Plantilla de aviso de resumen de trabajo 2021
Plantilla de aviso para el resumen de trabajo 1 de 2021
Todas las estaciones, oficinas y departamentos estadísticos de los municipios:
Para crear mejor un espíritu de innovación y excelencia, promover El trabajo estadístico de la ciudad ha sido llevado a un nivel superior. Los líderes de la oficina han decidido que todos en la situación general y cada estadístico de la oficina del municipio deben revisar y resumir exhaustivamente el trabajo en la primera mitad del año, encontrar cuidadosamente la situación. deficiencias en el trabajo, formular medidas correctivas, y fortalecer y mejorar aún más el trabajo, las metas laborales a alcanzar y los niveles a alcanzar.
Para realizar el trabajo de redacción del resumen del trabajo de manera sólida y lograr el propósito esperado, se formula especialmente un esquema de redacción. El resumen del trabajo se centra principalmente en el esquema. Todo lo que no esté cubierto en el esquema también se puede escribir en el resumen personal.
Por favor enviar el resumen de trabajo del primer semestre del año al Departamento General antes del 11 de julio.
Adjunto: Esquema resumen
1.
1. Entusiasta, proactiva y responsable.
2. Dedicada al trabajo y emprendedora.
3. Situación de aprendizaje. ¿Qué aprendió principalmente? ¿Tiene alguna nota de estudio y experiencia y cuál es el efecto de aprendizaje?
4. Tasa de asistencia.
5. ¿Qué tal el informe diario?
6. Análisis estadístico de finalización.
7. Cómo ver la finalización del trabajo que no sea el asignado por el líder, y cómo ver el trabajo y el estado de finalización del trabajo que el líder no asignó por iniciativa propia.
8. Ya sea para fortalecer y mejorar aún más el propio trabajo, discutir y explorar activamente el trabajo del departamento de pregrado o el trabajo en general, y qué trabajo específico hacer.
En segundo lugar, hay problemas, deficiencias y vacíos en el trabajo.
3. Planes y medidas para seguir mejorando en el segundo semestre del año.
Plantilla de aviso para el resumen de trabajo 2 de 2021
Para resumir mejor la experiencia del año pasado y llevar a cabo el trabajo del próximo, la organización decidió realizar la 20__ reunión resumida anual. Los asuntos relevantes de la reunión ahora se notifican de la siguiente manera:
1 Hora de la reunión: 9 am del día 20;
2 Lugar de la reunión: sala de conferencias;
3. Participantes: presidente, secretario general, miembros del consejo, ministros y funcionarios de varios departamentos;
Requisitos: organice bien su trabajo y asista a la reunión a tiempo.
Asuntos relacionados con el verbo (abreviatura de verbo):
(1) Por favor escriba un resumen de su trabajo desde la empresa hasta la actualidad antes de los 16 años. El contenido debe ser lo más detallado posible. Puede estar escrito a mano o impreso y el formato no está limitado.
(2) El 5438+05 de junio se entregará un resumen de trabajo a su líder directo antes de salir del trabajo.
(3) El 6 de junio de 65438 se realizará una reunión resumida de fin de año 20__ para hablar sobre la experiencia y sensaciones del trabajo del año, resumir los logros, identificar deficiencias y proponer un plan de mejora del trabajo. por 20__.
_ _ _ _Oficina
20__ _ _ _ _ _ _ _
Plantilla 3 de aviso de resumen de trabajo de 2021
Todos los empleados:
Hacer un buen resumen de fin de año es una forma importante de resumir la experiencia y las ventajas, identificar problemas y deficiencias y aclarar la dirección del objetivo. 20__ está a punto de pasar y el trabajo de este año también entrará en la etapa final. Resuma cuidadosamente su trabajo durante el año pasado y envíe un informe resumido de trabajo personal basado en la situación laboral real. Los asuntos específicos ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Tiempo de envío y proceso de entrega
El resumen del trabajo individual se enviará al líder del departamento antes de salir del trabajo el 20 de febrero de 2006. , 1; cada departamento es responsable Después de escribir comentarios sobre el resumen de trabajo del empleado, lo informó al gerente general antes de salir del trabajo el 28 de febrero de 2006.
