativa y establecerán la relación de personal. El personal empleado estará sujeto a un sistema de período de prueba de conformidad con la reglamentación. Aquellos que estén calificados al vencimiento del período serán empleados formalmente y los que no estén calificados serán rescindidos del contrato de trabajo.

8. Otros

Este trabajo de contratación está sujeto a la supervisión total de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes y no autoriza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes.

Anexo 1: Tabla de resumen de puestos de personal de reclutamiento abierto de instituciones públicas de la ciudad de Laiwu 2010

Adjunto 2: Instrucciones para la solicitud de solicitud de personal de reclutamiento abierto de instituciones públicas de la ciudad de Laiwu 2010

Anexo 3 : 2010 Línea de Consulta de Reclutamiento y Registro Público para Instituciones Públicas