Responsabilidades laborales del gerente de TI
En una sociedad progresista, la frecuencia de las responsabilidades laborales está aumentando. Establecer responsabilidades laborales puede reducir la aparición de infracciones y accidentes. ¿Cómo se establecen las responsabilidades laborales generales? Las siguientes son las responsabilidades laborales de los administradores de TI que he recopilado para usted, solo como referencia. Echemos un vistazo.
Responsabilidades laborales del Gerente de TI 1 Responsabilidades:
1 Responsable de las ventas y promoción de los productos de la empresa
2. entre clientes plan de cooperación estratégica a largo plazo;
3. Gestionar la planificación y ejecución de las actividades de ventas en el área de ventas y completar las tareas de ventas
4. y mantenerse al tanto del desempeño del trabajo y los resultados de los miembros del equipo, con una adecuada evaluación y estímulo del desempeño.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, marketing y otras especialidades relacionadas.
Más de 2,5 años de experiencia en ventas;
3. Tener experiencia en el desarrollo y gestión de productos de cuidado diario, como canales KA fuera de línea, canales especiales, experiencia en gestión de equipos y excelente desempeño;
4. Tener la capacidad de analizar y resolver problemas de forma independiente, tener un agudo sentido del mercado y tener buenas habilidades de comunicación y organización;
5. soportar una mayor presión laboral y adaptarse a viajes de negocios a largo plazo.
Responsabilidades laborales del gerente de TI 2:
1. Comunicarse con grandes clientes financieros, explorar las necesidades de los clientes, optimizar varias combinaciones de recursos de productos relacionados y proporcionar soluciones de marketing;
2. Comprometidos con el desarrollo y mantenimiento de clientes en la industria financiera en Hubei y completando los objetivos de ventas establecidos;
3. Estableciendo relaciones de cooperación profundas con las empresas y brindando verdaderamente marketing de alta calidad. Solución para clientes corporativos en la industria financiera;
4. Realizar visitas y mantenimiento regulares y cuantitativos de los clientes, recopilar información y opiniones sobre productos y ampliar los recursos de nuevos clientes.
Requisitos laborales:
1. Se prefiere título universitario o superior, especialización en publicidad y marketing, y se prefieren aquellos con experiencia en empresas 4A, portales y ventas de medios;
p>
2. Tener una investigación profunda y un conocimiento profundo de la industria financiera, y ser capaz de analizar claramente los problemas que enfrentan las empresas en la industria financiera;
3. Gran conocimiento del mercado y gran fortaleza de ejecución;
4. Capaz de adaptarse a la presión laboral y atreverse a enfrentar desafíos y tener buenas relaciones con los clientes.
Responsabilidades laborales del Gerente de TI 3 Responsabilidades:
1 Responsable del trabajo diario como mantenimiento, administración, resolución de problemas de la red y sus equipos, y garantizar el funcionamiento normal diario del hotel. red;
p>
2. Responsable del mantenimiento diario del software, hardware y sistemas de escritorio del entorno de oficina del hotel;
3. LAN, WAN, teléfono, TV, impresora y otros equipos para garantizar un funcionamiento seguro y estable de la red de área local y la red de área amplia durante el trabajo;
4. Instalar y mantener las computadoras del hotel, el software del sistema de servidor y el software de aplicación. y proporcionar soporte técnico de software y hardware a otros departamentos;
Requisitos:
1. en el mismo puesto en un hotel internacional de cinco estrellas;
2. Competente en mantenimiento diario y actualizaciones de sitios web de hoteles; Competente en servidor ERP, servidor WEB, servidor de correo, servidor de dominio y mantenimiento de FTP; p>
3. Amplia experiencia en control de redes internas y externas y seguridad de redes; capacidad de mejora de sistemas, capacitación del personal y operación general del departamento de ingeniería del hotel; tener buena ética profesional, actitud de trabajo positiva y pragmática, gran entusiasmo por el trabajo y sentido de responsabilidad; trabajar con seriedad y rigor;
4. Ser capaz de mantener y reparar teléfonos, televisores e impresoras.
5. Título universitario (nivel de inglés 4 o superior), aquellos; Se prefiere con experiencia en preparación y apertura de hoteles.
