8 Informe resumido de fin de año 2021
Informe resumido de fin de año 1
El año pasado, bajo el liderazgo correcto del gerente y con el apoyo activo y la gran ayuda de mis colegas, pude cumplir estrictamente Exigirme y cumplir mejor Las responsabilidades del capataz y la realización exitosa de las tareas laborales han sido reconocidas por el líder y elogiadas por los colegas. En resumen, gané mucho.
Primero, aprende en el trabajo y mejora continuamente tu nivel profesional.
Como capataz de caja, primero eres cajero. Solo cuando tu nivel de negocio sea alto podrás ganarte el apoyo de tus colegas y cuidar bien de las personas que están debajo. Aunque llevo _ años trabajando como cajero y he logrado ciertos resultados, estos resultados todavía no son suficientes. Con el desarrollo de los supermercados, se han planteado nuevas exigencias para el trabajo de nuestros cajeros. A través del estudio, siempre puedo dominar primero las habilidades de operación de computadoras y siempre puedo brindar orientación a los camaradas a continuación.
En segundo lugar, gestionar y orientar bien a los empleados.
Aunque el capataz no es un gran líder, todavía dirige a mucha gente. Es la confianza de los dirigentes lo que me permite asumir esta importante tarea. Por eso, en mi trabajo, siempre tengo requisitos estrictos para ellos. No importa quién viole la disciplina, nunca lo toleraré. Precisamente porque puedo ser estricto conmigo mismo en la vida, administrar con valentía y preocuparme por los empleados de abajo, todos me respetan y obedecen mi gestión. _ años después, nunca lo toleraré.
En tercer lugar, organizar razonablemente las tareas del cajero y el cambio de turno.
El trabajo del cajero no es agotador, pero debe tener cuidado, por lo que el cajero debe mantener siempre una buena actitud y mucha energía. Por eso, a la hora de organizar el trabajo de varios empleados, siempre trato de que los cajeros descansen bien sin afectar el trabajo del supermercado, y cuidar de sus circunstancias especiales.
En cuarto lugar, hacer un buen trabajo en el trabajo de primer nivel y compartir las preocupaciones con los líderes.
Como capataz, nunca molestaré al líder sobre problemas que puedan resolverse a nivel de cajero, y nunca perderé la oportunidad de pedirle instrucciones e informarle sobre los principales problemas del supermercado.
Aunque el trabajo ha logrado algunos resultados este año, todavía queda mucho margen de desarrollo. Creo que mientras trabaje duro con nuestro cajero, lo haré mejor.
A lo largo del resumen de fin de año, tengo varios sentimientos:
Primero, cultivar el espíritu de equipo. Dado que la gestión de una empresa no es un comportamiento individual, la capacidad de una persona debe ser limitada. Si todos trabajamos juntos, podemos obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Pero esto debe basarse en que cada empleado tenga altas cualidades profesionales, sentido de responsabilidad por el trabajo y buen carácter moral; de lo contrario, el espíritu de equipo se convertirá en una charla vacía. Entonces, ¿cómo promover activamente el espíritu de equipo? Específicamente para cada departamento, si sus líderes reconocen sus esfuerzos y logros, inevitablemente afectará a sus colegas a su alrededor. Todos siguen tu ejemplo y tu progreso prácticamente impulsa el progreso de todos. Por el contrario, los logros de otras personas también se convertirán en tu motivación para seguir progresando, formando así una reacción en cadena de un círculo virtuoso.
El segundo es aprender a comunicarse con departamentos y líderes. La distribución organizativa de la empresa es como una red. Cada departamento parece independiente, pero en realidad existe una conexión inevitable entre ellos. Tomemos como ejemplo el departamento de finanzas. Cada departamento tiene que ocuparse de los asuntos diarios. Manténgase en contacto con varios departamentos, escuche sus opiniones y sugerencias y corrija los problemas de manera oportuna. De esta manera, la función de supervisión se ejerce de manera efectiva y, en segundo lugar, la información puede enviarse a los líderes de manera oportuna, de modo que el trabajo pueda pasar de pasivo a proactivo.
