Política de introducción de talentos 2023
1. Cuotas de contratación
Se introducirán 504 personas de instituciones públicas, incluidas 122 personas del gobierno municipal (incluidas 8 personas que trabajan en empresas). facturación) y 382 personas de comarcas y distritos. La ciudad introdujo 88 empresas. Consulte el archivo adjunto para conocer la ubicación específica, las condiciones laborales y los requisitos.
2. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas
1.
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetar la ley.
3. Tener buena calidad política y carácter moral.
4. Tener las condiciones físicas y mentales que cumplan con los requisitos del puesto.
(2) Requisitos de edad
Los graduados con una licenciatura o menos deben tener menos de 35 años (nacidos después de julio de 1987) y los estudiantes de posgrado con una maestría deben tener menos de 40 años. años de edad (nacidos después de julio de 1982) (nacidos después de julio de 1977), los candidatos a doctorado o títulos profesionales asociados superiores o superiores tienen menos de 45 años (nacidos después de julio de 1977).
(3) Condiciones de posición
Cumplir con los requisitos específicos para anuncios y configuración de lista de publicaciones. Si se presenta alguna de las siguientes situaciones, se aplicarán los requisitos correspondientes:
1 Si la carrera estudiada no coincide totalmente con la carrera establecida en la lista de puestos de trabajo, en principio, el empleador deberá emitir opiniones conforme. a la categoría de materia, y el supervisor municipal podrá registrarse solo después de que el departamento u organización a nivel de condado, el departamento de recursos humanos y seguridad social acepte estudiar.
2. Para aquellos que hayan obtenido múltiples títulos, regístrese de acuerdo con las calificaciones académicas y la especialización (dirección profesional) requerida para el puesto de reclutamiento.
(4) No se concederá el registro si se produce una de las siguientes circunstancias:
1. Sujeto a sanción penal por infracción de la ley, el sospechoso se encuentra bajo investigación judicial y sin conclusión; se ha alcanzado.
2. Los que hayan sido expulsados del Partido Comunista de China o de cargos públicos; los que no hayan sido levantados de la disciplina partidaria y de sanciones administrativas, o que se encuentren sometidos a revisión disciplinaria o investigación supervisora.
3. Aquellos que recibieron advertencias o superiores mientras estaban en la escuela; hicieron trampa en varios exámenes y otros comportamientos serán registrados en el expediente de integridad y serán incluidos como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza; la ley.
4. Empleados de agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad de Tianshui y personal de diversos órdenes, orientaciones y proyectos, personal empleado por empresas estatales o privadas en la ciudad de Tianshui dentro del período del contrato (incluidos aquellos que tienen terminaron sus contratos laborales durante el período de registro de introducción de talento) personal).
5. En los últimos dos años, hemos participado en la captación de talentos en nuestra ciudad. Después de pasar la entrevista, renunciaremos a todas las calificaciones para el empleo.
6. Otras situaciones en las que el empleo está prohibido por leyes y políticas.
Tercero, proceso de contratación
(1) Registro y precalificación
1. Desde las 8:30 horas del 210 de junio hasta las 18:00 horas del 310 de junio de 2022.
2. Método de registro. Para registrarse en línea, abra el primer lote de anuncios de talentos de la ciudad de Tianshui en 2023 en la Plataforma Tianshui de Gansu Party Building (), la Red Pública de Seguridad Social y Recursos Humanos de China Tianshui () y el nuevo sitio web de Tianshui (), y haga clic en "Portal de registro en línea". " enlace a continuación Ingrese al sistema de registro en línea y complete "Primer lote de talentos de la ciudad de Tianshui en 2023" según sea necesario. Entre ellos, los recién graduados que se gradúen en 2023 deben cargar un certificado de recomendación emitido por el departamento de empleo de su universidad; los graduados anteriores deben cargar copias escaneadas de los certificados de graduación y títulos, así como los informes correspondientes sobre el estado del estudiante, las calificaciones académicas y la certificación de títulos; los empleados actuales deben cargar el consentimiento de su unidad Materiales de certificación para el registro (los empleados de agencias e instituciones gubernamentales deben obtener la aprobación del departamento social y de recursos humanos de las organizaciones a nivel de condado o departamentos industriales a nivel municipal y superior; los empleados de las empresas deben obtener aprobación de la unidad); los estudiantes extranjeros deben cargar el formulario de solicitud extranjero (en el extranjero) del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación) Copias escaneadas de la certificación del título académico y otros materiales de certificación relevantes. Cada candidato sólo podrá postularse para un puesto.
