El proceso de revisión para el título de economista senior de Qinghai 2022 se completará antes de finales de marzo de 2023.
Todas las oficinas municipales y estatales de recursos humanos y seguridad social, todos los departamentos provinciales, todas las empresas e instituciones:
Según el "Anuncio de la Oficina General del Comité Provincial del Partido y la Oficina General del Gobierno Provincial para la Profundización de la Reforma del Sistema de Títulos Profesionales "Opiniones de Implementación" (Qingbanfa [2018] No. 24), "Medidas de Gestión de Revisión de Títulos Profesionales de la Provincia de Qinghai" (Ren Qingshefa [2022] No. 115) y otros documentos relacionados para hacer un buen trabajo en el trabajo de revisión de títulos profesionales de la provincia en 2022.
Primero, aclarar las tareas clave
(1) Implementar las tareas de la reforma de los títulos profesionales
En los últimos años, nuestra provincia ha seguido impulsando la reforma de títulos profesionales y una nueva ronda de títulos profesionales Se han completado las principales tareas de la reforma y básicamente se ha formado el nuevo marco del sistema de políticas de títulos profesionales. Con el fin de garantizar la implementación integral de diversas tareas en la nueva ronda de reforma del sistema de títulos profesionales de la provincia, la Oficina de Talentos del Comité Provincial del Partido emitió el "Aviso sobre la emisión de las tareas clave de la reforma del sistema de títulos profesionales en 2022" (Departamento de Qingshe [2022 ] N° 223), aclarando Tareas laborales anuales y requisitos de plazos. Todos los departamentos relevantes deben fortalecer sus responsabilidades y promoverlas e implementarlas de manera eficiente. Las unidades que retrasen o no completen las tareas a tiempo serán notificadas y criticadas, y se deducirán puntos en la valoración y evaluación integral del trabajo de talentos en los departamentos provinciales.
(2) Continuar promoviendo la reforma para “simplificar la administración, delegar poderes, combinar delegación y regulación, y mejorar los servicios”
1. Descentralizar aún más el poder de evaluar títulos profesionales. Implementar aún más la autonomía del empleador en la evaluación y contratación, y delegar la autoridad unificada de evaluación y contratación para los títulos profesionales superiores adjuntos de profesores de primaria y secundaria en la ciudad de Haidong. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Haidong es responsable del establecimiento y presentación del comité de evaluación, y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Haidong y la Oficina de Educación organizan conjuntamente el trabajo de evaluación. Las escuelas vocacionales de cultura y arte de nivel provincial delegarán la facultad de evaluación de los títulos profesionales intermedios y junior de las escuelas vocacionales secundarias para realizar trabajos de evaluación de forma independiente. La Dirección Provincial de Cultura y Turismo es responsable y orienta el establecimiento y evaluación del jurado. A Qinghai Provincial Communications Holding Group Co., Ltd. se le otorgó el derecho unificado de revisar la serie de títulos profesionales senior adjuntos en la serie de ingeniería de tráfico, y a Qinghai Salt Lake Industrial Co., Ltd. se le otorgó el derecho unificado de revisar la serie de títulos profesionales intermedios de la serie integral de ingeniería Las empresas realizarán los trabajos de revisión de forma independiente.
La anterior serie de comités de evaluación de títulos profesionales en todos los niveles están aprobados por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. Las unidades relevantes en la ciudad de Haidong deberán, basándose en las condiciones reales, formular estándares de evaluación regionales y estándares de evaluación de unidades que no sean inferiores a las condiciones de evaluación de títulos profesionales unificados de la provincia. Una vez que se anuncien los resultados de la evaluación y no haya objeciones, se informarán al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social para su registro de acuerdo con la autoridad de gestión de títulos profesionales.
2. Continuar promoviendo la recopilación de información y datos de revisión de títulos profesionales a lo largo de los años. Las oficinas municipales de recursos humanos y seguridad social, los departamentos pertinentes y las unidades a nivel provincial deben reportar datos históricos sobre la información de revisión de acuerdo con el "Aviso sobre la recopilación y presentación de información de revisión de títulos de personal profesional y técnico" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong). [2021] No. 109) requisitos, fortalecer responsabilidades, designar una persona dedicada como responsable de este trabajo y supervisar y orientar oportunamente al personal profesional y técnico para completar el reporte de información a tiempo con base en el sistema provincial de revisión de títulos profesionales. Impulsar la recopilación y recopilación de datos a lo largo de los años para nuestra provincia, abrir la “última milla” de información de revisión de títulos profesionales y la interconexión interprovincial.