Las responsabilidades laborales de los gerentes de TI. Guiar al equipo financiero de la empresa para diseñar y optimizar continuamente todos los sistemas y procesos de gestión relacionados con el sistema de gestión financiera;
Sugerencias razonables para el comité de control de costos financieros de la empresa;
Guiar la estructura organizacional del equipo financiero de la empresa Diseño y optimización, incluida la formación necesaria para el equipo;
Guiar al equipo financiero de la empresa sobre cómo identificar riesgos financieros y cómo evitarlos;
Estar familiarizado Con los seis módulos principales de recursos humanos y gestión de adquisiciones comerciales, se prefieren aquellos con experiencia laboral relevante.
Responsabilidades laborales del gerente de TI 5 responsabilidades laborales
1 De acuerdo con la estrategia del grupo, formular el plan estratégico de recursos humanos a mediano y largo plazo del grupo y el plan anual de desarrollo de recursos humanos, y organizar. su implementación;
p>
2. Participar en las principales decisiones de gestión de recursos humanos del grupo y proporcionar sugerencias para la estrategia de recursos humanos y la construcción organizacional
3. el sistema de recursos humanos del grupo para garantizar la implementación de la estrategia general del grupo;
4. Establecer un sistema de gestión organizacional razonable, identificar los problemas que obstaculizan el desarrollo organizacional, cooperar con los departamentos comerciales para optimizar la estructura organizacional y la configuración de puestos de varios departamentos y niveles del grupo, y promover el cambio organizacional;
5. Establecer y mejorar la gestión del desempeño, el sistema de incentivos y los incentivos de equidad del grupo, formar un mecanismo de incentivos que coincida con los objetivos de planificación estratégica del grupo y apoyar el desarrollo de los objetivos estratégicos del grupo;
6. Establecer y mejorar los sistemas y procesos de gestión de recursos humanos relevantes del grupo, y organizar, coordinar y supervisar la implementación de los sistemas y procesos;
7. De acuerdo con el plan anual de demanda de recursos humanos, desarrollar y ampliar los canales de contratación y optimizar el proceso de captación de talento. De acuerdo con las necesidades de talentos senior del grupo y sus subsidiarias, reclutar y reunir activamente los talentos necesarios, guiar la implementación efectiva de los talentos y crear un equipo de gestión eficiente y emprendedor;
8. un sistema de desarrollo y formación de talentos, y liderar el grupo. El establecimiento y mejora de sistemas profesionales en todos los niveles y la construcción del escalón de talento de reserva del grupo;
9. Realizar periódicamente estudios de mercado sobre salarios y beneficios, formular. e implementar un sistema salarial basado en el valor del trabajo, la equidad interna y la competencia externa;
10. Fortalecer la construcción de la cultura corporativa y orientar a los empleados para que conozcan, comprendan y cumplan con los valores fundamentales de la empresa. ;
Calificado
1. Menor de 45 años, Buenos rasgos faciales, licenciatura o superior, con especialización en gestión de recursos humanos, economía laboral, psicología, administración
2. Más de 20xx años de experiencia laboral en gestión de recursos humanos de grandes empresas o empresas del grupo más de 3 años de experiencia en empresas cotizadas o Experiencia laboral del primer responsable del sistema de recursos humanos (director general, vicerrector); presidente, director de recursos humanos) de una empresa del grupo (con muchas filiales, incluidas empresas manufactureras);
3. En planificación y organización estratégica de recursos humanos Tener logros profundos en reforma, construcción de sistemas de recursos humanos y cultura corporativa. construcción y gestión;
4. Familiarizarse con las leyes y regulaciones nacionales y locales sobre gestión de recursos humanos, y evitar razonablemente riesgos legales laborales y laborales;
5. -capacidad de creación, así como capacidad para resistir la presión; excelente pensamiento estratégico y conciencia general;
6. Fuerte motivación de logro y dedicación, alto profesionalismo;
7. Buena ética y alfabetización profesional, comportamiento profesional estandarizado, etc.
8. Se dará prioridad a los solicitantes con estudios o experiencia laboral en el extranjero, y a aquellos con experiencia laboral en empresas Fortune 500;
Responsabilidades laborales del gerente de TI 6 Responsabilidades:
1. Completar tareas como expansión de canales, reclutamiento de agentes y canales secundarios en el área a cargo;
2. Implementar las políticas de canales de la empresa y conceptos relacionados, formular e implementar relevantes. estrategias de desarrollo en la región;
3. Responsable de la investigación, negociación y evaluación de los agentes, y ayudar a los agentes en la promoción y venta de proyectos de agencia;
4. el desempeño de los agentes de acuerdo con los indicadores emitidos por la empresa;
5. Responsable de ayudar a los agentes a desarrollar mercados regionales y capacitar a los agentes;
6. en la región y recolectar colecciones de proyectos.
