Anuncio de contratación de 2013 para el Hospital Popular de Tongcheng de Anqing, provincia de Anhui

Con el fin de satisfacer las necesidades de desarrollo de los hospitales públicos, de conformidad con las "Disposiciones Transitorias sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" (antigua Orden N° 6 del Ministerio de Personal) y la "Acerca de Emitido por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Anhui y el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Anhui < Según el "Aviso sobre las medidas provisionales para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Anhui" (Wanrenshefa [2010] No. 78) y otras regulaciones, el Hospital Popular de la ciudad de Tongcheng ahora está reclutando personal profesional y técnico de la sociedad con la aprobación del gobierno municipal. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Principios de reclutamiento

1. Adherirse al reclutamiento abierto y orientado a la sociedad.

2. Adherirse a la democracia, la apertura, la competencia y la selección de méritos.

3. Adherirse a una organización unificada y división del trabajo.

2. Plan de reclutamiento

El número de puestos planificados para este reclutamiento es 14. Para especialidades de reclutamiento específicas, número de personas, calificaciones, etc., consulte "Hospital Popular de Tongcheng". Reclutamiento Abierto de Personal Profesional y Técnico en 2013 "Lista de Puestos" (ver anexo 1 para más detalles).

3. Condiciones de contratación

Quienes hayan obtenido el título de bachiller o superior certificado por el Ministerio de Educación deberán cumplir las siguientes condiciones:

(1) Poseer República Popular China y nacionalidad;

(2) Respetar la constitución y las leyes;

(3) Tener buena conducta;

(4) Cargo requisitos Calificaciones académicas requeridas, especialidades o habilidades reconocidas por el estado;

(5) Condiciones físicas adecuadas a los requisitos del trabajo;

(6) Otras condiciones requeridas para el puesto. En la "condición de edad", "menor de 35 años" significa "nacidos después del 1 de enero de 1978".

No se permite la postulación a personas que cumplan con las siguientes circunstancias:

(1) Personas que no cumplan con los requisitos para el puesto de reclutamiento;

(2) Colegios y universidades generales de tiempo completo vigentes. Estudiantes;

(3) Personal militar en servicio activo;

(4) Personas que hayan sido consideradas por el gobierno como recursos humanos y seguridad social. departamento que hayan cometido violaciones a la disciplina de examen y se encuentren dentro del período de suspensión;

(5) Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos, las personas que hayan estado sujetas a partidos y sanciones disciplinarias gubernamentales que no han expirado o están bajo revisión disciplinaria, están bajo sanción penal o están bajo investigación judicial que aún no ha llegado a una conclusión;

(6) Personas en otras circunstancias que no están permitidas. Solicitar o ser empleado como personal de instituciones públicas según lo estipulado por la ley.

IV. Métodos y procedimientos de contratación

(1) Registro y revisión de calificación

1. Hora de registro: 28 de octubre - 1 de noviembre de 2013 (8:00 h). -11:00 horas, 14:30-17:00 horas). No se tramitarán trámites de inscripción fuera de plazo.

2. Lugar de registro: Departamento de Recursos Humanos, Hospital Popular de Tongcheng.

3. Método de registro: los solicitantes deben completar el "Formulario de revisión de calificación de reclutamiento abierto de 2013 del Hospital Popular de Tongcheng para personal profesional y técnico" (Anexo 2, que puede descargar e imprimir usted mismo o recoger en el sitio Debe ser presentado por el propio solicitante Complete y firme), presente los materiales de certificación pertinentes y 3 fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta del mismo fondo. Los materiales de prueba incluyen originales y copias de su tarjeta de identificación de residente válida, certificados de títulos académicos reconocidos a nivel nacional, certificados de calificación relevantes, etc. El personal en servicio debe proporcionar pruebas de que su unidad y el departamento competente aceptan postularse. Se debe utilizar la misma tarjeta de identificación de residente válida para registrarse y realizar el examen.

