Proceso de renuncia de empleados en 2022
Proceso de renuncia de empleados en 2022
1. En principio, los empleados deben presentar un informe de renuncia por escrito al Departamento de Personal y Administración con 30 días de anticipación y recibir un formulario de renuncia. El Departamento de Administración y Recursos Humanos realiza entrevistas de salida con los empleados que dejan la empresa para comprender sus motivos para dejar la empresa y mantener registros.
2. Completar los trámites pertinentes según el formulario de renuncia.
(1) Los empleados que renuncian deben enviar el formulario de solicitud de renuncia al jefe de departamento para su firma. Los puestos superiores a los jefes de departamento requieren la firma del director general.
(2) El permiso de trabajo del empleado, el manual del empleado, la ropa de trabajo y los suministros de oficina serán recuperados del empleado por el asistente del departamento al que pertenece el empleado. Después de la confirmación, el asistente deberá firmar.
(3) El Departamento de Finanzas verifica si existen atrasos financieros entre el empleado dimitido y la empresa (incluidos los artículos prestados y los reembolsos de viajes de negocios). Si hay atrasos, paguelos en el acto. Si no hay atrasos, el Departamento de Finanzas lo escribirá en el formulario de renuncia. Firme para confirmar.
(4) Después de que el empleado que renuncia obtenga todas las firmas requeridas en el formulario de renuncia, el Departamento de Administración de Personal emitirá una decisión para rescindir el contrato laboral del empleado.
(5) El departamento de administración de personal organiza el personal para acudir a la agencia de seguro de desempleo para gestionar los procedimientos de terminación y disolución de las relaciones laborales, con base en las opiniones de revisión, acudir a la agencia de seguro social para despedir al empleado; relación de seguro social; al mismo tiempo, sellar la renuncia Caja de Previsión de los Empleados. Si los empleados jubilados necesitan transferir sus fondos de previsión, el Departamento de Administración y Recursos Humanos los transferirá de acuerdo con la nueva cuenta proporcionada por ellos. Si necesitan retirarlos, los empleados lo manejarán ellos mismos.
(6) El departamento administrativo de personal deberá acudir a la agencia del seguro de desempleo para tramitar los procedimientos de revisión del beneficio del seguro de desempleo dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que el empleado termine la relación laboral.
(7) El Departamento de Administración de Personal volverá a presentar a los empleados renunciados y liquidará sus salarios al mismo tiempo.
Solicitud de renuncia
Estimado _ _:
¡El tiempo vuela tan rápido! En un abrir y cerrar de ojos, llevo un año completo trabajando en _, pero hoy tengo que dimitir por mis propios motivos.
Antes que nada, muchas gracias por vuestra confianza, cariño, cariño, reconocimiento, enseñanzas y formación durante este año. Pero ya no podré servir a la empresa ni acompañar a _ _ en el futuro, y lo siento muchísimo.
Mirando hacia atrás en el año pasado, aprendí mucho en _ _ _, lo que mejoró enormemente mis habilidades profesionales y mis habilidades interpersonales. También amo mucho mi trabajo. Además, también estoy muy agradecido con mis compañeros que siempre me han ayudado y se preocuparon por la armonía y unidad de todos en el camino.
Siempre he apreciado mucho este trabajo y realmente quiero hacer lo mejor que pueda para seguir haciéndolo bien, pero muchas cosas no son lo que esperaba. Ahora tengo que renunciar a mi puesto de liderazgo en la empresa. ¡Me gustaría expresar mis más sinceras disculpas y espero obtener el permiso de los líderes de la empresa!
Por la presente les transmito
Bienvenido
Renunciante: _ _
Fecha: 5 de marzo
Cuáles son los ¿Formas de renuncia?
La primera es que cuando el contrato de trabajo expira, el empleado propone voluntariamente no renovarlo, y ambas partes no tienen que realizar ninguna compensación a la otra parte. Generalmente, la empresa le preguntará si desea renovar el contrato con 30 días de antelación, y los empleados deberán responder con sinceridad si desean renovar el contrato.
La segunda es que los empleados renuncien voluntariamente, la cual debe presentarse por escrito con 30 días de antelación, y ambas partes deben negociar un plan de compensación para lograr la renuncia.
El tercer tipo es la renuncia incondicional que cumple con las condiciones legales. Según la "Ley del Trabajo", bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento:
1 Durante el período de prueba
3. El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona las condiciones laborales de acuerdo con el contrato de trabajo.
Además, el impago del seguro social también puede utilizarse como motivo de dimisión incondicional.
Después de completar los procedimientos de renuncia, es necesario pasar por los procedimientos de renuncia. La unidad original debe emitir un certificado de renuncia para indicar a la nueva unidad que no existe relación laboral con otras unidades, de lo contrario puede causar. procedimientos judiciales contra la nueva unidad.
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