¿A cuánto ascenderán los salarios de los docentes después de las dos sesiones de 2017? Nuevas regulaciones sobre salarios docentes durante las Dos Sesiones de 2017.

Propuestas relevantes de las dos sesiones sobre el salario de los docentes de primaria y secundaria

La reforma salarial de los docentes siempre ha sido una cuestión de medios de vida que ha atraído mucha atención. Se informa que el salario básico de los profesores de primaria y secundaria aumentará en consecuencia.

Recientemente, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social informó que el Consejo de Estado ha presentado tres planes para ajustar el salario básico de los funcionarios públicos, el salario básico del personal de las instituciones públicas y los honorarios del personal jubilado de agencias gubernamentales e instituciones públicas. Específicamente, se ha aumentado en general el salario básico del personal de agencias e instituciones gubernamentales, con énfasis en las bases. Por ejemplo, el salario básico estándar para los funcionarios públicos de nivel más bajo se ha incrementado a 1.320 yuanes, el salario básico estándar para los trabajadores del nivel más bajo, el personal profesional y técnico y los gerentes de instituciones públicas ha aumentado de 610 yuanes a 630 yuanes; yuanes y 3.150 yuanes a 1.280 yuanes, 1.320 yuanes y 1.320 yuanes, respectivamente. Los salarios básicos de los profesores de primaria y secundaria y de las enfermeras de hospitales se incrementarán en un 10%.

Además, también han aumentado los gastos de jubilación del personal de diferentes niveles de agencias e instituciones gubernamentales. El personal que haya aprobado la evaluación por parte del comité revisor de títulos profesionales y técnicos superiores nacional o municipal y haya sido empleado en cargos profesionales y técnicos superiores por la unidad antes de su jubilación, y los ingenieros políticos superiores y técnicos superiores aprobados por la dirección del trabajo de conformidad con el correspondiente autoridad de gestión, se empleará de conformidad con el segundo paso de este aviso Artículo 4: Sobre la base del ajuste de la pensión básica estipulada en el artículo 4, se proporciona un aumento de 1,20 yuanes por persona por mes a los ingenieros superiores; El mismo trato que los profesores antes de la jubilación serán evaluados como personal profesional y técnico superior por el comité nacional o municipal de revisión de títulos profesionales y técnicos superiores. Un aumento mensual de 220 yuanes. Una vez aumentada la pensión básica del personal antes mencionado, si es inferior a 2.773 yuanes/mes, se complementará a 2.773 yuanes/mes (excluido el personal profesional y técnico superior jubilado).

Encuesta sobre salarios docentes en varias provincias y regiones de China

Este de China-

1, Shandong: un maestro de escuela primaria en una ciudad a nivel de condado en Qingdao Shandong, con 21 años de experiencia docente, ahora recibe un aumento salarial de 5195, el salario de este año es 65438 + el pasado mes de marzo 6729, la tarifa de calefacción es 2100 por año, el fondo de previsión es 1800 por mes y el rendimiento mensual es 20.

2. Jiangsu: Maestro de escuela primaria, Jiangsu, quinto año de trabajo, salario de 3.720 en el grado 12, rendimiento anual de alrededor de 11.000, salario base de 2.000 durante 13 meses, nada más.

3. Anhui: maestro rural de Anhui, maestro de escuela secundaria, cinco años de trabajo, salario mensual de 1.895 yuanes, fondo de previsión de vivienda de 1.65438 yuanes.

4. Zhejiang: profesor de secundaria en Anji, Huzhou, Zhejiang, con 4 años de experiencia docente, registrando 2.800 por mes, con un total de 2.000, y un salario de fin de año de 21.000. , incluido el autoestudio nocturno y las horas extras.

5. Fujian: condado de Pucheng, provincia de Fujian, escuela primaria rural, registrando 1866 cada mes, subsidiando a 300 agricultores cada mes, rendimiento mensual de alrededor de 600, y nada más.

6. Shanghai: La encuesta muestra que el salario mensual promedio de los encuestados es de 5.198 yuanes. El 100% de los encuestados tiene cinco seguros y un fondo, y las prestaciones básicas de seguridad social están totalmente cubiertas.

Sur de China-

7. Guangdong: maestro de escuela primaria, Foshan, nuevo maestro, salario: 5600, varios beneficios durante más de 2 semanas.