2. Requisitos de contenido
Un resumen de trabajo personal puede incluir el contenido laboral principal del individuo en los últimos 20 años, el estado de finalización del trabajo, los logros y la experiencia, los problemas y deficiencias existentes. Todos deben analizar su trabajo en base a resultados y cifras del trabajo. No hay límite en la cantidad de palabras, pero deben ser realistas, concisas, enfocadas y efectivas.
Por favor escriba un resumen del trabajo de acuerdo con la plantilla en el archivo adjunto, ya sea una versión electrónica (versión impresa) o una versión manuscrita.
Aviso por la presente.
Departamento de Administración de Personal
6 de diciembre de 2000
Plantilla de aviso de resumen de trabajo 4 de 2021
Departamento de proyectos:_ _ _ _ Presentación de proyecto departamento:_ _ _Fecha de presentación: 30 de junio de 20__
1 Descripción general de los proyectos en construcción:
Nombre del proyecto: Fairview Garden A5-22#, 23#, 26#, 27. #, 31#, 32# edificios residenciales y proyectos de garajes y estacionamientos subterráneos A5-30#, ubicados en _ _.
* * * Hay 8 proyectos unitarios en total según las condiciones del sitio de construcción y el diseño de la maquinaria de construcción, se divide en 7 áreas de construcción: grúa torre norte del Edificio 23, distribución de energía principal, área de distribución de energía y procesamiento de acero, operación de carpintería. área de almacenamiento de estanterías de tuberías, área de distribución de energía principal, distribución de energía y carpintería, área de procesamiento de barras de acero, área de almacenamiento de encofrados de desecho en el norte del Edificio 27#; área de procesamiento en el sur del Edificio 32; área de refuerzo de barras de refuerzo en el norte del Edificio 32, área de desechos de encofrado; 31# edificio de distribución de energía principal norte, distribución de energía y área de procesamiento de barras de acero, 26# edificio de grúa torre norte, distribución de energía principal; sala de distribución de energía, área de procesamiento de barras de acero, área de carpintería, área de almacenamiento de encofrados y área de almacenamiento de barras de acero 22 La grúa torre sur, distribución de energía, área de procesamiento de carpintería y área de almacenamiento de desechos del Edificio No. 7 tienen un área total de construcción; de 79.924 metros cuadrados, 18 pisos y estructura de marco-cortante.
Según este contrato de proyecto, la fecha de inicio es el 20 de febrero de 2020 (a partir de la construcción básica), la fecha de finalización es el 20 de junio de 2018 y el período total de construcción es de aproximadamente 526 días calendario.
Dos. Revisión del trabajo en el primer semestre de 20__
(1) Valor de producción finalizado: el valor total de producción de la construcción completado en el primer semestre del año fue de 443,65438 millones de yuanes, de los cuales:/, el valor de producción acumulado de este proyecto fue de 94 millones de yuanes (desde el inicio de la construcción).
(2) Recuperación de costos y pagos del proyecto:
1. En la primera mitad del año (junio), el costo acumulado del proyecto fue: 7,615 millones de yuanes, incluidos 47,51 millones. yuanes para materiales y mano de obra (incluido el paquete laboral) 26,7 millones de yuanes, maquinaria temporal 200.000 yuanes, arrendamiento 1,41 millones de yuanes y gastos de entretenimiento empresarial 3,3 yuanes.
2. En el primer semestre de este año, el departamento de proyectos reembolsará 10.000 yuanes RMB, que serán recaudados por el departamento de finanzas de la empresa. Hasta el primer semestre de este año, el proyecto ha recuperado una cantidad total de RMB/10.000 yuanes.
Gestión del contrato:
1. El director del proyecto es responsable de la gestión de inicio, distribución y archivo del contrato.
2. Firma de paquetes de subcontratación, subcontratación profesional y servicios laborales: 22 ejemplares.
3. Archivos de clasificación de contratos del departamento de proyectos: 1 contrato de construcción, 21 subcontratos y 1 contrato interno.