Si la información relevante proporcionada por el solicitante no es cierta, la calificación laboral será cancelada.

La tarifa del examen se cobra de acuerdo con el estándar de 45 yuanes por materia para el examen escrito estipulado por la Oficina Provincial de Precios y el Departamento de Finanzas Tarifa de Precios de Anhui [2009] No. 118, y el examen escrito. La tarifa es de 45 yuanes. Las personas extremadamente pobres en las zonas rurales y aquellos que viven con el subsidio mínimo de subsistencia en las ciudades pueden disfrutar de la política de reducir o eximir las tasas de los exámenes escritos. Los candidatos que soliciten reducción o exención deben traer los siguientes materiales de respaldo: Solicitantes de familias urbanas que disfrutan del subsidio mínimo de seguridad vital nacional, original y fotocopias del certificado de seguridad mínima de vida y el subsidio mínimo de vida emitido por el departamento de asuntos civiles del condado ( distrito, ciudad) donde se encuentran sus familias Para los solicitantes de familias absolutamente pobres en áreas rurales, el original y copia del certificado especial de pobreza y la ficha de situación básica de la familia especial de pobreza emitida por el condado (distrito, ciudad) de alivio de la pobreza. oficina (departamento) donde se encuentra su familia.

4. Revisión de calificación: durante la revisión, si la información completada por el solicitante no coincide con su información verdadera o las calificaciones requeridas para el puesto de contratación, su calificación será cancelada; pasar la revisión no se modificará. Después de la fecha límite para la confirmación de la inscripción, los solicitantes para el mismo puesto deben competir. En principio, la proporción entre el número de solicitantes y el número de ofertas de trabajo no debe ser inferior a 3:1. Si no se puede alcanzar la tasa de apertura de exámenes, la tasa de apertura de exámenes se puede reducir adecuadamente con la aprobación del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Instituciones Públicas de la Ciudad de Tongcheng.

5. Recogida de entradas: Los candidatos que hayan superado la revisión de calificación podrán presentar su comprobante de pago y DNI el día 7 de noviembre de 2013 de 8:00 a 11:00 horas y de 14:30 a 17:00 horas: 00 pm Dirígete a la oficina de registro original para retirar el Boleto de Admisión. La falta de cobro después de la fecha de vencimiento se considerará como abandono automático y usted será responsable de su propia responsabilidad.

Los solicitantes deberán realizar el examen a tiempo de acuerdo con el horario, lugar y demás requisitos estipulados en el “Boleto de Admisión”. Al realizar el examen, deberá traer consigo su boleto de admisión y su documento de identidad. Los candidatos que carezcan de documentos no podrán realizar el examen.

(2) Prueba escrita

1. Hora de la prueba escrita: 8 de noviembre de 2013, 9:00-11:30 am

2. Lugar de la prueba escrita : Consulte el boleto de admisión para obtener más detalles

3. Contenido y puntaje de la prueba escrita:

(1) Solicitantes para el puesto 2013013: conocimientos médicos clínicos, el puntaje total es de 100 puntos. Los contenidos principales son medicina interna, cirugía, pediatría, obstetricia y ginecología.

(2) Solicitantes del puesto 2013014: experiencia clínica en acupuntura y masaje, con una puntuación total de 100 puntos. El contenido principal son conocimientos profesionales relacionados con la acupuntura y el masaje.

(3) Entrevista

(1) Determinación de los candidatos a la entrevista: los candidatos a la entrevista se determinan de acuerdo con el número planificado de puestos y las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor en una proporción de 1: 3 (el último Si los puntajes de la prueba escrita de los finalistas están empatados, todos ingresarán a la entrevista), y el puntaje de la prueba escrita del candidato debe alcanzar los 50 puntos para ser determinado como candidato a la entrevista. Para puestos que sean inferiores a la proporción de candidatos para el examen, las entrevistas se realizarán en función del número real de solicitantes. Si el número real de entrevistas es igual o menor que el número de puestos planificados para la contratación, la puntuación de la entrevista del candidato. debe alcanzar los 60 puntos antes de poder ser determinado como candidato para la ronda preliminar.

