¿Cuántos días hay de licencia por boda en Heilongjiang en 2021?

1. Quienes se casen respetando la edad legal para contraer matrimonio (20 años para las mujeres y 22 años para los hombres) podrán disfrutar de 3 días de permiso nupcial. 2. Quienes se casen tarde (23 años para las mujeres y 25 años para los hombres) dejarán de disfrutar de los 15 días de permiso por matrimonio tardío y sólo tendrán 3 días de permiso por matrimonio reglamentario. 3. Si el hombre y la mujer no trabajan en el mismo lugar al casarse, podrán tomar licencia en función de la distancia. 4. Si se casa durante una licencia familiar (padres visitantes), no recibirá otra licencia. 5. La licencia por matrimonio incluye la licencia pública y la licencia legal. 6. Quienes se vuelven a casar pueden disfrutar del permiso por matrimonio reglamentario, pero no del permiso por matrimonio tardío.

El artículo 34 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Heilongjiang" las parejas que registran su matrimonio de acuerdo con la ley disfrutan de 15 días de licencia matrimonial, y aquellos que participan en exámenes médicos prematrimoniales tendrán un 10 días adicionales de licencia por matrimonio y el salario de vacaciones se pagará como de costumbre.

Las empleadas disfrutan de 180 días de baja por maternidad, que no afectarán a su empleo, aumento salarial y promoción. Los beneficios de vacaciones se implementan de acuerdo con el "Reglamento de protección laboral para empleadas femeninas de la provincia de Heilongjiang" y los empleados pueden disfrutar de 15 días de licencia por lactancia. En circunstancias especiales, podrá prorrogarse adecuadamente según la opinión de la unidad médica y el salario se pagará como de costumbre durante la licencia de enfermería.

Cada año, los empleadores ofrecen 10 días de licencia parental a los padres de bebés menores de 3 años, y el pago de vacaciones se pagará como de costumbre.

Los ciudadanos se someten a cirugías de planificación familiar y disfrutan de vacaciones prescritas por el Estado. Durante las vacaciones, los salarios se pagarán como de costumbre y no se verán afectados el empleo, los aumentos salariales, los ascensos y los beneficios originales.