2065438 Consultar lista de fechas propicias para asumir el cargo en febrero de 2008
Asumió el cargo en un día auspicioso de febrero.
En febrero de 2001, el jueves 16 del duodécimo mes lunar de 2017, Ma Chong (Wu Wu) estaba en Anshan.
El jueves 8 de febrero, día 23 del duodécimo mes lunar (calendario lunar) de 2017, Niu se precipitó hacia el oeste.
El 11 de febrero d.C., el día 26 del duodécimo mes lunar de 2017 (Año Nuevo Lunar), el dragón (Chen Wu) corrió hacia el norte.
El 13 de febrero de 2017, el día 28 del duodécimo mes lunar (Año Nuevo Lunar), Ma Chong (Geng Wu) estaba en Anshan.
El 15 de febrero de 2017, el día 30 del duodécimo mes lunar, el mono (Ren Shen) corrió hacia el norte.
El 16 de febrero de 2018, primer día del primer mes lunar, viernes, lavamos las gallinas.
El domingo 18 de febrero, primer mes lunar de 2018 (escuela primaria), está en dirección este de Pig (Yi Hai).
El martes 20 de febrero, quinto día del primer mes lunar de 2018, el Buey (Ding Chou) se precipitó hacia el oeste.
El 22 de febrero de 2018, séptimo día del primer mes lunar (escuela primaria), jueves, está en oposición a Rabbit East.
El 25 de febrero de 2018, el décimo día del primer mes lunar, el domingo, el caballo fue conducido hacia el sur.
Sería prudente evitar asumir el cargo en febrero.
01 de febrero d.C., jueves, día 16 del duodécimo mes lunar de 2017.
Ma Chong (Wu Wu) Anshan
Conviene tomar posesión de un cargo, ayunar, ser sepultado, ofrecer sacrificios, orar, invitar herederos, recaudar dinero, Para plantar animales, es apropiado buscar tratamiento médico, es apropiado visitar funerales, es apropiado establecer cupones y es apropiado abrir un negocio.
Evitar el matrimonio, visitar a familiares, viajar, construir una casa, renovar una casa, romper la tierra, construir terraplenes, liberar agua, practicar acupuntura, mudarse a una casa, casarse, construir y reubicarse.
Febrero de 2008 d.C., jueves, día 23 del duodécimo mes lunar de 2017 (calendario lunar).
El buey (feo) es malo.
Es adecuado para construir tumbas, casarse, comprometerse, buscar herederos, iniciar la construcción, asumir cargos, plantar pilares para el ganado, cavar pozos y construir casas, conseguir cupones, casarse y coleccionar.
Evite empezar a trabajar, viajar, buscar riquezas, decorar, ofrecer sacrificios, orar por bendiciones y entierro, romper la tierra, cavar pozos, enterrar, mudarse a una casa, mudarse, abrir un almacén, recibir riquezas, reparar. , abrir un negocio, abrir un negocio y mudarse.
Domingo 11 de febrero, día 26 del duodécimo mes lunar de 2017.
Chonglong (Chen Wu) Shabei
Adecuado para comprometerse, casarse, orar por bendiciones, decorar, entrar en una casa, ofrecer sacrificios, pedir herencia, mover tierras, recolectar dinero. , asumir el cargo, erigir pilares para criar ganado, comenzar a buscar riqueza, viajar, comprar propiedades, buscar tratamiento médico, casarse, reparar, iniciar un negocio, iniciar un negocio y mudarse.
Está prohibido construir casas, construir tumbas, enterrar personas, abrir almacenes, excavar tierras y celebrar funerales.
El martes 13 de febrero d.C. es el vigésimo octavo día del duodécimo mes lunar de 2017.
Ma Chong (Geng Wu) Shanan
El yerno de Yicai asumió el cargo. La prisión debería entrar y empezar a perforar. Además de buscar tratamiento médico, ofrecer sacrificios, orar por herederos, hacer duelo, matricularse en la escuela, recolectar dinero, plantar cupones y abrir puestos.
Evite abrir un estanque, comprar una propiedad, decorar, iniciar la construcción, casarse en barco, visitar a familiares, viajar, construir una casa, iniciar la construcción de terraplenes, liberar agua, practicar acupuntura, comprometerse, enterrar, comenzar la construcción, buscar riqueza y casarse, recoger, reparar, abrir, abrir.
