Lista de consultas sobre fechas propicias para el empleo en enero de 2018
Asumir el cargo en el 1er día auspicioso.
01, 1 d.C., lunes 15 de noviembre de 2017, calendario lunar, Zhu Chong (Dinghai) está en el este.
1.03 d.C., miércoles 17 de noviembre de 2017, en el calendario lunar, el Buey (Chou) está en el Oeste.
1.05 d.C., viernes 19 de noviembre de 2017, Año Nuevo Lunar, la tierra (Xinmao) Dongsha.
AD 1.08, lunes 22 de noviembre de 2017, Año Nuevo Lunar, Chongma (Wu Jia) Shanan.
AD 1.09, martes 23 de noviembre de 2017, Año Nuevo Lunar, Doble Noveno Festival (Yiwei) Dongsha.
65438 10 de octubre, 24 de noviembre de 2017, miércoles, en el calendario lunar, el mono (Shen Bing) está en el norte.
65438 19 de octubre, viernes, tercer día de diciembre de 2017, tercer día de marzo en el calendario lunar, la serpiente fue precipitada hacia el oeste.
20 de octubre de 65438 d.C., sábado, cuarto día de diciembre de 2017 del calendario lunar, coincide con el caballo (Bingwu).
22 de octubre de 65438 d.C., lunes, sexto día de diciembre de 2017 del calendario lunar, chocó con el Mono (Dios de la Guerra) Shabei.
El 30 de octubre del año 65438 d.C., martes 14 de diciembre de 2017 en el calendario lunar, el dragón (Chen Bing) corrió hacia el norte.
1. Evite los días propicios para asumir el cargo.
Lunes 15 de noviembre de 2017 del año 1 01 d.C.
Zhu Chong (Dinghai) Dongsha
Conviene casarse, hacer la cama y cocinar, ofrecer sacrificios, comprometerse, asumir un cargo, invitar a un heredero , para llevar adornos y para plantar en un pilar. Los meridianos son adecuados para construir una casa, enterrar y cavar pozos, atrapar personas para casarse y construirlos.
Está prohibido ayunar, orar pidiendo bendiciones, iniciar construcciones, colocar cupones, recolectar dinero, transportar mercancías, mover tumbas, cavar tierra, enterrar animales, mudarse a casas, viajar en Cali, almacenes separados, abiertos, mercados abiertos, migración.
3 de octubre de 65438 d.C., miércoles 17 de noviembre de 2017, Año Nuevo Chino.
El buey (feo) es malo.
Es adecuado construir una tumba, adorar para una ceremonia de inauguración, pedir un compromiso, pedir un heredero, llevar adornos, cavar la tierra para recolectar dinero, plantar pilares, pedir dinero, pescar. y recoger y hacer camas.
Evite mudarse a una casa, casarse con un kari, enterrar una viga, comenzar a establecer vínculos, recolectar ganado, abrir tierras, cavar pozos, abrir almacenes, comprar propiedades, construir barcos, casarse, comenzar un negocio, iniciar un negocio y mudarse.
1.05 d.C., viernes 19 de noviembre de 2017 en el calendario lunar.
Chongtu (Xinmao) Dongsha
Es adecuado para casarse, viajar, mudarse, trabajar, hacer una fortuna, entrar en una casa, cocinar, romper la tierra y cavar un pozo. es adecuado comprometerse, buscar dinero, abrir un almacén, ir a la escuela, confeccionar ropa, crear cupones, plantar propiedades, buscar tratamiento médico, casarse, iniciar un negocio, abrir un mercado y emigrar.
Está prohibido construir tumbas, enterrar camas, talar árboles, sacrificar animales, orar pidiendo bendiciones, construir casas, construir puentes y terraplenes y litigar en la construcción
AD 65438 8 de octubre de 2017, lunes 22 de noviembre.
Ma Chong (Wu Jia) Shanan
Es adecuado asumir el cargo, comprometerse, casarse, encontrar un heredero, perforar, quitarse la ropa, enterrar un agujero, orar por bendiciones y sacrificios, establecer vínculos, enriquecerse, casarse, Apertura, apertura.
Está prohibido plantar y decorar, romper terrenos, construir terraplenes y soltar agua, viajar en barco, mudarse a casas, construir casas con pilares, reparar y trasladar.
AD 1.09, martes 23 de noviembre de 2017.