El tercero es tener espíritu emprendedor para subir siempre a lo más alto. Esto ha planteado mayores exigencias para nuestro personal financiero: navegar contra la corriente y retroceder si no avanzamos. Si quieres desarrollar tu carrera, debes armar tu mente para adaptarte al entorno competitivo del mercado de supervivencia del más fuerte.
Hay varios momentos en la vida. En los días venideros, debemos convertir nuestros pensamientos en acciones y utilizar nuestra diligencia y sabiduría para trazar un plan para el futuro.
Informe resumido de fin de año 2
El trabajo del centro de servicios logísticos es una parte importante del trabajo de la agencia y proporciona garantía para el normal trabajo de la agencia. Este año, el Centro de Servicios Logísticos, bajo el correcto liderazgo de los superiores, trabajará en unidad y hará todo lo posible para brindar servicios logísticos. El principal trabajo de este año se resume a continuación:
Primero, fortalecer la gestión de activos, la compra bajo demanda y garantizar la puntualidad.
En materia de gestión de activos, nuestro departamento se centra en estandarizar la gestión y adquisición de activos fijos, material de oficina y material de impresión, y fortalecer la gestión de activos de oficina. Los equipos informáticos, portátiles y otros activos fijos de nuestra unidad han sido liquidados y registrados en detalle, y se han mejorado los procedimientos de adquisición. Se gestionan estrictamente de acuerdo con el principio de "quién los usa, quién los conserva y quién es". responsables" para evitar la pérdida de bienes de propiedad estatal. Al mismo tiempo, nuestra unidad comenzó fortaleciendo el control interno para estandarizar aún más el comportamiento de adquisición de materiales de nuestra unidad. De acuerdo con los principios de economía estricta, sin desperdicio y garantía oportuna, seguimos estrictamente los procedimientos de adquisición de nuestra unidad y las regulaciones pertinentes, y trabajamos concienzudamente para garantizar la adquisición y distribución oportunas.
2. Hacer un buen trabajo en seguridad alimentaria.
Para brindar servicios de comedor de alta calidad y seguridad alimentaria a todos los empleados, el comedor gubernamental ha establecido y mejorado varias reglas, regulaciones y procesos de trabajo.
Los empleados en cada puesto trabajan de acuerdo con las reglas, implementan concienzudamente la seguridad y la salud en primer lugar, supervisan y gestionan estrictamente la adquisición, el procesamiento, la producción y el almacenamiento de alimentos para evitar el deterioro de los alimentos, garantizan la limpieza del ambiente del comedor en el restaurante y desinfectan estrictamente. vajillas para que los empleados puedan comer con confianza. En la ventanilla de venta de arroz, insistimos en ofrecer más de tres tipos de pasta para el almuerzo de los profesores y el personal todos los días, con dos tipos de carne y dos tipos de platos razonablemente combinados.
3. Hacer un buen trabajo en el saneamiento institucional y en la prevención y desinfección de moscas.
Realizar activamente la higienización y rectificación interna de la unidad, centrándose en la limpieza y rectificación del ambiente dentro y fuera del hospital. Limpie a fondo oficinas, baños, pasillos, alféizares de ventanas, mosquiteros, comedores y otros lugares para eliminar los puntos muertos, y realice desinfección preventiva y desinfección de mosquitos y moscas con regularidad.
4. Realizar inspecciones de gestión ambiental y prevención de moscas y desinfección en las zonas habitacionales de cada departamento del proyecto.
