¿Anuncio sobre el reclutamiento abierto especial de graduados de escuelas normales financiadas con fondos públicos en la prefectura de Enshi en 2023?

De acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes para el reclutamiento abierto especial de instituciones públicas y el "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre el envío de medidas de implementación para la educación financiada con fondos públicos para estudiantes normales en universidades normales directamente afiliadas a Ministerio de Educación y Otros Departamentos" (Guobanfa [2018] No. 75), a fin de garantizar el empleo de graduados universitarios normales financiados con fondos públicos de universidades normales directamente dependientes del Ministerio de Educación, las cuestiones pertinentes relativas a la contratación abierta especial para Los estudiantes universitarios normales financiados con fondos públicos se anuncian a continuación.

1. Plan de reclutamiento de puestos

*** Reclutamiento de 86 personas.

Para obtener detalles sobre las unidades de reclutamiento y los puestos, consulte el archivo adjunto "Plan de puestos de reclutamiento abierto especial de la prefectura de Enshi 2023 para graduados de escuelas normales financiadas con fondos públicos" (Anexo 1, en lo sucesivo, el "Plan de puestos") .

Si hay vacantes en el plan de trabajo de la unidad de reclutamiento, el departamento administrativo de educación del condado (ciudad) puede transferirlas y utilizarlas dentro del condado, y no están sujetas a restricciones de puestos escolares ni de materias.

2. Objetivos de contratación

Seis universidades normales directamente dependientes del Ministerio de Educación (Universidad Normal de Beijing, Universidad Normal del Este de China, Universidad Normal de China Central, Universidad Normal del Noreste, Universidad Normal de Shaanxi, Southwest University) Graduados de escuelas normales financiadas con fondos públicos en 2023 y 2022.

3. Condiciones de contratación

(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones básicas

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetar las disciplinas y leyes;

3. y conducta moral;

4. Conocimientos profesionales y habilidades comerciales requeridas para el puesto;

5. Condiciones físicas para adaptarse a los requisitos del puesto;

6. Otros requisitos para el puesto Consulte el "Programa de puestos" para obtener detalles de las condiciones.

(2) No podrán postular quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Personal militar en activo;

2. colegios y universidades excepto julio de 2023 Aquellos que se graduaron antes del 31 no pueden postularse para trabajos con calificaciones o títulos académicos de nivel inferior;

3. Las personas sospechosas de violar leyes y disciplinas que están bajo revisión e investigación y aquellos que. aún no han sido liberados de las sanciones disciplinarias del partido y del gobierno;

4. han recibido alguna vez un castigo penal por un delito;

5. en los exámenes de reclutamiento de la función pública y los exámenes de reclutamiento de instituciones públicas, y aún están dentro del período de prohibición Personal;

6. Objetos que deben evitarse de acuerdo con las regulaciones;

7. donde las leyes y reglamentos estipulan que no se permite el empleo a empleados de instituciones públicas.

IV.Procedimientos de Reclutamiento

(1) Registro y Revisión de Calificación

1. Tiempo de registro: El registro centralizado es desde la fecha de este anuncio hasta febrero de 2023. a las 17:30 horas del 27 de marzo.

Una vez completado el registro centralizado, los graduados de escuelas normales financiadas con fondos públicos pueden comunicarse con el departamento administrativo de educación local para registrarse por su cuenta.

2. Método de registro: los solicitantes deben registrarse por correo electrónico y enviar copias escaneadas de los materiales de registro requeridos a la dirección de correo electrónico designada (consulte el adjunto 1 para conocer la dirección de correo electrónico designada).

3. Revisión de calificaciones: al presentar la solicitud, proporcione la siguiente información relevante para que la unidad de reclutamiento realice una revisión de calificaciones, complete el "Formulario de inscripción para el reclutamiento público especial de graduados de escuelas normales financiadas con fondos públicos por instituciones públicas". (Anexo 2), egresados ​​Formulario de recomendación laboral y cédula de estudiante, original y copia de cédula de identidad vigente.

Las unidades de reclutamiento deben revisar estrictamente las calificaciones de los solicitantes y notificarles los resultados de la revisión de manera oportuna.

(2) Prueba de organización

1 Para puestos donde la proporción entre el número de reclutas para el mismo puesto y el número de solicitantes calificados para el puesto no alcanza 1:10. (excluidos 10), los solicitantes van directamente a la entrevista.

La puntuación de la entrevista es la puntuación total de la prueba y se implementa un sistema de porcentaje.

2. Para puestos donde la proporción entre el número de reclutas para el mismo puesto y el número de solicitantes calificados para el puesto alcanza 1:10 (incluidos 10), se utilizará una prueba escrita + entrevista para prueba, con prueba escrita, puntajes de entrevistas y puntajes totales de las pruebas. Se implementa un sistema de cien puntos, en el que los puntajes de las pruebas escritas y de las entrevistas representan el 40% y el 60% del puntaje total de la prueba, respectivamente.

De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos, los candidatos a la entrevista se determinarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos en una proporción de 1:3 con respecto al número de reclutas laborales.

3. Existe un puntaje de calificación mínimo para este reclutamiento. El puntaje de la prueba tiene una precisión de 3 decimales. Aquellos cuyo puntaje en el examen escrito no convertido o el puntaje de la entrevista sea inferior a 60 puntos (excluidos 60). permitido ingresar al siguiente paso del enlace de Reclutamiento.

(3) Organizar la exploración física.