(4) Gestión de calidad técnica:
65438+
2. Creación de resultados de control de calidad: iniciada por el director del proyecto, personal técnico cuidadosamente seleccionado. La "Mejora". "El índice de calificación de la capa protectora de componentes de barras de refuerzo" elaborado por la empresa ha sido reconocido por el departamento técnico de la empresa.
3. Innovación en la gestión de la calidad: innovación continua, promoción de tecnología avanzada, experiencia
avanzada. Durante el proceso de construcción, el departamento de proyectos asignará personal técnico de tiempo completo para que sea responsable de los proyectos individuales. El líder del equipo dominará los métodos y se asegurará de que el líder del equipo informe antes del turno, inspeccione después del turno y resuma cuidadosamente. El departamento de proyectos gestiona cuidadosamente cada vínculo de arriba a abajo, lo que permite a los trabajadores valorar verdaderamente la calidad del proyecto y encontrar buenas experiencias para promover durante el proceso de construcción. Durante el proceso de inspección, el proceso de control principal (un punto de proceso para cada detalle) descubre puntos y registros no calificados de manera oportuna y emite un aviso de rectificación para la rectificación dentro de un límite de tiempo. Si la rectificación es incompleta o no se realiza, se les ordenará detener los trabajos y se les multará hasta que se complete la rectificación, para que conozcan la importancia de la calidad de la construcción y aseguren la calidad del proyecto.
4. Inspección de calidad por parte de autoridades superiores y departamentos de supervisión: (1) Aceptación de la excavación de la zanja de cimientos; (2) Aceptación de los cimientos (3) Aceptación de muestras de ingeniería de barras de acero; (5) ) Aceptación de estructuras secundarias después de la mampostería; (6) Aceptación del sujeto; (7) Aceptación de salas de muestra de enyesado, con un pase; tasa del 100%, que fue bien recibida y alcanzó los estándares de aceptación del departamento de inspección de calidad municipal.
5. Implementación de inspección y rectificación de riesgos de calidad (autoinspección e inspección a nivel de empresa): (1) El departamento de proyectos emite rápidamente avisos de rectificación de los problemas descubiertos durante la inspección del proyecto y los rectifica en un plazo de tiempo. límite. El servicio laboral hará rectificaciones basadas en la situación real en el sitio; (2) La oficina central y las sucursales emiten avisos de rectificación a los riesgos de calidad descubiertos durante la inspección, y el departamento de proyectos organiza la rectificación y presenta respuestas de rectificación. notifica a los departamentos pertinentes para que realicen inspecciones y rectificaciones in situ. Realizar rectificaciones oportunas, responder con prontitud e implementarlas en la obra.
(5), Seguridad y gestión civilizada:
1. Objetivo de producción de seguridad del proyecto: cero víctimas.
2. Para garantizar una producción segura, el departamento de proyectos ha tomado las siguientes medidas:
(1) Inversión de capital en seguridad y civilización El departamento de proyectos ha aumentado la inversión y ha invertido aproximadamente 654,38 millones de yuanes, incluida la producción de señales de advertencia educativas sobre seguridad, el refuerzo de carreteras de construcción, baños, duchas, puertas, cobertizos de protección, instalaciones eléctricas temporales, construcción e instalación de salas de salud y salas de guardia, y suministro de equipo contra incendios, etc. El personal de seguridad de tiempo completo es responsable de todos los asuntos y la seguridad no es un asunto menor. Si se encuentra algún peligro para la seguridad, debemos prestar mucha atención y no permitir ningún peligro para la seguridad.
(2) Divulgación técnica de seguridad: De acuerdo con los requisitos de seguridad de la empresa, las sucursales y las unidades superiores relevantes, la divulgación de seguridad y la divulgación repetida de cada superficie de trabajo y maquinaria del proceso se llevan a cabo y se implementan verdaderamente. Preferiría dejar de trabajar durante tres días que perder tres minutos;
(3) Educación sobre seguridad Fortalecer la educación sobre seguridad para nuevos trabajadores y tipos especiales de trabajo, lograr educación sobre seguridad de tres niveles y hacer que todos sepan la importancia de la seguridad;
(4) Tomar otras medidas civilizadas y de seguridad para garantizar que los materiales se retiren cuando se complete el trabajo. El personal que ingrese al sitio debe utilizar correctamente los "Tres Tesoros de Seguridad" y emitir un aviso de admisión. Se les exige específicamente que no ingresen al sitio de construcción después de beber, y no se permite el uso de diversas maquinarias, instalaciones eléctricas temporales y grúas torre sin inspección y aceptación.