(3) Consolidar y ampliar los resultados del alivio de la pobreza y conectarlos efectivamente con la revitalización rural.
1. Realizar periódicamente revisiones "bidireccionales" de títulos profesionales de base. Realizar periódicamente trabajos de evaluación de "doble orientación" a nivel de base e informar los resultados de la evaluación y la situación laboral al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo. La proporción de puestos profesionales y técnicos de alto nivel "de doble orientación" en las instituciones públicas de cada región la determina de forma independiente el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (ver Apéndice 1). Entre ellos, los puestos de nivel medio "doble cualificados" en instituciones médicas y sanitarias primarias han sido aprobados de conformidad con los requisitos pertinentes del "Aviso sobre nuevas mejoras en la gestión del personal de las instituciones médicas y sanitarias de la provincia" (Qingrenshefa [ 2022] N° 58).
2. Iniciar la evaluación de títulos profesionales para agricultores y pastores en la provincia de Qinghai. Para implementar los requisitos de nuestra provincia para consolidar y ampliar los resultados de alivio de la pobreza y promover de manera integral el despliegue de revitalización rural, lanzamos la revisión de los títulos profesionales para agricultores y pastores.
Agricultores y pastores, expertos técnicos, expertos locales y líderes adinerados que participan directamente en trabajos profesionales y técnicos como la plantación, la cría, el procesamiento de productos agrícolas y secundarios, la maquinaria agrícola, la gestión agrícola, la energía rural, la protección del medio ambiente agrícola, la artesanía étnica, etc. en las zonas rurales y pastorales de esta provincia no están sujetos a calificaciones académicas, restricciones de calificación, de acuerdo con su propio nivel de capacidad y desempeño laboral, solicitan directamente la serie correspondiente de títulos profesionales (profesionales). Los grados de títulos profesionales y las condiciones de evaluación de títulos profesionales para agricultores y pastores se implementan de acuerdo con el "Plan de implementación para la evaluación de títulos profesionales para agricultores y pastores en la provincia de Qinghai" y las "Medidas de gestión para la evaluación de títulos profesionales para agricultores y pastores". Pastores en la provincia de Qinghai" (Nongrenfa [2022] No. 264). La evaluación de títulos profesionales para profesionales dedicados a la plantación, cría y procesamiento de productos agrícolas y secundarios será organizada e implementada por el Departamento Provincial de Agricultura y Asuntos Rurales. La evaluación de títulos profesionales para artesanías étnicas será organizada e implementada por. Las disposiciones pertinentes se notificarán por separado a la Dirección Provincial de Cultura y Turismo y a la Dirección Provincial de Cultura y Turismo.
3. Hacer un buen trabajo en la evaluación de los títulos profesionales del personal de alivio de la pobreza. Cuando todas las localidades y departamentos organicen la solicitud de títulos profesionales de personal profesional y técnico de primera línea en el alivio de la pobreza y la revitalización rural, deben dedicar personal profesional y técnico al alivio de la pobreza, servir a la "agricultura, las zonas rurales y los agricultores" de base, resolver problemas agrícolas problemas técnicos, promover y transformar los logros científicos y tecnológicos, y desarrollar industrias agrícolas y ganaderas características, mejorando efectivamente el entorno de vida rural, mejorando las capacidades de los servicios médicos primarios y llevando a los agricultores a aumentar sus ingresos y deshacerse de la pobreza, etc. base importante para la aplicación y evaluación. Personal profesional y técnico que es seleccionado por la organización para servir como primer secretario o miembro del equipo en la aldea y que ha estado estacionado en la aldea durante más de 2 años consecutivos (años reales), que ha logrado logros sobresalientes durante el período de estancia. en la aldea y tener excelentes evaluaciones anuales, puede solicitar el título profesional del siguiente nivel con un año de anticipación. Los años de servicio en la aldea se consideran años de trabajo profesional y técnico (servicio), y los principales informes de investigación que pueden; reflejar su nivel y capacidad profesional y técnica (con instrucciones afirmativas del comité del partido a nivel de condado y los principales líderes del gobierno) o políticas escritas e implementadas por la persona en el departamento a nivel de condado, resultados del trabajo como regulaciones, planes y Los procedimientos operativos se pueden utilizar como materiales de desempeño para la evaluación. El personal de alivio de la pobreza debe adjuntar materiales de apoyo relevantes al presentar la solicitud. Sus unidades de trabajo (unidades de envío) verificarán y revisarán estrictamente y asumirán toda la responsabilidad por la autenticidad de los resultados y materiales de su trabajo.