Chongyang (Wei) Dongsha
Adecuado para casarse, casarse, casarse, casarse, casarse, empezar a trabajar, viajar, mudarse, adorar las joyas de la corona, inscribirse en la escuela , invitar a la gente a casarse, iniciar un negocio, abrir un negocio Ciudad, migración.
Evite dormir en la cama, rezar para que se inicie la construcción, luto, entierro, soltar agua, pastorear animales, desposorios, buscar un heredero, comprar propiedades, realizar envíos, decorar, iniciar la construcción, levantar vigas y pilares, levantar embarcaciones y reparación.
AD 65438 10 de octubre, miércoles 24 de noviembre de 2017.
Chonghou (Shen Bing) Shabei
Es adecuado casarse, asumir el cargo, enriquecerse, comenzar la construcción, hacer camas, comenzar a cavar pozos, construir tumbas, enterrar a marido y mujer. , cría ovejas y busca riquezas, quítate la ropa, levanta pilares, cría ganado, cría ganado, busca consejo médico, abre puertas, cásate, abre puertas, abre puertas.
Evitar la separación, ir a visitar a familiares, ofrecer sacrificios, orar por bendiciones, decorar, romper la tierra, construir terraplenes, liberar agua, abrir almacenes, mudarse a casas, participar en Kari, recolectar minerales, construir y mover.
El 19 de octubre del año 65438 d.C. es viernes, el tercer día de diciembre de 2017 en el calendario lunar.
Corre hacia la serpiente.
Es adecuado comprometerse, casarse, buscar tratamiento médico, orar pidiendo bendiciones, juntar dinero e ir a la cárcel. Los animales en los rieles verticales se utilizan para dar obsequios, ofrecer sacrificios, realizar funerales, emitir certificados, abrir puestos, cancelar inscripciones, casarse y coleccionar.
Evite plantar, iniciar una construcción, renovar una casa, hacer una cama, construir una cama, comprar una casa, tomar un barco, enterrar una tarjeta, romper la tierra, buscar riqueza, construir, abrir un negocio, abrir un negocio y mudarse.
20 de octubre de 65438 d.C., sábado, cuarto día de diciembre de 2017 en el calendario lunar.
Ma Chong (Bingwu) Shanan
Es adecuado proponer matrimonio, asumir el cargo, comprometerse con James, perforar, deshacerse de riquezas, buscar herederos, plantar animales, ofrecer sacrificios, cancelar el tratamiento médico y establecer vínculos. Casarse, ganar dinero, iniciar un negocio, iniciar un negocio.
Evite el matrimonio de meridianos, viajar, enterrar una corona, construir una casa, construir una casa, romper tierra en bote, construir terraplenes, liberar agua, acupuntura, mudarse a una casa, erigir pilares, reparar y mudarse. .
Lunes 22 de octubre de 65438 d.C., sexto día de diciembre de 2017 en el calendario lunar.
Chonghou (God of War) Shabei
Es adecuado entrar a la casa y aceptar un trabajo, reclutar un yerno, comenzar la construcción, iniciar la construcción, perforar, quitarse la ropa, enterrar sacrificios, orar por bendiciones, transportar casas, recolectar dinero, erigir Las columnas están criando ganado, viajando, criando ganado, buscando riqueza, buscando tratamiento médico, iniciando un negocio, abriendo un mercado y migrando.
Evite construir una casa, renovar una casa, iniciar la construcción, abrir un almacén, casarse, comprometerse, casarse o construir una casa.
Martes 30 de octubre, 14 de diciembre del calendario lunar del 65438 d.C. 2017.
Chonglong (Chen Bing) Shabei
Es adecuado orar por el matrimonio, la decoración, la inauguración de la tierra, el compromiso, el ayuno, el ofrecimiento de sacrificios, la búsqueda de herederos, la obtención de riqueza, la erección de pilares para engendrar ganado, correr a la escuela y casarse, recoger un edificio.
Evite reparar tumbas, enterrar tumbas, mudar casas, abrir almacenes, perforar tarjetas, abrir meridianos, abrir un negocio, abrir un negocio, abrir un mercado o mudarse.
Precauciones laborales
Cuatro malentendidos sobre el período de prueba
P1: El período de prueba es tan largo como la empresa lo diga.