7. Estar muy al tanto de los cambios del mercado, recopilar información de la industria y retroalimentar la información del mercado en el área responsable, emitir opiniones e informar a la empresa de manera oportuna.
8. Proteger los intereses de la empresa y establecer la reputación de la empresa. La imagen radica en mantener una actitud honesta, confiable y no humilde ni autoritaria en la comunicación con el cliente.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, más de tres años de experiencia en ventas de canales, se prefiere experiencia en ventas de bienes raíces.
2. mercado fuerte Desarrollar habilidades de comunicación con los clientes, fuertes habilidades de comunicación y habilidades de gestión de equipos;
3. Tener fuertes habilidades de comunicación y estar familiarizado con el proceso de venta de viviendas de primera mano;
4. Alta capacidad de ejecución, capacidad de respuesta rápida, buena expresión lingüística y capacidad de negociación comercial;
5. Orientación al servicio y alto entusiasmo por el trabajo;
6. adaptarse a alta intensidad y ritmo rápido Un ambiente de trabajo con pasión y un fuerte sentido de trabajo en equipo, salvaguardar los intereses de la empresa y establecer la imagen de la empresa radica en mantener una actitud honesta, confiable y ni humilde ni autoritaria en las comunicaciones con los clientes.
Responsabilidades laborales del gerente de TI 7 responsabilidades:
1. Desarrollar la planificación de recursos humanos corporativos de acuerdo con la estrategia y el plan de desarrollo de la empresa
2. sistema, incluida la construcción integral de sistemas de reclutamiento, capacitación, desempeño, compensación y desarrollo de empleados;
3. Completar los requisitos de formación de equipos de talentos de la empresa de manera oportuna;
4. información a los tomadores de decisiones de la empresa. Sugerencias sobre recursos humanos y organización;
5. Formación de equipos de talento y control efectivo de los costos de recursos humanos:
6. cultura y mejorar la efectividad del combate en equipo;
7. Manejar los principales problemas de recursos humanos en el proceso de gestión de la empresa de manera oportuna.
Requisitos del puesto:
1. Especialización en recursos humanos, economía, gestión, etc. , licenciatura o superior;
2. Más de cinco años de experiencia en gestión de recursos humanos en grandes empresas, más de dos años de experiencia laboral en recursos humanos en el mismo puesto. Comprensión de la gestión de recursos humanos empresariales modernas. Tener una comprensión sistemática del modelo y una rica experiencia práctica, y estar familiarizado con las leyes, regulaciones y políticas nacionales y locales relevantes;
4. y capacidad de juicio analítico, y buenas habilidades de comunicación y comunicación interpersonal, excelentes cualidades profesionales y buena conciencia de servicio, gran capacidad para soportar la presión, actitud de trabajo proactiva y espíritu de trabajo en equipo.
Responsabilidades laborales del Gerente de TI 8 Responsabilidades:
1 Responsable de la gestión de ventas de la tienda insignia de la marca Tmall, formulando y emitiendo objetivos de ventas anuales, gastos anuales y objetivos de ganancias;
p >2. Prestar atención al mercado del comercio electrónico, tomar decisiones de gestión dinámicas sobre los objetivos de ventas, formular estrategias de desarrollo y determinar los objetivos de desarrollo del canal, las prioridades estratégicas y los principales medios de implementación;
3. Participar en la negociación de contratos importantes, desarrollar e implementar planes de ventas y estrategias de marketing, y realizar un seguimiento de los resultados.
4. ;
5. Cooperar con E-TM para formular planes de gastos anuales, orientar y aprobar el diseño de mecanismos de promoción y planes de promoción para clientes de comercio electrónico, formular actividades de promoción temporales, evaluar los efectos de las cuotas mensuales y anuales. promociones para este grupo de clientes, y resumir experiencias y lecciones.
Cualificaciones:
1. Licenciatura, más de 3 años de experiencia laboral en comercio electrónico, familiarizado con el proceso de operación de la plataforma de comercio electrónico
2. Se prefiere experiencia en la industria de bienes de consumo de rápido movimiento, experiencia laboral en gestión de equipos, aquellos con experiencia en la gestión de grandes marcas o tiendas insignia con pedidos de más de 50 millones;
3. fuertes habilidades de análisis y resolución de problemas, excelente capacidad de integración de recursos y capacidad de promoción empresarial
4. Tener cierta capacidad de análisis y juicio de mercado, respuesta rápida, fuerte capacidad de expresión
5. Fuerte capacidad de comunicación y capacidad para resistir la presión. Fuerte, espíritu de equipo y bueno para aceptar desafíos.