3. Revisión de calificación. Quienes postulen para instituciones públicas directamente dependientes del gobierno municipal serán revisados por el empleador y el departamento competente para las instituciones públicas del condado, la organización del condado, los departamentos de recursos humanos y sociales realizarán una revisión preliminar de las calificaciones para las empresas registradas en esta ciudad; , las calificaciones serán revisadas por el empleador.
Las solicitudes que carezcan de los materiales cargados requeridos para el registro y no cumplan con los requisitos del trabajo no serán aprobadas. Una vez que se cierre el plazo de inscripción, la organización municipal y los departamentos de recursos humanos y seguridad social llevarán a cabo una revisión de calificación de los solicitantes, y aquellos que pasen la revisión ingresarán a la entrevista. La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de introducción de talentos, y aquellos que no cumplan con las calificaciones serán descalificados para ingresar al siguiente paso.
Para los estudiantes de doctorado o talentos especiales que cumplan con las condiciones de alcance de las "Medidas provisionales para la evaluación especial de títulos profesionales de talentos especiales en la provincia de Gansu" y aprueben la evaluación, no están sujetos a restricciones en el número y tiempo de los talentos introducidos, y serán entrevistados directamente dependiendo de la situación específica (los profesores requieren enseñanza).
(2) Examen y evaluación
La hora y el lugar específicos del examen serán notificados por separado por los departamentos competentes de cada condado, distrito y municipio.
Usar entrevistas estructuradas, pruebas de capacidad profesional, conferencias de prueba, etc. para cuantificar las habilidades profesionales y las cualidades integrales de los entrevistados (se pueden establecer puntajes básicos para aprobar) y determinar el ingreso al siguiente nivel en función del Puntuación de resultados de mayor a menor. Selección en un solo paso. Aquellos que obtengan menos de 80 puntos (excluidos 80 puntos) no podrán avanzar a la siguiente etapa. Los puestos establecidos integralmente por el sistema de educación y salud del condado son seleccionados por los candidatos en orden de sus calificaciones y talento. Si los primeros candidatos renuncian a sus calificaciones, se cubrirán en cantidades iguales en función de sus puntuaciones.
Si hay más de 20 postulantes para un mismo puesto, se podrá agregar una prueba escrita o prueba de capacidad profesional, y los entrevistadores se determinarán en una proporción de 1:5. Los puntajes de las pruebas escritas o de habilidades profesionales y los puntajes de las entrevistas de quienes ingresan a la etapa de entrevista representan cada uno el 50% del puntaje total. Aquellos con un puntaje total de menos de 80 puntos (excluidos 80 puntos) no pueden avanzar a la etapa. siguiente etapa.
(3) Revisión de calificaciones
El departamento competente y el empleador revisarán los materiales relevantes del personal a contratar, y la organización municipal y los departamentos de recursos humanos y seguridad social revisarán . Quienes no estén calificados quedarán descalificados para el empleo.
(4) Examen físico
Organizado por el departamento competente del condado o ciudad. Los distritos del condado realizan exámenes físicos en hospitales generales a nivel de condado o superior, y las unidades municipales realizan exámenes físicos en hospitales de Clase III B o superior. Las normas y elementos de examen físico se implementarán de acuerdo con las últimas regulaciones pertinentes sobre exámenes físicos de funcionarios públicos. Quienes no pasen el examen físico serán descalificados del empleo.
Si el personal a contratar no supera el examen físico o desiste por motivos personales, se completarán en cantidades iguales en orden de mayor a menor (aquellos con una puntuación total inferior a 80 puntos se no se cubrirá), y cada puesto sólo se cubrirá una vez.
(5) Investigación
El departamento competente y el empleador enviarán más de 2 personas para formar un equipo de investigación, con el departamento competente o un miembro del empleador como líder. del equipo de investigación, realizar inspecciones, revisar documentos y expedientes de personal relevantes y proporcionar opiniones claras sobre la investigación. El contenido de la inspección incluye principalmente: desempeño ideológico y político, cumplimiento de leyes y regulaciones, carácter moral, capacidad profesional, desempeño académico, desempeño escolar (unidad, aldea, comunidad), etc. Quienes no pasen la inspección serán descalificados.
