Anuncio sobre la introducción de talentos de alto nivel para instituciones públicas en el condado de Rongjiang, prefectura de Qiandongnan, Guizhou en 2021: 33 personas
#institución pública # Introducción Se ha publicado el anuncio de la introducción de talentos de alto nivel para instituciones públicas en el condado de Rongjiang, prefectura de Qiandongnan, Guizhou en 2021 para 33 personas. El tiempo de registro y revisión de calificaciones es: 15 de marzo al 16 de marzo de 2021. El texto original del anuncio de contratación ahora se publica de la siguiente manera:
Con el fin de innovar aún más los métodos de introducción de talentos, mejorar el efecto de la introducción de talentos y proporcionar garantía de talento e inteligencia para la modernización agrícola de nuestro condado, Nueva industrialización, nueva urbanización, industrialización turística, etc. Apoyo, decidió organizar instituciones relevantes para llevar a cabo el trabajo de introducción de talentos, y ahora combinar los requisitos de los superiores y el trabajo real de nuestro condado para formular este "Plan de Implementación".
1. Liderazgo Organizacional
Se establece un grupo líder para la introducción de talentos. El trabajo diario está liderado por la organización del condado, el establecimiento, los recursos humanos y la seguridad social, y la inspección y supervisión disciplinaria. departamentos, y es coordinado y organizado por cada empresario y su departamento competente de ejecución.
2. Principios de introducción
El trabajo de introducción se adhiere al estándar laboral de tener capacidad e integridad política, y sigue los principios de "apertura, justicia, igualdad, competencia y mérito". selección", e implementa posiciones abiertas, declaración voluntaria, Un mecanismo de reclutamiento basado en el mérito.
3. Posiciones de presentación de talentos
Consulte el archivo adjunto para obtener más detalles.
IV.Objetos y condiciones de introducción
(1) Objetos y condiciones de introducción
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y apoyar la República Popular China **La Constitución de la República de China y la buena conducta moral;
2. Generalmente, la edad es mayor de 18 años (nacidos el 15 de marzo de 2003 o antes) y menor de 35 años. edad (el 16 de marzo de 1985 o antes) Nacidos después); Solicitantes con título de licenciatura, calificaciones profesionales y técnicas intermedias y nivel técnico, la edad puede reducirse a 40 años o menos (nacidos el 16 de marzo de 1980 o después) Los solicitantes con un título de maestría o superior, los solicitantes con calificaciones de puestos profesionales y técnicos superiores y superiores y calificaciones de nivel técnico superior pueden reducirse a 45 años o menos (solicitantes nacidos a partir del 16 de marzo de 1975); y se pueden aplicar calificaciones de puestos profesionales y técnicos superiores. Para el personal, la edad puede reducirse a 50 años o menos (nacidos a partir del 16 de marzo de 1970). Algunos puestos tienen restricciones de edad; consulte el archivo adjunto para obtener más detalles (consulte este artículo para calcular la edad y el tiempo).
3. Tener una calificación académica reconocida a nivel nacional y cumplir con otras calificaciones requeridas para el puesto; solicitado (si hay un requisito de grado para el puesto, también debe Obtener un título equivalente; el término "título equivalente" en este "Plan de Implementación" y sus anexos se refiere al título correspondiente a las calificaciones académicas utilizadas por los candidatos para postularse para el puesto, lo mismo a continuación); las especialidades y calificaciones académicas que se muestran en el certificado de graduación del solicitante deben ser las mismas que las especialidades requeridas en la "Lista de puestos" Es consistente con las calificaciones académicas (solo si la especialidad en el certificado de grado). es consistente con la especialidad en la "Lista de puestos", se considerará inconsistente con la especialidad). Las calificaciones académicas y las especialidades de los solicitantes deben ser consistentes con la información contenida en la "Certificación de Título Académico Extranjero" o la "Certificación de Título Académico de la Región Administrativa Especial de Hong Kong y Macao" emitida por la Red de Información Académica del Ministerio de Educación o la Red de Información Académica del Ministerio de Educación. Centro de servicios de estudios en el extranjero Aquellos con requisitos de título La información del título de los solicitantes de empleo debe ser coherente con la información contenida en la "Certificación de título académico extranjero" o la "Certificación de título académico de la Región Administrativa Especial de Hong Kong y Macao" emitida por la Red de títulos o. el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación se considera que cumple con los requisitos laborales; las calificaciones del candidato están sujetas a las condiciones correspondientes que cumplan con los requisitos de este "Plan de implementación" y la lista de trabajos (si tiene múltiples calificaciones académicas, entrecruzadas). no se permite su uso); aquellos con título de maestría o superior no requieren ser de tiempo completo;
4. La condición física cumple con las “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Prueba) " (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] N° 1), "Manual de operación del examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (ensayo)", "Sobre la emisión del Manual de operación del examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (ensayo)" )>Aviso sobre Contenidos Relevantes de Revisión" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] N° 58), "Aviso sobre Contenidos Relevantes de Revisiones a las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)" y "Manual de Operación de Exámenes Médicos para la contratación de funcionarios públicos" (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140), "Aviso sobre la emisión de normas especiales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [ 2010] N° 82), “Reglamento de Contratación para el Servicio Civil” y normativa pertinente de nuestra provincia.