Responsabilidades laborales del gerente de TI 9 responsabilidades:
1. Responsable de las ventas de los productos de la empresa (detección de sensores inalámbricos de señales del cuerpo humano, inteligencia artificial AI) a B para la industria del cuidado de personas mayores;
2. Mantener y fortalecer las relaciones con los clientes existentes y expandir nuevos canales de ventas en todo el país, realizar intercambios técnicos, demostraciones de soluciones técnicas y exhibiciones de productos con los clientes;
2. Proporcionar sugerencias racionales basadas en la selección y configuración de productos relacionados con el mercado;
3. Desarrollar canales de clientes finales, captar las necesidades de los clientes, encontrar y dar seguimiento a clientes potenciales y hacer un buen trabajo en el seguimiento y contacto de los clientes;
4. Responsable de la comunicación diaria con los clientes, desarrollando y manteniendo buenas relaciones comerciales a largo plazo con los clientes;
5.
Completar otras tareas asignadas por los líderes.
Requisitos:
1. Se prefiere título universitario o superior, con especialización en electrónica, informática, comunicaciones o ingeniería mecánica;
2. Se prefieren los solicitantes con más de tres años de experiencia en canales de ventas, servicios de cuidado de personas mayores y recursos gubernamentales relacionados;
3. Amar las ventas y el desarrollo del mercado, ser trabajador y tener una alta inteligencia emocional;
4. Tener capacidad para analizar y organizar información de mercado; tener experiencia en el mercado y capacidades sensibles de observación y análisis del mercado;
5. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo, minucioso, serio y responsable, con profesionalidad.
Responsabilidades laborales del Gerente de TI 10 (1) Con base en las necesidades comerciales de la empresa, estudiar planes de mejora de las responsabilidades organizacionales y la división de poderes y responsabilidades.
(2) De acuerdo con el plan de negocios de la empresa y en conjunto con los objetivos generales de la empresa, formular las metas y planes de trabajo de la unidad.
(3) De acuerdo con el plan de trabajo de la unidad, estimar los gastos requeridos, preparar el presupuesto anual de la unidad y controlarlo.
(4) De acuerdo con los objetivos comerciales de la empresa y con base en los resultados del análisis de la mano de obra y la previsión de la mano de obra, formular un plan de desarrollo de recursos humanos y la cantidad de personal, y planificar y manejar diversos programas de educación y capacitación basados en los plan de desarrollo de recursos humanos.
(5) Diseñar, implementar y mejorar el sistema de gestión de personal y sus procedimientos operativos, y asegurar su efectiva implementación.
(6) Previa consulta con los jefes de cada unidad, se formulan para su aplicación cuantitativa los estándares de trabajo para cada puesto y las calificaciones y condiciones requeridas.
(7) Discutir métodos razonables de compensación a los empleados basados en los niveles de vida, las condiciones del mercado salarial y las políticas de la empresa.
(8) Formular diversas medidas para el bienestar y la seguridad laboral de los empleados para mantener una relación armoniosa entre los empleados y la empresa.
(9) Utilizar métodos de liderazgo efectivos para elevar la moral de los subordinados, mejorar la eficiencia del trabajo y supervisar a los subordinados para que lleven a cabo eficazmente su trabajo de acuerdo con los estándares o requisitos laborales para garantizar el logro de las metas de la unidad.
(10) Distribuir razonablemente el trabajo de la unidad de acuerdo con las capacidades del personal subordinado y promover el contacto y la cooperación entre el personal subordinado.
(11) Cultivar y capacitar a los empleados de manera planificada y brindar oportunidades de educación en cualquier momento para mejorar la capacidad y la calidad del trabajo de los empleados.
(12) De acuerdo con los métodos de evaluación, recompensa y castigo de los empleados, maneje cuidadosamente la evaluación, recompensa y castigo, promoción y otros asuntos de los empleados, y esfuércese por ser justo y razonable.
Responsabilidades laborales del Gerente de TI 11 1. Responsable de la formulación de reglas y regulaciones y la gestión del equipo para el presupuesto del departamento y el trabajo de liquidación.