(2) Contenido de la entrevista: la entrevista se lleva a cabo en forma de entrevista estructurada, que examina principalmente la apariencia del solicitante, el pensamiento lógico, la expresión verbal, la calidad general, la conciencia del amor por el trabajo, etc. La puntuación de la entrevista es de 100 puntos.

(3) Pague la tarifa de la entrevista (80 yuanes/persona) según lo requerido antes de la entrevista.

(4) Hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante.

(4) Síntesis de la puntuación total

La puntuación total del candidato se compone del 50% de la puntuación de la prueba escrita y del 50% de la puntuación de la entrevista. Las puntuaciones se redondean a dos. lugares decimales.

(5) Determinación de candidatos preliminares:

Personal que solicita el puesto 2013013: según los puntajes totales de las pruebas de los candidatos y la cuota de reclutamiento, se determinarán 12 candidatos en igualdad Se determinaron números desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, nueve posiciones clínicas y tres posiciones de imágenes según el principio de coherencia profesional. Si no hay suficientes candidatos preseleccionados en la especialidad de imágenes, los candidatos de la especialidad de medicina clínica elegirán voluntariamente puestos basándose en el principio de dar prioridad a los candidatos con puntajes altos. Se considerará que aquellos que no estén dispuestos a elegir se han rendido automáticamente.

Solicitantes para puestos de 2013014: en función de los puntajes totales de las pruebas de los candidatos y la cuota de reclutamiento, los candidatos con números iguales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, se determinarán como candidatos preliminares.

Si hay empate entre los finalistas, se implementarán las disposiciones pertinentes del documento Anhui Renshemi [2011] No. 263, es decir, aquellos con calificaciones académicas más altas tendrán prioridad si tienen la; mismas titulaciones académicas, tendrán prioridad aquellos con titulación profesional. Si las calificaciones académicas y las calificaciones profesionales son las mismas, se dará prioridad al solicitante con mayor experiencia laboral y experiencia profesional. Si los principios anteriores aún no pueden distinguirse, se realizarán pruebas adicionales para confirmarlo. (En caso de empate en los resultados se aplicará el procedimiento supletorio.)

(6) Examen físico

Se organizará un examen físico unificado para los candidatos seleccionados y los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas generales de examen físico" recientemente revisadas. Examen para la contratación de funcionarios públicos (juicio)". Los exámenes físicos son organizados e implementados por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Los solicitantes que no aprueben el examen físico deben ser informados de manera oportuna sobre los elementos que no aprueban el examen físico. Aquellos que tengan dudas sobre la conclusión del examen físico pueden solicitar un nuevo examen al día siguiente de la conclusión del examen físico. En caso contrario, el reexamen se considerará abandonado y el reexamen se realizará sólo una vez. Los resultados del nuevo examen deben ser firmados y confirmados por el hospital, el médico forense y el supervisor al mismo tiempo, y se notificará al candidato. Los resultados del examen físico de los candidatos que soliciten un nuevo examen estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen. Si aún no aprueba el reexamen, su calificación será cancelada. El costo del examen físico y del reexamen correrá a cargo de los propios solicitantes.

(7) Inspección

Pasarán a la inspección quienes hayan superado el examen físico. La inspección se realizará de conformidad con las “Normas de Implementación para la Evaluación y Contratación de Nacionales”. Funcionarios públicos en la provincia de Anhui (juicio)", centrándose en si los objetos inspeccionados están calificados para el puesto de reclutamiento. Requisitos de calificación; calidad ideológica y política, calidad de la capacidad, cumplimiento de las leyes y regulaciones, cultivo del carácter moral, si hay violaciones de disciplinas y situaciones que deben evitarse, etc., y sus calificaciones serán revisadas nuevamente al mismo tiempo.