Respuesta del experto: ¡No! La duración del período de prueba depende principalmente de la duración del contrato laboral:
¿Tres meses? Duración del contrato laboral
¿1 año? Periodo de contrato laboral
¿Período de contrato laboral? Contrato de 3 años o indefinido, ¿período de prueba? 6 meses;
Período del contrato laboral
P2: Si el período de prueba no califica, ¿se puede extender el período de prueba indefinidamente?
Respuesta del experto: ¡No! El período de prueba ha sido determinado en el contrato de trabajo y no puede volver a determinarse.
Si el puesto se ajusta durante el período de prueba, no es necesario repetir el período de prueba que se ha consumido antes, siempre y cuando se pueda continuar con el período de prueba restante. Si la duración del período de prueba cambia de acuerdo con la ley debido a un cambio de departamento, las partes no necesitan volver a calcular la parte del período de prueba previamente realizada, sino realizar el período de prueba restante de acuerdo con el nuevo período de prueba.
P3: ¿Necesito pasar por otro período de prueba después de renunciar?
Respuesta del experto: ¡No! Después de dejar la Compañía A, algún tiempo después, me uní nuevamente a la Compañía A. Incluso si trabajo en otro lugar, la empresa ya no puede fijar un período de prueba. Sin embargo, si los empleados pertenecen a diferentes empresas del grupo y no son el mismo empleador en términos de personas jurídicas, incluso si son empresas afiliadas, la nueva empresa aún puede establecer un período de prueba. Sin embargo, cabe señalar que todas las empresas afiliadas deben ser personas jurídicas independientes y las sucursales no son personas jurídicas independientes, por lo que el período de prueba no se puede establecer de esta manera.
Nota: Un mismo empleado de un mismo empleador sólo puede pactar un período de prueba.
P4: ¿El período de prueba depende solo de una palabra de la unidad?
Respuesta del experto: ¡No! Cuando un empleador rescinde el contrato laboral de un empleado durante el período de prueba, debe demostrar que el empleado no cumple con las condiciones laborales. Hay tres elementos para no cumplir con las condiciones de empleo:
1 En primer lugar, la unidad debe dejar claro que sus condiciones de empleo son legales y válidas, por ejemplo, no proporcionar el estado civil, el estado de embarazo, etc. al incorporarse a la empresa no son condiciones legales de empleo;
2. En segundo lugar, la unidad debe demostrar que sus condiciones laborales han sido informadas a los empleados cuando se incorporan a la empresa, y estas notificaciones serán las. objetivos laborales de los empleados durante el período de prueba;
3. Finalmente, la empresa debe demostrar que el empleado no cumple con las condiciones laborales. Esta prueba debe basarse en evidencia real, no sólo en sentimientos.
Cinco preguntas sobre contratos laborales
P1: ¿Cuáles son los términos necesarios para firmar un contrato laboral?
Respuesta del experto: El contrato de trabajo debe tener las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
( 2) El nombre, la dirección y la tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido del empleado;
(3) Plazo del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Jornada de trabajo, descanso y vacaciones;
(6) Remuneración laboral;
(7) Seguro social;
(8) ) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
P2: ¿Qué contratos laborales no son válidos?
Respuesta del experto: Un contrato de trabajo en blanco (en blanco) no es válido; un contrato de trabajo sin la firma y sello de ambas partes no es válido; el contrato de trabajo debe estar por duplicado, uno para la empresa y otro para la empresa; individual.
P3: ¿La versión en inglés del contrato laboral está protegida por ley?
Respuesta del experto: No existe ninguna prohibición de firmar una versión en inglés del contrato de trabajo. Sin embargo, si se firman al mismo tiempo una versión china del contrato laboral y una versión inglesa del contrato laboral y existe un conflicto de intereses entre ambos, la versión china prevalecerá al resolver disputas en China.
P4: ¿Se puede dejar en blanco o escribir el lugar de trabajo en el contrato laboral en China?
Respuesta del experto: La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el lugar de trabajo debe estar pactado en el contrato de trabajo. El lugar de trabajo sólo está escrito en China, lo cual es un acuerdo ambiguo. En este caso, si existe un conflicto laboral relevante, el lugar donde efectivamente se ejecuta el contrato puede ser el lugar de trabajo por defecto. Si la empresa quiere transferir el lugar de trabajo de un empleado, se trata de un cambio en el contrato laboral y se debe obtener el consentimiento del empleado.