La sala de estar del departamento de proyectos se desinfecta periódicamente y la trampa de grasa del comedor se limpia periódicamente. Cada departamento del proyecto ha establecido un libro de registros de desinfección y registros de limpieza de trampas de grasa, que deben cargarse en la plataforma _ _ para recibir actualizaciones cada mes. El centro de servicios logísticos realiza inspecciones conjuntas todos los meses para verificar y calificar la finalización de cada proyecto. Al comienzo de cada mes, examina y califica las entradas de cada proyecto y las reporta a la oficina del gerente. Luego, nuestro departamento enviará rápidamente los resultados de la inspección y los problemas al departamento de proyectos para su rectificación. A través de una comunicación tan oportuna y con el departamento de proyectos, el trabajo logístico diario del departamento de proyectos se desarrolla de manera más fluida y ordenada. A través de esta clasificación y puntuación, también podemos supervisar el progreso de cada proyecto, compararlos entre sí, encontrar brechas y mejorar continuamente.
Verbo (abreviatura de verbo) trabajo diario del servicio de logística
Realizar registros de asistencia mensual a tiempo; plan de trabajo mensual; pagar facturas mensuales de agua, luz y teléfono Inspección y cobro de comedor, útiles de oficina y otros gastos.
En el futuro, debemos hacer un buen trabajo en la recopilación y presentación de recibos de gastos de medicamentos para los empleados activos. Fortalecer el servicio y orientación para el trabajo logístico administrativo de cada departamento de proyectos, y realizar un buen trabajo en la inspección diaria del departamento de proyectos. Brindar un buen servicio, orientación, supervisión e inspección de la gestión de la construcción ecológica del departamento de proyectos. Realizar labores de higienización, limpieza y antimoscas y desinfección en la sede del organismo. Complete todas las tareas asignadas por los líderes. Mejorar y complementar los sistemas de gestión relevantes y fortalecer las responsabilidades de gestión logística. Reforzar la formación de los empleados y mejorar la calidad general del equipo logístico.
Informe resumido de fin de año 3
El año pasado, trabajé como ingeniero de software en el departamento de desarrollo de la empresa, dedicándome principalmente al desarrollo de proyectos JA. Durante el año pasado, trabajé duro de manera discreta, no buscando ser el centro de atención, pero buscando estar tranquilo y los logros de este año han sido los siguientes:
1. En el proyecto del Buró de Finanzas, fui responsable de forma independiente del desarrollo de tres subcomponentes del Sistema del Departamento de Contabilidad:
1.
2. Sistema de informes crediticios de la agencia de contabilidad.
3. Sistema de archivo en línea para personal contable.
Una vez que los tres subsistemas anteriores estén en línea, será conveniente para todos los ámbitos de la vida consultar la información verdadera del personal contable, consultar la información de las agencias contables de agencias legales e informar al personal contable a varias unidades.
2. Proyectos de la industria de la restauración, en el proyecto de desarrollo del equipo, participó directamente en el proyecto de plataforma de gestión integral de información de la sede de _ Catering Co., Ltd., responsable principal de los siguientes sistemas:
1. Sistema de gestión de contratos de alquiler de vivienda.
2. Sistema de gestión de envío y recepción de SMS.
3. Sistema de gestión de socios.
4. Algunos módulos funcionales del sistema básico de gestión de la información y del sistema de gestión de personal.
Tras la aplicación del sistema, _ _ en la gestión de contratos de alquiler de viviendas en varias tiendas de todo el país, se ha mejorado en cierta medida la eficiencia de la gestión y se ha proporcionado la correspondiente información de alerta temprana en un de manera oportuna y efectiva; el sistema de envío y recepción de SMS facilita que la sede transmita información diversa de manera oportuna; el sistema de membresía administra mejor la información de los miembros de todas las tiendas en todo el país; el sistema de personal reduce la carga de trabajo de administración, etc.
3. Para proyectos de la industria financiera, participé en el desarrollo de algunos módulos en el sistema de gestión de transferencias corporativas de la sucursal de Bank of China en Xiamen.
Este sistema facilita a las empresas implementar rápidamente trabajos de transferencia complejos y a gran escala.
4. Una vez aprobado el proyecto, la Oficina de Administración de Tierras, Recursos y Bienes Raíces será responsable de desarrollar un sistema de solicitud y revisión en línea para los subsidios de monetización de viviendas.