Si el personal a contratar no supera el examen o desiste por motivos personales, se cubrirán en cantidades iguales en orden de mayor a menor (aquellos con una puntuación total inferior a 80 puntos no cubrirse), y cada puesto sólo se cubrirá una vez.
(6) Promoción del Empleo
Para candidatos calificados, después de la revisión de la calificación por parte de las organizaciones municipales y los departamentos de recursos humanos, los departamentos competentes de cada condado, distrito y municipio directamente dependientes del Gobierno Central. los seleccionará dentro de un determinado ámbito. El anuncio público se realizará dentro de los 5 días hábiles. Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes, se firmará un contrato de trabajo y se harán arreglos laborales. Los candidatos que hayan cometido fraude o hayan violado las normas disciplinarias en diversos aspectos y se haya verificado que son ciertos, así como los recién graduados que no puedan proporcionar certificados de graduación, certificados de grado y otros documentos relevantes antes del 31 de julio de 2023 debido a no -Factores objetivos, tendrán sus calificaciones canceladas nuevamente.
El empleador deberá firmar un contrato de trabajo con la persona a contratar, con un período de prueba de un año. Una vez finalizado el período de prueba, quienes aprueben la evaluación del empleador serán contratados formalmente y quienes no la reprueben serán descalificados. Después de un empleo formal, en principio, los empleados no pueden dimitir ni cambiar de puesto en un plazo de 3 años. Si tiene intención de dimitir en un plazo de tres años, deberá presentar su solicitud con un mes de antelación. Con el consentimiento del empleador y del departamento competente, se pagará la indemnización de conformidad con el contrato o las normas pertinentes y se recuperarán diversas bonificaciones. antes de pasar por los procedimientos de despido.
Cuarto, apoyo político
(1) Identidad y remuneración.
1. Las instituciones introducen talentos. Proporcionar establecimiento comercial y disfrutar de los beneficios salariales del personal de las instituciones públicas de Tianshui. Una vez que expire el período de prueba y el empleado cumpla con los requisitos laborales, el empleador hará una oferta basada en los puestos vacantes y la correspondencia laboral.
Sobre la base de las vacantes de empleo y la coincidencia de empleos, los estudiantes de doctorado y estudiantes de maestría que han trabajado en puestos gerenciales y han tenido un buen desempeño pueden ser considerados personal de nivel 7 y personal de nivel 8, respectivamente, aquellos que están empleados en puestos profesionales y técnicos; Se les dará prioridad para la promoción a puestos profesionales y técnicos. Los estudiantes de doctorado que tengan un buen desempeño pueden ser incluidos directamente en el segundo nivel de talentos líderes de la ciudad. Aquellos que tengan un buen desempeño serán incluidos en el plan de formación de cuadros jóvenes destacados de la ciudad para su posterior formación. Aquellos que ingresan a instituciones a nivel de condado pueden referirse a prácticas a nivel municipal para implementar beneficios relevantes.
2. Las empresas municipales introducen talentos. Firmar un contrato laboral con el empleador y disfrutar de salarios y beneficios relevantes según lo estipulado en el contrato. Empresas industriales clave (empresas estatales y empresas privadas de tamaño superior al designado en seis campos, incluidos información electrónica, fabricación de maquinaria, electrodomésticos, biomedicina, nuevos materiales y nueva energía) introducen de forma independiente talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia a través de la introducción de talentos centralizada de la ciudad. El comité municipal del partido será registrado por el Departamento de Organización, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Municipal de Industria y Tecnología de la Información. Las empresas estatales municipales en otros campos se introducen de manera centralizada y son administradas por el. SASAC del gobierno municipal. Los empleadores pueden intercambiarlo y utilizarlo en el ámbito de las empresas municipales. Aquellos que hayan trabajado durante 5 años y hayan tenido un buen desempeño, pueden ser contratados abiertamente para trabajar en instituciones públicas municipales, de condado o de distrito de acuerdo con las necesidades laborales y los deseos personales y de acuerdo con los procedimientos prescritos pertinentes.
(2) Seguridad social. Para los talentos de alto nivel introducidos y sus cónyuges e hijos, se implementarán políticas como liquidación de "umbral cero", pensión básica, atención médica básica y seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo.
