La diferencia entre dimitir a los 15 y dimitir a los 20
Si renuncias antes de los 15 años, podrás completar los trámites de renuncia el mismo día, y la empresa te pagará el salario y los beneficios relacionados en un plazo de 15 días. Si renuncia el día 20, puede completar los trámites de renuncia el mismo día, pero la empresa debe pagar su salario y beneficios relacionados dentro de los 20 días. Tu tiempo de trabajo en la empresa cuenta el día 20, por lo que debes seguir desempeñando tus funciones antes del día 20 y no puedes gastar tu tiempo libremente.
Además, en términos de seguridad social, la empresa puede dejar la empresa alrededor de los 15 años y luego unirse a una nueva empresa sin pagar seguridad social por los empleados, y la nueva empresa puede no pagar seguridad social por los nuevos empleados. Incluso después de unirse a la empresa, debe pagarlo usted mismo. Incluso si paga la tarifa más baja, seguirá perdiendo dinero. En resumen, existen algunas diferencias en los procedimientos de renuncia y pago de salario entre el día 15 y el 20. Además, también enfrentan algunos riesgos y pérdidas en materia de seguridad social.
Procedimientos y detalles previos a la salida
El procedimiento de renuncia debe incluir dos aspectos: aprobación de la renuncia y entrega de la renuncia. No importa cuál sea el motivo de la salida, una vez que los empleados deciden irse, la mayoría de ellos no quieren permanecer en la empresa por mucho tiempo, por lo que el diseño de los procedimientos de renuncia debe ser lo más simple posible y al mismo tiempo garantizar los intereses de la empresa. . Por supuesto, la ley también estipula que los trabajadores tienen la obligación de entregar el trabajo, y existen ciertas restricciones a las obligaciones de entrega de los trabajadores.
Al enviar un informe o carta de renuncia, la fecha de renuncia es la fecha en que se envía la carta de renuncia, no la fecha en que se firma la carta de renuncia. Según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, después de que un empleado renuncia, la empresa debe tramitar los trámites de renuncia en su nombre dentro de los 30 días. Por supuesto, si el departamento de recursos humanos recibe la carta de renuncia antes de la fecha actual, se le puede pedir al empleado que la vuelva a firmar con la fecha actual.