Este proyecto utiliza nuevas tecnologías para hacer la interfaz más elegante y hermosa, mejorando en gran medida el efecto de la plataforma de interacción persona-computadora.
Resumen: Cuando se trabaja en un proyecto en _ _la sede, debido a algunas razones dentro del equipo y otros factores externos, la eficiencia del trabajo, el progreso del desarrollo y la calidad final del software se ven afectados en cierta medida; Para cada equipo de proyecto, los miembros, incluido yo, debemos revisar esto.
Resumen del trabajo del año pasado, aunque se han logrado algunos avances y logros, aún existen algunas deficiencias y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto. En trabajos futuros, trabajaré duro para descubrir las deficiencias en mi trabajo para poder superarlas en trabajos futuros. Autoestudiar y absorber nuevas tecnologías, estudiar cuidadosamente las especificaciones y documentos relacionados, aplicar nuevas tecnologías a proyectos reales de manera oportuna y mejorar aún más el contenido técnico del proyecto.
Informe resumido de fin de año 4
Desde que me uní a la empresa durante el Festival de Primavera en 20__, he realizado una pasantía en el puesto de apertura de cartas. Durante un período de comprensión del trabajo, Me convertí en repartidor de automóviles y gradualmente me convertí en un famoso empleado de cartas del condado y la ciudad. Con las reformas de la empresa y la ayuda de mis compañeros, poco a poco crecí y experimenté la alegría del trabajo en medio de los altibajos.
Cada estímulo del líder y cada cuidado de los compañeros son la mayor felicidad. También hay muchas deficiencias en el trabajo previo:
Primero, obedecer
Un empleado de una empresa o institución concienzudamente. completa Cada tarea asignada por el líder es necesaria, pero todavía tengo algunas deficiencias que deben corregirse y mejorarse. Para pasar de ser un mensajero a un buen vendedor de mensajería, considere las tareas laborales diarias como un trampolín para su progreso. El plan del líder es realizar un seguimiento del turno lo antes posible. Obedecí y entendí mejor el significado y la importancia de la obediencia. Durante el primer año de empleo, he estado cambiando constantemente de entorno y lugar de trabajo. A veces realmente no lo entiendo, pero sigo haciendo mi trabajo sin vacilar. Sé que debe haber razones para este acuerdo por parte de los líderes, y seré más obediente a los acuerdos en trabajos futuros.
En segundo lugar, las deficiencias en el trabajo
1. Es necesario mejorar aún más el cultivo personal y la calidad básica.
2. El nivel teórico y la capacidad laboral son aún ligeramente insuficientes y es necesario crecer en aprendizaje.
3. La comunicación con los compañeros no es armoniosa y necesita seguir mejorando.
4. Es necesario mejorar aún más el trabajo cuidadoso y comprender plenamente el principio de "la atención está en todas partes".
5. Es necesario mejorar aún más la iniciativa subjetiva del trabajo.
En tercer lugar, el equipo
Tres zapateros son como Zhuge Liang. Bajo el liderazgo del actual líder del equipo, todo el personal de la estación ha creado una buena atmósfera de trabajo conjunto para resolver problemas y realizar tareas juntos. Soy un guerrero en este equipo y soy un guerrero orgulloso. La empresa también ofrece continuamente oportunidades de formación y ejercicio, desde el equipo de transferencia hasta el autoestudio y las prácticas de importación, rápidamente mejoré mi nivel empresarial y mis conocimientos profesionales en un corto período de tiempo, y obtuve una gran comprensión del negocio. También soy un soldado orgulloso en este gran equipo y creo firmemente que algún día todos nos desarrollaremos juntos con un solo corazón y una sola mente.
Cuarto, negocios
Sé bueno resumiendo y acumulando experiencia en la práctica de mejorar con éxito el nivel empresarial; sé bueno aprendiendo de los fracasos y esforzándote por transformarlos en tu propio nivel empresarial.
Debemos estudiar mucho, usar mucho nuestro cerebro, trabajar duro, dar un paso adelante para mejorar la eficiencia de nuestro nivel empresarial y familiarizarnos con los negocios básicos más rápidamente.