(3) Apoyo al proyecto. Se dará prioridad a la recomendación de proyectos de talento provinciales y municipales. Para proyectos de talentos clave y proyectos de investigación científica y emprendimiento liderados o en los que participen talentos de alto nivel, después de la identificación, se implementará un sistema de apoyo financiero de "apoyo primero, luego subsidio", y el apoyo financiero se brindará de acuerdo con las regulaciones.
(4) Reconocimiento de títulos profesionales. Los candidatos al doctorado deben haber trabajado en empresas e instituciones municipales durante al menos 2 años o en empresas e instituciones del condado y distrito durante al menos 1 año. A quienes aprueben la evaluación se les reconocerá el título de profesional superior adjunto. Aquellos que trabajen en zonas rurales podrán ser contratados (empleados) directamente con títulos profesionales superiores adjuntos a los estudiantes de posgrado que hayan trabajado en empresas e instituciones municipales durante 3 años o hayan trabajado en empresas del condado; e instituciones por 2 años pueden ser Aquellos que son evaluados como títulos profesionales intermedios, han trabajado en áreas rurales durante cinco años, pueden desempeñar plenamente sus responsabilidades laborales, aprobar la evaluación anual y tener un buen desempeño, y cumplir con los requisitos de desempeño correspondientes, pueden postularse directamente para el título profesional superior adjunto.
(5) Subvenciones a la vivienda. "Universidades de primera clase" estudiantes de doctorado y estudiantes de maestría a tiempo completo (basado en el "Aviso sobre el anuncio de la lista de universidades de clase mundial y universidades y disciplinas de construcción de disciplinas de primera clase" emitido por el Ministerio de Educación, el Ministerio de Finanzas y Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma el 20 de septiembre de 2017 (prevalecerán las 42 universidades especificadas) y se proporcionarán subsidios de vivienda de 150.000 yuanes y 100.000 yuanes respectivamente. Para los estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría y graduados universitarios de tiempo completo en medicina y salud de las "universidades de primera clase" introducidas por el hospital, el empleador proporcionará subsidios de vivienda de 150.000 yuanes, 100.000 yuanes y 50.000 yuanes respectivamente. Para los estudiantes de doctorado y maestría de empresas industriales clave que hayan conocido las empresas de nuestra ciudad a tiempo completo por primera vez a través de la introducción de talentos centralizada de la ciudad, y que compren su primera vivienda comercial en la ciudad de Tianshui, se les otorgará una- un subsidio de vivienda temporal de 6,5438+05 millones de yuanes y 654,38+000 yuanes respectivamente; quienes alquilen viviendas recibirán subsidios de alquiler de 54.000 yuanes y 36.000 yuanes respectivamente, que se distribuirán uniformemente durante tres años. No hay duplicación de políticas de vivienda y de subsidio para la compra de vivienda.
Verbo (abreviatura de verbo) Otros asuntos
(1) Los solicitantes deben leer atentamente el contenido de este anuncio y seguir estrictamente el anuncio para participar en el registro, el examen, la revisión de calificación y la física. examen.
(2) Después del registro, los solicitantes deberán mantener abierto su número de teléfono de contacto. Si no participa en todos los procedimientos requeridos, será descalificado y todas las consecuencias correrán a cargo del solicitante.
(3) El Equipo de Supervisión e Inspección Disciplinaria de la Comisión Municipal de Tianshui estacionado en el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido supervisará todo el proceso de introducción de talentos.
(4) Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán explicados por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido de Tianshui y la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianshui.
(Haga clic para ingresar al sistema de registro en línea)
Línea directa de consultas:
Oficina del grupo líder de trabajo de talentos del Comité del Partido Municipal de Tianshui 0938-8287401
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianshui 0938-8393601
Zhong* * *Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Municipal de Tianshui 0938-8214582
Zhong* * *Distrito de Tianshui Maiji Oficina del grupo líder de trabajo de talentos del comité 0938-2732452
Zhong* * *Oficina del grupo líder de trabajo de talentos del comité del partido del condado de Wushan 0938-3429815
Zhong* * *Líder de trabajo de talentos del comité del partido del condado de Gangu Oficina del grupo 0938-5630077
Zhong* * *Oficina del grupo líder de trabajo de talentos del condado de Qin'an 0938-6523541
Zhong* * *Oficina del grupo líder de trabajo de talentos del comité del partido del condado de Qingshui 0938- 4957324
Zhong ***