(2) Las siguientes personas no pueden registrarse
1. Aquellos que no pueden adherirse a la línea básica del partido y no pueden ser coherentes con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas importantes;
2. Los que hayan recibido disciplina partidaria o sanciones administrativas pero aún no hayan sido relevados de las sanciones;
3. Los que hayan sido destituidos de cargos públicos.
4. Los que hayan sido despedidos hace menos de 5 años;
5. Los que hayan sido sancionados penalmente (o hayan recibido reeducación por el trabajo) por delitos (incluidos los que actualmente cumplen condena); /p>
6. Aquellos que son moralmente corruptos y se comportan mal como vandalismo y robo.
7. Aquellos que son sospechosos de violar leyes y disciplinas y están bajo revisión; >
8. Aquellos que el Tribunal Popular determine que son personas deshonestas sujetas a ejecución o que los departamentos administrativos gubernamentales pertinentes determinen que han cometido actos ilegales y deshonestos graves.
9. Recién graduados; que estén dirigidos a industrias o unidades específicas, y aquellos que aún se encuentren laborando en el “Plan Especial de Puestos de Profesores de Escuelas de Etapa de Educación Obligatoria Rural” al cierre del plazo de inscripción (incluidos aquellos que hayan firmado un contrato para participar en el plan 2021) ;
10. Funcionarios públicos de agencias gubernamentales en la prefectura de Qiandongnan, personal de instituciones públicas administradas con referencia a la Ley de funcionarios públicos, cuadros formales de instituciones públicas (excepto personal con personal de trabajo y asistencia) y aquellos que tienen renunció hace menos de 6 meses (el tiempo de cómputo finaliza al momento de la inscripción actual) ;
11 Titulados a tiempo completo no 2021 que se encuentren estudiando al 31 de diciembre de 2021;
12. Personas con malos antecedentes de integridad en el examen de personal de la prefectura de Qiandongnan;
13. No cumplen con las calificaciones pertinentes requeridas para el puesto de contratación;
14. prohibir el empleo como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.
5. Procedimiento de introducción
Esta actividad de introducción de talentos se basa en la divulgación de información, revisión de calificación de registro en el sitio, entrevista de revisión de expertos (entrevista, evaluación profesional), revisión de investigación, examen físico. Se llevarán a cabo exámenes, inspección de revisión política, anuncio público, revisión y aprobación de empleo y otros procedimientos. Los puestos de contratación, la cantidad, las calificaciones y otra información relevante se publican a través del sitio web del Gobierno Popular del Condado de Rongjiang (/). Se solicita a los candidatos que presten atención a la información relacionada con la contratación a través del sitio web correspondiente al puesto que solicitarán.
(1) Registro in situ y revisión de calificación
Horario de registro y revisión de calificación: 15 de marzo al 16 de marzo de 2021 (am: 9:00-12:00, 14:00 h) 30-17:30 pm)
Ubicación de revisión de calificación y registro: Sala 508, quinto piso, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Rongjiang.
Para los talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia, el departamento de seguridad social y recursos humanos del condado es responsable del registro y la revisión de calificaciones, y aquellos que aprueben la revisión de calificaciones ingresarán a la revisión. Aquellos que no pasen la revisión no podrán avanzar a la siguiente etapa de revisión. Los solicitantes deben enviar los siguientes materiales de acuerdo con los requisitos del puesto solicitado en el momento y lugar mencionados anteriormente:
1 "Formulario de solicitud 2021 del condado de Rongjiang para presentar talentos de alto nivel y necesarios con urgencia" (en adelante, denominado como el "Formulario de registro") 1 copia;
2. 1 copia original de la tarjeta de identificación de residente válida, certificado de graduación, certificado de título y otros certificados de calificación necesarios para el puesto que se solicita
3. 3 fotografías de identificación del mismo fondo y color;
4. Los graduados universitarios generales de tiempo completo de 2021 pueden proporcionar formularios de recomendación de empleo
5. En el trabajo; El personal de agencias gubernamentales, instituciones y empresas estatales (establecimiento de trabajo y asistencia) (excepto el personal) debe proporcionar un certificado de consentimiento para presentar la solicitud emitido por el departamento con autoridad de gestión de personal.