Quinto, concepto de tiempo
Muchas veces es fácil llegar tarde, aunque en la mayoría de los casos se debe a intromisiones de asuntos familiares. Sin embargo, sé muy bien que la mejora de la gestión empresarial depende del sistema. Como dice el refrán: "Sin reglas, no hay reglas". Debe disciplinarse mientras mantiene el sistema, recordarlo y esforzarse por mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida.
Informe resumido de fin de año 5
El nuevo año abre nuevas esperanzas y el nuevo viaje conlleva nuevos sueños. En un abrir y cerrar de ojos, 20__ se escapó silenciosamente de la punta de los dedos, marcando el comienzo del prometedor año 20__. Este año, con el esfuerzo conjunto de todos, la clase de limpieza de oficinas completó con éxito diversas tareas asignadas por la dirección y obtuvo un gran reconocimiento. No hay distinción entre empleos altos y bajos, sólo división del trabajo. La limpieza parece normal. Es solo el negocio de miles de industrias de gestión de servicios, pero refleja la imagen general de toda la unidad industrial. Mirando retrospectivamente el año pasado, resumimos lo siguiente:
Primero, el sistema es estricto
Como dice el refrán, no hay círculo sin reglas. Regular estrictamente la disciplina laboral. Además del control normal de cuatro días, el líder de área y el líder de escuadrón realizarán controles puntuales de vez en cuando para garantizar que los empleados no lleguen tarde, no se vayan temprano, permanezcan en sus puestos durante el horario laboral y no abandonar sus puestos sin autorización. Establezca un estricto sistema de evaluación de la salud y registre cualquier pieza no calificada encontrada.
2. Estandarización de la limpieza
Además de la limpieza rutinaria diaria, el trabajo diario también requiere patrullas periódicas y limpieza en puntos fijos para garantizar que el área esté limpia, ordenada y libre de olores. y que no haya callejones sin salida en cada rincón.
En tercer lugar, estandarización de imágenes
Como servicio general, la clase de limpieza de oficinas es definitivamente un escenario en el patio de la oficina. Si te encuentras con un grupo de personas así en el patio de la oficina, estarán pulcramente vestidos y caminando al unísono. Dos personas seguidas y tres personas seguidas son nuestro personal de limpieza de oficinas. No hagas ruidos fuertes en lugares públicos, habla con cortesía y ayuda y une a tus compañeros. No difunda rumores, no crea en rumores, no cree problemas y cree un sentido de trabajo en equipo unido y ascendente, y podemos hacer lo que pidamos.
Cuarto, conservación y normalización
Reparar lo viejo y reciclarlo, ahorrar dinero y reducir el consumo es la solución a largo plazo para nuestra clase de limpieza. Los líderes de la región han hecho de esto una prioridad de principio a fin. Cada escoba y cada fregona serán modificadas y fortalecidas una a una por nuestras manos. Cada cubo de ceniza, cada cesto de basura ha sido reparado y utilizado, e incluso cada trapo ha sido utilizado para otros fines. Por lo general, al final del mes, limpie el ácido oxálico con un trapo rasgado.
Haciendo una mirada retrospectiva al año pasado, la clase de limpieza de oficinas ha logrado ciertos resultados, pero aún existe una brecha respecto a los requerimientos de los líderes y el trabajo de cada área hermana. En el futuro, aprenderemos de las fortalezas de los demás, aprenderemos lecciones, sumaremos experiencias y nos esforzaremos por hacer bien nuestro trabajo con un servicio sincero y mejorar la calidad del servicio a un nivel superior.
Informe Resumen de Fin de Año 6
En un abrir y cerrar de ojos, han pasado 20 años. Con las reformas de la empresa y la ayuda de mis compañeros, poco a poco crecí y experimenté la alegría del trabajo en medio de los altibajos. Cada estímulo del líder y la preocupación de los compañeros son la mayor felicidad. Informaré a todos mi situación laboral a través del resumen del trabajo de mensajería del cuarto trimestre:
Tres zapateros son tan buenos como Zhuge Liang.