Jueves 15 de febrero d.C., día 30 del duodécimo mes lunar de 2017.
Chonghou (Ren Shen) Shabei
Matrimonio, viajes, mudanzas, empleo, reparación de tumbas, establecerse en una casa, reclutar un marido, construir una casa, ofrecer sacrificios, criar ganado, inscribirse en la escuela, contratar personas Es adecuado para casarse, iniciar un negocio, trasladarse al mercado, etc.
Evite la decoración, la excavación, la apertura de un almacén, el compromiso, la oración por los herederos, la compra de propiedades, el transporte de vigas, pilares, la excavación, el entierro, la perforación, el levantamiento de embarcaciones, la minería y la construcción.
16 de febrero de 2018, primer día del primer mes lunar, viernes.
Chung Chi (Guiyu) Shaxi
Es aconsejable romper la tierra, perforar y construir tumbas, aceptar que maridos e hijas asuman cargos y las decoren, orar pidiendo bendiciones, reunir riquezas y buscar herederos, plantar pilares y construir casas, sacrificar, viajar, pastorear, buscar riquezas, buscar tratamiento médico, realizar consagraciones y reparaciones.
Evite casarse, mudarse, enterrar ganado, separarse, comprometerse, casarse y mudarse.
El 18 de febrero, tercer día del primer mes lunar de 2018, es domingo.
Zhu Chong (Yihai) Dongsha
Es adecuado para casarse, mudarse, hacer una fortuna, entrar en una casa, hacer una cama, cocinar una estufa, esconder tesoros, comprometerse. , asumir el cargo, invitar a un heredero, reubicarse y hacer obsequios, gobernancia, matrimonio, migración.
Está prohibido adorar vigas y pilares, orar por bendiciones, plantar canales, liberar agua, renovar casas, construir puentes, construir terraplenes, abrir almacenes, realizar tratamientos médicos, comenzar a establecer vínculos, traer animales en los meridianos, romper la tierra, cavar pozos, enterrar, reparar, abrir, abrir.
20 de febrero de 2018, quinto día del primer mes lunar, martes.
Chong Niu (Ding Chou) hace el mal.
Casarse, renovar, romper la tierra, empezar a cavar un pozo, construir una tumba, enterrar a un prometido, buscar un heredero, levantar un lecho de pilares, cavar un pozo, construir una casa, ofrecer sacrificios, capturar , casarse y elegir un edificio son todos adecuados.
Está prohibido ayunar, orar, soltar agua, recoger ganado, empezar a trabajar, constituir bonos, reunir riquezas, transportarse a casas, viajar, mudarse, separarse, abrir almacenes, iniciar negocios, abrir mercados, y migrar.
Jueves 22 de febrero, séptimo día del primer mes lunar de 2018.
El Conejo (gato auspicioso) es malo
Es adecuado para construir una tumba, orar pidiendo bendiciones, ofrecer sacrificios, pedir un heredero, entrar en una casa, pedir riquezas, asumir el cargo, comprometerse, casarse, realizar decoraciones, iniciar la construcción, mudarse de casa, recolectar dinero, erigir pilares para criar ganado, pescar, hacer camas, colocar cupones, casarse, recolectar, construir y reubicarse.
No abrir un almacén, enterrar, mover, romper el suelo, perforar y enterrar, ni utilizar una embarcación para cortar madera.
25 de febrero, décimo día del primer mes lunar de 2018, domingo.
Ma Chong (Renwu) Shanan
Adecuado para orar, casarse, decorar, viajar, mudarse, asumir el cargo, reconocer al marido, ofrecer sacrificios, entrar en la casa, buscar un heredero. , buscar tratamiento médico e ir a la escuela, recolectar dinero, plantar bonos, abrir puestos, casarse, reparar y mudarse.
Está prohibido cortar madera, vigas, pilares de ganado, puertas, estufas, camas, desposorios, entierros, rotura de terrenos, nombramientos para riquezas, minería y consagraciones.
Precauciones laborales
Cuatro malentendidos sobre el período de prueba
P1: El período de prueba es tan largo como la empresa lo diga.