La revisión de calificación recorre todo el proceso de introducción de talento si durante el proceso de introducción se descubre que el candidato ha violado regulaciones o disciplinas, tiene materiales incompletos, proporcionó información falsa o no cumple con las condiciones para postularse. para el puesto, etc., sin importar dónde se haga el descubrimiento, todo lo cual los descalificó para postularse.
(2) Organizar la revisión de expertos
La revisión se lleva a cabo mediante entrevistas (entrevistas, evaluaciones profesionales) (en adelante, "entrevistas") y otros métodos, y evalúa principalmente los principales Se revisarán los logros proporcionados por los revisores (logros, patentes, artículos, premios) y otros materiales relevantes para ver si son genuinos, y se examinará su capacidad para aplicar sus cualidades integrales y su capacidad para adaptarse al puesto de reclutamiento de talentos.
Si el número de candidatos calificados para el mismo puesto es menor o igual a 35, solo se pueden realizar entrevistas (entrevistas y evaluaciones profesionales), es decir, la puntuación integral del candidato = puntuación de la entrevista. Los puntajes de la entrevista son los mismos, se volverán a seleccionar y se realizarán entrevistas y aquellos con el puntaje más alto en la nueva entrevista se incluirán como candidatos para el examen físico.
Si el número de candidatos calificados para el mismo puesto supera los 35 (excluyendo a 35 personas), primero se realizará una prueba profesional y luego se realizará una entrevista (entrevista) en una proporción de 1:3 los puntajes de las pruebas profesionales y los puntajes de las entrevistas representarán cada uno el 50%, es decir, el puntaje integral del candidato = puntaje del examen profesional × 50% + puntaje de la entrevista × 50%, si el puntaje integral del candidato está empatado en el último lugar; La puntuación más alta en la prueba profesional figurará como objeto del examen físico. Si la puntuación de la prueba profesional también es la misma, serán reentrevistados y aquellos con puntuaciones más altas en la nueva entrevista figurarán como candidatos para el examen físico. .
Las puntuaciones de las entrevistas (exámenes profesionales) y las puntuaciones integrales se redondean a dos decimales.
Las preguntas de la entrevista de revisión serán determinadas por el empleador, el departamento competente y el departamento de recursos humanos y seguridad social de la organización de acuerdo con las necesidades profesionales del puesto de introducción de talento y de acuerdo con las regulaciones y procedimientos pertinentes. Los candidatos deben tener una puntuación integral de 70 puntos o más antes de poder ingresar a las etapas posteriores. La hora y el lugar concretos de la entrevista (entrevista, valoración profesional) se comunicarán posteriormente.
(3) Investigación y Aprobación
Luego de la entrevista in situ para esta introducción de talento, el departamento de recursos humanos y seguridad social de la organización del mismo nivel resumirá y revisará la información relevante de los candidatos a ser presentados y enviarla para esta revisión de introducción de talentos. El grupo líder de trabajo llevará a cabo una investigación y revisión, y los candidatos a ser presentados después de la revisión firmarán un acuerdo de introducción de talentos con el empleador (o departamento competente).
Una vez firmado el convenio, se enumerarán quienes se nieguen a participar en los procedimientos de seguimiento o no se presenten a la unidad empleadora sin motivos justificables, además de cumplir con su responsabilidad por incumplimiento de contrato. como aquellos con malos antecedentes de integridad en el examen de personal de la prefectura de Qiandongnan y no se les permitirá hacerlo dentro de los tres años. Participar en varios exámenes de reclutamiento para instituciones en la prefectura de Qiandongnan.