4. Hacer un buen trabajo en la revisión de los títulos profesionales de los médicos rurales. Implementar los "Dictamenes de implementación para consolidar y ampliar la conexión efectiva entre los logros de alivio de la pobreza en salud y la revitalización rural" emitidos por 13 departamentos, incluida la Comisión Nacional de Salud, y continuar organizando la evaluación de los títulos profesionales de los médicos rurales, que se organizará e implementará. por organizaciones populares y departamentos de salud en varias ciudades y estados. Cada ciudad y estado ha establecido Las oficinas del comité de evaluación de títulos profesionales del personal técnico y profesional de la salud de nivel medio y de base son responsables de la evaluación. Puede postularse el personal en servicio calificado que realiza trabajos profesionales y técnicos de la salud en clínicas de aldea. Todos los aspectos del proceso de evaluación de la solicitud se ajustarán a las "Medidas provisionales para la evaluación de las calificaciones de los profesionales de la salud y el personal técnico a nivel de aldea en la provincia de Qinghai". " (Qingweifa [2007] 〕No. 403) ejecución. Aquellos que aprueben la evaluación recibirán un "Certificado de calificación para puesto técnico y profesional de salud rural" de cada ciudad o estado.
5. Incrementar la inclinación hacia el talento en los condados relacionados con el Tíbet. En 2022, de acuerdo con la normativa pertinente del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, se definirán los estándares de calificación de "tres distritos y tres estados" para algunos exámenes de calificación profesional. A partir de 2023, de conformidad con el "Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre Asuntos Relacionados con la Determinación Independiente de los Estándares de Calificación de Algunos Personal Profesional y Técnico" (Departamento de Seguridad Social Humana [2022] No. 25 ), farmacéuticos en ejercicio, comunicaciones (junior e intermedio) ), tecnología informática y software (elemental, intermedio, avanzado), trabajador social (elemental, intermedio, avanzado), economía (elemental, intermedio, avanzado), salud (elemental, intermedio) , auditoría (primaria, intermedia, avanzada), Estadística (principiante, intermedia, avanzada). El Examen de Cualificación Profesional de Editoriales (Elemental e Intermedio) califica por separado a quienes trabajan en la publicación de idiomas de minorías étnicas. Los asuntos relevantes se notificarán por separado.
II.Asuntos relacionados
(1) Plazo para completar la revisión de las normas de evaluación de títulos profesionales. El Departamento Provincial de Educación, el Departamento Provincial de Justicia, la Asociación Provincial de Ciencia y Tecnología, la Administración Postal Provincial y otros departamentos de la industria deben asignar personal capacitado para formar un equipo de trabajo capaz y eficiente, y formular nuevos estándares de evaluación de acuerdo con los requisitos. de "romper los cuatro estándares" y "establecer nuevos estándares". Los estándares de evaluación recientemente formulados deberían solicitarse ampliamente para obtener opiniones y demostrarse plenamente. Después de un estudio especial en la reunión departamental del grupo del partido o en la reunión de la oficina departamental, junto con la redacción de instrucciones, informes de investigación, solicitud de opiniones y otros materiales adjuntos, se presentó al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su refrendación, promulgación e implementación en finales de febrero 65438.
