Anuncio del concurso de 2017 para el puesto de director de escuelas primarias y secundarias en el condado de Guiyang, Chenzhou, provincia de Hunan
1. Principios básicos del reclutamiento competitivo
(1) El principio de gestión de cuadros por parte del partido;
(2) El principio de nombrar personas según sus méritos. y tener capacidad e integridad política;
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(3) El principio de ser reconocido por las masas y centrarse en el desempeño
(4) El principio de apertura; , equidad, competencia y selección basada en el mérito;
(5) El principio del centralismo democrático;
(6) Obedecer los principios de los arreglos organizacionales.
En segundo lugar, concurso para el puesto de director
(1) 2 puestos de director de escuela secundaria urbana
(2) 4 puestos de director de escuela secundaria rural;
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(3) Hay un puesto para el director de una escuela primaria existente en áreas urbanas.
Tres. Condiciones y alcance del registro
(1) Alcance del registro de reclutamiento competitivo
1 Directores de nivel medio y superior que hayan trabajado en una escuela de nivel departamental durante más de tres años (inclusive). ); o secretarios de sucursal, subdirectores, miembros del comité disciplinario o presidentes de sindicatos que hayan trabajado en escuelas de nivel conjunto durante tres años o más o cuadros que hayan trabajado en la Oficina de Educación durante tres años o más; la selección abierta del sistema educativo de 2008. La tenencia y los años de servicio se calculan hasta el 31 de agosto de 2017.
(2) Condiciones para la contratación competitiva
1. Ideología política: buena calidad política y carácter moral, amor por la educación, estilo democrático, equidad y decencia, cumplimiento de las leyes y reglamentos, Integridad y autodisciplina.
2. Capacidad para el trabajo: Disponer de las condiciones físicas, conocimientos profesionales y capacidades de gestión organizativa necesarias para el desempeño de sus funciones.
3. Cumplir con las calificaciones, edad y otras condiciones requeridas para el puesto competitivo:
(1) El requisito de edad para ingresar es: el candidato debe ser hombre y menor de años. 46, es decir, de agosto de 1971 Nacidos después del 31; Los candidatos deben ser mujeres, menores de 44 años, es decir, nacidos después del 31 de agosto de 1973
(2) Competir por el puesto de secundaria urbana; director de escuela, que requiere una licenciatura o superior, y calificaciones de maestro de escuela secundaria, un puesto profesional y técnico de primer nivel o superior;
(3) La competencia por el puesto de director de escuela secundaria rural requiere un título de licenciatura o superior, calificaciones de maestro de escuela secundaria y un puesto profesional y técnico de primer nivel o superior;
(4) Aquellos que compitan por el puesto de director de una escuela primaria urbana de nivel compartido deben tener título universitario o superior, título de maestro de escuela primaria y un puesto técnico profesional de nivel dos o superior.
(3) No está permitido participar en concursos.
1. La evaluación anual en los últimos tres años no ha alcanzado el nivel de competencia (aprobado);
2. Durante el período de sanción o el período de influencia, o está; sospechoso de violar disciplinas y leyes, y está siendo revisado por los departamentos pertinentes, aún no se ha llegado a ninguna conclusión
3 Violación de la ética y la ética docente, que causa efectos adversos; . Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos.
5. El director actual no participará en este concurso.
Cuatro. Procedimientos y métodos de reclutamiento competitivo
El reclutamiento competitivo se llevará a cabo de acuerdo con procedimientos tales como registro, revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista, inspección, anuncio público y reclutamiento.
(1) Registro
Este concurso se realiza mediante registro en el sitio, no se cobra tarifa de registro y se realiza una revisión de calificación en el sitio durante el período de registro, los solicitantes; Sólo puede elegir un puesto para registrarse.