Respuesta del experto: ¡No! La duración del período de prueba depende principalmente de la duración del contrato laboral:
¿Tres meses? Duración del contrato laboral
¿1 año? Periodo de contrato laboral
¿Período de contrato laboral? Contrato de 3 años o indefinido, ¿período de prueba? 6 meses;
Período del contrato laboral
P2: Si el período de prueba no califica, ¿se puede extender el período de prueba indefinidamente?
Respuesta del experto: ¡No! El período de prueba ha sido determinado en el contrato de trabajo y no puede volver a determinarse.
Si el puesto se ajusta durante el período de prueba, no es necesario repetir el período de prueba que se ha consumido antes, siempre y cuando se pueda continuar con el período de prueba restante. Si la duración del período de prueba cambia de acuerdo con la ley debido a un cambio de departamento, las partes no necesitan volver a calcular la parte del período de prueba previamente realizada, sino realizar el período de prueba restante de acuerdo con el nuevo período de prueba.
P3: ¿Necesito pasar por otro período de prueba después de renunciar?
Respuesta del experto: ¡No! Después de dejar la Compañía A, algún tiempo después, me uní nuevamente a la Compañía A. Incluso si trabajo en otro lugar, la empresa ya no puede fijar un período de prueba. Sin embargo, si los empleados pertenecen a diferentes empresas del grupo y no son el mismo empleador en términos de personas jurídicas, incluso si son empresas afiliadas, la nueva empresa aún puede establecer un período de prueba. Sin embargo, cabe señalar que todas las empresas afiliadas deben ser personas jurídicas independientes y las sucursales no son personas jurídicas independientes, por lo que el período de prueba no se puede establecer de esta manera.
Nota: Un mismo empleado de un mismo empleador sólo puede pactar un período de prueba.
P4: ¿El período de prueba depende solo de una palabra de la unidad?
Respuesta del experto: ¡No! Cuando un empleador rescinde el contrato laboral de un empleado durante el período de prueba, debe demostrar que el empleado no cumple con las condiciones laborales.
Hay tres elementos para no cumplir con las condiciones de empleo:
1 En primer lugar, la unidad debe dejar claro que sus condiciones de empleo son legales y válidas, por ejemplo, no proporcionar el estado civil, el estado de embarazo, etc. al incorporarse a la empresa no son condiciones legales de empleo;
2. En segundo lugar, la unidad debe demostrar que sus condiciones laborales han sido informadas a los empleados cuando se incorporan a la empresa, y estas notificaciones serán las. objetivos laborales de los empleados durante el período de prueba;
3. Finalmente, la empresa debe demostrar que el empleado no cumple con las condiciones laborales. Esta prueba debe basarse en evidencia real, no sólo en sentimientos.
Cinco preguntas sobre contratos laborales
P1: ¿Cuáles son los términos necesarios para firmar un contrato laboral?
Respuesta del experto: El contrato de trabajo debe tener las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
( 2) El nombre, la dirección y la tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido del empleado;
(3) Plazo del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Jornada de trabajo, descanso y vacaciones;
(6) Remuneración laboral;
(7) Seguro social;
(8) ) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
P2: ¿Qué contratos laborales no son válidos?
Respuesta del experto: Un contrato de trabajo en blanco (en blanco) no es válido; un contrato de trabajo sin la firma y sello de ambas partes no es válido; el contrato de trabajo debe estar por duplicado, uno para la empresa y otro para la empresa; individual.
P3: ¿La versión en inglés del contrato laboral está protegida por ley?
Respuesta del experto: No existe ninguna prohibición de firmar una versión en inglés del contrato de trabajo. Sin embargo, si se firman al mismo tiempo una versión china del contrato laboral y una versión inglesa del contrato laboral y existe un conflicto de intereses entre ambos, la versión china prevalecerá al resolver disputas en China.
P4: ¿Se puede dejar en blanco o escribir el lugar de trabajo en el contrato laboral en China?
Respuesta del experto: La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el lugar de trabajo debe estar pactado en el contrato de trabajo. El lugar de trabajo sólo está escrito en China, lo cual es un acuerdo ambiguo. En este caso, si existe un conflicto laboral relevante, el lugar donde efectivamente se ejecuta el contrato puede ser el lugar de trabajo por defecto. Si la empresa quiere transferir el lugar de trabajo de un empleado, se trata de un cambio en el contrato laboral y se debe obtener el consentimiento del empleado.