2. Participar en la evaluación económica de los contratos de construcción.
3. Hacer un buen trabajo en la aprobación de nuevos proyectos, revisar y prestar atención al archivo de proyectos y al control de costos del proyecto, ser responsable de la gestión laboral y del sistema ERP, y supervisar la recepción y entrega oportuna de los proyectos.
4. De acuerdo con el presupuesto, la oferta mínima, el contrato y el precio unitario negociado, haga un buen trabajo al revisar la liquidación de todas las construcciones del proyecto para garantizar que todas las liquidaciones del proyecto se lleven a cabo de manera ordenada. a los procedimientos normales.
5. Proporcionar asistencia en materia de licitación para proyectos relevantes de paquete doble en función de los documentos de licitación, los dibujos y los precios de guía de ventas.
Responsabilidades laborales del Gerente de TI 12 1. Responsable del establecimiento, mejora y supervisión de la implementación de diversos sistemas de gestión financiera (el sistema es sólido y eficaz; cumple con los procedimientos de aprobación; registra el cumplimiento; puede hacer cumplir las normas nacionales y empresariales pertinentes). leyes y reglamentos).
2. Responsable de preparar los presupuestos financieros y las cuentas finales, y organizar su implementación (según los requisitos de la empresa).
3. Responsable de supervisar y analizar la ejecución presupuestaria (advertir y controlar oportunamente las operaciones excedentes de acuerdo con los requisitos presupuestarios).
4. Responsable del análisis del desempeño empresarial y del análisis financiero (organizar el análisis empresarial de acuerdo con los requisitos de la reunión, con contenido completo, cálculo preciso de indicadores, análisis de problemas preciso, profundo y verdadero, y sugerencias o mejoras razonables). planes en el análisis; financiero Análisis integral de la condición de calidad).
5.Organizar el inventario de activos fijos de la empresa, inventario de productos/materiales y efectivo en mano.
6. Responsable de organizar e implementar los presupuestos mensuales y anuales de ingresos y gastos de capital y ganancias de la empresa, y supervisar su ejecución.
7. Responsable de la implementación y planificación de políticas tributarias (cumplir con los requisitos de la ley tributaria; sin demoras en la presentación de impuestos, métodos contables razonables, cumplimiento de las regulaciones tributarias y evitación razonable de riesgos tributarios).
8. Responsable de fortalecer la gestión de fondos, realizar pronósticos y análisis de fondos regulares y garantizar un equilibrio integral de fondos (se requieren informes mensuales para abordar los fenómenos adversos del flujo de efectivo de manera oportuna).
9. Responsable de la alerta temprana de cuentas por cobrar y cuentas por pagar (presentar análisis de antigüedad de cuentas por cobrar y cuentas por pagar cada mes, y realizar análisis de alerta temprana de cuentas peligrosas).
10. Gestión de subordinados.
11. Otras tareas afines que le asignen los superiores.
Responsabilidades laborales del Gerente de TI 13 Responsabilidades laborales:
1 Coordinar la redacción, revisión, revisión e implementación de las normas y regulaciones de recursos humanos, gestión administrativa y gestión logística de la empresa;
p>
2. De acuerdo con las metas estratégicas y los objetivos comerciales de la empresa, formular planes de asignación de mano de obra y planes de desarrollo de talentos, presentar sugerencias para la estructura, responsabilidades y optimización del sistema y formular detalles de implementación;
3. De acuerdo con el plan de desarrollo futuro de la empresa, formular y revisar los sistemas de gestión administrativa de recursos humanos relevantes y completar la construcción del sistema relevante;
4. trabajo general de contratación y garantizar reservas de personal;
5. Establecer un sistema de formación para el sector de cuidados de salud, formular un plan de formación anual, transmitir la cultura corporativa a través de la formación, orientar a los empleados en la formación clasificada y graduada, organizar la formación. gestión de implementación;
6. Establecer un sistema de construcción de cultura corporativa, coordinar las actividades de los empleados y las actividades culturales corporativas mejoran la atmósfera organizacional y promueven la construcción cultural.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior; gestión administrativa, gestión de recursos humanos y carreras afines.
2. Tener abundantes recursos humanos y capacidades de construcción de sistemas administrativos; tener la capacidad de construir sistemáticamente el sistema de capacitación y crecimiento de los empleados de la empresa;
3,7 años Por encima de la experiencia laboral del personal administrativo, más de 3 años de experiencia laboral en gestión de recursos humanos;
4. industrias; se prefieren empresas de servicios de referencia, como Haidilao, Atour, etc.