Este año se han introducido una serie de nuevas condiciones de evaluación para títulos profesionales (profesionales) o industrias con requisitos claros por parte del estado, y se implementarán las condiciones de evaluación recientemente revisadas. 165438 Para la serie de títulos profesionales (profesionales) que han completado la revisión de las condiciones de revisión para fines de 2020, varios departamentos de la industria deben establecer razonablemente fechas de implementación o períodos de transición para garantizar la transición ordenada del trabajo de reforma.
(2) Acerca de abrir una solicitud de título profesional en línea y una cuenta de revisión. Implementar completamente la solicitud y revisión de títulos profesionales en línea. Los solicitantes, los empleadores, los departamentos competentes, los departamentos de recursos humanos y seguridad social y los comités de evaluación utilizan el "Sistema de revisión de títulos profesionales" (sitio web: /rsrc/ZCGL) para solicitar, revisar, evaluar, emitir certificados y consultar sobre títulos profesionales. . Requisitos para crear una cuenta de revisión de solicitud de título profesional en línea:
1. Personal profesional y técnico de empresas e instituciones (incluidos trabajadores temporales y archiveros en empresas e instituciones estatales), empresas privadas, económicas no públicas. organizaciones e instituciones privadas La unidad donde se ubica la relación laboral (el empleador actual que ha firmado un contrato laboral) declara los títulos profesionales, y su cuenta personal en el sistema de declaración en línea es creada por el empleador. De acuerdo con las "Reglas de establecimiento institucional del sistema de revisión y solicitud de títulos profesionales de la provincia de Qinghai" (consulte el Apéndice 3), las cuentas de la empresa se establecen paso a paso de arriba a abajo. Las empresas creadas no necesitan ser recreadas.
2. Para los hogares industriales y comerciales individuales y el personal profesional y técnico independiente dedicado a trabajos profesionales y técnicos, de acuerdo con el principio de territorialidad, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado (ciudad, distrito, comité de gestión) es responsable de establecer una cuenta individual y declarar títulos profesionales directamente a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado (ciudad, distrito, comité de gestión).
(3) Revisar los puestos antes de postular al nombre de la institución pública. Las instituciones públicas que implementan plenamente la gestión del empleo deben completar el "Formulario de revisión anual 2022 de la provincia de Qinghai para el nombramiento de puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas" (ver Anexo 2) antes de recomendar y solicitar títulos profesionales de alto nivel, e ir al departamento de recursos humanos y seguridad social al mismo nivel para su revisión de acuerdo con la autoridad administrativa. Se debe presentar la cuota de solicitud de títulos profesionales de alto nivel e intermedio, y las recomendaciones de solicitud de títulos profesionales deben hacerse dentro de la cuota de solicitud de títulos profesionales revisados y archivados. . Las oficinas de evaluación de títulos profesionales de todos los niveles no aceptarán materiales de solicitud de títulos profesionales sin revisarlos y archivarlos.
Para las instituciones públicas existentes con contradicciones prominentes en la evaluación y contratación de puestos profesionales y técnicos de nivel medio, se implementará la siguiente política de transición: la proporción del número de personal calificado (incluido el personal empleado y desempleado ) al número de puestos aprobados en el mismo nivel. Si la relación es inferior a 1,30, se adoptará el método "retirar dos para avanzar uno", y el departamento de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel revisará y registrará el número de aspirantes a títulos profesionales de alto nivel en instituciones públicas este año si la proporción supera los 130, se suspenderá la postulación y revisión; En el método “retroceso de dos a uno”, el número de empleados en puestos de alto nivel en instituciones públicas este año disminuye por jubilación, traslado y otros motivos, y el período estadístico es del 1 de octubre de 2022 al 1 de febrero de 2022. .
Para las instituciones públicas que no han sido incluidas en la gestión de fijación de puestos debido a la reforma de clasificación de las instituciones públicas o que no han ajustado sus planes de fijación de puestos según lo requerido debido a circunstancias especiales, los departamentos de recursos humanos y sociales de el mismo nivel determinará razonablemente la solicitud con base en las políticas básicas anteriores y las condiciones reales. Número de títulos profesionales. Las regiones y departamentos que han establecido un mecanismo para coordinar el uso de puestos técnicos y profesionales de alto nivel dentro del condado pueden revisar de manera uniforme el número de puestos de alto nivel.
