Reglamento de subvenciones para cuadros temporales en 2022

La duración de la formación en el puesto de trabajo suele ser de uno a dos años. Si el tiempo es demasiado largo, afectará la organización del trabajo de la unidad original, y si el tiempo es demasiado corto, es posible que no se logre el propósito del ejercicio. El alcance de la formación temporal lo determinarán los organismos de nivel inferior o superior, otros organismos regionales y las empresas e instituciones estatales. Este tipo de actividad es obligatoria y hasta cierto punto planificada. La agencia decide de antemano cuándo y dónde enviar a las personas en servicio temporal para recibir capacitación, dónde se asignarán los funcionarios públicos y cuánto tiempo durará la capacitación, mediante consultas con la unidad que acepta los puestos temporales y los organiza e implementa.

La primera categoría es el personal de unidades a nivel distrital que van a su residencia permanente para aprendizaje práctico, capacitación laboral, trabajo de apoyo y diversos equipos debido a necesidades laborales. El transporte interurbano, el alojamiento, los subsidios de alimentación y el transporte local durante el viaje estarán sujetos a las normas de gastos de viaje de la unidad. Mientras trabaja al aire libre, cada persona del distrito recibirá un subsidio alimentario de 15 yuanes por día, y cada persona fuera del distrito recibirá un subsidio alimentario de 30 yuanes. No se reembolsarán los gastos de alimentación ni de transporte local, ni se otorgarán otros subsidios. La segunda categoría es el personal transferido (transferido) de unidades de base a unidades a nivel de distrito para capacitación temporal o trabajo especial. Los gastos de transporte interurbano, gastos de alojamiento, subsidios de alimentación y gastos de transporte local durante el período de tránsito se reembolsarán a la unidad de trabajo original de acuerdo con los estándares de subsidio de viaje de la ubicación de la unidad base. Durante el período de trabajo fuera del distrito, si las unidades directamente dependientes del distrito están estacionadas fuera del distrito, el subsidio para alimentos será de 30 yuanes por persona por día; si las unidades directamente dependientes del distrito están estacionadas permanentemente en el distrito, los alimentos; El subsidio será de 15 yuanes por persona y día.

1. Subsidio para cuadros temporales

1. Fuera de la ciudad, los gastos de viaje del personal temporal hacia y desde las escuelas intermedias se reembolsarán de acuerdo con el estándar de gastos de viaje del personal de la agencia. . Durante el período de trabajo temporal, el subsidio de subsistencia se calcula en 800 yuanes por persona al mes, y los gastos de transporte y comunicaciones dentro de la ciudad se fijan en 400 yuanes por persona al mes. Si la unidad temporal no puede proporcionar alojamiento gratuito, se puede alquilar una casa localmente y el coste anual debe controlarse dentro de los 20.000 yuanes. Los fondos de trabajo relevantes se manejarán adecuadamente en función de las necesidades reales de los intercambios entre los dos lugares y las opiniones acordadas entre nuestra ciudad y los departamentos de tierras y recursos pertinentes. El tratamiento correspondiente para el personal que apoya al Tíbet y Xinjiang se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes;

2 Gastos de transporte para puestos temporales en los condados (ciudades) y distritos relevantes de la ciudad, y gastos de transporte en el camino de regreso. y ida y vuelta se reembolsarán de acuerdo con la normativa aplicable sobre gastos de viaje del personal de la agencia. Durante el período de trabajo temporal, el subsidio de subsistencia y el subsidio de comunicación se calculan y pagan a 400 yuanes por persona al mes. Si la unidad temporal no puede proporcionar alojamiento gratuito, se puede alquilar una casa localmente y el coste anual debe controlarse dentro de los 5.000 yuanes.

2. ¿Qué disposiciones se tomarán para los cuadros temporales una vez finalizado su mandato?

1. Según el destino de los puestos temporales, los puestos temporales de cuadro se pueden dividir en cuatro categorías: puestos descendentes, puestos ascendentes, puestos horizontales y puestos intersectoriales. El objetivo principal del empleo temporal es formar y capacitar a los funcionarios públicos, y el empleo temporal dura desde unos pocos meses hasta tres años.

2. La relación personal del funcionario con la unidad original no cambiará durante el período de destino temporal, y ocupará el establecimiento de la unidad original y regresará a la unidad original después de la expiración del período de destino temporal. .

Base jurídica:

Medidas para la gestión de cuadros temporales (Juicio)

Artículo 5

En función de las necesidades de trabajo, la oficina combinará la gestión de cuadros temporales con Según las características personales, concertará los puestos de trabajo correspondientes, aclarará la división del trabajo y despedirá el trabajo.

Artículo 6

La oficina es responsable de la educación y capacitación previa al empleo de los cuadros temporales, incluidas las funciones de oficina (Oficina de Promoción de Inversiones del Delta del Río Yangtze), diversas normas y reglamentos, medidas disciplinarias. requisitos de estilo y contenido y características principales del trabajo, etc.