P5: ¿Se pueden contratar empresas extranjeras sin oficinas de representación?
Respuesta de experto: Las empresas extranjeras deben establecer una oficina de representación permanente para realizar actividades sin fines de lucro en China. Las empresas extranjeras deben registrar empresas con inversión extranjera en China si desean realizar actividades con fines de lucro en China; Porcelana.
Dado que las oficinas de representación establecidas por empresas extranjeras en China no tienen calificaciones de persona jurídica y no pueden asumir responsabilidades financieras, China no permite que las oficinas de representación contraten directamente empleados chinos para trabajar en China. Las oficinas de representación deben utilizar empleados chinos a través de agencias de envío de talentos designadas. Como empleadores de empleados chinos, las agencias de envío de talentos firman contratos laborales, pagan seguro social y pagan remuneración laboral. El trabajo lo organiza personal de empresas extranjeras en China. Una vez que ocurre un conflicto laboral, también encontraremos una agencia de envío de talentos para resolverlo.
Acerca de salarios y beneficios
P1: ¿Pueden las empresas pagar los salarios del período de prueba a voluntad?
Respuesta del experto: ¡No! ¿Salario mínimo durante el período de prueba? 80% del salario mínimo para el mismo puesto en esta unidad, o? ¿El contrato laboral estipula que debe ser el 80% del salario? El salario mínimo en el lugar del empleador (por ejemplo, Shanghai es actualmente de 1.620 yuanes).
P2: ¿Qué son cinco seguros y un fondo?
Respuesta del experto: Los cinco seguros se refieren al seguro de pensión, al seguro médico, al seguro de desempleo, al seguro de accidentes laborales y al seguro de maternidad; el primer fondo se refiere al fondo de previsión de vivienda;
El empleador y el individuo pagan conjuntamente el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo y el fondo de previsión de vivienda;
El empleador paga todo: el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad.
Fórmula general de pago: base de pago * ratio de pago = honorarios a pagar.
La base de pago de la seguridad social se ajusta de junio a mayo de cada año. El estándar mínimo es el 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior y el límite superior es el 300%. En principio, las bases de pago del fondo de previsión de vivienda y de la seguridad social son las mismas. La base de pago del fondo de previsión para la vivienda se ajusta en julio de cada año. El estándar mínimo es el mismo que el salario mínimo local y el límite superior es el mismo que el límite superior de la base de pago de la seguridad social.
Nota: Cinco seguros son legales, pero un seguro de oro es ilegal.
P3: ¿Qué ingresos no pueden formar parte del salario mínimo?
Respuesta del experto: El salario mínimo no incluye los siguientes ingresos: (1) Salarios por ampliación de jornada laboral legal, es decir, salarios por horas extras (2) Turnos nocturnos pagados en condiciones laborales especiales como altas temperaturas; , bajas temperaturas, condiciones subterráneas, tóxicas y nocivas, etc. Subsidios y subsidios laborales, subsidios para calefacción central (3) seguros para empleados y beneficios sociales estipulados en leyes, reglamentos y políticas (4) ingresos no monetarios pagados a los empleados por las empresas; a través de subsidios de alimentación y alojamiento, etc.
Nota: Los estándares de salario mínimo en la mayoría de las ciudades de mi país incluyen las contribuciones a la seguridad social y al fondo de previsión pagadas por los individuos, es decir, la suma de los salarios pagados por los individuos sin deducción de la seguridad social y los fondos de previsión es el salario mínimo estándar; sin embargo, en algunas ciudades, como Shanghai y Beijing, las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por los individuos de conformidad con la ley no están incluidos en el salario mínimo.
P4: Si la empresa cubre todo, ¿todavía necesita implementar el salario mínimo?
Respuesta del experto: ¡Sí! El salario mínimo se pagará en moneda. La comida y la vivienda son beneficios de la empresa, pero no equivalen a los salarios.
P5: ¿Puedo obtener el bono de fin de año después de un año?
Respuesta del experto: No necesariamente. El bono de fin de año no es un elemento salarial obligatorio y no existen leyes ni reglamentos que estipulen cómo manejarlo. Es decir, el empleador puede decidir si otorga el bono de fin de año en función de su situación real. El principio de emisión de bonos de fin de año se basa en un acuerdo, que puede surgir del contrato de trabajo o de las normas y reglamentos de la empresa.