Bajo el liderazgo del actual líder del equipo, todo el personal de la estación ha creado una buena atmósfera de trabajo conjunto para resolver problemas y realizar tareas juntos. Soy un guerrero en este equipo y soy un guerrero orgulloso. La empresa también ofrece continuamente oportunidades de formación y ejercicio, desde el equipo de transferencia hasta el autoestudio y las prácticas de importación, rápidamente mejoré mi nivel empresarial y mis conocimientos profesionales en un corto período de tiempo, y obtuve una gran comprensión del negocio. También soy un soldado orgulloso en este gran equipo. Creo firmemente que algún día todos nos desarrollaremos juntos con un solo corazón y una sola mente.
Muchas veces es fácil llegar tarde, aunque en la mayoría de los casos es por intromisiones de asuntos familiares. Sin embargo, sé muy bien que la mejora de la gestión empresarial depende del sistema. Como dice el refrán: "Sin reglas, no hay reglas". Debe disciplinarse mientras mantiene el sistema, recordarlo y esforzarse por mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida.
Es necesario que un empleado de una empresa o institución complete concienzudamente cada tarea asignada por el líder, pero todavía tengo algunas deficiencias que es necesario corregir y mejorar. Para pasar de ser un mensajero a un buen vendedor de mensajería, considere las tareas laborales diarias como un trampolín para su progreso. El plan del líder es realizar un seguimiento del turno lo antes posible. Obedecí y entendí mejor el significado y la importancia de la obediencia.
Todavía hay muchas deficiencias en este trabajo:
1. El trabajo meticuloso debe mejorarse aún más y el principio de "prestar atención en todas partes y tener conocimiento" debe ser plenamente aplicable. comprendido.
2. El nivel teórico y la capacidad laboral son aún ligeramente insuficientes y es necesario crecer en aprendizaje.
3. La comunicación con los compañeros no es armoniosa y necesita seguir mejorando.
4. Es necesario mejorar aún más el cultivo personal y la calidad básica.
5. Es necesario mejorar aún más la iniciativa subjetiva del trabajo.
En el trabajo futuro, bajo el liderazgo correcto de la empresa de logística, seguiré orientado a las personas; tendré en cuenta el propósito de la empresa, resaltaré los puntos clave y prestaré mucha atención a la implementación.
Informe Resumen de Fin de Año 7
Según el espíritu del Comité Distrital de Educación, el Centro de Orientación, la Dirección de Seguridad Pública Municipal y el grupo dirigente para la gestión integral de la seguridad social alrededor de la escuela, implementar activamente los requisitos de la sede para la gestión de autobuses escolares. Nuestra escuela ha lanzado un acuerdo especial de autobuses escolares para estandarizar aún más la gestión de autobuses escolares, implementar responsabilidades de seguridad y garantizar la seguridad de los autobuses escolares en la carretera y la seguridad personal. de profesores y estudiantes.
El primero es estandarizar el uso de los automóviles
Los autobuses escolares de nuestra escuela son todos autobuses escolares especiales recién adquiridos, todos tienen seguro de automóvil y los conductores también están certificados y cumplen con los requisitos de conducción. Además, el contrato de alquiler del autobús escolar se firma entre la sede y el propietario del vehículo.
En segundo lugar, fortalecer la gestión
Implementar tres lugares Para nosotros, que tenemos casi _ _ estudiantes que toman el autobús hacia y desde la escuela todos los días, la seguridad vial es la principal prioridad de nuestra empresa. escuela. Durante mucho tiempo, consideramos que garantizar la seguridad de los autobuses escolares es una prioridad absoluta y persistimos en lograr el objetivo de cero accidentes de seguridad.