Durante el proceso de selección, si el puesto de selección queda vacante por incumplimiento de los requisitos en el examen o inspección física, el anuncio de los resultados de la propuesta de selección afecta a la contratación, o al abandono voluntario debido en caso de no cumplir con las condiciones laborales o motivos personales, puede presionar Se estipula que entre los entrevistados que postularon para el mismo puesto, se cubrirán en orden según el principio de puntuación total de puntuación más alta a puntuación más baja. El reemplazo sólo se realiza una vez.

(8) Convocatoria pública y empleo

Con base en los resultados de los exámenes, inspecciones y exámenes físicos, investigaremos y determinaremos los candidatos a ser contratados, y los daremos a conocer al Publicado durante siete días el "Aviso de envío de opiniones del Departamento Provincial de Personal sobre la aplicación piloto del sistema de empleo de personal en las instituciones públicas de toda la provincia" de la Oficina General del Gobierno (Wan Zheng Ban [2006] Nº 13). estipula la suscripción de contratos de trabajo para instituciones públicas y el establecimiento de relaciones de personal.

El personal empleado estará sujeto a un período de prueba de un año y a un sistema de acceso a la calificación profesional. El período de prueba está incluido en el período del contrato de trabajo, y los beneficios del período de prueba se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Una vez vencido el período de prueba, quienes no aprueben la evaluación y aquellos que sean graduados universitarios que no obtengan las calificaciones profesionales correspondientes dentro de los dos años no estarán restringidos por el período de empleo inicial, el contrato de trabajo se rescindirá automáticamente y el El empleador terminará el empleo. La remuneración del personal empleado se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, y la unidad empleadora manejará de manera uniforme los procedimientos relevantes como el empleo, la clasificación y la verificación del estándar salarial.

El personal contratado no podrá solicitar transferencia de trabajo dentro del sistema de salud de la ciudad dentro de los tres años.

5. Disciplina Laboral

Este trabajo de reclutamiento es implementado por el Grupo Lider de Reclutamiento Abierto de Personal Profesional y Técnico 2013 del Hospital Público de Tongcheng, y el Comité de Gestión Médica Municipal participa en la supervisión durante todo el proceso. el proceso. El trabajo de reclutamiento debe llevarse a cabo con estrictas disciplinas laborales y las políticas y regulaciones pertinentes se implementarán estrictamente. Los miembros del personal que violen las disciplinas de reclutamiento abierto y los solicitantes que violen las disciplinas de reclutamiento abierto serán sancionados de acuerdo con la Ley Central *** Provincial de Anhui. Departamento de Organización del Comité del Partido, Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Anhui Se abordarán las disposiciones pertinentes de las "Medidas provisionales para la contratación pública de personal por instituciones públicas en la provincia de Anhui" del Departamento.

6. Asuntos relevantes

Este anuncio es explicado por el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Personal Técnico y Profesional de 2013 del Hospital Público de Tongcheng. Para obtener los resultados del examen de reclutamiento, el examen físico y otra información relevante, se solicita a los candidatos que inicien sesión en los sitios web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Tongcheng y del Hospital Popular Municipal de manera oportuna.

Línea directa de consulta: Departamento de Recursos Humanos del Hospital Popular de Tongcheng

0556-6197009

Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Salud de Tongcheng

0556- 6139631

Número de teléfono de supervisión: Sección de Gestión de Personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Tongcheng

0556-6136609

Centro de informes y quejas de la Oficina de Supervisión de la ciudad de Tongcheng

0556-6134001

Adjuntos:

1. Lista de puestos de reclutamiento del Hospital Popular de Tongcheng.xls

2. Formulario de revisión de calificación de registro.doc

Reclutamiento abierto del Hospital público de la ciudad de Tongcheng 2013

Grupo líder de personal profesional y técnico

12 de octubre de 2013