Una vez finalizados los andamios, deben pasar la aceptación e implementar las normas de seguridad emitidas por la empresa y los departamentos superiores. Aquellos que no implementen las reglas y regulaciones de seguridad recibirán un aviso de rectificación de seguridad, y aquellos que se nieguen repetidamente a realizar rectificaciones se les ordenará que lo hagan.
3. Elaboración y aprobación del plan de construcción de seguridad: El plan de construcción de seguridad se organiza y compila cuidadosamente de acuerdo con las normas de seguridad y especificaciones de seguridad emitidas por el departamento superior de la empresa y en base a las características de este proyecto. Los detalles se basan en un plan, que es aprobado e implementado por los departamentos pertinentes de la empresa.
4. Inspección de seguridad por parte de las autoridades superiores y el departamento de supervisión: Las autoridades superiores y las unidades de supervisión inspeccionaron y cumplieron con los requisitos de aceptación, cumplieron con los estándares de aceptación, fueron reconocidos por el departamento de seguridad de la empresa y fueron elogiados por el rama.
5. Inspección y rectificación de riesgos para la seguridad (autoinspección e inspección a nivel de empresa): rectificar oportunamente los riesgos para la seguridad descubiertos durante la investigación de los riesgos para la seguridad, implementar responsabilidades, analizar los riesgos para la seguridad y prevenir los mismos riesgos para la seguridad. que vuelva a suceder.
Gestión de avances:
1. El plazo de contrato de este proyecto es de 526 días y la construcción se inició el 20 de febrero de 20__ _ _. A partir de junio, los nodos de finalización del progreso planificado original del proyecto deberían ser la entrega principal. Los nodos de progreso de finalización reales son: 22#, 26#, 31#, y el período de construcción se ha adelantado (retrasado) unos pocos. días.
2. Análisis de los motivos del retraso en la construcción: Por motivos de la Parte A, el período de construcción se retrasó el 20 de septiembre, se completó en febrero de 65438 y fue aceptado por el anfitrión el 30 de junio de 20__. .
3. Remedios para el retraso en la construcción: aumentar el avance de la construcción, mantener correcta la decoración y el cuerpo principal, reducir el período de construcción y minimizar el retraso en la construcción.
4. Inspección y rectificación de avance: De acuerdo con el plan de avance de la construcción, verificar si existe algún retraso en el período de construcción de cada edificio. Si hay un retraso, el personal pertinente formulará un plan de construcción, acelerará el progreso, tomará medidas para realizar el trabajo día y noche y aumentará el personal de construcción.
Plantilla de aviso para el resumen de trabajo 2021 5
Empresas subordinadas, departamentos de la empresa y departamentos de proyectos:
En los próximos 20__ años, bajo el liderazgo correcto del empresa Con los esfuerzos conjuntos de los líderes y todos los empleados, la empresa ha logrado un desarrollo y progreso considerables, mostrando una escena próspera y en auge. Para sumar experiencia, enfrentar problemas, mejorar deficiencias y asegurar resultados más brillantes en 20__, que está lleno de oportunidades y esperanzas, la empresa requiere que todas las empresas, departamentos y departamentos de proyectos subordinados organicen a los empleados para resumir cuidadosamente el trabajo. en 20__, con un espíritu de integralidad, Sea objetivo y pragmático y planifique cuidadosamente el plan de trabajo. Los requisitos específicos son los siguientes:
1. Dar gran importancia, organizar cuidadosamente, todos participan, revisar y resumir de manera integral la finalización real de varios indicadores de trabajo (o tareas) realizados en 20__. Es necesario no sólo afirmar los logros del trabajo, sino también analizar objetivamente los problemas y deficiencias existentes y presentar sugerencias prácticas de mejora o racionalización.