1. Entiéndelo bien. La atención y comprensión de la dirección son una sólida garantía para el funcionamiento seguro de los autobuses estudiantiles. El grupo siempre ha entendido la seguridad y la estabilidad desde la perspectiva del desarrollo escolar, exigiendo que las escuelas establezcan un grupo de liderazgo de gestión de autobuses estudiantiles y asignen un supervisor de autobuses escolares para que sea responsable de la gestión de autobuses escolares y la gestión diaria. Al mismo tiempo, la gestión del autobús escolar se incluirá en la evaluación mensual del colegio y se vinculará a la evaluación de los profesores que siguen el autobús.
2. El sistema está implementado. Para garantizar la seguridad de los estudiantes que viajan juntos en autobuses, hemos tomado una variedad de medidas. Primero, establecimos un sistema de cuentas para recoger y dejar vehículos de los estudiantes. La escuela ha establecido un archivo de vehículos para cada vehículo que transporta estudiantes, incluido el formulario de aprobación del conductor, el formulario de información básica del conductor, el formulario de información básica del vehículo, la tarjeta de registro de educación sobre seguridad del conductor y la tarjeta de inspección de seguridad del vehículo. Mantenga registros claros de vehículos, conductores y camionetas para facilitar la supervisión y gestión.
El segundo es establecer un sistema de responsabilidad en materia de seguridad en la gestión de vehículos. La escuela ha firmado un acuerdo de servicio de autobús escolar con el equipo de transporte estudiantil. La escuela también ha firmado una carta de responsabilidad de seguridad con los padres de los estudiantes, que aclara el trabajo que los padres deben hacer y las responsabilidades que deben asumir, de modo que las responsabilidades. para la gestión de la seguridad vial de los estudiantes son claros y asignados al individuo.
El tercero es establecer un estricto sistema de inspección de vehículos. De acuerdo con las regulaciones de los superiores, la escuela instará a los estudiantes a recoger y dejar vehículos para inspección dos veces al principio y en la escuela secundaria de cada semestre, y a mantener registros. Además, se reforzarán las inspecciones de seguridad diarias de los vehículos para recoger y dejar a los estudiantes, dos veces al día (antes de recoger y dejar a los estudiantes), para comprender las condiciones básicas de los vehículos para recoger y dejar a los estudiantes en un manera oportuna y mantener registros.
3. La educación está en su lugar. Exigimos que las escuelas insistan en fortalecer la educación estandarizada para los estudiantes que viajan en vehículos de seguridad. En vista de la etiqueta de los estudiantes en el autobús, fortalecer la formulación de requisitos estándar para todo el proceso de espera, abordar, subir y bajar del autobús, cultivar los buenos hábitos de comportamiento de los estudiantes en viajes civilizados en autobús y garantizar la seguridad del autobús. al mismo tiempo, en conjunto con la “Semana de Publicidad y Educación Jurídica, Mensual” y otras actividades, se realizaron reuniones de informes de seguridad vial, se invitó al destacamento de la policía de tránsito a impartir conferencias sobre normas de tránsito, se realizó una exposición en pizarra de casos de accidentes de tránsito; en el campus, y realicé actividades como viajar seguro, empezar conmigo, cuidar la vida, empezar desde pequeño, etc.
En tercer lugar, fortalecer las inspecciones y la gestión de procesos
1. Los supervisores y directores de autobuses escolares realizan inspecciones puntuales en los autobuses escolares todos los meses y rectifican rápidamente los problemas encontrados.
2. Realizar reuniones periódicas con conductores de autobuses escolares y profesores para intercambiar experiencias en la gestión de autobuses escolares.
3. Informe el número de pasajeros cada mes y la oficina central inspeccionará aleatoriamente los autobuses escolares cada mes y realizará calificaciones y evaluaciones.
4. Todos los días, el supervisor del autobús escolar supervisará a los maestros a bordo para que lleguen a sus puestos a tiempo y recojan y dejen a los estudiantes con cuidado.
Cuarto, problemas existentes
1. Debido a la gran cantidad de autobuses escolares y la cantidad de estudiantes que toman autobuses escolares, existen muchos factores inciertos, lo que aumenta la dificultad del autobús escolar. administración de Seguridad.
