En 2017, trabajé en una empresa privada en Zhuhai durante 17 años y todavía no tengo vacaciones anuales pagadas para visitar a familiares.

Nuestro país actualmente no estipula licencia familiar para las empresas privadas, pero sí pueden disfrutar de vacaciones anuales. Si el empleador no organiza las vacaciones anuales y no paga los salarios, presentará una queja ante la inspección del trabajo, y la inspección del trabajo le ordenará que pague dentro de un plazo. Si el empleador no paga dentro del plazo, será sancionado. compensado.

Consejo de Estado

Reglamento sobre las vacaciones anuales remuneradas para los empleados

Artículo 7 Si una unidad no organiza las vacaciones anuales para los empleados y no paga los salarios de las vacaciones anuales en de acuerdo con las disposiciones de este reglamento, estará sujeto a El departamento de recursos humanos o el departamento de trabajo y seguridad social del gobierno popular local a nivel de condado o superior deberá, de acuerdo con su autoridad, ordenar correcciones dentro de un plazo si; no se realizan correcciones dentro del plazo, además de ordenar a la unidad que pague los salarios de las vacaciones anuales, la unidad también deberá pagar una compensación a los empleados de acuerdo con el monto de los salarios de las vacaciones anuales para aquellos que se niegan a pagar la remuneración de las vacaciones anuales; si pertenece a la unidad a la que pertenecen los servidores públicos y el personal administrado con referencia a la Ley del Servidor Público, el supervisor directamente responsable y demás personal directamente responsable será sancionado de conformidad con la ley si pertenece a otras unidades, las laborales y sociales; El departamento de seguridad, el departamento de personal o el empleado aplicarán la ejecución. El Tribunal Popular hace cumplir la ejecución.