(4) Examen físico
Este examen físico se realizó de acuerdo con las normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Los elementos y estándares del examen físico se ajustaron a las "Normas generales". para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (emitido por el Ministerio de Recursos Humanos [2005] 〕Nº 1), "Manual de operación del examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)", "Aviso sobre la expedición del examen físico para funcionarios públicos (juicio)" Manual de operación del examen físico de reclutamiento (prueba)> Revisiones relevantes" (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] No. 58), Aviso "Acerca de las revisiones" sobre las Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (implementación de prueba) y el Contenidos Relacionados del Manual Operativo de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Implementación de Prueba) (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140), y "Aviso sobre la Emisión de Normas Especiales para el Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Implementación de Prueba) Implementación)" "(Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] No. 82), se implementarán el "Reglamento de Contratación de la Función Pública" y los reglamentos pertinentes de nuestra provincia. El examen físico será organizado por el departamento de recursos humanos y seguridad social de la organización del mismo nivel (o el departamento competente del empleador) en los hospitales generales a nivel de condado y superiores. El examen físico se realizará dentro del tiempo especificado. y se emitirán conclusiones específicas del examen. No se reconocerán conclusiones de exámenes físicos ni valoraciones de otros hospitales. El tiempo específico para el examen físico será determinado por separado por el empleador y notificado a los candidatos. Los costos del examen correrán a cargo de los propios candidatos.
(5) Inspección
El personal que haya superado el examen físico será identificado como objeto de inspección. Consulte el "Reglamento sobre la contratación de funcionarios públicos" y los "Detalles de la contratación e inspección de funcionarios públicos en la provincia de Guizhou (juicio)". El empleador y su departamento competente son específicamente responsables de los trabajos de inspección. El trabajo de inspección destaca los estándares políticos, centrándose en si el candidato cumple con los requisitos políticos de fortalecer las "cuatro conciencias", fortalecer las "cuatro confianzas en sí mismo", lograr "dos salvaguardias", amar al Partido Comunista de China, amar a la patria, y amar a la gente. El contenido de la inspección incluye principalmente la calidad política, el carácter moral, la calidad de la capacidad, la calidad psicológica, el desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, la compatibilidad laboral y la necesidad de evasión del candidato. Si un candidato no cumple con los requisitos para funcionarios públicos o no cumple con los requisitos para el puesto solicitado, no será determinado como candidato para el empleo. La inspección adopta métodos como entrevistas individuales, visitas in situ, revisión estricta de los expedientes del personal, consulta de los registros de crédito social y entrevistas con los candidatos para la inspección. También se pueden realizar inspecciones ampliadas según sea necesario para obtener una comprensión amplia y profunda. de la situación, de manera que sea integral, objetiva, justa y basada en Anote los materiales de investigación reales.
Para quienes no presenten las calificaciones académicas, títulos, certificados de calificación correspondientes y demás certificados y expedientes de personal requeridos para los puestos de introducción de talento antes del 31 de diciembre de 2021, la conclusión de la inspección será que no están calificados y su Las calificaciones para pasar a la siguiente etapa serán descalificadas (las calificaciones académicas extranjeras deberán obtener el diploma y la certificación correspondiente dentro del plazo antes mencionado).
(6) Aprobación de Empleo
Se determinará como personal a contratar quienes aprueben el registro en sitio, la entrevista, el examen físico y la inspección. Los candidatos a contratar serán anunciados en el sitio web designado correspondiente (ver anexo) por un período de 7 días hábiles.
Si se realiza un informe durante el período de publicidad y se verifica que existen problemas graves que afectan el empleo, se cancelará la calificación laboral. Si es difícil de verificar en el momento, la decisión de contratar se tomará después del período de publicidad. verificación y conclusión.
Para aquellos candidatos que hayan sido anunciados públicamente y no tengan objeciones, el empleador deberá diligenciar el “Formulario de Aprobación para la Contratación de Personal Directivo y Personal Profesional y Técnico en Instituciones Públicas” (por triplicado), y adjunte las opiniones de aceptación, los materiales de evaluación y otros materiales relevantes Informe al departamento competente y luego informe a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura de Qiandongnan para los procedimientos de aprobación de empleo de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro y los procedimientos prescritos.
Los candidatos que sean admitidos en varias instituciones del condado (ciudad) o instituciones estatales (incluidos Kaili College y Qiandongnan Vocational and Technical College for Nationalities) en nuestro estado al mismo tiempo este año pueden elegir, pero deben ser en el departamento de recursos humanos del estado La selección se realiza antes de que el empleo sea aprobado oficialmente por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del estado. Una vez que la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del estado aprueba oficialmente el empleo para una unidad específica, no emitirá por separado. cartas de empleo a otras unidades.
