10.000 personas en la provincia de Gansu en 2011

Documentos de la Oficina General del Gobierno Popular de la Provincia de Gansu

Ganzhengbanfa [2011] No. 36

Emisión de la Oficina General del Gobierno Popular de Provincia de Gansu

Aviso del Plan de Implementación de 2011 para el Proyecto de Apoyo al Empleo para Graduados Universitarios

Los gobiernos populares de varias ciudades y prefecturas autónomas, departamentos del gobierno provincial y unidades centrales relevantes en Gansu:

Implementación de apoyo a graduados universitarios El proyecto de empleo es uno de los "10, 27" proyectos prácticos implementados por el comité provincial del partido y el gobierno provincial para el sector privado este año. "Plan de implementación para apoyar el empleo de graduados universitarios" ha sido aprobado por el gobierno provincial y por la presente se publica. Sírvase cumplirlo cuidadosamente.

Oficina General del Gobierno Popular de la Provincia de Gansu

25 de febrero de 2011

Plan de implementación de 2011 para apoyar el empleo de graduados universitarios

(Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, Departamento Provincial de Educación, Departamento Provincial de Supervisión, Departamento Provincial de Hacienda, Departamento Provincial de Agricultura y Ganadería

Departamento Provincial de Salud, Dirección Provincial de Turismo , 17 de febrero de 2011)

1. Antecedentes del proyecto

Con el fin de mejorar aún más la calidad del personal profesional y técnico en las escuelas primarias y secundarias rurales, los centros de salud municipales y la ganadería de base. y estaciones veterinarias y estaciones de extensión de tecnología agrícola en nuestra provincia, fortalecer la construcción de organizaciones de base de seguridad social y apoyar el desarrollo de la industria turística de la provincia, optimizar la estructura general del equipo de talento profesional y técnico a nivel de base, hacer todo posible ampliar el empleo, centrarse en el empleo de los graduados universitarios, resolver eficazmente las actuales dificultades laborales de los graduados, aliviar la presión laboral y continuar apoyando a las personas de acuerdo con los objetivos prácticos para el sector privado determinados por el comité provincial del partido y el consejo provincial. Gobierno Empleo de graduados universitarios.

2. Objetivos y tareas

La provincia selecciona a 10.000 graduados universitarios ordinarios para trabajar a nivel de base, de los cuales 3.000 graduados universitarios ordinarios son contratados para enseñar en escuelas primarias y secundarias rurales. se contrata a 3.000; 2.000 graduados universitarios generales con especialización en medicina (incluidas carreras de enfermería) trabajarán en centros de salud municipales; se contratará a 2.000 graduados universitarios generales con especialización en ganadería, medicina veterinaria y agricultura para trabajar en la prevención y prevención de enfermedades de animales y plantas; control, promoción de tecnología agrícola y supervisión de la calidad y seguridad de los productos agrícolas Trabajar en puestos relacionados con la agricultura; contratar a 2.000 graduados universitarios generales en carreras relacionadas para participar en trabajos de base en seguridad social y turismo.

3. Alcance y condiciones de la selección

(1) Alcance de la selección. Los estudiantes de Gansu que se graduaron en 2002 o después, aún no están empleados y tienen un título universitario (incluido un título profesional superior) o superior de universidades ordinarias y graduados anteriores.

(2) Condiciones de selección.

1. Amar a la patria, cumplir las leyes y reglamentos y gozar de buena salud. Estoy dispuesto y apto para enseñar en escuelas primarias y secundarias rurales, trabajar en centros de salud municipales y trabajar en la primera línea de la ganadería y la medicina veterinaria. promoción de tecnología agrícola, seguridad social y turismo;

2. Obedecer las necesidades laborales y asignaciones organizacionales;

3. Cumplir con los requisitos profesionales especificados en los puestos de contratación (los requisitos específicos están sujetos a las "Normas de Implementación del Proyecto de Apoyo al Empleo para Graduados Universitarios de 2011" emitidas por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y otros departamentos).

4. Método de selección y cronograma

Se adoptará el examen unificado a nivel provincial para la selección. En marzo, todas las ciudades y estados informan sobre los planes de demanda y de asignación; en abril, los planes de reclutamiento se anuncian al público, el registro se organiza en junio, la provincia organiza exámenes de manera uniforme, el reclutamiento se revisa y aprueba; en agosto se organiza la formación previa al empleo, la colocación y la inspección y aceptación.

5. Asignación de indicadores y métodos de reasentamiento

(1) Asignación de indicadores. La Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social descompone y emite indicadores de selección con base en las necesidades y estado de inscripción de los cargos docentes de base, personal médico, ganadero y veterinario, tecnología agrícola, seguridad social y turismo en cada ciudad y estado; y el estado descompone los indicadores en condados y distritos.

(2) Examen unificado. El reclutamiento y selección se realizará mediante exámenes unificados organizados por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. Las materias del examen se dividen en conocimientos públicos básicos (150 puntos) y conocimientos profesionales básicos (150 puntos). Las dos puntuaciones se suman para obtener la puntuación total (los candidatos de minorías en las prefecturas autónomas de minorías étnicas y los condados autónomos de minorías étnicas sumarán 5 puntos). a la puntuación total).