(4) Opiniones sobre cómo mejorar aún más el nivel de servicio de gestión de títulos profesionales.
1. Fortalecer la gestión estandarizada de todo el proceso de solicitud y revisión de títulos profesionales. A partir de 2022, la solicitud de título profesional, la recomendación de unidad, la revisión nivel por nivel, la revisión organizacional, la supervisión y gestión, la aprobación (registro) y otros vínculos se implementarán de acuerdo con las "Medidas de gestión de revisión de títulos profesionales de la provincia de Qinghai" (Qingrenshefa [ 2022] N° 115). Para obtener detalles sobre las "Medidas de gestión de revisión de títulos profesionales de la provincia de Qinghai" y la interpretación de las políticas relacionadas con la revisión de títulos profesionales, consulte el sitio web del portal del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Qinghai (/): Página de inicio - Política de títulos profesionales Columna o Página de Inicio - Avisos y Anuncios.
2. Fortalecer la orientación política y la publicidad. Las oficinas de revisión de títulos profesionales en todos los niveles deben continuar fortaleciendo la publicidad de políticas y la divulgación de información de los servicios de revisión de títulos profesionales, y enviar esta serie de avisos anuales sobre acuerdos de títulos profesionales y estándares de revisión de títulos profesionales a la dirección de correo electrónico designada (qh8258152@163.com). y cargarlos en el Sistema de información de títulos profesionales de la provincia de Qinghai. Hacer pleno uso de los cursos de capacitación empresarial, las cuentas oficiales de WeChat, los portales y otras plataformas para llevar a cabo una amplia publicidad e interpretación de políticas, satisfacer de manera proactiva las necesidades de los empleadores y resolver prácticas de manera activa y adecuada; problemas.
Fomentar una amplia publicidad a través de guías de servicios, muestras de aplicaciones, videos cortos, clases en línea, autoestudio "escanear código QR", etc. , esforzarse por mejorar la tasa de conocimiento de las políticas de títulos profesionales y brindar servicios convenientes para promover el estudio y la comparación de las unidades solicitantes y los solicitantes.
3. Incrementar el castigo por mala conducta académica. La construcción del estilo de trabajo y del estilo de estudio está relacionada con la situación general del trabajo del talento y la credibilidad de la evaluación del título profesional. Diversas empresas e instituciones, institutos de investigación científica, universidades, etc. Es la primera persona responsable de la construcción del estilo de partido, el estilo de estudio y el gobierno limpio, y una fuerza importante en la construcción de un buen estilo de estudio. Es necesario crear conciencia de manera efectiva, implementar las principales responsabilidades, ceñirse al resultado final y prohibir estrictamente ocultar, encubrir o ayudar al personal profesional y técnico de la unidad a proporcionar información falsa, falsificar firmas, plagiar trabajos ajenos y logros académicos y técnicos y otras malas conductas académicas. Si un solicitante o unidad de recomendación comete fraude durante la revisión de la solicitud de título profesional, investigaremos y abordaremos cada caso si lo encontramos, y nunca lo toleraremos y mantendremos de manera efectiva la seriedad y equidad de la revisión de título profesional.
(5) Declaración de títulos profesionales del personal de atención juvenil y personal altamente calificado.
65438 La revisión de títulos profesionales para talentos de ayuda juvenil en el segundo semestre de este año se organizará simultáneamente con la revisión de títulos profesionales provinciales en 2022, sin previo aviso. Los departamentos y oficinas de todos los niveles deben organizar e implementar el trabajo según sea necesario.
(1) Los talentos calificados de ayuda juvenil solicitan voluntariamente títulos profesionales en nuestra provincia (no sujetos al límite de cuota de control posterior de las unidades ayudadas) y presentan solicitudes a las unidades ayudadas en nuestra provincia. Una vez que la unidad asistida haya revisado y aprobado la recomendación, completará el "Formulario de evaluación de título profesional para el personal profesional y técnico que ayuda a Qinghai" (inicie sesión en el sitio web del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Qinghai y descárguelo). en la columna "Formulario de uso de título profesional"). El departamento y la autoridad competente revisarán los materiales de solicitud de títulos profesionales de ayuda juvenil y, después de su aprobación, firmarán y sellarán las opiniones de la solicitud en la columna "Revisar opiniones de la unidad de envío" de el formulario de revisión de título profesional.