8. Guangxi: Escuela Primaria, Liuzhou, Guangxi. 16. Para el tercer año de escuela primaria y secundaria, 2.600 yuanes (con deducciones), 4.500 yuanes por medio año y nada más.

9. Hainan: El salario de los profesores de secundaria es de 3.500 yuanes al mes. Si alquilas una casa en la ciudad, la vida sigue siendo bastante difícil. la verdad.

China central-

10, Hubei: Wuhan, Hubei, una ciudad antigua con una economía atrasada, una escuela secundaria ordinaria, después de trabajar durante 13 años, el estudiante de secundaria no logró cumplió su promesa y obtuvo el primer grado de secundaria Salario, dos clases no de idiomas, 8 clases por semana, 2 clases de autoaprendizaje, salario laboral, escala salarial, subsidio de vivienda y subsidio médico desempeño mensual 1 * * 3328. yuan. El subsidio del director por falta de comidas es de 440, el subsidio mensual del director es de 300 y el subsidio del director por el servicio del sábado es de 300. Los derechos de matrícula serán asignados por el departamento de finanzas. Una hora y media de autoestudio nocturno cuesta 80 yuanes, y los estudiantes del último año reciben 10 yuanes adicionales. Generalmente, la tarifa mensual de autoestudio nocturno es de 700 yuanes y la tarjeta de seguro médico mensual es de 120 yuanes. Los gastos médicos anuales pueden reembolsarse hasta 3.000 yuanes y el fondo de previsión mensual es de 10 yuanes. Al final del año, el salario por desempeño del maestro de clase es de 16.000 yuanes, la bonificación para el último año es de 6.000 a 1.000 yuanes y los gastos de viaje para el último año son de 4.000 yuanes. El verano pasado, la compensación por desempeño fue de 13.000 yuanes. No sé si habrá recompensas este año.

En tiempos normales, hay algunas recompensas por los exámenes parciales y finales. La bonificación para el tercer y cuarto grado de la escuela secundaria es de 2.000 yuanes, pero debe estar vinculada al desempeño. 11. Hunan: una zona montañosa minoritaria en. Hunan (1800 metros) está a 60 kilómetros de la sede del condado: 8 años, título profesional: junior, salario mensual: alrededor de 1.800 yuanes, 180 yuanes, subsidio mensual por frío (no disponible en otras ciudades), subsidio mensual por talento es de 360. yuan. Salario por desempeño: alrededor de 5.000 yuanes por año. Otros: No se otorga subsidio los días festivos. La comida está disponible en la cafetería de la escuela únicamente el Día del Maestro durante todo el año.

12. Henan: Un antiguo maestro en Henan ha estado enseñando durante 35 años y es un maestro de primer nivel. Su salario mensual actual más su desempeño es de más de 2.800 yuanes.

13, Jiangxi: profesor de secundaria, en la ciudad del condado de Gannan, Jiangxi, con 6 años de experiencia docente, nivel 2, salario 12, reloj en 2220, rendimiento 800 al mes, gastos de trabajo duro como como autoestudio 400 al mes (dinero escolar), el subsidio para maestros de clase es de 160 y el subsidio de alimentación para los maestros de secundaria superior es de 90 por mes. Las lecciones de recuperación se calculan en 50 yuanes por clase. Hay entre 3.000 y 4.000 profesores ordinarios en el primer y segundo grado de la escuela secundaria, y hay alrededor de 1.500 directores que recuperan las clases sólo los sábados. En mi último año de secundaria, probablemente se duplicó porque recuperé dos días del fin de semana. Beneficios escolares: ¡Ninguno! Los impuestos se deducen con frecuencia y se deducirán alrededor de 200 impuestos en un año.

Norte de China-

14, Beijing: los ingresos normales no superan los 5.000 yuanes al mes. El profesor de clase cobra una tarifa de profesor de clase, pero es de sólo 2.300 yuanes al mes. Los títulos de profesores superiores pueden ganar varios cientos de yuanes más al mes. También se dice que para alguien con un salario anual de más de 65.438 millones, el salario es de 6.000 y el salario de reemplazo es de entre 20.000 y 30.000 al año.

15, Tianjin: escuela primaria en el distrito de Xiqing, Tianjin, 5 años, salario mensual de unos 5.000 yuanes. Bienestar: Fondo de Previsión es de 4.400 mensuales, bonificación por desempeño al final del período es de 2.000, 65.438 + 3 meses de salario.

