Anuncio 2022 sobre la introducción de talentos profesionales y técnicos que se necesitan con urgencia por parte del Grupo de Danza y Canto Étnico del condado de Sunan, ciudad de Zhangye, provincia de Gansu

3. y mentalmente sano, y tener las condiciones físicas para realizar las tareas laborales normales;

　4. El registro del hogar no está limitado;

5 Los menores de 26 años nacieron después del 1 de enero de. 1996;

6. Cumplir con las demás condiciones requeridas para el puesto de contratación.

(2) No podrán postularse o no ser reclutados quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes hayan estado sujetos a disciplina partidista, sanciones gubernamentales o. sanciones penales y se encuentren en periodo de sanción (castigo);

2. Ser investigados por sospechas de violaciones a la disciplina y a la ley

3. Haber sido destituidos de cargos públicos o haber sido; sancionado penalmente por un delito;

4. Proporcionar información falsa, Certificados y materiales;

5. Personal en otras circunstancias que no está permitido ser reclutado de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas.

II.Procedimiento de Introducción de Talento

(1) Registro. Horario de inscripción: 11 de enero al 16 de enero de 2022, ***5 días (8:30-12:00 am, 14:30-18:00 pm todos los días).

Ubicación de registro: Oficina 312, Oficina de Cultura, Deportes, Radio, Televisión y Turismo del condado de Sunan.

Esta presentación pública de talentos que se necesitan con urgencia se llevará a cabo mediante registro presencial o registro en línea. Los solicitantes deben completar el "Formulario de registro para el reclutamiento abierto de talentos reclutados con urgencia del condado de Sunan" (Anexo 2) y enviar los siguientes materiales (los candidatos que se registren en línea deben escanear los materiales originales relevantes en formato PDF de acuerdo con las condiciones de reclutamiento e ingresar "nombre + información de contacto" Asigne un nombre al archivo y envíelo a la dirección de correo electrónico designada):

Tres fotografías de identificación recientes de 2 pulgadas de frente (fondo azul);

2. Original y copia del certificado de graduación;

3. Los graduados universitarios desempleados que hayan firmado un contrato con una unidad de empleo pero hayan rescindido el contrato deberán presentar el original y copia de la "Carta de Terminación" o " Acuerdo de Terminación del Contrato Laboral" emitido por la unidad de contratación original (con autoridad de gestión de expedientes de personal)

4. Original y copia del informe de verificación de calificaciones académicas de Xuexin.com;

5. Original y copia de cédula de residente vigente;

6. Certificación Originales y copias de otros materiales relevantes respecto de mi nivel de calificación.

(2) Revisión de calificación. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y la Oficina de Cultura y Turismo revisarán la información relevante de los solicitantes en el sitio. Principalmente revisar y confirmar las calificaciones académicas, carreras, calificaciones y experiencia profesional de los solicitantes. En principio, el número de personas para los puestos de talento introducidos y el número de solicitantes no debe ser inferior a 1:3. Si no se alcanza la proporción, la proporción se puede reducir a 1:2 con la aprobación del responsable de contratación pública del condado. Después de la relajación, la proporción aún no se puede reducir ni cancelar el plan de introducción de talento para este puesto.

(3) Entrevista. El contenido de la entrevista consta de cuatro partes: presentación de imágenes (autopresentación y preguntas y respuestas sobre conocimientos profesionales), exhibición de habilidades básicas, desempeño laboral y desempeño improvisado. El equipo de examinadores calificará cuantitativamente en el sitio de acuerdo con los "Estándares de calificación". La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos. Los solicitantes cuyas puntuaciones de la entrevista sean inferiores a 85 puntos no pueden ser considerados candidatos para ser contratados. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

(4) Inspección. Una vez determinados los candidatos a presentar, la Oficina de Cultura y Turismo del condado y el empleador organizarán e implementarán el trabajo de inspección. Establecer un equipo de inspección compuesto por más de 2 miembros del personal. Los métodos de revisión de los expedientes de los candidatos inspeccionados, conversaciones individuales y entrevistas con los candidatos se utilizan principalmente para examinar la calidad política, el carácter moral, el desempeño escolar (de la unidad), la capacidad profesional y el desempeño laboral de los candidatos.

Si un puesto queda vacante después de no pasar la inspección, el puesto se cubrirá en cantidades iguales en orden descendente de la puntuación total del puesto.

(5) Exploración física. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado organiza exámenes físicos para el personal calificado. El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con el "Aviso sobre la Revisión de las Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" y el Manual de Operación del Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio) (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] No. 140), y los gastos del examen físico serán de su cuenta. Se realizará un reexamen cuando sea necesario. La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del reexamen. El reexamen sólo se realizará una vez.

3. Convocatoria pública y contratación

Quienes aprueben el examen e inspección física serán identificados como los candidatos a ser contratados, y serán anunciados al público en los medios pertinentes para 5 días hábiles. Si no hay objeción al anuncio o el empleo no se verá afectado, se emitirán los documentos laborales, se completarán los trámites laborales y se informará la solicitud a la Negociada Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo.

Se implementará un período de prueba de un año para el personal contratado. Si el empleado aprueba la evaluación después del período de prueba, el empleador deberá firmar un contrato de trabajo con el empleado de acuerdo con el reglamento de gestión de puestos de la institución pública, y disfrutar de los salarios, beneficios y otros beneficios del personal similar en la unidad si; el empleado no pasa la evaluación después del período de prueba, el empleador deberá informar al empleado. El despido se concederá previa aprobación de la autoridad competente.

IV.Otros asuntos

(1) La introducción de talentos que se necesitan con urgencia se llevará a cabo bajo la dirección unificada del grupo líder de reclutamiento público de las instituciones públicas del condado. Todo el proceso de trabajo está sujeto a la supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria, los medios de comunicación y todos los sectores de la sociedad.

(2) La introducción de talentos que se necesitan con urgencia deberá cumplir estrictamente con los requisitos laborales normalizados de prevención y control de epidemias centrales, provinciales, municipales y de condado, y el trabajo se llevará a cabo de conformidad con los sistemas y Normas para la prevención y el control de epidemias. Durante el período de registro, las personas que ingresan al punto de registro deben usar máscaras, tomarse la temperatura corporal y escanear el código de salud. Aquellos que no usan máscaras, tienen una temperatura corporal superior a 37,3°C y no pasan el código de salud. No se le permite ingresar al punto de registro. El día del examen, debe utilizar los métodos de viaje adecuados hasta el centro de exámenes y llegar al centro de exámenes con al menos 60 minutos de anticipación. Ingrese al centro de pruebas con el "Código de salud" verde y coopere activamente con el personal para realizar controles de temperatura corporal.

(3) Cualquiera que cometa fraude será inmediatamente descalificado y tratado de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de la disciplina y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" una vez verificado.

Línea directa de supervisión: 0936-6121361 (Comité de Supervisión e Inspección Disciplinaria del Condado de Sunan)

0936-6122223 (Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de Sunan)

1 : Sunan Breve tabla del plan del grupo de danza y canto étnico del condado para presentar abiertamente los talentos que se necesitan con urgencia.xlsx

2: Formulario de registro para la presentación pública de los talentos que se necesitan con urgencia en el condado de Sunan.xls