Con base en los puntajes totales de las pruebas de los candidatos, los candidatos para el examen físico se determinarán 1:1 desde puntajes altos hasta puntajes bajos para el mismo puesto de contratación, la proporción de cuotas de examen físico; a los planes de contratación laboral será mayor que 1 debido a las mismas puntuaciones totales de los candidatos: 1 vez, se podrán organizar exámenes adicionales de acuerdo con la normativa en función de las características profesionales, y aquellos con puntuaciones altas en los exámenes adicionales entrarán al proceso de examen físico .

Las normas de examen físico se refieren al "Aviso sobre mejoras adicionales en el examen físico para el examen y la contratación de funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2012] N° 65), "Aviso sobre revisiones y Contenidos Relacionados" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2012] No. 65) 2016〕No. 140) y otras regulaciones.

(4) Organizar inspecciones.

El personal que supere el examen físico será inspeccionado por el empresario y su departamento competente.

El trabajo de inspección se lleva a cabo de acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar. El contenido de la inspección es principalmente desempeño ideológico y político, carácter moral, expediente académico y negocios. capacidad y cumplimiento de las leyes y regulaciones, etc., y se verifica la inspección. El equipo de inspección llegará a una conclusión de inspección sobre si el objeto cumple con las calificaciones para la aplicación, si cumple con los requisitos del sistema de evitación, etc.

(5) Determinar los candidatos a contratar.

Con base en los resultados de las pruebas y el examen físico, la unidad de reclutamiento investigará y determinará colectivamente los candidatos a ser contratados, y presentará los materiales de presentación a las autoridades educativas para su revisión y luego a Recursos Humanos y Seguridad Social. Oficina al mismo nivel.

(6) Publicidad y archivo.

De acuerdo con la autoridad administrativa, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura de Enshi y los condados y ciudades relevantes, sobre la base de la revisión de los materiales de presentación, revisarán los candidatos calificados en Recursos Humanos y Oficina de Seguridad Social, condados y ciudades relevantes El sitio web integral del gobierno del condado y la ciudad se anunciará al público y el tiempo de publicidad no será inferior a 7 días hábiles.

Si no hay objeción al vencimiento del plazo de publicidad, se tramitarán los trámites de presentación correspondientes de acuerdo con los procedimientos; si hay alguna objeción al personal propuesto, se tomará la decisión de presentar; con base en la investigación y verificación.

(7) Manejo de reposición y otras circunstancias especiales

Si un puesto de contratación queda vacante debido a las siguientes circunstancias, cada unidad de contratación deberá presentar una solicitud por escrito a Recursos Humanos y la Oficina de Seguridad Social al mismo nivel para su aprobación, según los puntajes del examen integral de los candidatos y los resultados del examen físico y la inspección, se completarán en cantidades iguales en secuencia.

1. El solicitante no cumple con los requisitos en el examen físico o inspección;

2. El empleado propuesto tiene objeciones al anuncio y se determina que no cumple con las condiciones de empleo;

3. El personal propuesto renuncia voluntariamente a sus calificaciones laborales, o el personal propuesto no se presenta dentro del tiempo especificado después de haber sido notificado por procedimientos legales.

4. sido contratados durante el período de espera renunciar de acuerdo con la reglamentación o después de la verificación Aquellos que no cumplan con las condiciones y estén descalificados para el empleo;

5.

Cualquier solicitante que no participe en la prueba (prueba escrita, entrevista), revisión de calificación, examen físico y otros aspectos requeridos dentro del tiempo especificado o que no presente la solicitud según lo requerido, se considerará que tiene automáticamente renunciaron a sus calificaciones.

(8) Implementar un sistema candidato.

La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del mismo nivel creará una base de datos para los candidatos que han sido entrevistados pero no contratados, ordenados por puntajes completos, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, y conservarán sus calificaciones como candidatos. El plazo de solicitud finaliza el 31 de diciembre de 2023.

Si existe una vacante en el puesto que postuló, por necesidades laborales, y con el consentimiento de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social del mismo nivel, los puestos serán cubiertos de conformidad con el reglamento. .

(9) Gestión del empleo.

De acuerdo con la autoridad administrativa, con base en los documentos de personal calificado emitidos por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura de Enshi y los condados y ciudades relevantes, manejaremos los procedimientos de administración de personal, como la dotación de personal y la identificación de puestos. y hacer divulgaciones especiales. El personal de contratación se emplea de acuerdo con sus puestos y se implementa la gestión de contratos.

Una vez contratados los candidatos propuestos, deberán firmar un convenio de compromiso de servicio mínimo de más de 5 años con el colegio, serán gestionados de acuerdo al personal oficial de la institución pública, implementarán la contratación y contratación laboral. gestión y disfrutar de los beneficios correspondientes.

5. Disciplina y requisitos laborales

El reclutamiento abierto especial de estudiantes universitarios normales financiados con fondos públicos se adhiere a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito" y acepta los supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad.

Todas las oficinas de seguridad social y recursos humanos de los condados y ciudades, las oficinas de educación y las escuelas a nivel estatal deben cumplir concienzudamente sus responsabilidades laborales, hacer cumplir estrictamente las disciplinas laborales y organizar e implementar de manera efectiva trabajos de contratación especiales. Las disciplinas y violaciones serán tratadas de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Todo lo no especificado en este anuncio se desarrollará de conformidad con la normativa vigente en la materia sobre contratación pública especial de instituciones públicas.

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la prefectura de Enshi

Oficina de Educación de la prefectura de Enshi

17 de febrero de 2023

Adjunto: Especial de la prefectura de Enshi de 2023 Reclutamiento abierto de programas de trabajo para graduados de escuelas normales financiadas con fondos públicos / Si no está seguro del contenido de los puntos del examen para adultos y de la política local de autoestudio/examen para adultos, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del maestro y recibir gratis. revisar materiales: /xl/