(2) Los materiales de solicitud para talentos de ayuda juvenil que trabajan en departamentos directamente dependientes de los condados (ciudades, distritos, comités administrativos), ciudades y prefecturas serán recomendados directamente por las unidades receptoras y los departamentos competentes junto con los recursos humanos. departamento del mismo nivel Vaya al departamento de recursos humanos de la ciudad y el estado, y el departamento de recursos humanos de la ciudad y el estado lo recomendará directamente a la serie correspondiente de oficinas del comité de jueces del mismo nivel para su revisión de acuerdo con la autoridad administrativa, y ningún otro. los procedimientos de aprobación o encomienda se realizarán; los materiales de solicitud para jóvenes talentos de ayuda juvenil que trabajan en departamentos provinciales serán presentados por las unidades receptoras y los departamentos competentes recomendados directamente a la serie correspondiente de oficinas del panel de jueces del mismo nivel para su revisión.
(3) Los talentos que han hecho contribuciones destacadas al desarrollo económico y social de nuestra provincia durante el período de asistencia a la construcción pueden ser evaluados e identificados de manera oportuna a través de métodos como "una discusión por asunto" y "una reseña por persona". Para los jóvenes talentos de ayuda juvenil que trabajan en unidades a nivel de condado e inferiores, aquellos que han trabajado continuamente durante tres años y cuyos resultados de evaluación de tres años se consideran excelentes pueden solicitar directamente una evaluación de título profesional superior, y no hay defensa en la entrevista. o requisitos prácticos de operación durante la evaluación. Las oficinas del comité de evaluación de títulos profesionales en todos los niveles deben aprovechar plenamente el papel central de los expertos del comité de evaluación, adherirse a la evaluación democrática, evaluar y valorar las habilidades, el desempeño, las contribuciones, etc. del personal que solicita la evaluación y valoración para garantizar la calidad de la evaluación.
2. Los talentos calificados y altamente calificados pueden postularse para tecnología de ingeniería, escuelas técnicas, escuelas vocacionales secundarias, escuelas vocacionales superiores, agricultura y ganadería, reliquias culturales e historia natural, artes y oficios, bellas artes, deportes, masaje a ciegas, etc. El título profesional correspondiente a la serie (profesional). Los graduados de clases intermedias, clases avanzadas y clases de técnico preparatorio (técnico) de escuelas técnicas deben declarar sus calificaciones equivalentes a la escuela secundaria técnica, la escuela secundaria o el título de licenciatura, respectivamente.
3. Agregue la divulgación científica a la serie de títulos profesionales existentes (especialidades), y el trabajo de revisión será organizado por la Asociación Provincial de Ciencia y Tecnología.
(6) Requisitos de educación continua. De conformidad con el "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo en la educación continua del personal profesional y técnico en 2022" (Qingbufa [2022] N° 394) y las políticas y regulaciones pertinentes de nuestra provincia, el Departamento Provincial de Finanzas y el Departamento Provincial de Salud y la Comisión de Salud han emitido respectivamente regulaciones para el personal técnico y profesional de la salud y la contabilidad (aquellos que solicitan títulos profesionales de la serie de salud) son totalmente responsables de la autenticidad, estandarización y seriedad de la educación y capacitación continua, la gestión de clases, la revisión de clases, la certificación de clases, etc.
(7) Otros asuntos.
1. El personal profesional y técnico que labora en empresas privadas de nuestra provincia (registradas en nuestra provincia) y cuyos expedientes de personal no se manejan en el lugar de su unidad de trabajo, deberán firmar un contrato formal de trabajo o trabajo. contratar con el empleador y registrarse en el lugar de su unidad de trabajo. Quienes hayan participado en el seguro social durante más de un año pueden solicitar títulos profesionales a través de su lugar de trabajo actual de acuerdo con los procedimientos prescritos.