P5: ¿Se pueden contratar empresas extranjeras sin oficinas de representación?
Respuesta de experto: Las empresas extranjeras deben establecer una oficina de representación permanente para realizar actividades sin fines de lucro en China. Las empresas extranjeras deben registrar empresas con inversión extranjera en China si desean realizar actividades con fines de lucro en China; Porcelana.
Dado que las oficinas de representación establecidas por empresas extranjeras en China no tienen calificaciones de persona jurídica y no pueden asumir responsabilidades financieras, China no permite que las oficinas de representación contraten directamente empleados chinos para trabajar en China. Las oficinas de representación deben utilizar empleados chinos a través de agencias de envío de talentos designadas. Como empleadores de empleados chinos, las agencias de envío de talentos firman contratos laborales, pagan seguro social y pagan remuneración laboral. El trabajo lo organiza personal de empresas extranjeras en China. Una vez que ocurre un conflicto laboral, también encontraremos una agencia de envío de talentos para resolverlo.
Acerca de salarios y beneficios
P1: ¿Pueden las empresas pagar los salarios del período de prueba a voluntad?
Respuesta del experto: ¡No! ¿Salario mínimo durante el período de prueba? 80% del salario mínimo para el mismo puesto en esta unidad, o? ¿El contrato laboral estipula que debe ser el 80% del salario? El salario mínimo en el lugar del empleador (por ejemplo, Shanghai es actualmente de 1.620 yuanes).
P2: ¿Qué son cinco seguros y un fondo?
Respuesta del experto: Los cinco seguros se refieren al seguro de pensión, al seguro médico, al seguro de desempleo, al seguro de accidentes laborales y al seguro de maternidad; el primer fondo se refiere al fondo de previsión de vivienda;
El empleador y el individuo pagan conjuntamente el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo y el fondo de previsión de vivienda;
El empleador paga todo: el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad.
Fórmula general de pago: base de pago * ratio de pago = honorarios a pagar.
La base de pago de la seguridad social se ajusta de junio a mayo de cada año. El estándar mínimo es el 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior y el límite superior es el 300%. En principio, las bases de pago del fondo de previsión de vivienda y de la seguridad social son las mismas. La base de pago del fondo de previsión para la vivienda se ajusta en julio de cada año. El estándar mínimo es el mismo que el salario mínimo local y el límite superior es el mismo que el límite superior de la base de pago de la seguridad social.
Nota: Cinco seguros son legales, pero un seguro de oro es ilegal.
P3: ¿Qué ingresos no pueden formar parte del salario mínimo?
Respuesta del experto: El salario mínimo no incluye los siguientes ingresos: (1) Salarios por ampliación de jornada laboral legal, es decir, salarios por horas extras (2) Turnos nocturnos pagados en condiciones laborales especiales como altas temperaturas; , bajas temperaturas, condiciones subterráneas, tóxicas y nocivas, etc. Subsidios y subsidios laborales, subsidios para calefacción central (3) seguros para empleados y beneficios sociales estipulados en leyes, reglamentos y políticas (4) ingresos no monetarios pagados a los empleados por las empresas; a través de subsidios de alimentación y alojamiento, etc.
Nota: Los estándares de salario mínimo en la mayoría de las ciudades de mi país incluyen las contribuciones a la seguridad social y al fondo de previsión pagadas por los individuos, es decir, la suma de los salarios pagados por los individuos sin deducción de la seguridad social y los fondos de previsión es el salario mínimo estándar; sin embargo, en algunas ciudades, como Shanghai y Beijing, las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por los individuos de conformidad con la ley no están incluidos en el salario mínimo.
P4: Si la empresa cubre todo, ¿todavía necesita implementar el salario mínimo?
Respuesta del experto: ¡Sí! El salario mínimo se pagará en moneda. La comida y la vivienda son beneficios de la empresa, pero no equivalen a los salarios.
P5: ¿Puedo obtener el bono de fin de año después de un año?
Respuesta del experto: No necesariamente. El bono de fin de año no es un elemento salarial obligatorio y no existen leyes ni reglamentos que estipulen cómo manejarlo. Es decir, el empleador puede decidir si otorga el bono de fin de año en función de su situación real. El principio de emisión de bonos de fin de año se basa en un acuerdo, que puede surgir del contrato de trabajo o de las normas y reglamentos de la empresa.