Responsabilidades laborales del Gerente de TI 14 Responsabilidades:
1. Con base en los objetivos estratégicos de la marca, formular el plan operativo general de la plataforma de comercio electrónico (Tmall, JD.COM, etc. ). ) y completar los objetivos de ventas establecidos por la empresa;
2 Responsable de la planificación de la línea de productos, formular planes o estrategias de cartera de productos y orientar la planificación de la redacción de productos, el arte y el trabajo en las estanterías;
3. Seguimiento responsable de datos de ventas e investigación de usuarios, mejoras completas en la página del producto y actualizaciones de versiones basadas en diversos comentarios y mejora continua de la competitividad del producto;
4. actividades de marketing y formular planes detallados, planes de promoción y estrategias de marketing, y ser responsable de su implementación;
5. Realizar un seguimiento, evaluar y analizar periódicamente las operaciones, presentar informes de análisis, proponer con prontitud medidas de mejora de marketing y promoción, y proporcionar planes prácticos de mejora.
6. Responsable de la gestión diaria de la tienda y de los objetivos de desempeño marcados por la tienda. Tener una amplia experiencia en el diseño de productos de la tienda y el diseño de procesos, y ser capaz de construir una marca basada en los recursos personales y de la empresa. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia exitosa.
7. Estar familiarizado con el uso de herramientas auxiliares y ser capaz de formular planes de operación para productos nuevos y antiguos mediante la lectura de big data y cooperar con el equipo para implementar de manera efectiva el plan de operación. >
8. Independiente Desarrollar planes mensuales/anuales y optimizar eficazmente indicadores importantes como el valor UV, el precio unitario del cliente, la tasa de conversión, la tasa de omisión de pedidos, la tasa de recompra y la tasa de ventas en función del rendimiento diario de los datos de la tienda;
9. Desarrollar planes de promoción, exhibición de diamantes, Taobao, ventas de productos o Baidu, nuevos medios y otros, e implementar trabajos de promoción de acuerdo con el ritmo operativo.
10. Planificación de actividades de la tienda: incluidas actividades oficiales, actividades de marketing, acoplamiento de plataformas y planificación de actividades de canal, actividades conjuntas, actividades autooperadas, etc. Familiarícese con las técnicas de registro de eventos y el ritmo del evento.
11. Responsable de mantener relaciones oficiales con los canales de Taobao, presentar planes a los responsables relevantes y mantener una comunicación efectiva.
Requisitos:
1. Estar familiarizado con el modelo de operación, planificación de gestión y proceso de los sitios web y plataformas de comercio electrónico.
2. habilidades de gestión;
3. Tener sólidas capacidades de análisis psicológico y opiniones sobre productos y usuarios, y tener una sólida comprensión de las necesidades de servicio de los usuarios de la red en términos de direcciones y dinámicas de desarrollo del mercado;
Más de 4,5 años de experiencia en operaciones y transacciones de comercio electrónico, y al menos 2 años de experiencia general en gestión de equipos.
Responsabilidades laborales del Gerente de TI 15 Responsabilidades:
1 Responsable de la investigación y análisis del mercado y la industria de Tmall/JD.com
2. Tmall/JD.com Fijación de objetivos de ventas anuales. Descomponer las tiendas COM y los objetivos de ventas trimestrales y mensuales, promover el logro de los objetivos de ventas y ser responsable de los resultados de ventas;
3. Tienda COM, llevar a cabo una planificación y diseño de productos razonables basados en las características de las tiendas Tmall y la investigación de mercado, ayudar a los gerentes de tienda en la planificación y formulación de actividades de marketing y supervisar su implementación;
4. y las necesidades comerciales del departamento, establecer adecuadamente las estructuras y posiciones organizativas departamentales, optimizar los procesos comerciales, asignar racionalmente los recursos humanos, desarrollar y cultivar las capacidades de los empleados y gestionar el desempeño de los empleados;
5. -trabajo del departamento;
6. Responsable de completar otras tareas asignadas por el liderazgo superior.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, comercio electrónico, marketing y otras especialidades relacionadas.
Más de 2,3 años de experiencia laboral en el sector electrónico; -industria del comercio, 1 año en el mismo campo Experiencia laboral en el puesto;
3. Competente en el uso de software de automatización de oficinas, competente en la operación de trenes expresos y herramientas de promoción de exposiciones de diamantes;
4. Fuertes habilidades de liderazgo, juicio y toma de decisiones, y habilidades de comunicación, análisis, planificación y ejecución.
;