2. El personal profesional y técnico de diversas empresas e instituciones y los empleados temporales de instituciones públicas no necesitan presentar prueba de empleo al solicitar títulos profesionales. El personal profesional y técnico de instituciones públicas debe presentar certificados de empleo; o documentos de empleo según sea necesario.
3. Una vez que el empleador completa la recomendación, la publicidad y otros procedimientos, el solicitante inicia sesión en el sistema para completar la información de la solicitud dentro del tiempo especificado, escanea y carga una certificación electrónica clara, precisa y efectiva. materiales según sea necesario. El solicitante será responsable de las omisiones y informes erróneos debido a información personal poco clara e inexacta cargada por el solicitante.
4. Continuar promoviendo el reconocimiento mutuo de las cualificaciones profesionales y técnicas. De acuerdo con la normativa vigente en la materia en nuestra provincia, se tramitará la renovación de los certificados de calificación profesional y técnica de los cuadros militares desmovilizados que elijan su propia carrera. La renovación del certificado se tramitará dos veces al año, completándose antes del 30 de junio en el primer semestre del año y antes del 30 de febrero en el segundo semestre del año. A partir de 2023 se renovarán los certificados electrónicos de derechos de propiedad.
3. Requisitos laborales
Los títulos profesionales tienen fuertes implicaciones políticas, amplia cobertura y alta atención social. Todas las localidades, departamentos y unidades deben fortalecer el liderazgo organizacional, organizar e implementar cuidadosamente, seguir estrictamente las políticas unificadas de nuestra provincia, garantizar que todas las políticas se implementen sin distorsiones y lograr resultados prácticos, mantener efectivamente la seriedad y credibilidad de la revisión de títulos profesionales. y garantizar que el éxito de las tareas de revisión de títulos profesionales de este año se desarrolle sin problemas.
(1) Fortalecer las responsabilidades laborales. En cada etapa de la solicitud, recomendación y revisión de un título profesional, se debe implementar estrictamente el sistema de responsabilidad del sujeto de gestión de "quién recomienda, quién revisa y quién es responsable". El solicitante, la unidad del solicitante, la oficina de revisión de títulos profesionales, los peritos revisores y el responsable de la empresa o institución no cumplen con sus deberes de revisión de conformidad con la ley. Una vez verificado, el personal pertinente rendirá cuentas de conformidad con la ley.
(2) Fortalecer la auditoría e inspección. Los empleadores deben revisar y verificar estrictamente la experiencia laboral del solicitante, la capacidad de desempeño del contrato y los materiales de certificación relevantes, completar la revisión de la tesis y el trabajo, la verificación de certificados, la evaluación de la autenticidad del desempeño del contrato y otros trabajos antes de la recomendación, y verificar la autenticidad y autenticidad de los materiales de solicitud del solicitante. Responsable de la eficacia y cumplimiento de los procedimientos recomendados. Las autoridades de la industria en todos los niveles, las oficinas de revisión de títulos profesionales y los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social deben revisar cuidadosamente los materiales de solicitud de acuerdo con las regulaciones pertinentes y la autoridad de gestión de títulos profesionales. Si los materiales de la solicitud no cumplen las condiciones especificadas, se comunicará al solicitante todo el contenido que es necesario complementar y corregir y el plazo para su corrección mediante devolución, modificación, etc. La falta de subsanación dentro del plazo se considerará renuncia a la declaración. Para aquellos que no presenten de acuerdo con los procedimientos prescritos, no publiquen de acuerdo con las regulaciones, presenten materiales falsos o no cumplan con los requisitos, los problemas existentes deben ser notados y devueltos de manera oportuna.
(3) Fortalecer la supervisión y la inspección. Los comités de revisión de títulos profesionales y los empleadores de todos los niveles deben establecer y mejorar mecanismos de supervisión interna, considerar la revisión de títulos profesionales como una parte importante de la prevención de riesgos de integridad e invitar activamente a las agencias de inspección y supervisión disciplinarias a llevar a cabo la supervisión e inspección. La unidad que establezca el comité de revisión deberá firmar una "Carta de Compromiso de Observar las Disciplinas de Revisión" con los revisores. Los comités de revisión condicional pueden invitar a representantes de la APN y a miembros de la CCPPCh a participar en la supervisión. Las violaciones descubiertas durante el proceso de revisión o reportadas por el público deben ser verificadas pronta y cuidadosamente. Si se determina que son ciertas, deben tratarse en estricta conformidad con las regulaciones.