El personal contratado debe gestionarse estrictamente de acuerdo con el contrato de trabajo. Cuando se contrate a nuevos graduados para trabajar en instituciones públicas de nuestro condado, el período de prueba se implementará de acuerdo con la política. Aquellos que hayan vencido y aprobado la evaluación serán empleados formalmente. Quienes no aprueben la evaluación durante el período de prueba serán despedidos de acuerdo con los procedimientos establecidos y los que estén empleados formalmente tendrán un período mínimo de servicio acordado con la unidad;
Durante esta introducción de talento, si hay alguna falla o abandono en el examen físico, inspección, publicidad, revisión y aprobación de empleo, etc., los candidatos serán reemplazados en secuencia de acuerdo con los procedimientos y condiciones estipulados. en el "Plan de Implementación".
6. Requisitos de control y prevención de epidemias
Los candidatos que se registren en el sitio deben traer sus teléfonos inteligentes para escanear la "Tarjeta de itinerario de Big Data de comunicaciones" y el "Código de salud de Guizhou" y aprobar el Prueba Solo cuando su temperatura corporal sea normal podrá ingresar al sitio de registro y enviar al mismo tiempo la "Carta personal para la prevención y el control de COVID-19 de talentos reclutados con urgencia para instituciones públicas en 2021 en el condado de Rongjiang" y la "Salud". Formulario de registro de verificación de estado para la prevención y el control de la epidemia de COVID-19" (consulte el Anexo 5 para obtener más detalles).
Cualquier persona que viole las regulaciones pertinentes sobre la prevención y el control normalizados de epidemias en la prefectura de Qiandongnan y oculte o informe falsamente información clave de prevención y control de epidemias, como historial de viajes, historial de contactos, estado de salud, etc., será considerado responsable. de acuerdo con las leyes y reglamentos.
VII.Requisitos disciplinarios
(1) Este trabajo de reclutamiento de talentos debe estar abierto a la información, los procesos y los resultados, y aceptar activamente la supervisión de todos los ámbitos de la vida y los departamentos relevantes.
(2) Los expertos en revisión deben cumplir estrictamente las disciplinas de examen de personal y las disposiciones relevantes de este plan, cumplir con los principios y estándares de revisión y realizar evaluaciones objetivas, justas y justas de los objetos de revisión.
(3) Los expertos en revisión y el personal relevante deben cumplir con el "Reglamento para evitar la gestión de personal de las instituciones públicas". Los objetos de revisión deben tener una relación de marido y mujer, una relación de sangre directa y una relación de sangre colateral dentro de tres. Se deben evitar las generaciones, los parientes cercanos por matrimonio y otros, y personas con relaciones específicas que puedan afectar la justicia.
(4) Cada unidad de introducción de talentos y su departamento competente deben seguir estrictamente las condiciones, estándares y procedimientos de trabajo prescritos para evitar la ocurrencia de violaciones de disciplinas y regulaciones. Si existe alguna violación a las normas, mala praxis para beneficio personal o fraude en el trabajo, una vez descubierta y aprobada, las calificaciones del personal propuesto serán descalificadas. Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria lo investigarán y lo abordarán con seriedad y responsabilizarán al personal relevante de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(5) Los candidatos y el personal examinador deben cumplir con las regulaciones pertinentes sobre la prevención y el control de la nueva epidemia de coronavirus en todos los aspectos del reclutamiento.
8. Beneficios de bienestar
Se implementará de acuerdo con las "Opiniones de implementación del condado de Rongjiang sobre la introducción de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia en los últimos años".
9. Una vez finalizado este trabajo de introducción de talentos, los puestos vacantes se pueden transferir a la siguiente ronda del plan de introducción de talentos (a partir del 31 de diciembre de 2021).
10. Los asuntos pendientes se informarán al Departamento de Organización del Comité de la Prefectura de Qiandongnan y a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura de Qiandongnan después de consultar con los departamentos de recursos humanos y seguridad social de las organizaciones al mismo tiempo. nivel.
Plan de demanda de las instituciones públicas del condado de Rongjiang 2021 para talentos de alto nivel.xls
Plan de demanda de las instituciones públicas del condado de Rongjiang 2021 para talentos que se necesitan con urgencia.xls
2021 Rongjiang Información de introducción de talentos de alto nivel de las instituciones públicas del condado Sitio web designado y número de teléfono de consulta
Formulario de registro de investigación e individuo de prevención de epidemias de talentos de alto nivel de las instituciones públicas del condado de Rongjiang 2021 (libro).doc
Carta de intención de empleo de las instituciones públicas del condado de Rongjiang 2021 para talentos de alto nivel.doc
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Rongjiang
4 de marzo de 2021