¿Existe algún pago por horas extras para los empleados de hoteles en la legislación laboral?

La legislación laboral es una ley nacional que regula las relaciones laborales y sus disposiciones sobre salarios por horas extraordinarias se aplican a todas las industrias y empresas. Artículo 44 de la “Ley del Trabajo” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al trabajador un salario superior al salario por jornada normal de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Disponer al trabajador ampliar la jornada laboral

(2) Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% del salario;

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(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.

Sin embargo, la implementación y supervisión de las leyes laborales todavía dependen de las empresas y los trabajadores. Si una empresa no implementa las disposiciones de la legislación laboral, los trabajadores pueden llamar a la línea directa de seguridad laboral 12333 para realizar consultas o denunciar directamente las actividades ilegales de la empresa al departamento de inspección laboral local para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.