1. Horario de inscripción: Agosto 2011-12 (8:00 am-12:00 pm).
2. Lugar de registro: Sala de conferencias 271 de la Oficina de Educación.
3. Notas de inscripción:
(1) Al registrarse, debe traer ① "Formulario de Solicitud de Empleo Competitivo" (ver anexo); 3) ) El original y copia del formulario de evaluación anual de los últimos tres años; (4) El original y copia del certificado académico; ⑤ El original y copia del certificado de calificación docente; y certificado técnico 7. Nivel medio a tiempo completo o superior en una escuela de nivel científico Documentos de nombramiento para cuadros, o documentos de oficina para secretario de rama escolar, subdirector, miembro del comité disciplinario, presidente del sindicato u original; certificado de la oficina de educación que demuestre que un cuadro de la oficina de educación ha trabajado durante tres años o más ⑧ Tres fotografías en color de una pulgada, de cara completa y sin sombrero (con lápiz en la parte posterior (escriba la escuela y el nombre);
(2) Revisión de calificación
1. El personal de la Oficina de Educación del Condado organizará la revisión de calificación de acuerdo con las condiciones de la competencia, y la revisión de calificación y el registro se llevarán a cabo simultáneamente. . Se considerará que los solicitantes que no se sometan a la revisión de calificación requerida han abandonado la revisión de calificación. Si la información principal de los materiales enviados es falsa o no cumple con los requisitos para el puesto solicitado, la revisión de calificación no tendrá éxito. La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de empleo competitivo.
2. Recibir el boleto de admisión para el examen escrito. Aquellos que aprueben la revisión de calificación acudirán a la pequeña sala de conferencias 271 de la Oficina de Educación el 5 de agosto de 2017 (8:00 a 12:00 a. m., 3:00 a 6:00 p. m.) para recoger el boleto de admisión para el examen escrito. examen (no se dará más aviso).
(3) Prueba escrita
1 Hora: 17 de agosto de 2017 (9:00-11:00 am)
2. Edificio de enseñanza de la escuela Shijie
3. Contenido de la prueba escrita: Realización de trabajos según diferentes posiciones. El contenido del examen escrito cubre políticas, leyes y reglamentos educativos, y conocimientos de gestión educativa. El tiempo límite del examen es de 120 minutos. Los resultados del examen escrito se califican en una escala de cien puntos.
4. Después de la prueba escrita, en orden de las puntuaciones de la prueba escrita de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán en función de la proporción de 1:3 entre el número de personas que compiten por diferentes puestos y el Número de personas que tomaron la prueba escrita. Si los finalistas tienen la misma puntuación, todos procederán a la entrevista. Si es inferior a 1￠3 se entrevistará a todos los que realicen la prueba escrita.
5. Recibe el aviso de entrevista. Los entrevistadores recibirán el aviso de la entrevista en la pequeña sala de conferencias 271 de la Oficina de Educación de 3:00 a 6:00 pm el 20 de agosto de 2012 (no se dará más aviso). Cuando se produce una vacante debido a abstención u otras razones, los candidatos para el puesto se cubrirán en orden de mayor a menor según los puntajes de las pruebas escritas, pero no se realizarán ajustes entre puestos. Si los entrevistadores aún no pueden alcanzar la proporción de 1:3 en el plan de competencia después del reemplazo, los entrevistadores se determinarán en función del número real de personas.
(4) Entrevista
1. Hora de la entrevista: 2065438+21 de agosto de 2007.
2. Lugar de la entrevista: Sala de conferencias en el segundo piso del Museo de Ciencias de la Escuela Secundaria No. 1 de Guiyang.
3. Formato y contenido de la entrevista. De acuerdo con los requisitos del puesto, se prueba principalmente la capacidad y calidad del competidor y el grado de adecuación al puesto propuesto. El primero es un discurso competitivo titulado "Cómo ser un buen director", que tiene una duración de 5 minutos. El segundo es la defensa in situ. Los competidores responderán las preguntas de los jueces en el lugar durante 3 minutos.
4. Propuesta de entrevista. El día de la entrevista, la Oficina de Educación del Condado organizó una clasificación in situ por parte de los jueces de la entrevista.
5. Entrevistar a los jueces. Los jueces de la entrevista están compuestos por expertos relevantes seleccionados por la Oficina de Educación del condado. La Oficina de Educación del Condado implementa una gestión totalmente cerrada.
6. Rango de puntuación de la entrevista. Los jueces califican a los candidatos según sus discursos y sus respuestas inmediatas a las preguntas. Las entrevistas se califican en una escala de 100 puntos. El rango de puntuación de la entrevista es de 20 puntos y la puntuación inicial es de 75 puntos, es decir, la puntuación está entre 75 y 95 puntos. Para aquellos que no estén calificados para los puestos competitivos, el juez principal convocará un panel de jueces para discusión y dará una puntuación menor a 75 puntos (sin incluir 75 puntos) según corresponda. La discusión colectiva se registrará en el "Competidor". Formulario de registro de puntuación de entrevista con una puntuación inferior a 75".