16, Hebei: El salario real para el tercer año de la escuela secundaria, el primer año de la escuela secundaria y el segundo año de la escuela secundaria es 1.690, y el rendimiento durante medio año es 2.400.

17. Shanxi: una ciudad en Shanxi, trabajó durante diez años, el salario es de aproximadamente 2200, el rendimiento es de aproximadamente 5000 por año, sin beneficios, autoestudio.

18, Mongolia Interior: Mongolia Interior, educación primaria. Trabajó en 2008. Verifique en 3070, el rendimiento es más de 7000 al año, nada más.

Noroeste de China -

19, Ningxia: cada mes se deducen el salario básico, el salario de antigüedad, los subsidios para áreas montañosas remotas, el salario por desempeño, cinco seguros y un fondo de vivienda, obtendrá 2460, y obtendrás 5000 al final del año.

20. Shaanxi: escuela secundaria (escuela secundaria), un municipio en la ciudad de Weinan, provincia de Shaanxi, escuela secundaria técnica durante 6 años, 950 yuanes. Rendimiento: 1.720 yuanes al mes. No hay subsidio durante el Año Nuevo y los días festivos.

21, Gansu: profesor de secundaria, Gansu, municipio, cuatro años de experiencia docente en la escuela secundaria, segundo grado de la escuela secundaria, 3000-4000, el salario por desempeño es de solo 1400 al año. No hay beneficios de vacaciones. Los gastos de calefacción son 3.000 al año y la ropa de invierno 2.000.

Suroeste de China-

22. Sichuan: maestro rural en Sichuan, con dos años de experiencia docente y un salario de 2838,3. El rendimiento anual ronda los 6.500. No me dan dinero durante las vacaciones (pero salgo a cenar una vez al año). Se entregarán algunos obsequios navideños: aceite, fruta, toallas de papel, arroz, etc.

23. Yunnan: Kunming, tercer año de secundaria, salario 2.300, desempeño durante un semestre 10.000, bonificación de fin de año 12.000. La asistencia social habitual del profesor de la clase es de 500 yuanes y al menos 1.000 yuanes por un mes de vacaciones.

24. Guizhou: maestra de escuela primaria en Guizhou, con tres años de experiencia docente, tercer grado de escuela primaria y secundaria, registro de 3681, rendimiento de 8500 una vez al año y ningún otro beneficio. .

25. Tíbet: profesor de secundaria en Linzhi, Tíbet, con 6 años de experiencia docente, salario inicial de 3.400 y el salario se ajustó a 3.900 dos veces. Sin conciertos, sin beneficios, sin vacaciones. ¡Estoy en la sede del condado! Debería haber un aumento salarial, estimado en 5.560.

26. Chongqing: condado de Liangping, Chongqing, profesor de secundaria, título de escuela secundaria técnica, tres años de trabajo. Regístrese a más de 1900. El desempeño anual es de más de 6.000 y el subsidio de maestro de clase es de 2.500. El año pasado hubo una subvención de precios de 10.000 RMB. No sé si habrá uno este año. El total de beneficios vacacionales no excederá de 2.000. El año pasado, mis ingresos anuales fueron de unos 40.000 puntos y no tenía ningún fondo de previsión, pero tenía un fondo de previsión de cerca de 50.000 puntos.

Noreste de China-

27. Liaoning: Shenyang, primer grado de escuela primaria, trabajando durante siete años, más de 2.800 yuanes, beneficio anual de 400 yuanes. No mucho, muy pobre.

28. Jilin: ciudad de Gongzhuling, provincia de Jilin, maestra de escuela primaria, 15 años de experiencia docente, salario de 2761, sin rendimiento escolar, sin beneficios, 30 días de baja por enfermedad al día, miedo a recibir enfermo, parado.

29. Heilongjiang: un estudiante de escuela primaria en el condado de Heilongjiang que ha trabajado durante 31 años y es un estudiante de último año de escuela primaria. Se le emitió una tarjeta 3114 (al final se dedujo el 8% del fondo de previsión). del año y se deducían 2865 yuanes cada mes), y no había pago por desempeño. La tarifa del profesor de clase es de 14 yuanes al mes y los gastos de calefacción no están incluidos. Está el sueldo del decimotercer mes (13 y 14, los tres primeros sueldos se pagan íntegramente).