¿Es el 21 de agosto del calendario lunar de 2022 un buen día para firmar un contrato?

Calendario lunar: 21 de agosto de 2002

Calendario gregoriano: 16 de septiembre de 2022, viernes, día de cierre de pandillas.

Adecuado para hoy

Sacrificio, perforar orejas, construir una casa, adorar, instalar electrodomésticos, construir muros, plantar árboles, plantar plantas, perforar orejas, hacer ataúdes y tomar medicinas. , construir baños, talar árboles, construir muros, plantar flores, flores y verduras.

Los tabúes de hoy

Casarse, comprometerse, ir a trabajar, montar un negocio, abrir un negocio, renovar, mudarse, casarse, ir a la tierra, continuar un viaje de negocios con vino de luna llena, visitar la casa, tener un banquete de 100 días, salir, mudarse, salir, trasladar un banquete, casarse con el aldeano, abrir un mercado, enterrarlo, mudarse, invitar invitados a la escuela, estudiar .

Según el almanaque, el 21 de agosto del calendario lunar de 2022 no incluye la firma, por lo que ese día no es un día propicio para la firma.

Diez puntos a los que debes prestar atención al firmar un contrato laboral

01 A la hora de firmar un contrato, los trabajadores primero deben entender la situación básica de la empresa y determinar si se trata de un contrato legal. empresa. Se deberá conocer el nombre, dirección y teléfono de su representante legal. Esta información se puede obtener consultando en línea la información del registro industrial y comercial, además se requiere que estos contenidos consten claramente en el contrato.

02. Los trabajadores deben comprender su trabajo específico e indicar en el contrato el contenido y ubicación específica del mismo.

03. La remuneración laboral debe ser clara y evitar acuerdos verbales.

04. Prestar especial atención al período de prueba. La ley estipula que el período de prueba no puede exceder los seis meses como máximo, y un contrato que sólo estipula un período de prueba no es válido. Pedir a los trabajadores que se vayan una vez finalizado el período de prueba es engañoso. Durante el período de prueba, el empleador no podrá terminar la relación laboral sin motivo alguno, a menos que el empleado no cumpla con los requisitos de contratación, podrá renunciar.

05. Debe quedar claro la forma y momento de pago de la remuneración laboral, ya sea en efectivo o a través de banco. Algunas unidades inmovilizan a los trabajadores descontándoles el salario de un mes, lo que no tiene ningún efecto legal. Una vez rescindido el contrato de trabajo, si el empleador se niega a pagar la remuneración laboral retenida, el empleado puede resolver el asunto mediante arbitraje laboral.

06. Los horarios y condiciones laborales de los trabajadores deben ser claros. Para ganar más dinero, algunos trabajadores acceden a la solicitud de la empresa de trabajar horas extras en serio, lo que constituye una violación de las leyes laborales. Hoy en día, esto genera cada vez más conflictos salariales.

07, Convenio de Seguridad Social. Algunas empresas engañan a los trabajadores haciéndoles optar voluntariamente por renunciar a la seguridad social diciendo que pueden obtener más salarios sin seguridad social. Los abogados recuerdan a los trabajadores que la seguridad social debe considerarse a largo plazo. Cuanto más largas sean las jornadas laborales, mayor será el problema, que implica la cuestión de las pensiones. Una vez que se produce un accidente laboral, la solución más rápida es optar rápidamente por el verde. Canal para subsidios de seguros de accidentes de trabajo y contratación de seguros sociales a través de los trabajadores. El seguro salva vidas. Por tanto, tener seguridad social significa tener seguridad.

08. No firmes un contrato en blanco. Un contrato en blanco significa que para hacer frente a la inspección, la empresa firma un contrato en blanco y pide a los trabajadores que lo firmen y tomen sus huellas dactilares primero para realizar los trámites. Los trabajadores no tomaron en serio los contratos y algunos ni siquiera fueron sellados. Una vez que ocurre un conflicto laboral, este contrato no es válido.

09. Algunos contratos estipulan contenidos ilegales, como no permitir que las empleadas se casen y tengan hijos, exigir que los empleados se cuiden a sí mismos debido a lesiones relacionadas con el trabajo, exigir que los empleados firmen un contrato de vida y muerte. contratos de defunción, etc. Estas cláusulas son jurídicamente inválidas y los trabajadores pueden negarse a firmar.

10. Una vez sellado el contrato de trabajo, el trabajador y el empleador conservarán cada uno una copia. El contrato de trabajo es el documento legal más directo y eficaz que pueden emitir ambas partes cuando se produce un conflicto laboral. Cuando se manejan casos de lesiones relacionadas con el trabajo, hay muchos casos en los que la solicitud de compensación del empleador es rechazada porque el empleado no tiene un contrato laboral en mano. Algunas empresas retiran ambos contratos una vez firmados. Cuando ocurre una disputa, el empleado no tiene contrato y es posible que la unidad no necesariamente reconozca a la persona.