7. Resultados de la entrevista. La puntuación unificada se calcula utilizando el método de puntuación media. En otras palabras, la puntuación de los jueces se divide por el número de jueces efectivos después de quitar un punto y la puntuación más baja es la puntuación de la entrevista del concursante. Las puntuaciones de las entrevistas se redondean a dos decimales. No serán contratados aquellos que no asistan a la entrevista o cuyas puntuaciones sean inferiores a 75 puntos (excluyendo 75 puntos).
8. Síntesis y clasificación integral de puntuaciones
(1) Síntesis de niveles. Puntaje integral = puntaje de la prueba escrita × 40% + puntaje de la entrevista × 60%. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes integrales se redondean a dos decimales.
(2) Clasificación de puntuación completa. Clasifique según el principio de puntuación más alta a puntuación más baja. Si las puntuaciones integrales son las mismas, se ordenarán según las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor.
(3) Determinar el objeto de investigación. Según el orden de las puntuaciones totales de mayor a menor, los objetos de inspección se determinarán en una proporción de 1:2 para diferentes posiciones. Si el número de personas es inferior a 1:2, los objetos de inspección se determinarán en función del número real de personas.
(5) Investigación
El objetivo de la investigación es examinar la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina de los candidatos. , búsqueda de empleo, etc. y verificar si cumple con las condiciones de la competencia y si la información de registro y los materiales relacionados proporcionados son verdaderos, precisos y válidos. El trabajo de inspección lo organiza e implementa la Oficina de Educación del condado y se elabora un informe de inspección.
(6) Determinar el personal a contratar
El Comité del Partido de la Oficina de Educación del Condado clasificará a los candidatos en función de los resultados totales de la competencia, y estudiará y determinará colectivamente el personal y puestos a contratar según la situación de inspección.
(7) Publicidad
Con base en los resultados integrales, las conclusiones de la inspección y la investigación colectiva del Comité del Partido de la Oficina de Educación del Condado, se determinará y anunciará la lista de personal que se contratará. en el portal del gobierno del condado de Guiyang. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Al informar problemas durante el período de publicidad, deberá informar por escrito con su nombre real y proporcionar pistas o pruebas relevantes, de lo contrario no será aceptado. Los problemas reportados serán investigados y verificados por la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Oficina de Educación del Condado, y las opiniones sobre el manejo se presentarán al Comité del Partido de la Oficina de Educación del Condado para su aprobación.
(8) Empleo
1. Si no hay objeciones después del período de notificación pública, la oficina de educación del condado nombrará al candidato. Y pasar por los trámites pertinentes según los procedimientos,
2. El período de prueba del personal contratado es de 12 meses. Una vez transcurrido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación serán contratados formalmente de acuerdo con los procedimientos; quienes no superen la prueba quedarán exentos de la prueba y asignados a otro trabajo.
estructura organizativa del verbo (abreviatura de verbo)
Establecer un grupo líder encabezado por el secretario del comité del partido y el director de la oficina de educación del condado y el comité del partido de la oficina de educación del condado como miembros . El grupo dirigente tiene una oficina ubicada en el Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación del condado. El camarada Lu Heguo se desempeña como director de la oficina y el camarada Xiao Weicheng es el subdirector.
6. Disciplina Laboral
1. Cada escuela debe transmitir e implementar el espíritu pertinente de esta competencia.
2. Los concursantes deben participar de manera honesta y abierta, y no se les permite falsificar certificados ni materiales de respaldo relevantes, no solicitar ni sobornar al personal, y no calumniar o acusar falsamente a otros.
3. El reclutamiento competitivo debe cumplir con las leyes y regulaciones, y el personal debe respetar la disciplina, actuar de manera imparcial y guardar secretos estrictamente. Están estrictamente prohibidas las represalias o el aprovechamiento de la competencia por favoritismo y malas prácticas.
4. El concurso invitará a organizaciones del condado, organizaciones populares, oficinas organizativas y otros departamentos para orientación y supervisión. Teléfono: 0735-4470107
Teléfono de supervisión: 0735-4470110
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