2. Es necesario fortalecer el sentido de responsabilidad del conductor y se le exige que coopere con el conductor.
3. Trabajar con los maestros a bordo para capacitar a los estudiantes sobre la etiqueta en el autobús y educarlos sobre las llegadas tarde.
4. Manejo del conductor, llegar puntual, respetar las normas de tránsito y no acelerar.
Después de unirse al grupo _ _, nuestra escuela ha realizado grandes cambios en los autobuses escolares, especialmente en términos de etiqueta de los estudiantes en los autobuses, lo que ha establecido una buena imagen de la escuela en el extranjero y ha sido bien recibido por los padres. . En el futuro, continuaremos sin escatimar esfuerzos para fortalecer la gestión de la seguridad de los autobuses escolares, establecer firmemente la idea de que la seguridad es lo primero, trabajar duro y crear una nueva situación en el trabajo de seguridad.
Informe resumido de fin de año 8
Bajo el liderazgo y la guía de los líderes del hotel, finalmente completé el período de prueba y estuve en el escenario de convertirme en empleado de tiempo completo. Mirando hacia atrás en mi trabajo durante este período, también trabajé muy duro para crecer mejor. Al mismo tiempo, también tomé mi trabajo en serio e hice lo mejor que pude para hacer un buen trabajo como limpiadora.
1. Finalización del trabajo
Durante este período, he estado completando mi trabajo de acuerdo con las instrucciones de los líderes anteriores y afronto el trabajo de limpieza con la actitud más seria todos los días. . El tratamiento sanitario siempre se ha realizado de acuerdo con las exigencias del hotel, y cada pequeño detalle se ha cuidado al máximo. Adoptar diferentes métodos de limpieza según los diferentes requisitos de higiene y métodos de tratamiento de cada área de trabajo, y al mismo tiempo esforzarse por realizar un buen trabajo como limpiador. Durante este período, me comuniqué con los jefes de cada distrito importante y les dejé en claro que debía cuidar bien esas tareas y tratar de no perturbar otros trabajos durante el trabajo.
En segundo lugar, estrictos requisitos de salud
Cada lugar del hotel es un lugar donde los huéspedes pueden visitar, aprender y vivir, por lo que, sin importar dónde se encuentren, se debe garantizar la limpieza. . Por lo tanto, para brindar a los huéspedes del hotel una mejor experiencia de alojamiento, estos tendrán requisitos de higiene más estrictos. Son estos estrictos requisitos los que hacen que mi trabajo diario como limpiador sea más arduo y requiere mucho esfuerzo para completarlo realmente. Por supuesto, aun así, me tomo muy en serio estos requisitos y haré todo lo posible para hacer cada trabajo y ser lo más higiénico posible en el hotel.
3. Esfuerzos en la siguiente etapa
Después de convertirme en empleado formal, trabajaré duro en mí mismo en el trabajo, haré todo lo posible para mejorar las condiciones higiénicas del hotel y me esforzaré. para satisfacer a cada huésped. Sienta la vida feliz, el ambiente cálido y la atmósfera confortable de nuestro hotel. Después de eso, trabajaré duro para mejorarme para poder crecer y progresar de la mejor manera posible, para poder crecer y cambiar mejor de la mejor manera. Como limpiador, sé la importancia de mi trabajo y trabajaré duro para mejorar y hacer mi vida más importante y emocionante. Ahora, prestaré atención de todo corazón a la higiene del hotel, haré conscientemente cada trabajo, dejaré que aparezca un ambiente limpio y cómodo frente a los líderes e invitados y, lo que es más importante, dejaré que mi trabajo sea mejor elogiado. De cara al trabajo futuro, me esforzaré por dejarme crecer en el entorno actual y conseguir más crecimiento y cambios en el trabajo. Creo que mientras los empleados de nuestro hotel trabajen muy duro para el hotel, definitivamente crecerán y cambiarán mucho y, al mismo tiempo, sus vidas personales serán más satisfactorias y felices.
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