En segundo lugar, resuma cuidadosamente, analice racionalmente y planifique cuidadosamente. Sobre la base de resumir cuidadosamente el trabajo de los últimos 20 años, combinado con la situación real de la empresa y los objetivos de desarrollo, analizamos racionalmente el entorno interno y externo y planificamos cuidadosamente el trabajo para los próximos 20 años para garantizar que los objetivos del plan sean claros. , se destacan los puntos clave y las medidas son viables.
3. La declaración debe centrarse en los puntos clave, resaltar los aspectos más destacados, utilizar un lenguaje conciso y prestar atención al uso de hechos y datos para hablar.
4. La fecha límite para presentar el resumen y plan de trabajo anual es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. Los empleados por debajo del nivel medio deben enviarlo al gerente del departamento, y la versión electrónica se enviará al buzón _ _ del Departamento Administrativo de Recursos Humanos. Los gerentes medios y superiores también deben realizar un informe PPT y enviarlo al gerente administrativo de recursos humanos de la empresa; .
5. La empresa organizará una reunión anual de evaluación del desempeño y resumen de los empleados a finales de junio 5438+2 para escuchar informes. El plan de evaluación específico y el tiempo de evaluación se notificarán más adelante.
Aviso por la presente.
_ _ _ _ _Sociedad de responsabilidad limitada
20__ _ _ _ _ _ _ _
Plantilla de aviso de resumen de trabajo 6 de 2021
Todos unidades y departamentos:
Desde principios de este año, la mayoría de los cuadros y empleados han implementado concienzudamente los diversos acuerdos de trabajo emitidos por el grupo, estrechamente enfocados en los objetivos y tareas de desarrollo establecidos por el grupo en el A principios de año, desde el propio deber y el emprendimiento, unidos y avanzando, el trabajo sólido, las acciones prácticas y los logros laborales han impulsado el progreso general de las unidades y departamentos, y han hecho nuevos aportes a la gran integración, grandes saltos y grandes avances del grupo. desarrollo.
Con el fin de conocer en profundidad el trabajo realizado por las distintas unidades y departamentos desde este año, conocer y dar a conocer oportunamente los aspectos más destacados, y seleccionar y elogiar a personas destacadas, los asuntos relevantes relacionados con la resumen de trabajo del primer semestre de este año se comunica lo siguiente:
1. Todas las unidades y departamentos deben reflejar objetiva y fielmente su trabajo de este año. Resalte los puntos clave, los puntos brillantes y los puntos de innovación, resalte los principales avances del trabajo, las principales medidas de trabajo y los logros específicos, la experiencia y la comprensión. Presente hechos, enumere datos y hable sobre la práctica.
2. Analizar las principales ventajas, desventajas, oportunidades y dificultades del trabajo actual. Plantear planes, objetivos y medidas específicas para el segundo semestre del año en base al trabajo real de la unidad y departamento.
3. Desde la perspectiva y perspectiva del desarrollo grupal, hacer sugerencias para el desarrollo y construcción empresarial. Al resumir los materiales, cada unidad y departamento debe resaltar los puntos clave, reflejar las características, utilizar datos precisos y medidas detalladas para demostrar los logros y realizar un análisis comparativo con el trabajo del mismo período del año pasado en términos de valor de producción, eficiencia, cantidad y calidad. , etc.
Antes del 17 de junio, todas las unidades y departamentos enviarán resúmenes de trabajo al Departamento de Planificación y Desarrollo del Grupo para su resumen, y la versión electrónica se enviará al buzón. dirección de correo electrónico:_ _ _ _ _ _ @. com
Plantilla de aviso para el resumen de trabajo 2021 7
Todas las unidades de la escuela:
Se acerca el fin de año. Para resumir los nuevos logros alcanzados en la reforma y el desarrollo de la escuela durante el año pasado y planificar activamente el trabajo para el nuevo año, de acuerdo con los requisitos de los líderes escolares, todas las unidades de la escuela deben completar concienzudamente el _ anual resumen de trabajo y _ plan de trabajo anual. Considerando que cada unidad tiene muchas ideas de trabajo y tareas pesadas al final del año, planeamos organizarlo con anticipación. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1. _ Requisitos de resumen de trabajo anual
De acuerdo con el despliegue del comité y la administración del partido escolar, todas las unidades deben centrarse en lo real. desempeño y escribir materiales resumidos con claridad. El estilo del contenido es: 1. Logros; 2. Medidas de reforma e innovación; 3. Análisis de los problemas y causas existentes; 4. Ideas para mejorar el trabajo, etc.