(4) Cumplir con los requisitos de límite de tiempo. La revisión de títulos profesionales de 2022 comenzará a partir de ahora y finalizará a finales de marzo de 2023. En principio no se permite ninguna prórroga. Si realmente fuera necesario ajustar el tiempo en circunstancias especiales, se anunciará al público oportunamente con el consentimiento por escrito del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
1.2022 65438 febrero, organizar la implementación. Todas las regiones, departamentos provinciales y unidades de revisión independientes deben organizar el trabajo de título profesional para su región, serie y unidad de acuerdo con los requisitos de este aviso. Primero se puede implementar una serie de autoridades de la industria que combinen la evaluación y luego se pueden organizar las solicitudes después de que el país anuncie los estándares de calificación.
2.5438 A mediados o finales de junio y febrero de 2022 se comenzará a solicitar trabajos de recomendación.
Los departamentos competentes de diversas industrias y empleadores deben formular planes recomendados para la solicitud de títulos profesionales, publicar las políticas de solicitud, el número de puestos a postular, las condiciones y procedimientos de solicitud, llevar a cabo eficazmente el trabajo de selección y publicidad y proteger el derecho a saber. participar y supervisar al personal profesional y técnico.
El desempeño del solicitante se computará a partir del año siguiente a la obtención de la calificación profesional y técnica vigente. La fecha límite de calificación es finales de febrero de 2022. Revistas (monografías) que contienen artículos, información de desempeño, certificados de logros en investigación científica, certificados de premios, certificados de graduación, etc. Las presentaciones de los solicitantes deben recibirse a finales de febrero de 2022.
En junio 3.5438 y octubre de 2023 se realizarán los trabajos de auditoría. Las oficinas de los comités de evaluación de títulos profesionales en todos los niveles y series deben hacer un buen trabajo revisando, complementando y ajustando la base de datos de jueces de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Al mismo tiempo, se debe prestar atención a la coordinación y comunicación con los departamentos de recursos humanos y seguridad social, los departamentos internos y externos, la comprensión oportuna de la dinámica de trabajo y la retroalimentación social, la verificación y el manejo oportuno de quejas y reportes, y garantizar el buen progreso. del trabajo de evaluación.
4. La revisión y aprobación (presentación) comenzará en febrero de 2023. El proceso de revisión de títulos profesionales en línea se inició de manera ordenada. Una vez anunciados los resultados de la evaluación y no existiendo objeciones, se presentarán al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación o archivo en documento formal según la autoridad de gestión del título profesional. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social no reconocerá los resultados de la evaluación que no hayan cumplido con los procedimientos de publicidad.
Los asuntos pendientes se implementarán de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales y provinciales pertinentes. Durante el trabajo, si se ajustan las políticas relevantes, se implementarán las nuevas políticas.
IV.Información de contacto
(1) Consulta del sistema de títulos profesionales: 4006569008, 0971-8862365
15500597407 XCMG 15979952660 Duan Gong
18970996140 Perforadora
(2) Departamento Técnico y Profesional (Política de Revisión de Títulos Profesionales)
0971—8258156/8258155/8258157
(3) Departamento Comercial ( Política de gestión de puestos)
0971—8258133/8258136
Adjunto: 1. 2022 Las instituciones de base de la provincia de Qinghai aprobaron la tabla de proporciones de estructura de puestos profesionales y técnicos de "orientación dual"
2. Formulario de revisión anual de la provincia de Qinghai de 2022 para el nombramiento de puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas
3. Reglas de la estructura organizativa del sistema de revisión de títulos profesionales de la provincia de Qinghai
Departamento de Recursos Humanos de la provincia de Qinghai Recursos y Seguridad Social
2022 65438 24 de octubre.
Título original: Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo en la revisión de títulos profesionales en 2022
Fuente del artículo: /pages/sy/zzc/85223 html. frompage=Página de inicio