(3) Selección primaria, examen físico y convocatoria pública. Cada condado, ciudad y ciudad se clasifica de puntaje alto a puntaje bajo según los indicadores de distribución y los puntajes totales para determinar la lista de candidatos que serán admitidos. Cuando haya un empate en los puntajes de las pruebas al final de los indicadores de asignación para cada proyecto, los graduados de colegios y universidades ordinarios con una licenciatura o superior que cumplan con el alcance y las condiciones de selección anteriores y que cumplan con el alcance y las condiciones de selección anteriores tendrán prioridad en las mismas condiciones. Si no hay candidatos que cumplan con las condiciones de selección prioritaria, cada condado o ciudad realizará una prueba adicional para determinar los candidatos.

Una vez determinada la lista de candidatos que serán admitidos, se organizará un examen físico con referencia a los estándares de examen físico para los funcionarios públicos recién contratados. Aquellos que cumplan con las condiciones serán revisados ​​por la ciudad y el estado y anunciados al público. El plazo de publicidad será de 7 días.

(4) Aprobación, formación e inducción. Los candidatos calificados para ser admitidos serán revisados ​​y aprobados por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social en conjunto con los departamentos pertinentes, y se emitirá un documento formal a todas las ciudades y estados. Antes de asumir el puesto, los departamentos pertinentes del gobierno provincial organizarán la capacitación previa al empleo para el personal admitido.

6.Medidas de Salvaguardia

El salario de los graduados universitarios ordinarios seleccionados deberá cumplir con las normas de la política salarial nacional unificada para el personal de nueva contratación en las instituciones públicas locales, y estará incluido en la provincial. transferencia fiscal Pago.

Después de contratar a los graduados universitarios ordinarios, serán administrados como personal de instituciones públicas de base y firmarán contratos de empleo (trabajo) con el condado y la ciudad locales en educación, salud, agricultura, ganadería, turismo y recursos humanos. departamentos. Una vez transcurrido el período de prueba, el empleado no será transferido del trabajo dentro de los 5 años.

Los gastos de organización de los exámenes corren a cargo de las finanzas provinciales y municipales en diferentes niveles. Los gastos requeridos por las autoridades provinciales competentes para la organización de los exámenes corren a cargo de las finanzas provinciales, y los gastos requeridos por las ciudades y estados. Los gastos de organización de los exámenes corren a cargo de las finanzas municipales y estatales.

7. Requisitos del Trabajo

(1) Organización del proyecto. Bajo el liderazgo unificado del Grupo Director Provincial de Empleo de Graduados, liderado por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, y coordinado por la Dirección Provincial de Educación, la Dirección Provincial de Salud, la Dirección Provincial de Agricultura y Ganadería, la Dirección Provincial El Departamento de Finanzas, el Departamento Provincial de Supervisión, la Oficina Provincial de Turismo y otros departamentos pertinentes, junto con los municipios. Los gobiernos estatal, distrital y municipal organizaron conjuntamente el trabajo de implementación.

(2) Disciplina laboral.

1. Disciplina estricta. El trabajo de contratación debe adherirse a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito". Todo lo que deba hacerse público se hará público para mejorar la transparencia y credibilidad del trabajo de examen. Los departamentos y el personal pertinentes en diversos lugares deben cumplir estrictamente las políticas y regulaciones de contratación pertinentes, hacer cumplir estrictamente las disciplinas laborales y hacer cumplir estrictamente los procedimientos laborales. Las personas y las cosas que violan la disciplina deben ser tratadas con seriedad.

2. Fortalecer la supervisión. Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria de todos los niveles deben desempeñar eficazmente sus funciones y supervisar todo el proceso de contratación. Es necesario aumentar la supervisión de la opinión pública e invitar a diputados al Congreso Nacional del Pueblo, a miembros de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino y a los medios de comunicación para supervisar aspectos importantes del proceso de reclutamiento.

3． Preste mucha atención a la implementación. Todas las ciudades y prefecturas deben implementar estrictamente las políticas y regulaciones provinciales sobre el trabajo de contratación y no se les permite realizar cambios ni formular políticas separadas, como puntos de bonificación. Es necesario fortalecer la coordinación y la cooperación, implementar concienzudamente los requisitos pertinentes y garantizar que las tareas laborales se completen según el cronograma.

8. Método de Aceptación

Una vez finalizados los trabajos de contratación, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, junto con el Departamento Provincial de Educación, el Departamento Provincial de Supervisión, el El Departamento Provincial de Finanzas, el Departamento Provincial de Agricultura y Ganadería, el Departamento Provincial de Salud, la Oficina Provincial de Turismo y otros departamentos verificarán y aceptarán la implementación del trabajo e informarán al gobierno provincial por escrito.

9. Responsabilidades laborales

Unidad líder: Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social

Unidades colaboradoras: Dirección Provincial de Educación, Dirección Provincial de Supervisión, Provincial Departamento de Hacienda, Departamento Provincial de Agricultura y Ganadería Departamento de Salud, Departamento Provincial de Salud y Dirección Provincial de Turismo.

Unidades implementadoras: gobiernos de ciudades, estados, condados y ciudades.

Encabezados de materia: Aviso de Empleo Laboral

Cc: Oficina General del Comité Provincial del Partido, Oficina General del Comité Permanente de la Asamblea Popular Provincial y Oficina General de la CCPPCh Provincial.

Como recién graduado en 2011, puedes realizar este examen.