(Nota: 1. Agencias, departamentos, oficinas de cuadros jubilados, grupos logísticos, etc., resuma el trabajo del partido y el gobierno; 2. Resuma el trabajo del partido y el gobierno de las instituciones directamente afiliadas)
Envíe los materiales resumidos antes del viernes 22 de febrero de 65438.
2. _ Requisitos del plan de trabajo anual (puntos clave)
El plan debe ser práctico, enfocado y efectivo. Envíelo antes del 65438 de junio + viernes 12 de octubre.
3. Método de envío
_ _Resumen de trabajo anual y_ _Plan de trabajo anual (puntos clave), primero envíelo al líder de la escuela a cargo y luego envíelo a Liu Haibo en la forma de un documento electrónico de Word @ can. Contacto: Liu Haibo; Tel: 82032730.
Las estaciones de supervisión de calidad de carreteras de varias ciudades (estados), las estaciones de supervisión de calidad de la Administración Estatal de Recuperación Agrícola y las estaciones de supervisión de calidad de la Administración Forestal Estatal:
Las El trabajo de _ _ está llegando a su fin. Invite a todas las ciudades (prefecturas) a) La Estación de Supervisión de Calidad de Carreteras resumió cuidadosamente el trabajo de este año (consulte el archivo adjunto para obtener más detalles) y lo informó a la Sección de Gestión de la Industria de la Estación Provincial antes del 65438 de febrero. 01 de febrero, _.
Contacto:
Mensaje telefónico:
E-mail:
Adjunto:
Resumen de Trabajo 2021 8 Plantilla de Notificación
Todos los departamentos, centros y departamentos:
El año 20__ está llegando a su fin. Para realizar mejor el trabajo de 20__, es sumamente importante realizar un resumen en profundidad del trabajo de 20__, afirmar los logros, identificar deficiencias y analizar problemas. Por lo tanto, la empresa decidió realizar el resumen de trabajo de 20__ _ _. Los contenidos específicos son los siguientes:
1 Alcance
1. ), jefes de departamento y líderes comerciales El director general del departamento y el director general del centro de compras resumen el trabajo anual en nombre de la unidad los subdirectores generales de cada departamento comercial resumen el trabajo comercial en nombre del departamento comercial; .
2 A excepción del personal y miembros del equipo mencionados anteriormente, conductores, chefs, plomeros, limpiadores y trabajadores de despacho de mano de obra, todo el personal que se incorporó a la empresa antes del 165438 de junio + 1 de octubre realizará un trabajo personal. resumen.
2. Formato del resumen del trabajo
El resumen del trabajo debe incluir el siguiente contenido:
Logros en 1 y 20__
2.20__
3. Deficiencias y problemas en el trabajo en 20__.
4. Opiniones y sugerencias
5. Perspectivas laborales para el año 20__
Para requisitos específicos, consulte la plantilla de resumen de trabajo adjunta.
Tercero, cronograma
1. Desde la fecha de emisión de este aviso hasta el 24 de febrero de 2000, 12 se encuentra la etapa de redacción del resumen de trabajo.
2.20 _ _ _ _ _ El período comprendido entre 65438 + 25 de febrero y 65438 + 31 de febrero es la etapa de revisión del jefe de departamento. El jefe de departamento debe hacer comentarios en el espacio en blanco del resumen de trabajo basado en el resumen de trabajo del empleado y su desempeño laboral habitual, afirmar los logros del empleado, señalar deficiencias, hacer sugerencias de mejora y devolver y reescribir aquellos que no cumplan con los requisitos específicos. requisitos del resumen del trabajo.
3. De 1,4 en 20__ a 1,7 en 20__ es la etapa de revisión de la capa central (incluidos los miembros del equipo), que se centra en revisar el resumen de trabajo del departamento a cargo y presentar expectativas y sugerencias para el trabajo del departamento. .
4. Todos los resúmenes de trabajo del 8 de junio de 2000 al 9 de junio de 2000 fueron reportados al Departamento de Recursos Humanos.
5. El período comprendido entre el 20__ 65438 + 10 de octubre y el 20__ 65438 + 14 de octubre es la etapa de revisión y resumen del Departamento de Recursos Humanos. Por un lado, los resúmenes de trabajo no calificados se devuelven para reescribirlos; por otro lado, los resúmenes de trabajo se resumen y se informan al director general;
6.20__ _Después de regresar al trabajo durante las vacaciones del Festival de Primavera, el Departamento de Recursos Humanos organizó un trabajo de comunicación específico basado en el resumen del trabajo.
Cuarto, otros
1. El resumen del trabajo puede estar escrito a mano o impreso, pero la firma debe ser manuscrita. En los resúmenes de trabajo deben evitarse palabras vagas como "probablemente", "casi" y "tal vez".
2. El auditor deberá firmar.
3. Cualquier resumen de trabajo devuelto por el Departamento de Recursos Humanos será descalificado dentro de los 20__. Si el resumen aún no está calificado después de reescribirlo, la calificación para la promoción será descalificada dentro de los 20__.
4. Los jefes de cada departamento son directamente responsables de la implementación de este aviso. Deben garantizar que el resumen de trabajo del departamento se implemente de acuerdo con los requisitos del aviso y se presente al Departamento de Recursos Humanos en. oportunamente después de la revisión por parte del líder a cargo. Quienes incumplan con los requisitos de este aviso tendrán el tratamiento de reducción de salario.
5. Si tienes alguna duda, consulta con el Departamento de Recursos Humanos. Si no se puede llevar a cabo según lo requerido en este aviso, se deberán explicar los motivos al subdirector general de la empresa a cargo de recursos humanos de manera oportuna, y se podrá realizar una prórroga adecuada una vez aprobada.
6. Este aviso deberá comunicarse a todas las personas de la empresa.
5. Este aviso se implementará a partir de la fecha de su emisión.
Adjunto
Plantilla de resumen de trabajo
Resumen de trabajo anual del Departamento 20__
El resumen de la unidad no está escrito.
1. Resumen de 20 años de trabajo
1. Si el empleado ha trabajado durante 20__ años, se debe indicar al inicio el momento de incorporación.
2. Responsabilidades laborales propias.
3. En 20__, el contenido principal del trabajo y el trabajo por fases que son relativamente obvios deben describirse en etapas.
Dos. Logros en 20__
1. Desempeño laboral en 20__. Utilice números siempre que sea posible para ilustrar la calidad y el efecto del acabado.
2. Qué has ganado en 20 años de trabajo, incluidos conocimientos, habilidades y experiencia laboral.
3. Combinado con tu propio trabajo, ¿cuáles son tus experiencias en el trabajo en 20__?
3. Deficiencias y problemas en el trabajo en 20__
1. ¿Cuáles son las deficiencias en el trabajo, cómo mejorarlo y qué tipo de ayuda espera que brinde la empresa? dar.
2. ¿Hay algún problema en el trabajo que no puedas resolver?
Cuatro. Opiniones y sugerencias
1. No importa lo que escuche, vea o encuentre, puede hacer comentarios o sugerencias.
2. Independientemente de si tus opiniones o sugerencias son correctas o no, puedes exponerlas y la empresa las tratará con la mente abierta.
3. La empresa premiará las buenas opiniones o sugerencias y las publicará en tabloides paisajísticos.
4. Todas las opiniones y sugerencias serán contestadas en el trabajo de comunicación organizacional del Departamento de Recursos Humanos al final del año.
Verbo (abreviatura de verbo) Outlook laboral para el 20__
1. Expectativas para uno mismo o el trabajo del departamento el próximo año.
2. ¿Qué medidas prácticas específicas existen?
3.¿Qué tipo de cosecha quieres en 20__?
Liaoning Shanshui City Garden Landscape Co., Ltd.
Departamento de Recursos Humanos
65438+6 de febrero de 20__.
Plantilla de Aviso Resumen de Trabajo 2021 9
Departamentos y empresas del grupo:
Presentar la situación relevante en 20__.
Para completar aún más el trabajo resumido de fin de año en 20__ y aclarar los objetivos de trabajo y los planes de implementación para 20-2000, esperamos que todos los departamentos los organicen e implementen tan pronto como reciban el aviso. .
1. Requisitos laborales:
Todos los departamentos y empresas deben verificar e implementar las tareas y objetivos laborales emitidos en 20__ uno por uno. Debemos investigar a fondo y resumir cuidadosamente nuestra experiencia y, al mismo tiempo, también debemos ver las deficiencias de nuestro trabajo durante las últimas dos décadas. Sólo analizando objetivamente, buscando subjetivamente las razones y viendo las deficiencias podremos avanzar. Es necesario formular medidas prácticas basadas en los problemas existentes en el departamento para sentar una buena base para completar mejor las tareas y las metas a largo plazo para el período 20-2000.
Formular plenamente los objetivos de trabajo para el período 20-2000, especialmente las medidas de planificación para que sean más detalladas y viables, y ganar resueltamente el "Duodécimo Plan Quinquenal".
Todos los ministerios y gestores deben preparar plenamente sus discursos en la reunión resumen, presentar buenas experiencias y formular medidas eficaces.
2. Arreglos de trabajo resumido de fin de año
1. Todos los departamentos y empresas deben completar el resumen de trabajo anual de la empresa antes del 25 de febrero de 2006 y formular un plan de 20 años.
2. La reunión está prevista para los días 65438 de junio + 20-20 de octubre de 2008, lugar y días.
Tres. Participantes
1. Directores generales de cada departamento
2. Gerentes de cada empresa
Cuarto, otros requisitos
1. 'El resumen del trabajo de 20 años (incluidos logros personales, deficiencias, medidas de mejora, plan de 20 años, sugerencias de racionalización, etc.) se enviará por escrito a cada departamento antes del 25 de febrero de 2006, y cada departamento celebrará una reunión basada en la situación real.
2. Cada gerente de departamento deberá informar el resumen de fin de año de él y su departamento al presidente del grupo en materiales escritos antes del 65438 de junio + 1 de octubre, que puede incluir los siguientes aspectos: 20__ Logros laborales. (logros, medidas de gestión), problemas existentes, soluciones, contenidos de capacitación y aprendizaje, plan de trabajo a 20 _ _ años y medidas específicas de implementación, y operación y gestión de la empresa.
Esperamos que todos los departamentos implementen de forma activa y concienzuda diversas tareas específicas.
¡Aviso por la presente!
_ _Departamento Administrativo
Diciembre de 2000
Plantilla de aviso de resumen de trabajo 2021 10
En 20__, varios departamentos centrándose en los objetivos y tareas fijado a principios de año, hemos llevado a cabo diversas tareas de manera seria y sólida y hemos obtenido buenos resultados.
Para revisar el trabajo lo antes posible, resumir los logros, perfeccionar la experiencia, mejorar las deficiencias y planificar el trabajo del próximo año, la empresa decidió invitar a departamentos, líderes, gerentes de nivel medio y empleados a realizar un resumen completo y serio de el trabajo de los últimos 20 años. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Hora de registro: 20__-Presentarse en la oficina antes del 26 de febrero de 2020.
2. Contenido resumido:
1. Resumen del departamento: Cada departamento debe centrarse en las metas y tareas establecidas a principios de año, las características laborales del departamento, las principales. logros, experiencia y problemas existentes en los últimos 20 años, problemas e ideas de trabajo, y resumir el trabajo del año pasado.
2. Resumen personal: Centrándose en las responsabilidades laborales, anote sus pensamientos, aprendizaje, desempeño laboral, finalización de tareas laborales y problemas existentes, medidas de mejora e ideas de trabajo para el próximo año.
En tercer lugar, varios requisitos:
1. Este es un contenido principal de la evaluación de fin de año. Los materiales de resumen deben ser completos, prácticos y detallados, reflejando los aspectos más destacados y características de la misma. la obra.
2. Los jefes de cada departamento deben realizar cuidadosamente la orientación, las inspecciones y los resúmenes del trabajo de inspección, y los líderes a cargo deben hacer un buen trabajo en la auditoría.
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